"인간은 필요없다" 검색결과 101-120 / 454,612건

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  전략적간호관리 ) 목표관리(MBO) 단계 유의할 점 제시. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.06.28

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  목표관리경영시스템 등에 관한 나의 소견

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 측정할 수 없는 대상은 관리할 수 없고 목표에 도달하기 어렵기 때문이다. 목표는 구체적이면서 정량적으로 설정되어야 한다. ... 과학적 관리론은 정규간호사보다는 간호 보조 인력으로 대체하는 것을 생산성 향상으로 판단하지만, 인간관계론은 간호사의 만족도가 생산성에 더 큰 영향을 미치는 것으로 판단한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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  <경관, 저 로봇을 체포하시오.> 비평문

  위의 내용대로라면 인공지능을 도덕적 행위자로 판단하는 것은 걸림돌이 없다.다만 문제는, 인간이 짠 알고리즘을 ‘어떻게’ 주입하느냐이다. ... 알고리즘에 따라 행동하는 인공지능만큼 더 객관적인 것은 없다. 또한 후천적인 감각은 인간이 알고리즘을 구성하여 인공지능에게 적용하면 된다. ... 감정을 느끼지 못하는 사이코패스도 도덕적 행위자라고 판단한다면, 연민과 같은 감정을 느낄 수 있는지의 유무만으로는 도덕적 행위자를 판별할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18

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  [전략적간호관리]기말시험

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.퀸(Queen) 모형퀸의 모형에 의하면 조직은 ... 따라서 이러한 두 가지 차원의 결합에 의해서 다음의 4가지 조직 문화 유형의 결정한다고 한다.관계지향 문화이는 집단문화 혹은 인간관계 모형이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.퀸(Queen) 모형퀸의 모형에 의하면 조직은 ... 따라서 이러한 두 가지 차원의 결합에 의해서 다음의 4가지 조직 문화 유형의 결정한다고 한다.관계지향 문화이는 집단문화 혹은 인간관계 모형이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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  전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 셋째, 전문성이 필요한 복잡한 과업일수록 그 과업 관련된 권한은 전문적인 식견을 갖춘 사람에게 위임해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.02

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  [생기부][생활기록부세특][세특] 독서과목 세특 예시입니다.

  약은 인간의 육체적, 정신적 고통이나 질병에 꼭 필요한 존재인 것은 분명하며, 새로운 질병에 대응하기 위해서는 정확한 진단과 치료법 개발을 AI와 같은 기술에 대한 의존도를 높일 필요가 ... 없으며, 특정 작업을 대체하는 인공지능에 초점이 맞추어져 있다고 밝힘. ... 필요함을 주장함.

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2021.10.10

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  (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  또한 간호사가 인간의 한계로 할 수 없는 업무배치를 무리하게 진행될 수도 있다. ... 수면의 시간은 내 마음대로 연장할 수 없어도 수면의 질 개선이 필요하다고 생각하며 변화계획을 수립하고자 한다.② Do : 수면의 질을 높일 수 있는 환경요인과 생리적 요인, 수면과 ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

  괴롭힘필요한 정보를 알려주지 않거나 본체만 체하고 투명인간 취급 한다면?따돌림감사합니다.직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기{nameOfApplication=Show} ... 폭언업무 외 괴롭힘인간관계 괴롭힘기타행위자상사피해자부하직원행위장소회식장소, 사업장 내11행위자선배피해자후배행위장소사업장 내자신 보다 연차수당을 많이 받은 후배 직원에게 술을 한 잔 ... 목 차직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16)근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등“3개 요소를 모두

  ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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  2022 전략적간호관리 기말

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 따라서 간호 조직의 간호관리자는 간호 조직의 구성원들이 간호사의 감정, 가치, 윤리, 행동 강령, 장기 목표 등을 변화시켜 목표관리(MBO) 단계에서 인간존중과 인간 관습을 형성하도록 ... 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3.조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20

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  전략적간호관리 ) 간호 생산성 향상 방안, 자신 견해

  다음으로 관리과정의 변화는 기존 3교대 근무에서 융통성있는 스케쥴 근무제로의 변화, 습관적으로 수행하는 린넨 교체, 활력징후 측정과 같은 환자의 요구와 관계없는 필요도가 낮은 일을 ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29 | 수정일 2024.07.01

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 간호노동의 투입은 각 간호사 사이의 교육, 기술, 경험의 차이로 인하여 동질적일 수 없다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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  전략적 간호관리

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27

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  (전략적 간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 하는 교육이나 지원이 없는지에 대해서도 파악할 수 있도록 해야 할 것으로 보인다.2. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  전략적 간호 관리 ) 전략적 간호 관리의 이해 - 전략적 간호 관리와 간호서비스에 대한 이해

  또한, 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 인간관계 형성 그리고 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.3) 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 목표설정 시는 목표수행자는 물론 조직원과도 충분히 협의하여 목표를 구체화하고 물의가 없는 목표를 설정한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 따라서 목표(지표)가 구체적이지 않고 측정하기 어렵다면 평가 자체도 어렵고 그러면 결국 평가자의 주관적 판단이 작용할 수밖에 없다. 평가가 가능하기 위해서는 지표한다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  혼돈으로부터의 질서 발표자료

  그렇다면 인간의 사회처럼 복잡한 계는 불안정상태 , 혼돈을 피할 수 없을까 ? 사람들 끼리 경쟁하면서 불안정이 존재한다 . ... 하지만 여러 불안정이 모여 결국 안정상태가 되는 요동을 고려해보면 인간사회는 결국 마지막에는 안정을 찾게 될 것이다 .느낀점 물리학적인 지식인 요동과 엔트로피가 자연현상 , 인간사회 ... 또한 면역세포가 정상이라면 돌연변이 된 세포들을 제거합니다 . 2 단계 : 암 유발 촉진 단계 암이 되려면 돌연변이 된 세포를 발암원으로 촉진하는 것이 필요합니다 .

  ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.28

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