"인적관리" 검색결과 101-120 / 435,721건

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여

  인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리(출석)1. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공하고, 이를 조직 내 인적자원 관리에 적용하는 것이다. ... 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초정보를 제공하는 ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  LG전자의 인적자원관리

  LG전자의 인적자원관리1. 인적자원관리 전략과 기업의 경쟁력은 어떤 관련이 있는가? ... 조직의 원활한 인적자원관리 전략은 기업의 성과 향에 긍정적 영향을 미칠 수 있다.인적자원관리 전략은 조직의 전략과 적합성이 높을수록, 조직이 처한 경영환경과 적합성이 높을수록, 조직이 ... 있는 특성과 적합성이 높을수록, 조직이 보유하고 있는 역량을 잘 활용할수록, 채용, 평가, 육성, 보상, 이직의 활동이 일관성을 갖출수록 높은 경영성과를 얻을 수 있다.즉 효과적인 인적자원관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.07.01

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  장애인 사례관리)2명의 자녀를 둔 조현병 사례관리 과정 및 사례관리 계획서

  두명의 아들을 돌보고 있는 조현병 정신 장애인 사례관리 계획서이름이**나이40대성별남주소**광역시 **구 **동연락처010-****=****가족관계이혼(아들 2명)경제사항수급(생계/ ... 위해 약 복약관리를 한다.] ... 이에 사례관리 대상자로 등록하여 개입 진행하기로 함.

  방송통신대 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.26

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  인적자원관리 채용관리, 인사에 관하여

  인적자원관리 - 채용관리2015104735 이승화1. 강 팀장과 박 팀장의 의견 중에서 어느 쪽이 옳은가? 그 근거는 무엇인가? ... 박 팀장의 의견이 인적자원관리를 하는 데 있어 더욱 중요하다고 생각한다.Young Wave의 경우 현재 성장하고 있는 회사이다. 이 과정에서 조직의 분위기 형성은 특히 중요하다. ... 이는 궁극적으로 기업의 인적자원관리의 효율성을 높이고 사업목적을 달성하는 데 기여할 수 있다.3. 팀워크나 협력, 배려 등을 판단하기 위해 면접이 적합한 선발도구일까?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  현대인의 건강 관리 족보

  탈수현대인의 건강관리 - 중간고사 (2017년 2학기)1.다음 중 심장이 1분 동안 박출하는 횟수를 무엇이라고 하는가? ... 현대인의 건강관리 - 중간고사 (2016년 1학기)1. 운동과 운동사이의 간격은 몇 시간이 넘지 않도록 하는 것이 적절한가?① 12시간② 24시간③ 36시간④ 48시간2. ... 이뇨 횟수가 감소한다현대인의 건강관리 - 기말고사 (2016년 1학기)1. 반동으로 인해 실제보다 더 큰 관절가동범위까지 힘이 가해질 수 있는 스트레칭은?

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.24

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  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  특히 여기에서 말하는 인적자원 관리는 전통적인 인적 자원 관리와는 다르다.전통적인 인적 자원 관리에서는 단지 인간의 물질적 욕구에기반하여 자본주의가 엄청난 생산성을 발휘 하였으며 생산성이 ... (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안급변하는 사회에서는 지시와 통제, 계층 구조에 의존하는 전통적인 경영방식이 더 이상 통하지 않음에 따라서 근로자와 기업의 관계에서도 ... 시행하지 않고서는 더 이상 기업의 생존과 발전은 사실상 불가능한 시점 까지 도달하게 된 것이다.인적 자원 관리란 인격을 갖는 특수한 자원인 사람에 대해 적극적 투자와 과학적 관리를

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [방통대][인적자원관리]21년 1학기 기말

  인적자원개발의 사례 고찰1) A사의 HR전략가 과정 고찰(1) 개요이 프로그램은 A사의 인적자원관리 분야의 팀장 및 미래 최고인사관리책임자 후보 Pool 양성을 목적으로 2005년부터 ... 교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)? ... 워크숍은 문제해결 프로세스뿐만 아니라 워크숍에 참여한 사람들의 아이디어 발현에 영향을 미치는 감성, 팀 역동성, 지식을 종합적으로 고려해서 프로젝트 단계별로 큐레이터가 세심하게 관리를

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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  [인적자원관리] 오리엔테이션

  [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.특정한 직무에 지원자들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원관리의 목표와 원칙

  인적자원관리의 목표와 원칙1. ... 인적자원관리의 원칙기업의 성과는 인적 요소와 물적 요소의 적절한 관리에 의해 이루어진다. ... 인적자원관리의 목표인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  [인적자원관리] 훈련과 개발

