"우리은행 공채" 검색결과 101-120 / 123건

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  은행건축계획

  은행가와 직업적 투기꾼이 나타남.증권거래소 등장우리나라에서1887년 제1은행 1889년 제 18은행 1892년 제 58은행일본인들에 의해 금융기관으로 처음 설립1909년에는 한국은행 ... 신 은행의 비교은행 본점 들의 공통점은행 영업점 사례은행 영업점들의 공통점..PAGE:22비교 대상구 은행: 구 제일은행신 은행: 국민은행 우리은행..PAGE:23(주)삼정건축사사무소위치 ... 심대 대리 리보증업무어음인수보호예수(임대금고)수신업무여신업무예금:당좌,보통,별단,정기통지,정기적금채 권대부:어음대부, 당좌대부,당좌대월, 증서대부어음할인콜 론투자:증권(유가증권,공채

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.04

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  2금융권의 대출에 대한모든것.

  일반은행은 우리가 잘 아는 국민은행, 우리은행, 하나은행, 신한은행등을 말합니다. ... 현재 우리 나라에는 5개의 특수은행, 7개의 시중은행 (국민?신한?우리?하나?외환?SC제일은행?한국씨티은행), 6개의 지방은행(경남?광주?대구?부산?제주? ... 대출 여신 감리 단계- 상호 저축은행 연합 있음- 대출은 경제 전체 콜금리에 사호 연동- 본사 공채 3,500~ 4,000- 1인당 5000만원까지 예금자 보호- 부산저축은행은 1972년

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

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  은행과 여성취업

  은행권에서의‘우먼파워’3. 은행권 채용 계획Ⅱ. 본론1.국민은행2.기업은행3.신한은행4.우리은행5.하나은행Ⅲ. 결론은행권 채용전략※ 인사담당자와 인터뷰Ⅰ. 서 론1. ... 상대적으로 활발할 전망”이라며 “그러나 불황으로 어려움을 겪고 있는 신용카드업계 보험업계 증권업계에서는 채용인원이 예년보다도 줄어들 전망”이라고 말했다.우리은행(200명) 기업은행( ... 같은 면접 질문이 있다.둘째, 전문성과 오랜 준비가 성패를 가른다.최근 금융회사 대졸 공채나 경력직 채용에는 공인회계사(CPA), 미국공인회계사(AICPA), 투자상담사, 금융자산관리사

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.31

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  인적자원관리-직원개발

  그 중에서도 우리은행과 GS건설이 가장 높았다.쿠키뉴스(2006-10-12)Ⅱ- 7『은행 신입사원 연수 장난아니네』 은행 공채시즌이 돌아오면서 은행의 신입사원 연수 프로그램이 눈길을 ... , 야간산행, 해병대 훈련과 같은 극기훈련을 실시한다.연합뉴스(2006-10-15)Ⅱ- 8우리은행선정이유`선정이유mainair 우리은행의 비전, 핵심가치 이해  가치혁신을 통한 ... 취업포털 커리어가 최근 발표한 자료에 따르면 86개 대기업의 초임 연봉은 평균 3088만원이다.서울신문(2006-11-03)『대기업 초임 우리은행ㆍGS건설 3800만원 최고』 초임연봉이

  리포트 | 80페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.20

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  [마케팅 마케팅] 나의 취업전략

  국민·신한·씨티 이어 외환·기업도 공채 실시 "우수 인재, 영업력 제고에 필수"국민, 신한, 한국 씨티 은행에 이어 외환은행과 기업은행도 신입행원 공개채용에 나서면서 은행권 우수 인력 ... 계획을 밝혔고 우리은행도 50명의 인턴을 선발할 예정이다.농협은 이미 지난해 380명가량의 6급 직원(신입행원)을 채용한 바 있다.한국 씨티 은행도 지난 2003년 1월 이후 2년 ... 유치 경쟁에 불이 붙었다.특히 국민은행, 한국 씨티 은행은 합병 후 처음으로 공채를 실시하고 있고 당초 채용 계획이 없던 은행들까지 인재 확보에 나섰다는 점이 눈에 띈다.영업 대전에서

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.28

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  [중국문화]한. 중 경제 상생의 길

  지점장은 현지 직원들이 다른 기업으로 옮겨가더라도 이들이 우리은행에서 사회인으로서의 기초를 닦았다는 것을 잊지 않는 다면 그 자체로도 우리은행과 훌륭한 사업파트너가 될 것이라고 자부한다.현재는 ... 우리은행 베이징 지점의 총 직원은 16명으로 그 중 12명이 중국인이다. ... 한국기업이 주거래 대상이지만 한국기업의 중국 진출이 늘어날 수록 우리은행의 중국 고객도 증가할 것이라고 전망하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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  인적자원관리-동부증권

