"유한책임제도" 검색결과 101-120 / 1,996건

• 

  기업형태의 분류 및 발전

  이를 해결하는 방법은 유한책임을 지고 출자하여 단지 이윤의 일부만을 배당받을 뿐, 경영에는 참가하지 않는 자본가로 능동적인 무한책임사원과 수동적인 유한책임사원으로 구성되는 합자회사를 ... 일반대중의 생활기금을 자본으로 동원하기 위하여 출자자를 전부 주주라는 이름하에 전매 가능한 증권으로서의 주식소유자로 만들어 다 같은 유한책임제도의 규제에 놓이게 했다. ... 이때 나타나게 된 것이 개인 기업이다.한 사람의 소유자가 무한책임을 지고 출자하여 경영에 임하는 가족노동중심의 소규모기업이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 A+을 넘어 시험출제까지 된] 가습기 살균제 사건 PPT 발표자료

  유한회사로의 변경 기업이 파산시 주주와 사원에게 돌아가는 책임 제한 외부 회계감사를 받거나 경영실적 등에 대한 공시를 할 의무 X 형사책임을 진 기존 법인을 소멸시킴으로써 처벌을 피할 ... 제조업체의 무책임성 국내 최대 제조물 피해 사건 화학물질 관리제도의 미비 관리주체의 전문성 부족가습기 살균제 참사는 단순한 살균제 중독사고 가 아니라 유례없는 ‘ 소비자제품 화학물질 ... 목적 사건 이후 주식회사→ 유한회사 옥시 스스로 이후에 발생할 막대한 책임을 예상외부적 문제 우리나라에 관련된 법 X 부처간 떠넘기기 계속판매한 SK 케미컬도 책임3.

  리포트 | 34페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  구직자들은 임금이 다소 낮아도 책임감 있게 행동하는 기업을 선호를 할 것이고 높은 이직률를 막아 고용유지를 지킬 수 있다. ... 또한 차별을 겪는 여성 구성원들 또한 회사에 대한 충성심 및 자부심까지 잃게 될 수 있기에 윤리교육을 강화하고 남녀 간의 상호간 이해, 복지제도 및 임금차별을 점검할 것이다. ... 오래된 사례이지만 1980년대 유한킴벌리은 직원들을 해고하는 대신 근무형태를 바꿔 3조 3교대가 4조 2교대가 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  또한 현장 운전자들은한 개선활동도 시도하고 있다.과감하고 체계적인 교육훈련유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있다. 4조 ... 또한 판단력과 기획력, 포섭력 외에 확고한 표현력을 기른 다음에 그 업무와 일을 수행함에 있어서도 타부분과의 절충이나 조정성과 협조성을 터득함으로써 보다 자기의 업무에 대해 항상 책임감있는 ... 태도를 견지할 수 있을 것이다.인적자원관리 사례 – 유한킴벌리위와 같은 인적자원 중요성을 인지하고 인사·조직관리를 시행했던 대표적인 사례로 유한킴벌리를 들 수 있다.유한킴벌리는 국내에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오

  무한책임사원은 계산, 노무, 신용 등을 출자하고 경영에 참여하여 채무를 집행할 권리와 의무가 있다. 유한책임사원은 계산만을 출자할 수 있고 경영에 참여하지 않는다.IV. ... 주식회사주식회사(stock company or stock corporation : INC., Co., Ltd. )는 주주의 유한책임제도와주식으로 자본의 증권화를 통하여 자본과 경영이 ... 준칙주의로의 제도적 전환이 있었기 때문이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  재무관리원론발표자료(주식회사의 장단점) 및 PPT 양식

  주식회사 : 유한책임을 지는 사원만으로 구성된 전형적인 물적회사이다 . 주 식회사는 소유와 경영이 분리된 기업형태로서 현대기업의 대표 적인 형태이다 . ... 사외이사제도 회사 경영에 직접 관여하는 이사 외에 외부전가를 이사회 구성원으로 선임하도록 규정 2. ... 스톡옵션 기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도 주식회사가 가진 단점의 보완책 주식회사의 장단점개인회사의 장단점1.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다. ... 관계적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상 시키기 위한 과정을 말한다. ... 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다. ... 이를 위한 제도로는 제안, 문제해결팀, 품질분임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. ... 자기결정력은 주인의식과도 연계되어 업무의 성과를 향상시킨다.④영향력: 영향력 권한위임과 동시에 책임감을 부여하는 과정이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오

