"인사(HRM)" 검색결과 101-120 / 1,576건

• 

  cj제일제당 인사 직군 합격자기소개서

  CJ제일제당 인사(HRM)마감일 : 18-09-17 18:00CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ... 또한 공기업 인턴 당시 부서 면접 및 OJT, 운영 책임을 맡아 인사 관리 업무를 직간접적으로 경험해 볼 수 있었습니다.2. ... , 특히 HRM에 관심이 있는 이유는 사람이 밥심으로 일을 할 수 있듯 기업도 구성원들의 힘으로 발전할 수 있다고 믿기 때문입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  전략적 인적 자원 관리 지표: HRM 부분중분류소분류(평가항목)배점인식점수HRM 체계① 사업전략과 HRM 전략의 연계성55② 단기 및 중장기 인력계획 수립 수준55③ HRM 부서 전담조직화 ... 각 지원들의 역량과 목표 달성 수준이 상이하기 때문에 객관적인 인사평가 제도를 갖추고 있다고 보기 어렵다.보상관리는 철저하다. ... < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수): 1443명

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용하면서 조직명에 HRM(Human Resource Management) 성격으로 직원 개개인에 대한 인사관리 ... 전략적 인사관리의 추진 방향이다.(2) 전략적 인적자원관리 실행 방안먼저 성과와 역량 중심의 인사체계를 마련하기 위해 기존의 연공 서열 중심으로 승진 및 보직을 맡기는 것이 국내 ... 성격이 나타났다면 전략적 인사관리와 같은 성격을 표면적으로 보여주든가 아니면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 두는 인사문화실, 조직문화실과 같은 표현이나 HRD

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  고성과 작업시스템은 종업원으로부터 추가적인 자발적 기여를 획득하기 위해 설계한 여러 혁신적인 인사관리 관행들의 결합을 의미한다. ... 특히 HRM의 중요성은 중소기업에서도 중요시되고 있지만, 그들은 이 문제를 본격적으로 다루는 데에는 일정한 어려움을 느낀다. ... 중소기업보다는 오히려 대기업에서 장기적인 안정적 관계가 형성되어 구성원의 몰입이나 일체감이 더 높아져 고성과 HRM이 상대적으로 효과가 좋을 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  내부환경요인에는 목표, 전략, 조직문화, 과업특성, 작업집단, 리더십스타일이 해당한다.2) HRM의 환경요인(1) 외부환경요인HRM의 환경요인 중 ‘외부환경요인’은 기업이 내부적으로 ... 하지만 2차 자동화로 인해 이들조차 위기가 찾아오고 고급인재인 지식근로자들을 사회에서 필요로 하는 것을 예로 들 수 있다.EX)톨케이트 직원 -> 하이패스 / 인사기록카드 -> 컴퓨터 ... HRM의 환경구체적인 HR의 활동을 하거나 집행하기 이전에는 HR을 둘러싸고 있는 환경이나 상황을 파악해야 한다.환경과 상황을 모르는 상황에서 일을 진행하면 오류가 생길뿐더러 좋지

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.

  전통적 인적자원관리(HRM) 방식이 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 미시적 시각(micro-perspective)에서 개별적으로 나누어 접근하는 데 비해, ... 사례① 시스코사인터넷기업인 시스코사를 보면 CEC(Cisco Employee Connection)를 구축 활용하여 서류없이 HRM구현을 위해 채용, 교육, 평가, 보상, 수당 신청처리 ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  brunch.co.kr/@shootst/37" https://brunch.co.kr/@shootst/37Sup, 『구글 인적자원관리의 모든 것 No.1 (Google Global HRM ... 현재 직원 약 5만명 중 인사 채용담당자만 2,500명 가량이라는 점은 인사에 얼마나 많은 관심이 있는지를 알 수 있는 대목입니다. ... Google의 공정한 인사 평가 시스템을 통한 지속적인 성과달성Google은 직원에게 업무에 있어 큰 자유를 부여하는 것으로 유명합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  ge 잭웰치의 경영 피피티

