"외부 모집" 검색결과 101-120 / 9,132건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  -사외모집 : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 ... 수요인력을 사내조정한 후 부족한 인력을 외부에서 조달하는 것이 일반적이며 이런 방법을 통하여 사내 직원들에게 동기부여 및 학습의욕의 고취를 가능하게 하고 비용 또한 절감할 수 있다.2 ... -사내모집 : 근부중인 직원 중에 적임자를 모집하는 방법으로 저렴한 모집비용과 승진의 기회제공으로 사기진작 효과를 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  인사관리 - 인력충원

  모집과정의 효율성모집과정:첫째, 조직의 전략과 인력계획과의 절충을 통해 조직 내-외부 노동시장을 고려해서 결정한다.둘째, 인력모집을 계획한다.셋째, 실제 인력모집을 한다.모집원천과 ... 조직외부 모집- 광고: 조직의 인력충원에 대한 의지를 단 기간에 알릴 수 있는 방법으로 보통 신문, TV, 라디오, 인터넷, 전통잡지, 지역정보지 등의 매체를 이용한다.TV광고:장점 ... 수 있고, 광고비용이 적게 든다.단점, 선방의 유용성을 확보하는 데는 어려움이 있다.- 고용알선기관: 인력고용과 관련된 다양한 알선기관을 말한다.- 종업원 추천: 조직의 종업원이 외부

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  지역사회 자원(후원금등)개발에 대한 프로포절을 작성하시오

  또한, 행정인력과 상담인력은 사회복지기관의 인력으로 편성하되 상담치료가 필요한 인원이 발견되면 외부 전문가를 섭외하여 상담인력으로 편성한다. ... 진행하고, 1회기 교육시간은 40~80분으로 설정한다.(2) 사업 담당 인력 구성해당 사업을 원활히 진행하기 위해 교육인력, 행정인력, 상담인력으로 인적자원을 분할하고 교육인력은 외부 ... 만약, 해당 조건으로 필요한 인원이 모집되지 못했을 경우, 지역사회 내부에서 지원을 희망하는 청소년을 모집하여 프로그램을 운영한다.(2) 사회복지 프로그램 후원 대상자 선정사회복지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다. ... 이러한 모집과정에 있어서는 장래 필요로 하는 노동력의 수, 종류 및 장소, 시기를 기초로 하여 가장 적절한 방법에 의해 조직의 내부 및 외부에서 유능한 인력을 유인할 수 있도록 해야 ... 내부모집은 상대적으로 비용이 덜 들뿐만 아니라, 구성원들의 사기에도 긍정적인 영향을 미친다.그러나 경우에 따라서는 조직의 외부로부터 인력을 모집해야 할 경우도 있는데, 이때 신입사원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  A+ 노인간호학실습 노인 활동 프로그램 3개

