"임금피크제필요성과영향" 검색결과 101-120 / 819건

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  고령화 저출산의 문제와 대안

  그래서 도입된 것이 임금피크제이다. 정년연장을 해서 임금피크제도를 더욱더 활성화하여 많은 사람들이 일을 할 수 있는 제도를 마련하는 것이 중요하다. ... 실 제 대부분의 연구에서 교육수준이 높은 여성의 출산력이 낮음을 보여주고 있다(Beets, 1997). ... 반면 류연규(2005)는 저출산은 여성의 경제활동에 의해서 직접적인 영향을 받는다기보다는 가족 구성원들이 일과 가족생활의 양립이 불가능해질 때 나타날 가능성이 높다고 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  ( 노인교육론) 고령화쇼크』(박동석 외, 굿인포매이션, 2003)

  평균수명이 연장되고, 다양한 복지 시설 등이 구축됨에 따라 많은 노인 인구들은 연금, 임금피크제 시행 등과 같이 다양한 혜택을 누릴 수 있게 되었다. ... 제시하였다.저자는 이렇게 다양하게 발생하는 고령화 사회의 문제점을 해결하기 위해 다양한 정책적 대안을 제시하고 있는데, 가장 대표적으로는 일자리를 늘리기 위해 경제수명을 연장시키고, 임금피크제의 ... 이는 정부의 세금 및 예산과도 관련된다는 점에서 복지부처 뿐만 아니라 정부의 여타 부처에도 영향을 줄 수 있는 부분이라 사회 전체적으로 큰 문제가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  생산물류 기말 레포트

  (가동정책은 산업마다 다르기때문에 잔업이나 하청들을 포함하지 않는 정상적인 가동 정책 하의 일정 기간당 최대 산출량인 공칭 생산능력 존재)피크 생산능력: 피크 수요에 대처하기위해 일시적 ... ※설비 입지입지는 경쟁력과 기업활동의 여러 측면에 영향 多 (특히 서비스업) 입지 결정 실패시 비용이 크고 오래 지속되기 때문에 수익, 비용에 영향을 미치는 여러 요인들이 신중히 고려되야 ... ) 품절비용 또는 추후납품비용품절비용: 이익 상실 기회비용, 신용 상실로 인한 미래 손실추후납품비용: 생산독촉비용, 가격할인, 신용상실비용 등 납품의 지연으로 인한 제 비용5) 하청비용6

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  진입시기 완화 : 부점장급과 팀장·팀원 급으로 이원화돼 있던 임금피크제 진입시기는 모두 만 56세 도달 일의 다음 달 1일로 정했으며, 팀장·팀원 급은 재택 연수 6개월을 실시중식시간 ... 운영기간을 설정하여TFT 종료 시까지 합리적인 급여체계가 마련되지 않을 경우 2014년 11월 1일 이후 입사한 조합원들의 페이밴드 상한을 직급별로 현행 대비 5년씩 완화하기로 함임금피크제 ... 그러므로 그 파업이 가져온 사회적인 영향도 클 수 밖에 없다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  인구 구조의 변화가 재정에 미치는 영향

  먼저 정부는 현재 일본에서 시행되고 있는 것처럼 정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 ... 또한, 고령 인구는 노동력에 중대한 영향을 미칠 가능성이 높습니다. 노인 근로자는 나중에 은퇴하거나 시간제로 일할 수 있으므로 생산성과 임금에게 영향을 줄 수 있습니다. ... 인구 구조의 변화가 재정에 미치는 영향저출산 사회라 함은 출산율이 급격하게 낮아진 사회를 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

  퇴근하고, 팀장들만 남아서 밀린 업무를 하고 있음”승진이 빠른 팀장이 직원들과 연령대가 비슷하거나 더 연하인 경우도 있어, 정당한 업무지시를 갑질로 받아들이거나 수용하지 않기도 함○ 임금피크제 ... 중간관리자로서의 부담감) 신구세대 화합에 중간관리자로서 좋은 선배로 중재자 역할을 해야 하나 현실적으로는 어려움직원들 휴가나 휴직 시 업무 공백을 메우기 위해 야근을 해야 하고, 특히 임금피크제 ... 0.5인분 이런 말 들으면 후배들이 쓸모없는 사람처럼 보는 것 같아 서글픔”○ (패배주의의 확산) 승진 등 비전을 잃은 직원들이 신규직원이나 기존에 열심히 일하는 직원들에게까지 부정적인 영향을

