"인사담당자추천" 검색결과 101-120 / 4,293건

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  채용 담당자가 인사전문가면 신뢰를 덜 하게 되고 모집하는 직무에 관해서 관심이 저하되는 경우가 나타난다. ... 세 번째는 채용 담당자의 성격 및 행동이다. ... 이 밖에도 관리자들은 특별한 적임자를 추천할 수도 있다. 내부 공급원이 가지는 장점은 많다. 조직에 대해서 잘 알고 있으며 조직을 이해하는 자원을 확보 가능한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업의 인사 담당자는 평소 다양한 모집방법에 대해 관심을 두고 접촉점을 만들어둘 필요가 있다. ... 기업이 요구하는 인재상은 기업마다 다를 것이며, CEO 또는 채용 담당자의 성향에 의해 달라질 수도 있고 경영환경에 따라서도 달라질 수 있다. ... 인터넷을 통해 사원모집 현황과 경쟁률 등을 체크할 수도 있고, 궁금한 사항은 e-mail을 통해서 담당자에게 직접 문의할 수도 있으므로 일반 기업의 사원모집이 일방적으로 이루어지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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  사회복지사 실습중간평가서-OO여대 A+

  갖는 것을 추천함.실습생명OOO기관명OO요양원평가실습기간20OO.OO.OO.~20OO.OO.OO실습지도자OOO실습평가일20OO.OO.OO실습지도교수OOO1. ... OO대학교부설평생교육원 사회복지현장실습20OO학년도 O학기 (OO년 OO월 개강반)레 포 트제목 :중간평가서점수:담당교수 확인(인/서명)과 목 명사회복지현장실습담당교수학 번이 름곽 ... 먼저 인사하고 어르신들에게도 먼저 말을 걸며 따뜻한 관계를 만들려고 노력했습니다. 저에게 주어진 임무에 최선을 다하자는 마음으로 임하였습니다3.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25

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  [공적조서] 성적평가관리 분야 유공교원 표창 상신을 위한 공적조서 견본입니다.

  인사담당자)확인자(인사담당관)직 급교감성명 OOO (인)직 급교장성명 OOO (인)【서식4】인 사 기 록 요 약 서1) 소속기관OOO고등학교2) 직 위교사3) 직급교사4) 성 명한글OOO5 ... 【서식1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기OOO고교사OOO30.00내신 평가 방법의 개선 및 학생부종합전형에 대비한 창의 인성 평가방법을 ... 현재)과거포상(총리표창,모범이상)훈 격수여일자징계, 형벌종 류일 자무무(공적요지)○ 학생 중심의 평가 실시- 지필평가의 변별력 향상, 담당 교사가 여럿인 경우 협의출제, 공정하고 엄정한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.22

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  한눈에 확 들어오는 깔끔한 영문 이력서 템플렛 (심플 그레이)

  인사담당자의 눈을 확 사로잡는 깔끔한 이력서는 서류전형 통과로 바로 해외 면접기회의 끈으로 연결됩니다. ... 저의 경험을 통하여 여러분들에게도 노하우를 전달해 드리고 싶습니다.인사 담당자 에게 한 눈에 띌 수 있는 깔끔한 심플그레이 디자인! 원하시는 해외취업으로 가는길! ... "한눈에 확 들어오는 깔끔한 영문 이력서 템플렛 (심플 그레이)"에 대한 내용입니다.이런 분들께 추천 드려요!!

  이력서 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2021.07.27

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  한눈에 확 들어오는 간결한 영문 이력서 템플렛 (보라색 템플렛)

  인사담당자의 눈을 확 사로잡는 깔끔한 이력서는 서류전형 통과로 바로 해외 면접기회의 끈으로 연결됩니다. ... 저의 경험을 통하여 여러분들에게도 노하우를 전달해 드리고 싶습니다.인사 담당자 에게 한 눈에 띌 수 있는 깔끔한 퍼플 파일 디자인! 원하시는 해외취업으로 가는길! ... "한눈에 확 들어오는 간결한 영문 이력서 템플렛 (보라색 템플렛)"에 대한 내용입니다.이런 분들께 추천 드려요!!