  조직이라는 특징을 가지고 있으나 인적인 신뢰를 바탕으로 하는 인적회사라는 점에서는 합명회사와 유사하다.특히 유한책임사원은 출자분에 대해서만 책임을 지고, 기업의 성과분배에만 참여를 ... 합명회사는 전 사원이 경영에 참여하며, 만장일치제도를 채택하고 있다. ... 합자회사(limited partnership)합자회사는 기업경영의 전반에 관하여 무한책임을 지는 무한책임사원과 출자가액을 한도로 책임을 지는 유한책임사원으로 구성된다.합자회사는 이원적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅원론 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  마케팅원론 ㅡ사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.유한킴벌리를 중심으로Ⅰ. ... 사회정책은 통상적으로 임금, 휴가, 상여금 등 근로자의 복지와 관련이 있고, 노사간 협상과 합의에 의해 결정되는 복지시설 등이다.기업 활동의 중심에 있는 이 세 가지 정책 결정은 소유 제도가 ... 기관의 책임이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  유한양행의 동기부여 방안유한양행은 직원들의 동기부여를 증진하기 위해 다양한 방안을 실행하고 있다. ... 성장을 경험할 수 있는 환경을 조성함으로써, 긍정적인 조직 문화를 형성하고 있다.유한양행의 동기부여 전략은 직원들이 회사의 비전과 목표에 더욱 깊이 공감하고, 자신의 업무에 더 큰 책임감을 ... 또한, 유연한 근무 시간 제도와 재택 근무 옵션을 통해 직원들의 일과 생활의 균형을 지원한다.교육 및 개발 기회의 제공 또한 유한양행의 중요한 동기부여 방안 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  하기스. 하기스기업소개, 하기스환경, 하기스IB Mechanism, 하기스Operation, 하기스문제점, 하기스개선방안

  . - 근로자들의 복지을 위한 제도 및 시설들을 겸비 - 직무의 구성은 마케팅 , 제품 개발 , 인사 , 영업 , 재무 , 경 영지원 , 제조생산 , 온라인 마케팅 , SCM 으로 ... 회사의 지속 가능한 성장을 위한 더 나 은 역량과 능력임을 의미한다 .도전적인 인재 창의적인 인재 배려적인 인재 책임감있는 인재 인적 자원 관리 인재상인적 자원 관리 문화지원 - ... 이루어져 있다 .인적 자원 관리 인사 철학 - ‘ 사람의 가능성을 향한 믿음’이라는 인사 철학을 갖고 있다 . - 유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기며 , 이는 개인과

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 중간고사 정리

  주식회사의 간이 형태로, 중소기업의 경영에 주로 활용된다.주식회사는 유한책임제도와 자본의 증권화라는 특징을 가지고 있다. ... 유한책임제도란, 출자자의 출자액 한도 내에서만 회사의 자본 위험에 대한 책임을 지는 것이며, 자본의 증권화는 출자의 단위를 소액 균등화하여 소액의 자금밖에 없는 사람도 손쉽게 출자할 ... 지는 유한책임제도와 소유권의 이전이 용이하다는 장점이 있고, 설립 및 운영이 복잡하며, 제도의 규제 방안 확립 문제에 부딪힌다는 단이 가장 중요한 것처럼 인식했다는 비판도 제기된다.마지막으로

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론

  유한책임사원으로 구성된 합자회사, 출자자 전원이 유한책임만 지는 유한회사가 있음주식회사는 주주와 별개의 법적 지위를 가진 법인 임, 유한책임제, 자본의 증권화, 소유와 경영의 분리라는 ... 개발테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산성의 혁명을 가져오자, 학계에서는 과학적 관리(과학적 작업방식 연구를 통한 과업 할당, 과학적 근로자 선발과 교육, 성과급 제도 ... , 주식회사 등 예외 존재, 이익분배 어려움, 파트너 간 의견 불일치 문제, 청산의 어려움)합명회사 -> 사원 전체가 소유주이자 경영자/ 공동책임-무한책임합자회사 -> 유한책임사원으로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오