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  나이 드는 게 두렵지 않습니다 독후감

  한국의 임금피크제와 비슷한 일본의 일자리 퇴직제도도 언급하고 있다. ... 돌봄이 필요한 노인은 급증하고 있지만 돌봄 종사자는 줄고 돌봄에 필요한 비용 부담은 계속 늘어나고 있기 때문이다. ... 여기에 노인성 우울증이 장기화하면 치매에 걸리기 쉬운데, 노년의 심리적 측면에 큰 영향을 미치는 변화 중 하나가 은퇴다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  외부 경쟁력 : 대부분 임금조사를 통해 결정 ) 간 균형을 맞추는 작업 이 필요하다 일부 조직에서는 시장보다 높은 우세임금 의 지급을 선호한다 더 많은 임금을 주어라업원 임금의 유일한 ... 재능을 사용해야 하는가의 정도 과업정체성 : 직무가 독립적으로 완성되는가 아니면 전체의 일부분만 관여하는가의 정도 과업중요성 : 직무가 다른 사람의 삶이나 직무에 얼마나 중대한 영향을 ... 노동력의 탄력성을 증대시켜 주는 방법으로 효과적 각자 직무에 대한 이해도가 높게되어 조직간 ( 부서간 ) 의사소통이 용이함 한계점 대부분 업무상 모든 기술을 습득하는 피크가 오게

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  특히 2005년에는 합의를 통해 임금피크제와 정년퇴임 시기 연장을 함께 이룩하였다. 이러한 합의는 지속적인 소통이 없으면 불가능한데, 이는 열린 경영으로 가능하다고 한다. ... 통해 임금과 근로 여건을 구성할 필요가 있다. ... 그러나 이 경우 근로자들의 삶의 질에 매우 악영향을 끼치게 되며, 그럴 시 이들이 인간다운 삶을 보장받지 못한다는 점에서 사용자가 임의로 정하는 것보다는 노동조합과 같은 합의 절차를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  우리나라의 현대화에 따른 노인의 지위와 역할변화에 대해 논하고, 복지와 연관된 노인 문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오.

  예를 들어 임금피크제 도입을 활성화해 기업과 근로자가 서로 상생될 수 있는 제도를 더 발전해야 한다. ... 서론최근 우리나라는 저출산의 영향과 더불어 의학의 발달, 보건위생의 개선 등으로 평균수명이 연장됨에 따라 노인 인구수는 급속도로 증가하고 있다. ... 노인 문제에 개입의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오.

  또한 임금피크제와 같이 부분 정년제를 적극 도입하고 고령자 평생직업능력 개발을 강화하고 직무에 바로 연결할 수 있도록 함으로써 고령자 재취업과 관련해 체계적인 연계 시스템이 도입되어야 ... 수 있는 개선방안이 필요하다. ... 차등정년제는 계급정년제와 직종정년제, 성별정년제로 나뉠 수 있는데 이는 직종에 따라 조금씩 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  불평등한국 복지국가를 꿈꾸다 서평

  미취업자나 취약 노동자들이 좋은 일자리로 가기 위하여 대기업과 공공 부문에서 근로시간 단축과 임금피크제 도입 등을 통해 양질의 일자리를 많이 나누는 것이 필요하다. ... 정책적 노력이 필요하다. ... 긍정적인 부분은 요약내용에서 나와 있지만 부정적인 부분에 대한 저의 생각은 이렇습니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.03.31

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  우리나라 인구고령화 현상이 사회경제 전반에 미치는 영향이 무엇인지 살펴보고 이에 대해 문제해결을 위한 구체적인 방안을 모색해 보세요

  또한 임금피크제와 연계시행을 통해 기업의 부담을 줄여야 한다. 복지국가 방식의 근로 환경 개선도 필요하다. ... 독일의 경우 단시간 근로 가능 직무는 장년층이 주로 맡고 삭감된 임금의 일정 부분은 정부가 보조해 보장한다. ... 단기적으로는 기존 업무 중 장년층에게 적합한 업무를 발굴해 부여하고 걸맞은 임금을 주는 방식으로의 전환도 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  실적에 치중(단기업적주의)*임금피크제① 일정 연령부터 임금조정하는 것을 전제로 직원의 고용을 보장② 노령실업을 예방함*순응임금제도: 특정대상(생계비지수,판매가격 등)을 기준으로 정한후 ... 적자라도 생산성 향상하면 분배*연봉제① 1년 단위 개인설적,공헌도 등 평가하여 연간임금액 결정② 실적위주의 임금형태로 근로자의 동기부여 자극③ 동료 간의 불필요한 경쟁 유발④ 단기 ... 영향(통제가능)*민츠버그 경영자의 역할대인관계 역할정보전달자 역할의사결정자 역할?