  이력서 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2021.07.27

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  한눈에 확 들어오는 간결한 영문 이력서 템플렛

  인사담당자의 눈을 확 사로잡는 깔끔한 이력서는 서류전형 통과로 바로 해외 면접기회의 끈으로 연결됩니다. ... 저의 경험을 통하여 여러분들에게도 노하우를 전달해 드리고 싶습니다.인사 담당자 에게 한 눈에 띌 수 있는 깔끔한 그린 파일디자인 ! 원하시는 해외취업으로 가는길! ... "한눈에 확 들어오는 간결한 영문 이력서 템플렛"에 대한 내용입니다.이런 분들께 추천 드려요!!

  이력서 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2021.07.27

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  인력 충원이 필요한 업무의 지원자를 채용할 때, 인사부서보다는 현재 그 업무를 담당하고 있는 현장관리자의 의견이 더욱 전문적이며 효율적이다. ... 반면 조직 내의 파벌이 나뉘거나 과잉경쟁이 우려되고, 이전의 업무를 담당하던 구성원이 새로운 업무 담당자로 이동할 경우, 공석에 의한 업무처리의 곤란함이 있을 수 있다. ... 외부모집의 방법으로는 인턴, 교육기관과 현직 직원의 추천, 아웃소싱업체를 통하는 것 등이 있다.모집의 다음으로 진행되는 절차인 선발은 모집된 지원자들 중, 해당업무에 가장 적합하다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  인사담당자는 인사운영의 기준을 명확히 제시하고 전문가와 직무중심으로 운영하려는 의지 실행해야한다. ... 경력관리를 자신이 기획하기보다는 인사담당부서에 지나치게 의존하는 경향이 높다. ... 우선 인사 담당부서의 지원을 받아서 경력경로가 인적자원의 전반적인 관리과정과 유기적으로 연계되도록 지원필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  비교행정론 ) 미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

  최고 책임자로써 임명되고, 대통령이 임명하는 행정관료들은 대통령의 보조와 자문을 구하는 기관을 담당한다. ... 분리주의자들의 갈등으로 인하여 본래 추구하였던 기능을 제대로 실행할 수 없었고, 결국 본인과 같은 신념을 가진 연방주의자들을 정부의 중심으로 구성하여 인사정책은 당파적인 색채를 띠게 ... 봉사자로 그쳐서는 안된다는 여론이 생기며 국가의 기능이 확대되고 고도화가 됨에 따라 전문적인 지식, 그리고 능력을 갖춘 인력들이 필요하게 되었고, 엽관주의 인사로 인해 생긴 행정능률의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

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  주식회사의 기관

  법조계나 정부기관의 고위직을 지낸 인사 등을 선임하거나, 관청이나 금융기관의 추천으로 선임되는 수도 있다. ... 사외이사제도회사가 설치하는 조언기관으로 고문(adviser consultant)제도가 있으며 법률고문, 기술고문, 경제고문 등이 있다.고문은 학식과 경험이 풍부한 경력자나 저명인사, ... 감사감사(監事, 상법 제409-415조)는 회사의 업무감사와 회계감사를 담당하는 필요상설기관으로서 주주총회에서 1명 이상 선임한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  주제 :워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 ... 그래서 인간의 감정이나 사회환경보단 자연현상이나 탐구활동에 관심이 많다고 할 수 있다.2.직업심리검사 결과에 따른 직무배치 상담안녕하세요 기업체 인사담당자 김XX입니다. ... 그럼 신중히 생각하시고 위의 직업들중에 선택하시기를 추천드리는 바입니다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.05

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  인사기록부를 참고해서 적격자를 찾는 것이다. ... 직무분석표를 토대로 직무분석 목적에 맞게 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되며 이때, 해당 직무 담당자나 관리의 확인을 통해서 정리된 자료의 수용성이나 정확성을 높이도록 해야 한다 ... 직무 분석에 앞서 비용이나 시간문제로 인해 일반적으로 대표직위 선정을 한 후에 중점적인 분석이 이루어진다.(3) 직무정보 수집과 분석대표 직무가 선정하게 되면 해당 직무는 실제로 담당자와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  지역사회간호학 보건사업

