"연공서열" 검색결과 101-120 / 5,167건

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  또한 철저한 연공서열 문화가 팽배해 있어 회의도 지정좌석에 앉아 지시와 질책 중심으로 진행되고 상급자의 말이 곧 법이었기 때문에 실질적인 토론은 제대로 이뤄지지 않았다. ... 철저한 연공서열 문화로 시간이 지나면 대부분의 직원들은 관례대로 승진할 수 있었기 때문이다.이러한 여러 가지의 문제적 상황 속에서 환율 및 유가 변동성이 훨씬 커지며 현대오일뱅크는 ... 현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사의 타파였다.첫째,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  방송통신대학교_현대소설의 이해와 감상_중간고사 레포트

  즐길 동안, 아랫사람만 불편하고 신경 써야 할 게 많은 것입니다.이는 대한민국 군대에서 비롯된 상명하복 문화가 자연스럽게 회사로까지 적용된 데에 따른 폐단, 오랫동안 지속되어 왔던 연공서열제 ... 회식 자리에서 대부분 제대로 피로를 풀지 못했고, 제대로 먹지 못했기 때문입니다.기성세대들은 이러한 회식 문화를 당연한 것 내지는 친목 도모와 서열 확립을 위해 중요한 하나의 수단으로

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.18

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  기업문화(개념, 유형, 기능 등)

  인적자원관리는 지위나 연공서열을 떠나 능력을 중심으로 인재를 바라보아야 하고, 평가는 팀과 개인의 성과에 대한 보상이 적절하게 균형을 이루어지도록 한다.3) 가족형 기업문화기업문화 ... 유형 중에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 특징으로는 구성원 간의 위계질서와 연공서열을 기본으로 한다는 점이다.장점은 ①우호적이고 따뜻한 인간관계(여기에 바탕을 둔 가족적인 결속력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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  1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  어느 지위에의 임명 또는 승진은 연공서열과 업적에 바탕을 둠⑧ 문서적 커뮤니케이션 : 관료제에서 의사소통은 공식화되어 있기 때문에 대부분은 문서에 의해 이루어짐3) 관료제 유형(1 ... 분화③ 직무기능이 규칙에 의해 분배되고 모든 활동이 표준화④ 직무는 훈련받은 기술적인 전문가가 담당⑤ 행정적인 결정과 규칙은 공식화되어 문서철에 보관⑥ 관료적인 권력이 중시되며 연공서열에 ... : 조직 내에는 어떤 서열을 가진 권위구조가 피라미드의 형태.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  엑손보상제도

  개인의 노력보다는 팀이나 전사적 노력에 의해서 좌우되는 경우 많음단기성과 중심의 인사제도는 단기실적에 치중하도록 하여 기업의 미래를 위협할 수 있음(3) 일본의 사례일본은 원래 '연공서열 ... 있는 안정적인 기업기본급제에 근간을 둔 보상체계단기적 성과를 보상하는 인센티브제가 아닌 장기적으로 종업원의 일할 수 있는 기회를 보장하고 충분한 자기 개발의 기회를 가질 수 있도록 연공급 ... 등급을 나누어 관리된다는 점에서 강제 할당법 라 볼 수도 있음상대 서열법동료들과의 비교를 통해 서열 정함 1번부터 n번까지 확실한 서열을 정함강제할당법평가 결과가 정규분포에 가까울수록

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  회사의 보상 및 승진기준은 과거 연공서열에서 크게 벗어나지 못한 상태에서 역량강화를 강조한다면 이는 장기적으로 기업의 성과에 별다른 영향을 미치지 못할 수 있다.2) 개선방안“역량중심의 ... 한국의 기업들은 전통적으로 연공주의를 채택해왔다. 연공주의란 직원 승진 시 기준으로 직원들의 근무 기간을 우선하는 제도이다. ... 과거 연공주의를 채택하던 시대를 지나 오늘날 대부분의 기업들은 조직구성원의 역량을 중심으로 해당 직원을 평가하고 보상 및 승진하는 시스템을 갖춰가고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안에서 살펴본 바처럼 현재 수많은 기업들은고리타분한 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는 ... 평가제도 중심의 미래지향 인사제도 혁신안을 추진하고 있다.삼성전자는 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하여 젊은 경영진을조기에 육성할 수 있도록 삼성형 Fast-Track을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  기업을 둘러싼 경영 환경이 전통적인 관료제 조직으로는 신속하고 유연하게 적응하기 어려운 환경이 되었기 때문이다.우리나라는 전통적인 유교 사상과 연공 서열 문화 때문에 조직 안에서 위계와 ... 서열이 엄격한 편이다. ... 그런 우리나라에서도 최근 들어서는 조직 구조를 수평적으로 바꾸고 조직 내의 서열화를 없애려는 시도들이 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영하면서 오랜 기간 유지해 왔다. ... 이를 위해 크게 승진과 관련하여 연공 서열보다는 성과 중심의 인사관리가 이루어져야 하며 결과적으로 조직문화가 성과 지향적 문화로 바꾸는 것이다. ... 서열 중심으로 승진 및 보직을 맡기는 것이 국내 기업의 일반적인 경향으로 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  DB자산운용(경영지원) 서류전형 합격을 위한 필수 참고 자기소개서