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  사회복지학개론 ) 베이비부머세대의 노년을 위한 우리나라의 복지정책과 노인복지관의 역할에 대해 작성하여 제출하시오.

  이와 함께 근로생애 전환기에서의 노후의 일자리가 경제적 안정을 바탕으로 자립적인 노후 생활을 보장할 수 있으며 국가적으로는 사회보장지출을 절감한다는 효과를 기대할 수 있어 임금피크제의 ... 영향력이 큰 세대로 노년기가 됐을 때 본인의 삶의 질 향상과 이에 맞는 사회변동을 위한 사회 제도적 마련이 필요하다. ... 따라서 제 2의 인생의 계획을 위한 평생학습에 대한 요구나 재취업, 자기계발, 자원봉사 등 사회기여에 대한 관심과 다양성과 높은 수준에 맞는 교육과 프로그램의 확보를 위한 노력이 요구된다고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  우리나라 사회복지관련법의 1980년대 이후 발전과정에 대해 간단히 정리하고, 향후 발전방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  노인 일자리 보장을 위해 임금피크제를 통한 정년 연장을 유도했다. ... 인한 가정문제, 장애인문제, 청소년 비행문제, 노인문제 등 사회복지에 대한 수요의 필요성이 나타나게 되면서 사회복지서비스법 증 노인복지법과 심신장애자복지법이 독립된 범으로 입법화되었고 ... IMF가 닥치기 전인 이 시기에 선진적인 사회보장제도의 골격이 대부분 갖추어졌다고 볼 수 있다.급격한 사회변동에 따른 저 출산과 고령화의 동향은 사회전반에 심각한 영향을 미치는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  인구구조와 고령화사회 피피티

  ” “ 정년연장을 하되 임금을 조정하는 임금피크제 를 도입하면 정년연장으로 인한 노사갈등의 부작용 방지 가능 “ 경제적인 부분도 중요하지만 문화 및 교육적 부분의 정책마련을 통해 ... 노인들의 삶의 질적인 부분의 개선도 필요할 것으로 생각Thank You For listening{nameOfApplication=Show} ... 3) 고령화와 인플레이션 ④ 실질임금 / 생산성 경로 고령층 비중 지속적 상승 BUT 실질임금과 생산성은 고령화와 관계없이 2000 년 대 이후 낮은 증가율 유지 ― 장기적으로 노동공급

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.03

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... , 분사 및 아웃소싱, 비정규직 활용, 조기퇴직제, 임금 피크제 등이 확산되었다.성과주의 인적자원관리는 저성과자를 조직에서 강제로 퇴출시키려는 노동의 유연화와 맞물려 있다. ... 참여를 극대화함으로써 근무성적평정의 효과를 높일 수 목표관리제(MBO)등 성과관리시스템을 운영하는 것이 바람직하다.2) 평가의 신뢰성 확보다면평가의 신뢰성을 확보하기 위한 안전장치가 필요하다

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  청년 실업 비판적 칼럼(A+)

  또한 일자리 나누기나 임금피크제 등의 제도의 도입을 통해 직업안정성과 청년층의 일자리 창출을 만들어 낼 수도 있을 것이다. ... 산업구조의 고도화가 청년실업의 문제에 부정적 영향을 미치고 있는 것이다.한편, 청년층의 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있다. ... 한편, 청년층의 입장에서는 직업의식에 대한 인식의 전환이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

  정년연장을 하기 위해서는 호봉제보다는 임금피크제를 도입하여 현실화하고 청년들과도 일자리를 나누는 것이 필요하다는 생각이 든다. ... 현재 60세 이상 근로자의 47%가 최저임금을 받고 있다.우리나라 노인빈곤에 영향을 끼치는 또 다른 이유는 공적 연금 제도의 미비 때문이다. ... 제1항에 의거하여 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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