  또한 1999년 10월부터 주택은행과 연계서비스를 실시한 것을 시작으로 2000년부터는 조흥은행, 제일은행, 국민은행, 한빛은행(現 우리은행), 광주은행과도 연계서비스를 실시하며, ... 요즘의 신입사원 정규 채용은 별도의 인·적성 검사를 포함하는 경향으로 발전하고 있고,{) SK그룹의 경우, 1980년부터 대졸신입사원 공채에 자체 개발한 SK 종합적성검사를 사용하고 ... 동부증권 채용 제도에 대한 문제제기본 조는 동부증권의 채용 제도에 대해 토의하던 중 동부증권을 비롯한 우리 증권업계 전 분석하고 나름의 해결책을 토의해 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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  두산기업분석자료

  29액면가(원)30000보통주식수21,115,152최근 결산월2006. 02우선주식수5,769,814외부감사인삼일회계법인연결대상기업연결대상 0 / 비 연결대상 0명의개서대리인하나은행주거래은행우리은행 ... 스승이다품질은 우리의 자존심이다혁신은 우리의 생활이다인재는 우리의 보배이다개요기 업 개 요03회사명 / 영문㈜두산 / Doosan Corporation 02)3398-1121본사 ... 공채 시 채용인원은 어떻게 되는가? 4. 정규 직, 비 정규 직의 비율과 그 둘의 대우는 어떤 차이가 있나? 5. 두산 그룹 내 모든 계열사의 채용 프로세스는 동일 한가? 6.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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  고어코리아의 수평적 조직문화 분석

  단점- 수평적 조직문화가 기업에 미치는 영향- 수평적 조직문화의 다른 기업 사례참고 - Fun 경영 도입의 사례(SK텔레콤, 현대 삼호중공업, 우리은행)7. ... 공채는 없고 모두 경력사원이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.01

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  [경영] 신한은행의 조흥은행 인수합병(M&A)의 내용과 과정

  한편 직원 1인당 총자산의 경우 신한은행은 173억7천400만원으로 1위를 기록.⑵ 기업문화①온정주의조흥은행은 최근 20여 년간 조흥은행 공채출신 행장을 배출하는 등 배타적인 성격이 ... 이미 확보한 상태에서 신한은행이 후발은행으로 진출해 경쟁 은행인 국민은행(국민+주택), 우리은행(한일+상업) 조합 등에 비해 점포 중복도 많지 않아 오히려 영업거점을 넓히는 효과도 ... 과연 어떤 원동력이 신한은행이라는 기업을 금융업계 2위로 올려놓을 수 있었는지, 그리고 과연 조흥은행 인수합병 이후 조직이 어떠한 변화가 있는지에 관해 조사해 보고 우리가 배우는 이론들에

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26

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  [여성정책] 정규직 여성 현황 및 문제점

  자산운용본부 상무이사 우리은행 PB 사업단장 '02. ... 최초 여성 부행장 김명옥 氏 '04.4 국민은행 여성 금융통화위원 이성남 氏 '04.4 우리은행 여성 본부장 황의선 氏 여성 은행장 無{nameOfApplication=Show} ... 내 여성의 역할(2)여성의 근로자의 노고는 남성 노동의 부수적인 것으로 간주 1960-70년대 : 저임금 “여공” 1980년대 : 서무 “여사원” 1990년대 : 외로운 여성 “공채

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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  [독후감]사람이 즐거워지는 1만명 인맥

  다시금 주목하게 되는 것이다.최근 취직하기가 하늘에 별따기라는 요즘 우리은행은 지난 10월에 색다른 신입사원 면접을 진행했다고 한다. ... ‘쉽게 퇴사하지 않고 재직기간이 길어서’(23.5%), ‘채용에 시간과 비용이 절감돼서’(18.5%), ‘공채로는 적합한 인재를 찾기 힘들어서’(4.9%) 등이 그 뒤를 이었다. ... 단적인 예로 압구정동 K은행 지점에서 정년퇴직한 K씨는 퇴직 후에도 시간을 쪼개면서까지 사람들과 만나느라 정신이 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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  인터넷과 전자상거래-인터넷비즈니스모델의 성공사례와 개선방안

  또, 에듀스 직무적성검사는 현재 삼성직무적성검사(SSAT) 와 LG전자, LG CNS 지원자를 위한 RPST, SK 종합적성검사, 두산 직무적성검사, LS 직무적성검사, 국민은행/우리은행 ... 대기업 취업은 고졸, 전문대졸, 대졸, 대학원 이상의 졸업자로 세분화 되어 있지만 에듀스의 경우 대졸 공채에만 초점이 맞추어져 있어 그만큼 고객을 유치하는데 한계를 드러낸다. ... 있다...이하생략--------------------------------------------------------------------이와 같이 에듀스는 대기업 취업에 열망하는 우리

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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  두산 기업 분석

