"이직희망자" 검색결과 101-120 / 3,357건

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  한 연구에서는 유휴 간호사 중 70.9%가 재취업을 희망한다고 대답했다[25]. ... 태움은 직무 스트레스를 가중화하기 때문에 이직률이 올라가게 만드는 요인이다.3) 사회적 폭력연구에서 최근 1년간 경험한 폭력을 조사하였는데 언어적 폭력의 경우 환자/보호자가 91.5% ... , 직원이 67.9%로 나타났으며 신체적 위협은 환자/보호자가 84.6%, 직원이 55%, 신체적 폭력의 경우는 환자/보호자가 47.2%, 직원이 3.8%로 조사되었다[18]. 2007년에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  생활예절 ) 나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

  저는 이런 경험과 능력을 살려 앞으로 더 큰 기업으로의 이직을 위해 노력하고 있고 또 단란한 가정을 꾸릴 수 있기를 희망하고 있습니다.(2) 나의 이미지분석자기소개서에서처럼 나는 보이지 ... 이러한 문제는 향후 대기업으로의 이직을 생각하고 있는 나로서는 정말 중요하게 고려해야 할 사항이다. ... 저의 이러한 성격은 어렸을 때부터 누나 2명과 함께 커오며 가족들 사이에서 중재자 역할을 했던 저의 성장 과정에도 연관이 있다고 생각합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  (문제 풀이)-자영업자의 경우 합산x (본인희망시 합산o)-상병급여 : 실업 신고한 이후 질병부상출산으로 취업 불가능해 인정받지 못한 날에는수급권자 청구-구직급여 갈음하여 상병급여 ... -피보험자 : 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보이는 근로자와 자영업자이직 : 피보험자인 근로자와 사업주 사이의 고용관계 종료 (다시 취업하는것X)실업 : 근로의 의사와 능력은 있으나 ... 미만 임금 지급받기로 한 근로자배우자 4촌이내 혈족 인척대기업이 만 29세 이하 실업자 고용한 경우고용 전 3개월부터 고용후 1년까지 이직시키는 경우사용자 같은 경우 (일용근로자를

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  하고 싶은 일을 하는 사람

  더불어 대학진학률이 80년대에 비해 27.2%→79.2% 로 증가하며 구직자들의 직장눈높이의 상승과 취업준비생 시절의 보상심리도 희망 연봉의 상승에 한 몫 하게 되었다.(2) 신입 ... 이직을 고민 한다고 답했다.반면 ’한 번도 이직을 고민해보지 않았다‘는 직장인은 6.8%로 10명중 1명에도 미치지 못했다.어떻게든 취업을 해야 해서 취업을 했던 청년들은 급여, ... 늦은 시기의 취업과 취업준비기간의 금전적 부담감으로 취직준비자들이 적성과 꿈 보다는 현실적으로 직장의 급여 수준을 가장 중요하게 생각 하게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

  및 이직행동이 포함된 부정적 결과가 줄어드는 효과가 나타나게 된다.2. ... 성과에 긍정적 영향을 주게 된다.조직에 대해서 몰입하는 것은 사회적 환경이 다변화되고 경쟁이 치열해지는 사회복지조직에서도 조직이 생존과 목표를 달성하기 위해서 다양한 접근방법으로 종사자 ... 또한 조직 목표에 대해서 강한 믿음, 수용, 조직 이익에 대한 노력 확대의 의지, 조직의 목표를 달성하기 위해서 조직에 남으려고 하는 강한 희망을 의미하기도 하며 조직 구성원들의 조직헌신도와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  2021.01.28 00:03위 기사와 같이 최근의 기업에서는 공채 채용 제도를 폐지하고, 수시 채용의 비중을 높이면서 기업 내 직무분석의 중요도가 강조되고 있으며, 취업을 준비하는 희망자들 ... 직무분석은 채용과 평가, 보상, 이직관리 등 인적자원관리 모든 분야에 있어 기본적인 정보를 제공하며, 직무분석 정보가 인적자원관리에 활용되는 내용은 구체적으로 다음과 같다.직무 분석 ... 본론직무분석의 정의와 목적직무분석은 조직 내에 존재하는 다양한 직무를 대상으로 하며, 그 안에서 수행되는 작업내용과 직무수행자 가 그 직무를 수행하기 위해 갖추어야 할 자격 요건 등에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  많은 연구들이 이미 보여주었듯이, 과도한 스트레스는 구성원들의 부정적인 태도를 증가시키고 희망에 대한 긍정적인 기대를 약화시킨다. ... 따라서 스트레스를 많이 받는 조직의 경우 생산성이 떨어지거나 구성원의 이직률, 의료비, 윤리적 문제, 업무상 사고로 인한 비용 등이 증가한다- 스트레스 관리 프로그램은 무엇보다도 리더십에 ... 지난해 국민건강보험공단의 '국내 남녀 직장가입자 정신질환 현황' 조사에 따르면 정신질환을 앓는 남성 근로자는 2000년 16만3천213명에서 2007년 21만1290명으로 2배 이상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(10주 1강 참고)에서 질문을 선택(5종류 이상, 총 질문 7개 이상)하여