  HRM - 인사제도건강보험 퇴직연금 연금플랜 유급휴가 교육대출 자녀장학금 할인혜택 육아휴직 “ 직원들이 행복해야 일이 더 잘된다 ” ▪ GE 의 복리후생 제도 22/27 11. ... HRM - 임금형태▪ 성과개발 방식의 인사 시스템 : 사내 전용 앱 (PD@GE) 우선순위 인사이트 터치포인트 써머리 목표설정 진척상황알림 상사 , 동료와 피드백 상사와의 면담 최종 ... 새로운 경영전략 (2) – 제도 개편 1. 32 만명 인사평가 전면 개편 연중 평가제 : 수시로 평가 혁신은 ‘ 지나치게 세분화된 평가 중심 시스템 ’ 에서 탈피해야 가능 직원들의

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  벤치마킹하여 핵심인재 관리를 목표로 삼는 모습도 보인다.기업에게 핵심인재 관리가 중요한 이유, 즉 인적자원개발(HRD, human resource development)과 인적자원관리(HRM ... 있으며, 혁신을 선도할 수 있는 역량을 가진 인재로서 기업에게 의미를 갖는다.2) 핵심인재의 관리이처럼 핵심인재가 기업에게 갖는 중요성이 높기 때문에 오늘날 상당히 많은 기업에서는 인사 ... 행정(personnel administration)을 진행함에 있어 핵심인재 관리를 주요 KPI(활동지표 또는 핵심성과지표, key performance imdicatoe)로 삼고 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  대기업, 중견기업 인사부서 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  인사부서에 지원한 우수 1분 자기소개 면접 답변면접관 : 인사 부서에 지원하셨죠? 1분 자기소개 부탁드립니다. ... 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 부서입니다.학부시절 경영학에서 인사기획의 범위에 대해서 공부한 바 있는 데, 그 후 석사 과정에서 직무관리와 ... 인력채용 및 인력이동관리 분야를 접하게 되었습니다.석사 과정 중 기업에 석사 인턴으로 파견되어 인사평가와 핵심인재관리라는 업무를 맡은 바 있었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  발표면접시 개인어필자료로 사용 가능. 경력기술서 요약본으로서 개인 포트폴리오 발표자료에 적합

  인사전문 가 3 2 1 ㆍ인사 전문가로서 성장 ㆍ HRM 분야 자기개발 추진 ( 대학원 입학 ) ㆍ ’ 말 ’ 이 아닌 ‘ 행동 ’ 으로 실천 ㆍ함께하는 팀워크 발휘 ㆍ소통과 정보공유의 ... 인사전문 가 3 2 1 ㆍ인사 전문가로서 성장 ㆍ HRM 분야 자기개발 추진 ( 대학원 입학 ) ㆍ ’ 말 ’ 이 아닌 ‘ 행동 ’ 으로 실천 ㆍ함께하는 팀워크 발휘 ㆍ소통과 정보공유의 ... 만점 ), 번의 성적 장학금 4 년의 실무경험 * 4 년간의 다양한 인사 · 노무 · 교육 실무경험 * 채용 / 평가 / 보상 전반적인 HRM 실무능력 , 직무능력 향상교육 실시 업무관련

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  인적자원관리의 특성2-1 인사관리와 인적자원관리의 차이점○ 경영전략적 HRM- 경영자원의 최적배분을 행하는 경영전략의 일환○ 조직구조와 연계된 HRM- 경영전략에 따른 조직구조에 적합한 ... 전제적 인사관리- 권위주의적, 독재적 - 구매자 중심시장 - 자본가의 필요에 따른- 취업규칙, 업무지도방법, 임금지급방식 → 비과학적, 비인도적② 온정적 인사관리- 친권적, 가부장적 ... 현대적 인사관리인간성이나 개성을 살린 새로운 합리주의 이념에 대한 요구 등장- 인간관계론 ?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무의 종류와 개념 정리