  1명간호사 또는 사회복지사 1명20명연 40시간추진일정만족도 조사는 프로그램이 매년 12월 첫째 주에 수행함.실행을 위한 투입인적해당 병동의 간호사 2명병원 내 사회복지사 2명외부 ... 을 따라 30분간 걷기시간을 가짐.주 3회 이상간호사와 사회복지사를 포함하여 최소 4명이상20명수시무용시간강사를 초빙하여 2주에 한번 2시간 동안 무용프로그램을 운영함.2주에 1회외부강사 ... : 정해진 구역을 나타내는 지도를 게시하고 명단표를 확인하여 대상자를 인솔하며, 인원체크함.무용시간 : 외부강사의 계획서를 참고하여 운영일정을 조율함.평가방법성과지표자료자료수집방법자료수집시기목표참고명단표간호기록지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  모집의 방법은 크게 두 가지로 외부로부터의 지원자의 모집과 재배치, 승진 등의 인사이동을 통한 내부로부터의 모집이 있다. 이들 양자는 각기 장 ? ... 단점을 지니고 있는데, 대체로 내부로부터의 모집으로 만족을 얻을 수 없을 때 외부로부터 모집하게 된다.둘째, 적재적소의 배치원칙을 구현하기 위해 모집에 앞서 조직 내 직무에 관한 연구와 ... 외부에서 승진, 재배치, 모집 등의 방법으로 수급하기 위한 과정이며, 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 후보자를 찾아 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하는 동기화의 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이러한 인재확보의 개념은 인재 채용이나 인적자원 모집과는 다른 개념으로써 공석을 채우는 데 주안점을 두는 것이 아닌 단기적 인재모집보다 비즈니스의 우선순위에 따라 미래 인력 수요를 ... 인재 모집 시 즉각적 니즈에 대응하는 경향을 보이는데 잠재적 인재가 기업의 장기적 비전에 적합한지 평가하는 것이 공석을 메우는 것에 집중하는 것보다 중요하다. ... 대해 조직을 대표하는 중재 및 경계 역할을 견인하는데 조직에 특히 공공관계 관련 문제가 발생할 때 외부에 대해 조직 대표의 역할을 맡는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  인원을 모집하는 데에도 조직에서 부담해야 하는 비용이 발생해 요즘에는 아웃소싱을 통해 외부에서 전문적으로 인적자원을 관리하는 업체나 기관을 통해 모집을 하는 경우가 늘어나고 있다. ... 전통적인 사회에서는 일부의 탁월한 인재와 카리스마 있는 리더십이 조직을 성공적으로 이끄는 데 중요한 요소였고 실질적으로 조직 발전과 생산성 향상에 도움이 되었다면 현대사회는 조직 내외부적으로 ... 본론모집 및 선발1) 모집: 모집은 인적자원의 확보에서 가장 기초가 되는 과정으로 조직의 특성이나 업무적 특성 등에 맞게 원하는 인적자원을 확보하기 위해 인원을 모으는 과정이라고 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  여기에 비교했을 때 사외모집은 매우 빠른 속도로 변화하는 기업 내외부의 환경에서 필요한 인력을 내부적으로 확보하는 것이 어렵고, 기업 내부에 혁신이 필요한 경우에 더 많이 사용하는 ... 통상적으로 사내모집원은 기업 내부의 환경이 안정적인 경우에 전략적으로 인재들의 능력을 끌어올리기 위해서 시도하거나 혹은 인재를 확보하는 데에 외부에서 들이기에는 시간이나 비용이 넉넉하지 ... 사원이나 지방 지사에 거주하는 사원들은 불이익을 받을 수 있고, 내부 구성원들끼리 지나치게 경쟁을 하는 환경이 조성될 수 있다는 것이다.그 다음은 헤드헌팅이나 스카웃과 같은 기업 외부에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출

  방식이 어떻게 이루어지는지에 따라 내부모집과 외부모집으로 나뉜다. ... 대표적인 사례로는 사내공모제도가 있다.한편, 외부모집의 경우에는 글자 그대로 기업의 내부가 아닌 외부에서 인력을 충원하는 것을 일컫는다. ... 큰 범주로 내부 공급원과 외부 공급원으로 나뉘며, 그 밖에도 신문이나 잡지, 온라인의 광고, 공공기관 및 사설 기관, 대학 등의 경로를 통해서도 인력 모집이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  기관내부에서와 기관외부에서 모집을 하는 경우의 장/단점은 와 같다. ... 기관 내부 모집과 기관 외부 모집의 장·단점좋은 모집이 되려면 인사담당자 및 기타 관리자가 사전에 채용될 직원의 역할 및 책임에 동의할 필요가 있다. ... 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6/ 신청절차7/ 지원신청 마감일시그리고 지원자를 어디서 모집하느냐에 따라 기관내부 충원과 기관외부충원의 방법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  직접 만든거에요!! 간호관리-확보관리 심화

  단점- 모집 범위제한으로 유능한 인재 영입 불가, 파벌 조성 등외부 모집? 모집 광고를 통하여 후보자를 외부에서 충원? ... 모집 방법내부 모집? 공석의 직위를 먼저 내부 인력으로 충원? ex) 사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등? 장점- 적재적소 배치, 직원의 사기 향상, 직원 능력 활용? ... 장점- 모집 범위가 넓음, 새로운 정보 및 지식도입이 용이? 단점- 부적격자 채용가능, 내부인력 사기저하, 채용 비용 발생 등적재적소주의?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  인적자원관리론 시험문제

