"이학종" 검색결과 101-120 / 180건

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  동기부여

  이학종 , 전략적 인적자원관리 , 박영사 , 2005. 구본장 , 인적자원관리론 , 형설출판사 , 2003. 권용만 · 신형재 , 인적자원관리론 , 무역경영사 , 2008.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.05

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  인적자원8~10장

  .◈ 팀 구성의 활용팀 구성은 조직개발을 위해 활용되는 가장 보편적인 방법으로 그 쓰임새도 다양하다.팀 구성의 쓰임새에 대해 이학종은 문제진단을 위한 회합, 가족적 팀 구성을 위한

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18

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  인적자원개발(HRD)론의 주요 내용과 방법

  발전할수록 인적자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 커지며 성과가 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 경영 이념화하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다(이학종

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.23

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  [기업의 사회적 책임][윤리경영]기업의 사회적 책임의 개념, 기업의 사회적 책임의 중요성, 기업의 사회적 책임의 근거, 기업의 사회적 책임 내용, 기업의 사회적 책임과 상법상책임, 기업의 사회적 책임 사례 분석

  왜냐하면 이들이 기업의 성패를 좌우하는 중요한 위치에 서 있기 때문이다.이학종·이종건은 직장인을 대상으로 한 기업의 윤리풍토와 조직 효율성간의 연구에서 기업의 윤리풍토가 업무수행에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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  인적자원개발론2공통)인적자원개발3가지유형특징설명하고 평생교육에주는시사점논하시오00

  요소를 포함하여야 한다.(1) HRD란 조직적 학습이어야 한다.사람은 여러 형태 여러 방법으로조직의 직무성과 향상을 위하여 효과적인 방법과 내용을 중심으로 계획 추진되어야 한다(이학종

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.16

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  조직구조론

  비용통제전략비용통제전략은 비용을 엄격하게 통제하고, 불필요한 혁신이나 마케팅 비용으로 인한 손실을 억제하고 기본 제품 판매에서 가격을 낮춤으로써 비용을 줄이는 전략이다.4) 전략과 조직구조의 일치이학종

  리포트 | 27페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.11

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  [경영학] 레인콤(아이리버)성공 사례!!!

  . · 지식경영으로 두뇌산업화 필요.Iriver17 / 18◉ Bibliographies ◈ 경영혁신과 조직개발 ,이학종, 범문사 ◈ 경영학원론 , 이만우,이필상,정순진, 범문사 ◉

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.22

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  CSR과 기업문화, 기업윤리

  Baker조직체 상황에서 어떻게 행동해야 하고 어떤 과업과 목적이 중요한지 등에 대해 대부분의 구성원들이 공유하고 있는 상호관련된 신념의 종합이학종조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.12

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  인사고과 공정성 전략

  교수는 인사고과의 목적을 그 평가결과를 어디에 사용하느냐에 따라서 ① 상벌결정, ② 적재적소, ③ 인력개발, ④ 성과피드백, ⑤ 기타 목적 등 다섯가지로 설명하고 있다.44) 이학종 ... 미래지향적인 입장에서 개인의 발전과 적재적소에의 배치 등 적극적인 능력개발의 활용에 그 목적을 두었다, 이러한 관점에서 인사고과의 목적에 대한 학자들의 견해를 요약하면 다음과 같다.이학종

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2017.09.25

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  원장과 연구원의 대화

  사례 #3원장과 연구원의 대화1. 서 박사가 원장과 면담을 한 동기가 무엇인지, 서 박사의 행동을 지각 및 욕구 측면에서 분석하라.● ERG 이론알더퍼(C.Alderfer)의 ERG이론은 개인적 욕구의 측면을 존재(existence), 관계(relatedness), 성..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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  [경영]조직행동론

  Robbins 김광점외 옮김 조직행동론, Hellriegel Slocum 서재현외 옮김 조직행동론의 이해, 황규대 외 조직행동론, 박연호 조직행동론, 신철우 조직행동, 임창희 조직행동론, 이학종

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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  호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00

  종사원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승격, 승진 등에 방영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하여 의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지할 것을 들고 있다.우리나라의 이학종

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.13

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  사회복지조직의문화

  조직의 정체성과 구성원 행동방식에 대한 공통된 이해이학종 (1991)조직 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습 그리고 행동 패턴 등의 거시적 총체신유근 (1992)구성원들이 공유하고

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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  시험자 김씨와 감독자

  사례 #2 시험자 김씨와 감독자1. 시험자 김씨와 감독자의 사이가 왜 이렇게 나빠졌는지 양자의 행동요인을 중심으로 분석하라.● 갈등 구조의 유형과 분류조직체 내에서의 갈등의 유형을 구분해보면 첫째로 개인 내부에서 비롯되는 갈등의 유형, 둘째로 개인과 개인 간의 갈등의 ..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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  학습조직

  참고문헌1) 경영혁신과 조직개발, 이학종, 2003, 법문사.2) 조직행동론, 박내회, 2002, 박영사.3) 조직이론의 현재와 미래, 최재열 외 2인, 1999, 학문사.1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.10

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  학습과 강화

  조직행동론(제3판) 김선봉 조직행동론 이학종 학습심리학(제7판) 김영채 맥심 (주)디엠제트미디어 2007.56호 스트레스 심리학 다카스기 히사타카 네이버 및 기타 웹싸이트감사합니다.

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08 | 수정일 2019.09.09

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  [지식경영]XEROX(제록스)의 지식경영

  HRI FORM, 품질 문제의 해결“, 1994) (출처 : 이나모토, 닛케이 비즈니스 편집부, 닛케이, “지식경영”, 2001) (출처 : 이학종. 현대 경제 연구원.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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  이해관계자, 구매자시장, 기업문화, 사회적책임

  Baker조직체 상황에서 어떻게 행동해야 하고 어떤 과업과 목적이 중요한지 등에 대해 대부분의 구성원들이 공유하고 있는 상호관련된 신념의 종합이학종조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.15 | 수정일 2017.06.05

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  [인적자원관리]인적자원관리

  : 억원S K 텔 레 콤 (조직도)http://www.sktelecom.com/ 대한민국에는 SK텔레콤이 있다 - 저자 : 김영곤, 이병철 공저 전략적 인적자원관리 – 저자 : 이학종

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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  관료제와 현대조직의 비교 및 분석 ppt

  조직유형들의 뿌리라고 할 수 있는 관료제의 장점을 살리고 단점을 보완하는 것이 가장 바람직한 조직 유형이 아닌가 하는 결론을 내리게 되었다.참고문헌신철우, 조직 행동론, 2004년 이학종

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29

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