  즉, 주식회사는 자본의 증권화, 유한책임 및 주식양도의 자유성을 특징으로 하는 기업형태로 광범위하게 분산된 주주를 통해 거대한 자본을 조달한다. ... 위해서 단지 출자자란 자격만으로는 이를 감당할 수 없었기 때문에 경영관리에 대한 전문적 지식, 풍부한 경험, 그리고 훌륭한 인품을 고루 갖출 전문경영자가 필요하게 되었다.주식회사제도의 ... 주주의 권리를 위임받아 행사함으로서 기업의 실질적 지배가 가능해진다.뿐만 아니라 기업규모의 확대와 경영활동의 복잡화는 자본가가 기업경영을 직접담당 할 때 발생할 수 있는 경영부실의 책임을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  주식회사에서 주주에게 최종의사결정을 주는 이유, 재무관리

  주주 총회에서 주주는 의결권을 제기할 수 있고 가장 후순위의 청구권을 가지기 때문에 잔여 청구권자라고 부르며, 주주는 유한 책임을 지게 된다. ... 상법이 주주들을 지지하고 있으며 이러한 다양한 제도적 방안으로 의결권 행사가 높아지고 있다. Ⅲ. ... 이에 따라 주식회사 안에서 각각의 대표들이 갖는 책임의 수행도도 높아지고 있는데 이에 따른 손해 발생시 누구에게 손해 배상 책임이 돌아가는지, 회사에 대한 책임과 주주들에게 미치는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례

  사회에 환원해야 한다.’라는 창업정신으로 유한양행을 설립하였고, 1971년 자기의 재산을 공익법인인 유한재단과 유한학원에 기부함으로써 소유와 경영의 완전한 분리를 실천하였다. ... 다음으로 임직원의 경우 노사협력을 기반으로 하는 무재해운동을 전개하여 2021년 7월 기준 제약회사 중 최초로 무재해 16배수를 달성하였고, 다양한 임직원 복지 제도 도입과 체계적인 ... 사회적 책임의 개념과 의의2. 사회적 책임의 성공적 사례3. 사회적 책임의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  가족상담 및 치료의 필요성과 사례 보고서 작성

  인간은 오래전부터 사회를 유지하기 위하여 필요한 기본적인 사회제도를 반전시켰다. 그중 가족제도는 가장 원초적이며, 보편적인 제도이다. ... 보육 시설, 노인복지시설, 의료기관 등 발달로 인한 가족 내 돌봄 기능이 약화되었으나 아직까지 가족 구성원을 돌보는 일차적 책임은 가족이다.여섯 번째로는 애정적 기능이다. ... 경제적 공동체라는 가족의 기능적인 측면에서 가족 구성원들은 합법적으로 재산을 공유하고 지원을 공평하게 항 유하며 노동을 분담해야 하는 법적, 사회적 기대를 지니고 있다.두 번째로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  유한킴벌리는 2011년부터 스마트워크 환경을 구축하여 변동좌석제를 원칙으로 다양한 부서의 직원들이 한자리에 모여 업무를 수행할수 있도록 환경을 만들었다 특히 CEO를 포함한 임원들이 ... 향상을 위하여 새로운 인적자원관리가 필요하게 되었고 예전과같은 통제와 관리의 대상으로 여기기 보다는 인적자원을 조직의 전략이나 목표를 잘 반영하여 경영전략과 잘 정렬되며 인적자원관리 제도와 ... 이해를 하며 서로의 차이를 극복할수있으며 서로 다른세대에 대해 조금이나마 이해할 수 있는 계기가 되었으며 LG유플러스 리버스 멘토링 프로그램을 담당하고있는 최정곤 즐거운 직장팀 책임은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학개론A+) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기 극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  투명경영을 위해 계약 이행과정에서 금품, 향응을 제공 혹은 요구하지 않을 것이라는 Clean 계약제도 운영한다. ... 기업의 공적 역할을 충실히 수행하기 위해 유한재단을 최대 주주로 올려 수익자체가 사회공헌활동으로 연결되는 사회적 기업의 구조를 하고 있다.4) 사회공헌활동유한양행은 경영이념 계승으로 ... 그는 넘치는 교육열에 부응한 국민교육의 진흥으로 신생조국의 조속한 경제건설을 위한 인재를 양성하고 민족자본 형성에 필요한 국민 저축의 제도를 마련해야함을 인식했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.08

  다운로드 장바구니