  29액면가(원)30000보통주식수21,115,152최근 결산월2006. 02우선주식수5,769,814외부감사인삼일회계법인연결대상기업연결대상 0 / 비 연결대상 0명의개서대리인하나은행주거래은행우리은행 ... 스승이다품질은 우리의 자존심이다혁신은 우리의 생활이다인재는 우리의 보배이다개요기 업 개 요03회사명 / 영문㈜두산 / Doosan Corporation 02)3398-1121본사 ... 공채 시 채용인원은 어떻게 되는가? 4. 정규 직, 비 정규 직의 비율과 그 둘의 대우는 어떤 차이가 있나? 5. 두산 그룹 내 모든 계열사의 채용 프로세스는 동일 한가? 6.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12

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  [마케팅]신한은행의 인수와 합병(A+ Report)

  한편 직원 1인당 총자산의 경우 신한은행은 173억7천400만원으로 1위를 기록.⑵ 기업문화①온정주의조흥은행은 최근 20여 년간 조흥은행 공채출신 행장을 배출하는 등 배타적인 성격이 ... 기업 선정 이유◆ 기업선정 이유 : 2006년 4월 1일부로 조흥은행과 신한은행이 하나로 합치게 되었다. 마침 그 날 우리의 조모임이 있었던 날이었다. ... 이미 확보한 상태에서 신한은행이 후발은행으로 진출해 경쟁 은행인 국민은행(국민+주택), 우리은행(한일+상업) 조합 등에 비해 점포 중복도 많지 않아 오히려 영업거점을 넓히는 효과도

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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  [인적자원, 인적자원개발, 경력개발] 인적자원- 경력개발

  경력개발의 사례■우리은행, 대졸 신입행원 180명 공채 - 2003년 10월 29일자 신문에서 발췌우리은행은 이번 신입행원 선발에서 사업본부별 직무에 적합한 인재를 개인금융, 기업금융 ... 우리를 괴롭히고 있는 것일까? ... ■인재경영에 승부건다 - 2003년 6월 20일자 신문에서 발췌기업은행은 핵심인재 육성프로그램을 가동, 학술연수 후보자 선발위원회에서 매년 30명의 MBA 등 해외학술연수 대상자를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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  [금융기관론] 비은행예금취급기관

  우리 나라 비은행예금취급제도의 변천사3.1 {1910년 3월우리 나라 신탁업(용2)의 효시. ... 종합금융회사는 소정의 최저지급준비자산을 현금, 한국은행 또는 금융기관의 예금, CD, 국 공채나 금융채 등의 형태로, 상호저축은행은 현금, 금융기관예금, 저축은행연합회 예탁금, 국 ... 조선신탁은행(1950년 한국신탁은행으로 변경)은 한국전쟁 이후 조선상호은행과 합병하여 구 한 일은행(1999년 한국상업은행과 합병, 우리은행으로 개명)의 전신인 한국흥업은행이 됨.가

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.06

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  [인적자원 관리]주요 산업별 채용공고 분석 - 대학교, 금융업

  금융업 채용공고1) 현대증권2) 푸르덴셜증권3) 우리은행4) 신한은행5) 한국증권협회6. 금융업 채용공고의 구체화7. ... (각 회사별 홈페이지에서 발췌)현대증권푸르덴셜증권우리은행신한은행한국증권협회근무형태정규직 및연봉직정규직신입행원신입행원신입사원,전문위원채용분야상품개발 및 영업, 리서치,상품개발, 국제금융자산운용개인금융 ... http://www.krc.ac.kr)① 지원 자격- 교육공무원 임용에 결격사유가 없는 자- 박사학위소지자② 전형방법- 기초심사, 전공심사, 면접심사③ 심사기준- 한국철도대학 전임교원공채전형세칙에

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [인적자원관리] 경력개발관리

  '그릇이 우리들의 시간이라면 우리가 얻는 교훈은 무엇이냐?' 한참만에 제자들은 이렇게 답했다. '시간이란 충분히 다 썼다고 해도 여지가 있는 것입니다' 그러자 스승이 답하였다. ... 우리를 괴롭히고 있는 것일까.대개의 사람들은 학교를 졸업하고 난 다음에도 언제까지 영어와의 질긴 인연은 이어질 것인가. ... 이력서를 한번씩 써보면서 말이다.(3) 영어는 생존의 무기영어는 모국어도 아니고 영어회화를 못한다고 일상생활을 하는데 특별하게 불편한 것도 아닌데 왜 영어는 우리를 평생 따라다니면서

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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  [평생교육]인간자원개발론

  정직하고 파이팅 넘치는 인재를 원한다"올 하반기 30명가량의 정규직 신입행원을 채용하는 외환은행은 상반기 공채 때와 마찬가지로'개방형' 방식을 도입한다. ... 쉽게 융화할 수 있는 조직 적응능력도 중요시하고 있다.우리은행 홍보팀의 오승욱 부부장은 "정직성과 도덕성은 은행원이 지녀야 할 핵심 덕목"이라면서 "이번 채용에서는 학업성적 등 수치로 ... 그 조건들을 충분히 가지고 앞으로 자신의 비전을 잡은 다음에 그 비전에 맞는 회사가 무엇을 원하고 있는지 우리는 한 번 쯤 생각해 볼 필요가 있다.Ⅵ.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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