  서열을 고려했을 때 경쟁력이 떨어지는 요소가 될 수 있다고 생각합니다. ... 직무와의 교집합이 있으므로 신입 구성원으로 업무를 조금 더 빠르게 이해하고 적응할 수 있는 강점이 된다고 생각합니다.반면, 30대 초반이라는 나이는 우리나라 정서와 기업 안에서 연공

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2021.10.15

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  우리나라는 거의 연공주의이기 때문에 연공주의의 장점을 살리면서 능력주의를 스며들게 하는 것이 필요하다.또한 기업조직이 환경에 적응하면서 경영성과를 향상시키기위해선 인력의 육성, 개발을 ... 자격서열의 상승)은 조직구성원 개인의 자아발전이 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 되기 때문에 승진에 대한 관리는 전체적인 인적관리활동이 성공적인가 ... 셋째, 경력관리업무는 조직의 위계상 명확한 책임과 권한을 갖는 부서에 소속되어 업무의 독립성을 지켜야 한다.조직구성원의 입장에서 승진(이동의 한 형태로 조직 내 구성원의 직무서열 혹은

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 ... 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다. ... 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.2) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  기존의 연공서열에 기초한 임금 체계 속에서는 연공서열이 중시되었고, 그 사람의 업무 능력이나 직무와는 상관없이 연차가 쌓일수록 상사로 대우받았다. ... 우리나라의 경우에는 특히나 공공기관과 공무원을 중심으로 기존의 연공서열에 기초한 호봉제가 남아있었다. ... 호봉제 대신 연봉제를 채택하면서, 기존의 연차나 서열에 기초한 임금 시스템을 성과 체계로 바꾼 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  연공서열제도 장점이 없는 것은 아니다. 근속 연수가 많아질수록 경험이 많아지기 때문에 기술이 향상된다. ... 즉 지금까지 많이 사용되었던 ‘연공서열제’와 달리 업종의 참여 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다. ... 정부는 성과연봉제는 성과에 따라 차등적으로 지급하기 때문에 일 잘하는 사람이 더 나은 대우를 받도록 하려는 것이라고 주장하고 있다.연공서열제의 본고장이라 할 수 있는 일본에서도 이미

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  인적 자원에 대하여 마치 과거의 주인-일꾼과 같은 신분제적 관점이 적용되기보다는 고용주-고용자이자 회사-근로자로서 양방향적인 관점이 적용되게 되었다.1987년 이전까지는 직장 내 연공서열주의가 ... 직급과 직책이 배정되는 등 상하의 위계질서가 뚜렷한 상황이 유지되었다고 할 수 있다.그러나 6.29 민주화 선언을 기점으로, 이전까지 근속연수에 비례하여 그 지위와 임금을 책정하는 연공서열제가 ... 서열 중심의 인적자원관리 패러다임이 성과 중심 및 업적 중심의 인적 자원 관리로 대체되게 되었다.즉 노동시장에 있어 효율성과 유연성이 요구되게 되었으며, 기업 역시 인적 자원을 관리함에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  연공서열제우리나라에서 정치에서나 기업에서나 항상 걸림돌로 작용하는 것이 연공서열이다. 즉, 능력주의가 아닌 지역 혈연 학연 등이 이것이다. ... 인사고과의 개선방안위에서 언급한 문제점은 능력주의의 도입으로 연공서열제의 폐단을 감소시킬 수 있을 것이고, 연봉제의 도입으로 능력주의를 기반으로 기업의 수익 창출에 기여를 할 것이며

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오서론최근 직무 중심 인사 및 직무 수준 도입이 시급해 경영 현장에서 객관적인 직무 평가 도구의 필요성이 강조되고 있는데, 대부분의 재계 학자들은 기존의 연공서열식 ... 기만적 인사관리와 연공급이 사업의 변화 속에서 한계를 보이고 있다고 입을 모은다. ... 그러므로, 많은 시간과 어려움이 있습니다.직무의 가치를 서열법과 비교하는 방법은 모든 직무에 대해 가장 높은 가치의 직종과 가장 낮은 가치의 직종을 먼저 선택한 뒤 나머지 직무에 대해서도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진? ... (연공급), 능력에 따른 임금결정? ... 연공급과 직무급의 경직성 방지, 지나치게 형식적 기준 강조?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  서론한국의 기업들은 직원들의 직무에 대해 직무 설명서를 통해 업무를 안내하고 있음에도 불구하고 연공급제를 운영하고 있다. ... 직무 평가의 방법– 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법3. ... 직무 평가의 방법직무 평가의 방법을 간략하게 설명해보자면 서열법, 분류법, 요소비교법 그리고 점수법총 4가지로 나누어 볼 수 있다.먼저 서열법은, 가장 오래되었지만 가장 빠르고 신속한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  연공서열 위주로 승진을 결정하면 기업의 성과달성 면에 문제가 있게 되고, 능력위주로 하게 되면 조직은 개인위주의 분위기가 조성되게 된다.따라서 절충주의로 자격요건(학력 ? ... 이루어진다.(3) 승진(Promotion)종전의 직무보다 책임이 크고 더 많은 기술과 경험을 필요로 하며, 봉급이 보다 많은 상위 직위로 옮겨지는 것이다.승진을 결정하는 요소로 연공서열과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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