  인사란 무엇인가?인사는 HRM(Human Resource Management)로, 인재확보, 평가, 보상, 조직 설계를 하는 부서이다. ... 인사란, 인적자원 관리를 뜻하며 회사 내의 인원배치, 평가제도, 인사관리 업무 등을 계획하고 조직적으로 다루며 평가제도 등의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 부서이다.7.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  철도청에서 공사로 전환한 데 이어 지사출범이라는 수직개편에 따라 인적자원관리(HRM) 패러다임에 맞춰 전략적 HR혁신방향을 수립하였다. ... 본론(1) 인사평가란(2) 인사평가 접근 방법 및 제안(3) 인사평가제도 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. ... 즉 효율적인 인사관리로 인한 경쟁우위 확보가 기업목표가 된 것이다. 이러한 성과주의 인사관리를 대표하는 것은 인사평가이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  BEST 자소서 현대오트론 경영지원 인사 (경영학과, 19년 상반기)

  내에 HRM MBA에 도전하여 가능성을 높이겠습니다. ... 실무자의 인사 관련 니즈를 그들 눈으로 바라보기 위해 사내 행사 등에 적극 참여하여 인폭을 넓히겠습니다. 10년차가 되었을 때 현대오트론 인사담당자로서 조직 내 동기부여뿐만 아니라 ... 현대오트론 경영지원 인사1. 현대오트론과 해당 부문에 지원한 이유, 그리고 현대오트론과 함께 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  인사1. 인적자원관리(HRM)1) 개념인적자원관리는 학문적 정의와 실무적 정의로 나누어 정의 내릴 수 있다. ... 인사관리 태동기와 인사관리 시기에는 직무중심의 관점으로 과학적 관리 방식을 중요시하였고 인사관리에서 인적자원관리로 넘어가면서부터 사회 심리적 관점에서 인적자원을 바라보기 시작했다. ... 태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적자원관리 순으로 변화하였다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에 미치는 주요 사업전략(카카오, 세븐일레븐, 스타벅스)

  1. 인수합병: 다음카카오1.1 인수합병기업은 합병(두 회사가 하나가 되는 경우)와 인수(한 회사가 다른 회사를 인수)를 통해 합쳐지는 경우가 있다. 인수합병를 통하여 한 업계 내의 두 회사가 산업의 큰 영역을 차지하게 된다.1.2 기업 소개 : 다음카카오카카오톡은 2..

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  인적자원관리의 정의인적자원관리(이하 HRM: human resource management)는 경영학의 한 분야로서, 이전에는 인사관리(personnel management)라는 용어를 ... 때문에 창의성을 발휘할 수 있도록 사원의 자율성을 보장하는 것에 인사관리를 집중한다. 이를 위해 강압적인 교육훈련을 모두 제거했다. ... 인사와 급여 이외의 일이라면, 아무리 바보 같은 제안이라도 할 수 있다. 누구라도 일단 의견을 내놓으면 5,000원을 현금으로 지급한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  한국사의이해

  실정에 맞는 인력규모를 산정하고 업무 조직 간 인원 이동이나 평가, 교육 등을 목적에 맞게 실행해야 했고 분기마다 인원 조정 및 적용에 관한 실시 평가 및 보고를 임원진에 해야 했고 HRM으로 ... 업무를 담당하고 사원교육을 기획하고 실행하는 전반적인 인사 업무를 담당하는 부서로 부장급 팀장과 과장 3명 대리 8명 사원 25명이 근무하는 핵심 부서였다. ... 귀농하신 부모님 때문에 혼자 지내게 된 김00도 서울에서 집구하기 힘든데 잘 되었다며 오피스텔에 눌러앉고 말았다.내가 근무하는 인력관리팀은 채용, 승진, 교육, 복지 등 대체적인 인사

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  물론 아직까지는 AI가 인사관리에 적용될만큼 기술이 완벽히 발달되지 않았고 직원들의 역량과 노력을 알아봐주고 적절한 보상시스템을 만들어내고 HRM 관행을 일관성 있게 유지하여 기업의 ... 그렇지만 논문에서 설명한 효과적인 HRM관행의 다양한 요소들 중 특히 공정성, 객관성이라는 부분은 AI가 사람보다 더 잘 맡을 수 있는 부분이라고 생각하기에 앞으로 기업들의 인사관리에도 ... 인사 관리팀에게 제공하고 직원들에게도 투명하게 공개한다면 임원들은 인사평가의 공정성을 확보할 수 있고 직원들도 평가 기준이나 평가를 내리게 된 근거에 대해서 투명하게 알 수 있을 것이라고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

  다운로드 장바구니