  [인적자원관리] 훈련과 개발목차[인적자원관리] 훈련과 개발I. 훈련II. 개발1. 직장 내 개발2. 직장 외 개발III. ... 훈련과 개발의 평가* 참고문헌[인적자원관리] 훈련과 개발훈련(training)과 개발(development)은 조금씩 다른 의미를 가지고 있는데, 그 의미를 살펴보면 종업원의 훈련은 ... 그럼에도 불구하고 인적자원 개발의 관리는 그 중요도에 비하여 결과에 대한 평가에 있어서는 아직도 소홀히 생각되고 있다고 할 수 있다. 이와 관련하여 밀코비치(G. T.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능

  인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능1. ... 인적자원관리의 모형인적자원관리는 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 자원의 모집, 면접, 선발 및 교육훈련, 보상, 경력관리 등의 인적자원관리 기능을 수행하는 것이며. ... 개념조직관리를 가장 중요한 업무로 규정했던 기업의 인사관리 개념은 인적자원의 중요성을 강조하는 현대경영의 흐름에 따라 인적자원관리로 변화하였다.이러한 개념의 전환은 기업이 소유하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리(스타벅스)

  인적자원관리 과제발표Ⅰ. ... 인 사 정 책경영전략3. ... 인 사 정 책윤리 경영1.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  인적자원관리론 시험문제

  인적자원관리론 시험문제1. “비용절감을 위한 고용감축” 또는 “고용안정을 위한 비용절감” 중 어느 하나를 선택하고 그 이유를 설명하시오.- 이 둘의 장점과 단점은 각각 무엇인가?

  리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  인적자원과 채용관리

  인적자원관리 6주차제 5장 인적가원계획과 채용관리1. ... 신규 인력은 매너리즘에 빠진 조직에 활력소가 되고 종종 관랭이나 타성을 파괴하기도 한다.- 인적자원관리 측면기업의 근간이 되는 ‘인간’이라는 자원을 확보하는 것인데. ... 인력의 수요뿐만 아니라 필요한 인적자원의 공급에 대한 예측도 실시하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  창조경영과 인적자원관리

  우선, 인적자원에 대한 내부 및 외부 환경을 종업원의 높은 만족도를 이끌어낼 수 있도록 조성한 후 체계화 및 고도화된 인적자원관리시스템을 이용하여 효과적인 인적자원 관리와 종업원들의 ... 즉, 혁신적인 창조경영을 하기 위해서는 조직화 및 체계화된 인적자원관리시스템이 필연적으로 요구되기 때문에 우리나라 기업은 고도화된 인적자원관리시스템을 구축하는 동시에 이를 활용할 수 ... 성과에 미치는 영향인적자원관리시스템은 인적자원가치연쇄(HR Value Chain)를 통하여 시장에서의 경쟁우위로 연결된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  이러한 데이터 기반의 접근 방식은 전통적인 인적자원관리 방법론과 비교하여 더 높은 정확도와 신뢰성을 제공합니다.빅데이터를 활용한 인적자원관리의 필요성은 여러 가지 측면에서 강조됩니다.첫째 ... 빅데이터를 활용한 인적자원관리1. 서론2. 빅데이터의 정의와 중요성(1) 빅데이터의 개념(2) 빅데이터의 중요성3. ... , 조직은 점점 더 복잡해지고 다변화된 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리해야 할 필요성이 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  Ⅰ 확보관리1. 인적자원의 확보관리1) 간호업무량의 측정개요? 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함? ... 인적자원의 확보관리1) 선발시험의 종류지능검사? 개인의 정신적 능력, 학습능력, 이해 및 수리 능력을 알아보는 것으로 주로 IQ 테스트 방법을 사용적성검사? ... 조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시키는 것---------------------

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  전략적 인적자원관리 예제

  단점으로는 워크아웃 토의 간에 관리자에 의해 채택된 건의사항은 실천사항으로 상위계층에서 거절할 수 없으므로 착오로 인한 건의사항 또한 무조건 채택하게 됨으로써 보다 신중하게 결정하여야하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  인적자원 관리 - 인사관리체계에서 적은 인적자원문제로 , 응급실의 적은 근무 인원으로 인하여 응급실 간호사들의 업무가 과중되어 있는 실정이다 . ... 인적자원관리 - 중간관리자의 측면에서인력산정계획 : 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 간호인력산정에 영향을 미치는 요인 간호업무량 : 간호단위에서 일정기간 환자에게 요구되는 서비스를 ... 중앙에서 근무표 관리 → 직원 개개인에 대한 고려 부족 스케줄 관리에 문제가 발생할 수 있음 (2) 분권적 방법 간호단위 관리자가 간호사들의 근무계획표 작성에 책임을 지는 것 +

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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