  .- 정기모집, 수시모집, 외부모집, 내부모집, 제한모집, 공개모집 등

  리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이 부분에선 인력 수요는 사내조정을 한 후에부족한 분량을 외부에서 조달해오는 것이 일반적이다. ... 기반으로 두고 경쟁우위를 달성하기 위하여기업이 추구하는 목표에 부합하는 역량을 지닌 조직구성원에 대한 역량상태관리를 행해야 하고, 역량이 부족하다면 훈련을 통해 채울 수 있는 것인지, 외부의 ... , 비정규노동, 연고모집, SNS 등 다양한 방법을 통해 모집한다.세 번째 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 기업이 원하는 인재를 선별하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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  채용전략과 관련된 인적자원관리

  셋째, 계속해서 외부의 인력을 선발하게 된다면 조직의 기술 축적이 어렵다.차이점Making 전략 (내부지향적)Buying 전략 (외부지향적)장점- 충성심이 높고, 사기 증진- 모집 ... 의류사업으로 빠르게 진출하기 위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 어떠한 모집전략을 선택해야 하는지에 대해 설명하면 다음과 같다.Buying전략, 직무중심전략, 현재중심전략을 ... 둘째, 모집비용을 절감할 수 있다. 셋째, 사원들의 고용이 안정되며 직원능력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  방과후 학교 농구 강사 채용 공고문

  방과후학교 개인위탁 외부강사 모집 공고--초등학교에서는 방과후학교 운영과 관련하여 아래와 같이 방과후학교 프로그램 위탁강사를 모집하오니, 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.1. ... 모집 분야 및 인원 : 농구 1명2. ... 교재 : 프로그램 운영 시 필요한 도서(교재)는 자체 개발이 원칙이며, 외부 도서(교재)를 사용하고자 할 때는 가격이 표기된 도서(교재) 및 교구(재료)에 한함- 외부 도서는?

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  선발과정이 마무리될 때까지 직원에게 일체 알려지지 않은 채로 이루어진다.- 사외 모집기업이 직원을 외부에서 모집할 때 기업의 경영정책, 직무 내용 등에 따라서 모집 방향이 달라질 수 ... 사외 모집에는 광고로 인한 모집 활동, 직업소개소를 인한 모집 활동, 직원의 추천에 의한 모집 활동, 교육기관과 협력에 의한 모집 활동 등이 있다.(4) 선발 관리선발의 기준에 대한 ... 인적자원 확보 관리 방안1) 모집 선발 관리(1) 모집모집은 자격을 갖추고 있는 개인에게 고용의 기회를 제공하여 유능한 인력을 조직에게 유인하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [운영계획서] 방과후학교 운영 계획서 예시입니다. 계획서 작성에 어려움을 겪는 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

  방과후학교 프로그램을 담당할 자질과 능력이 있다고 단위 학교에서 인정하는 모든 현직 교원, 외부 강사, 자원봉사자 등 지역사회의 가용 인적 자원을 최대한 확보하여 활용하되, 강사 모집 ... 학교운영위원회의 심의를 거쳐 학교 자율로 강사를 선정하되, 반드시 강사 모집 절차를 준수해야 하고, 학교 홈페이지에 모집공고를 해야 함나. ... 방과후학교 교재는 학교운영위원회의 심의(자문)를 거쳐 외부 교재(단가 포함) 및 재료를 활용할 수 있다.카.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.22

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  )- 내부로부터의 모집은 구성원의 사기와 충성심 확보 면에서 유리- 외부로부터 모집은 다양하게 유능한 사람을 뽑을 수 있음- 충분한 자격요건을 갖춘 사람이 없을 경우 외부로부터 보충 ... 정기채용 일정온라인 채용 설명회(회사 소개, 조직문화 및 근무환경 소개, 채용전형 소개), 인성검사, 서류심사, 실무면접, 임원면접, 합격발표, 예비소집, 입사4) 경력직 채용(외부모집인원 ... 기업 내·외부의 안전장치에 대한 냉정한 평가와 점검이 필요합니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  외부모집은 인턴사원제, 헤드헌터, 리쿠르팅 웹사이트, 기존 종업원 추천 등 다양한 방법으로 모집이 이루어진다. ... 모집은 또 내부 모집과 외부 모집으로 구분할 수 있다. 내부모집은 조직 내부의 인력 데이터베이스에 저장된 데이터를 기반으로 사내 공모 등을 통하여 모집하는 방법이다. ... 대신 외부 인력 채용의 경우에는 아무래도 직무와 인력의 적합도를 따져서 채용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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