  외부강사 섭외 (노래강사, 마라카스강사)인력외부강사(노래강사, 마라카스강사), 보건소 담당 직원 2명시설장비프로그램 진행 장소(함안보건소 2층 휴게실),노트북, 빔 프로젝터, 마이크 ... 대상자 및 수OOO에 거주하 MMSE 점수 20-23점 이상인 65세 이상의 노인 20명대상자선정이유2021년 통계청 자료에 의하면 전국 고령인구 비율 14.9% 대비 함안군 고령인구 ... 참여자들끼리 인사 및 자기소개 (친목도모, 다과제공)-치매관련 교육(뇌 기능향상을 위한 영양섭취 및 예방관리법)-2주차 교육 내용예고-명상, 치매예방 머리 운동(10:30 - 11:

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이 외에도 오프라인을 활용하여 기업설명회, 취업박람회 등 여러방법이있으므로 인사담당자들은 다양한 모집 방법에 대한 정보를 바탕으로 효과적인모집전략을 세워야 한다.효과적인 모집전략에 ... 기업의 다양한 긍정적 이미지를 구직자에게 전달한다면 구직자 뿐만아니라, 고객관리 측면에서도 큰 효과를 누릴 수 있다.또한, 내부모집 중 내부인사추천제도를 적극 활용하는 방법도 있을 ... 이러한내부모집의 방법에는 기존종업원들에 대한 자료를 참고하여 특정 업무의적격자를 탐색하는 방법, 내부 인사추천을 통한 방법, 사내 게시판을 활용한공개모집제도 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  직무를 중심적으로 직무와 직무담당자의 관계를 명확히 할 정보를 제공직무개념으로는직종(관리직), 직군(사무행정직), 직렬(인사, 노무직), 직무(인사관리), 직위(급여관리), 과업( ... 높은 지위와 권한보유중간정도의 지위와 권한을 가짐(행동에 있어 제한적)범위모든 관리자와 종업원을 담당작업층,사무직 종업원 간 주로 담당(맡은 부서만)의사결정전략적 의사결정에 참여( ... , 직원들의 자질 유지 용이, 선발시간 단축, 기업문화 적응용이, 동기부여 효과단점: 회사 내 학력, 인맥에 근거한 파벌조성, 채용의 객관성과 공정성문제, 취업기회의 공정성문제, 추천자의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  [건강보험공단,심평원 공부] 위원회 비교 표 정리

  대통령이 임명한다.상임이사(2년)상임이사는 보건복지부령으로 정하는 추천 절차를 거쳐 이사장이 임명한다.(2년)-상임이사 중 제14조제1항제2호 및 제11호의 업무를 담당하는 이사(이하 ... 이 경우 추천위원회의 위원장은 이사장이 지명하는 이사로 한다.③ 추천위원회는 주요 일간신문에 징수이사 후보의 모집 공고를 하여야 하며, 이와 별도로 적임자로 판단되는 징수이사 후보를 ... 기획재정부, 보건복지부, 고용노동부, 국토교통부, 국무조정실, 인사혁신처, 금융위원회 및 국세청 소속의 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 중에서 그 소속 기관의 장이

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  관리자는 결원이 생긴 파트가 재가노인에 대한 특성에 대해 충분히 이해하고 있는 담당자가 필요하다고 판단하였고, 채용공고문에 기재하도록 하였다. ... 본 사례에 참여한 사회복지기관은 전임자가 유학을 이후로 퇴직의사를 밝혔고, 관리자들은 전임자에게 유학에 대한 추천서 작성 및 직원 충원 계획을 공고하였다. ... 최종 선발의 경우 각 면접관들이 가장 높은 점수를 부여한 2명 중 가장 많이 추천을 받았던 지원자를 선발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  인사담당자는 다른 학교 지원자 보다는 본인출신 학교 지원자를 뽑을 가능성이 높다. 이것은 공정한 경쟁이 될 수 없다. ... 예를 들어서 종업원을 선발하는데 있어 인사담당자의 같은 학교 후배가 원서를 써서 최종면접을 앞두고 있다고 가정해보자. ... 추천서는 지원분야에서 유명한 사람들에게 지원자에 대한 평판을 적어서 제공하는 것이다. 신원조회 및 추천서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

  칭찬메일 선정 담당 관리자·상사 특별수당 : (120만원 × 4회) *1년 기준프로그램 수행의 문제점칭찬메일, 자기 PR 카드 제도가 효과적으로 작동되기 위해서는 조직 풍토상 칭찬하는 ... 자기PR카드제도는 6개월에 한 번 직원이 스스로 자신을 사내 표창 대상자로 추천하는 제도이다. ... 자기 PR 카드 제도는 자기추천형 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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