  현재 전국의 600만 이상의 자영업자들이 숨죽이며 웅크리고 있다. 그 이유는 코로나19 때문이다. 특히 70만 음식점 사장들이 매우 어려운 형국이며 그중에 나도 포함된다. ... 강점관점에서의 사회복지사 역할은 클라이언트의 역량이나 재능, 경쟁력과 비전, 가능성과 가치나 희망 등의 관점에 바라보아야 한다. ... 회사가 망해도 사회가 떠들썩해도 동요될지언정 다시 이직을 하려고 원서를 내고 기술을 계속 배우며 나의 역량을 발전시켜왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학 사전학습

  윤리적 딜레마에 빠져 이직하게 될 경우, 이는 또한 인력난으로 이어질 수 있는 악순환이 된다. ... 수동적 대처 행위가 대부분을 차지하고 있었다.나타난 대처 양상으로는 상황에 대해 반성하거나 문제해결 방법을 고려하는 문제 중심적 대처 양상이나 상황에 대한 기억이 사라져버리기를 희망하면서 ... 상급자와 동료 간호사가 대부분이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  희망과 관련된 선행연구에서는 희망은 구성원들의 직무 태도와 성과의 관계에서 매우 유의미한 관 직무만족, 조직몰입과 더불어 이직률 감소에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 자기효능감 ... 또한 희망은 목표 달성을 위한 긍정적 동기부여 상태이다. 또한 희망은 목표를 달성하는 과정상에 문제가 발생하면 대안적인 경로를 찾아낼 수가 있는 능력을 갖추고 있음을 의미한다. ... 계전기 조립에 종사하는 노동자들을 소집단으로 나누어 비공식적인 집단을 만들고 한 후 같은 작업실에서 작업을 시작하고, 감시자 1명을 붙이는 방식으로 진행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  시간과 장소에 전혀 구애받지 않으며 희망 교육훈련을 받도록 기회의 평등성을 실현하가 위해 인프라가 마련되어야 한다. ... 이제 4차 산업혁명 시대는 일자리의 변동이 많아지며 이직과 전직이 잦아질 것이므로 평생직업교육이 더 많은 사람에게 제공되면서 노동시장으로의 재진입과 이직 및 전직이 원활하게 이행되도록 ... 이러한 환경적인 변화로 인해 전직과 이직이 빈번해지는 것은 평생직장이 아니라 평생직업의 시대가 전개되고 있다는 것을 반증하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  크라운_해태제과식품의 경우 퇴직자들을 크라운의 계열사인 (주)영그린으로 이직 할 수 있도록 연결해주고 있다.1) 아웃플레이스먼트의 범위① 심리적 안정갑장스러운 변화로 인하여 정신적 ... 삼성전자는 부장급 이상 직원들을 대상으로 일부 희망퇴직을 받았으며 LG전자는 스마트폰 사업 본부와 책임급 직원들을 중심으로 희망퇴직을 진행하였다. ... 거의 전 업종에서 주요 대기업들이 희망퇴직을 실시했거나 진행중인 것을 확인되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  (간호행정학회지, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인,2018)3) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호 관리자는 사직자 면담을 통해 이직이나 사직의 원인을 분석해야 한다. ... 간호현장에 대한 경험과 지식이 부족한 신규간호사를 위한 간호부서별 업무특성에 고려하여 신중하게 희망부서를 스스로 선택할 수 있도록 하는 신규간호사만의 특별한 인적자원관리 방안이 필요함을 ... 하지만 신규간호사가 이직하는 원인은 조직몰입, 직무만족, 직무 스트레스, 소진 외에도 불만족스러운 근무부서 배치, 동료, 선배, 관리자의 지지 부족, 근무부서 분위기와 관련이 있는

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  간호관리학 과제, 간호사 감정노동/직무스트레스 관련 보고서, 간호사 감정노동, 간호사 직무스트레스

  이는 감정 노동의 부정적인 결과로, 감정 노동이 직무에 대한 불만족을 끌어 일으켜 이직을 하고자 하는 생각을 가질 수 있고, 이직 의도는 실제 이직으로 이르게 된다는 결과와 일치하는 ... 내가 간호사라는 직업이 되기를 희망하고 노력하는 과정에서 근무 환경이나 태움 등 부정적인 부분에 대해서 많이 알게 되었지만, 감정 노동도 간호사들에게 상당한 스트레스가 된다는 것을 ... 싶다는 생각을 하고, 많은 간호사들이 주변에 감정 노동으로 이직을 한 간호사가 있다고 응답하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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  보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  서론보육교사라는 직업은 아이들을 사랑하며 그들에게 꿈과 희망을 심어주는 매우 중요한 역할을 하는 직업이다. ... 이러한 이유로 인해 보육교사들은 학부모로부터 신뢰를 잃어가고 있고 이직률 역시 높아지고 있다. ... 이러한 이유로 인해 보육교사라는 직업은 향후 10년간 취업자 수가 연평균 3.6% 증가할 것으로 전망되고 있어 유망직종으로 떠오르고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (글쓰기) 나의 멘토에게 쓰는 편지

  나의 멘토에게 쓰는 편지 : 자신이 가장 닮고 싶은 사람, 혹은 인생의 선배이자 충고자 중 한 사람을 수신자로 선택하여 편지글을 쓰시오. ... 글쓰기 워크북, 150~151쪽 참고)1) 그 인물을 선택하게 된 이유와 구체적인 관계 등이 편지글에 나타나도록 할 것.2) 그로 인해 자신의 삶이 어떻게 변화했는지, 어떤 변화를 희망하는지를 ... 쉽게 다른 사람에 대해 떠들기도 하고 때로는 그 당사자가 제가 될 때도 있습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  ① 주최자에게 신선한 아이디어 제공② 참여자의 전문성 과시③ 주최자의 이미지 제고④ 취업 희망자의 콘텐츠 확보로 자기 PR 근거 마련24. 수업시간 중 “3?2? ... ① 기업의 입장에서 핵심인재 육성이 가능하다.② 구직자 입장에서 이직률을 감소시킬 수 있다.③ 유능한 인재들을 전환배치 할 수 있다.④ 국가적 입장에서 경제적 손실을 예방할 수 있다 ... ① 기업의 주식가치② 기업의 미래성③ 기업의 이직률④ 기업의 인사적체13. 면접의 올바른 요령이 아닌 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리_카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

  이로 인해 사회 초년기에는 이직을 빈번하게 했으며, 현재도 인간관계에서 오는 어려움에 직면하는 상태이다. ... 이에 대한 구체적인 방법으로 다른 사람들에게 순수한 관심을 기울이기, 미소를 지기, 당사자에게는 자신이 이름이 그 어떤 것보다도 기분이 좋고 중요한 말임을 명심하기, 남의 말을 잘 ... 인간이 본질적으로 이기적인 존재로서 자신의 이기심을 추구하는 과정에서 어쩔 수 없는 현상이지만, 한편으로 인간은 이기심을 상쇄할 수 있는 이타심도 지닌 존재라는 점에서 인간사회는 희망이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  중소기업 제약회사 취업고민 해결에 조언을 주는 전자책

  성장 가능성 대기업의 경우 품질 부서의 인력이 최소 20 명 이상으로 입사하여 성장하기 까지 경쟁자가 많다. ... 그래서 식품공학이나 화장품 관련 전공자도 제약업계에 취업을 희망하고 있어 중소기업 제약회사도 경쟁이 치열한 상황이다. 2. ... 다양한 업무경험을 바탕으로 2~4 년 정도 경력을 쌓으면 더 조건이 좋은 회사로 이직할 수 있는 기회가 많이 생긴다. 2.

  리포트 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2023.05.22

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  한국의 P&G는 1999년 외환위기 직후 구조조정 대상자에게도 이직지원 서비스를 제공하고, 재취업을 희망하는 사람에게는 컨설팅을 통해 구직분석 서비스와 협상전략 수립 서비스를 제공했다.이와 ... 기존 직원에게 더 많은 일감을 제공해 높은 보상을 제공하거나, 전직 근로자를 활용하거나, 기술혁신에 필요한 인력을 최소화하거나, 이직을 줄이는 것도 인력 부족 시 간접적으로 대응책이 ... 조직 내부적으로는 3만 명을 줄여야 했지만 대규모 실업자가 사회 전반에 부정적인 영향을 미친다는 점에서 신중한 결단이 필요했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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