"자신재직하는기업" 검색결과 101-120 / 4,461건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  그 다음 규범적 몰입은 개인이 재직 기간에 따라서 지위가 상승하는 것이나 혹은 기업이 제공하는 만족 없이 기업에 계속 재직하는 것이 옳다고 생각을 하거나 도덕적인 규범으로 인해서 나타난다고 ... 조직몰입은 기업의 생산성 강화를 위해서도 매우 중요하다. ... 조직몰입의 일반적인 개념으로는 조직의 목표나 가치관을 자기 자신의 것으로 수용하는 내면화, 자신의 업무 역할에 대해서 심리적인 몰입이나 관여를 하는 것, 조직에 대해서 애착을 갖는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  문화산업과 문화기획_방송대_기말

  주제에 대한 자신의 의견 :1) 스토리텔링 기업에서의 콘텐츠의 개념 : 지난 3년간 재직했던 스토리텔링 창조기업 와이스토리를 예를 들면, 이야기화소를 담은 120장의 그림이 원천 콘텐츠였다.이 ... 딱 마흔이 되어 업종을 전환한 이직에 (건설회사 회계파트에 재직하다가 스토리텔링 창조기업을 표방하던 스타트업으로 이직) 그때부터 갑자기 [플랫폼]이니 [콘텐츠]니하는 용어들이 들렸다 ... 그 주제에 대한 자신의 의견을 서술하시오.- 관심키워드 : ‘플랫폼(디지털 플랫폼)’과 ‘콘텐츠’, ‘콘텐츠로서의 문화상품’- 관심주제 : [5장] 디지털 혁명과 문화산업1.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  인적자원 관리의 측면에서는 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기업 내에 현재 있는 인적자원의 역량을 끊임없이 강화하고, 이들이 기업 내에서 자신들의 능력과 잠재력을 계발할 수 ... 이 외에 중소기업에 재직하는 근로자들의 직업훈련 프로그램상의 수혜를 확대하고 우수 인력을 공급하며, 특정한 산업이나 직종 등 전략적인 분야에서 체계적으로 인력을 육성하고 지역과 산업 ... 근로 종사자를 제외하고서는 실업이나 재직 여부에 무관하게 자영업자 이더라도 국민내일배움카드를 발급받고 5년 동안 300만원에서 500만원의 훈련비용을 지원해주는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  직장이라는 조직 내에서 본인이 생각하기에 가장 발전적이고 구성원 대다수가 만족할 만한 조직구조와 조직문화가 무엇인지 의견을 작성해 주시기 바랍니다

  미국 IT기업인 구글, 애플의 경우 수평적 조직구조를 가진 기업으로 알려져 있으며, 이들 기업의 조직구성원들은 자신이 원하는 시간에 출근하고 퇴근을 한다고 한다. ... 또한 조직구성원이라면 누구나 자신의 생각의 의견을 CEO에게 직접 전달할 수 있다고 하는데.. ... 현재 나는 GS그룹 하청업체에 경리사무원으로 재직 중에 있다. 내가 다니는 직장의 전반적 분위기는 양호한 편이지만 사람 사이에 보이지 않는 벽이 있는 듯 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.27

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  심리적인 문제 등)이직률(turnover rate) & 유지율(retention rate):조직이 이직관리를 적절하게 하고 있는지 판단 가능한 정보:전체 직원 중 1년간 이직 & 재직한 ... 보험료 부담법정복리후생: 퇴직금 & 유급휴가퇴직금:퇴직금을 법을 통해 의무조항으로 강제:1년을 근무한 경우 평균임금의 30일치를 적립하며, 퇴직시점에 재직기간을 고려하여 산정, 지급퇴직연금제도 ... 사람이 일생 동안 직업이나 일과 관련하여 얻게 되는 경험과 역량의 집합전통적 사다리 모형:승진사다리를 타고 조직 상층부로 지속적으로 이동하는 모형새로운 프로틴 모형:역량 향상을 통해 자신의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  도시공공서비스의 민영화가 지니는 장점과 문제점에 대해 논의해 보시오

  하더라도 여기에 대한 큰 우려를 공기업 재직자들이 갖고 있지 않다는 점, 그리고 자신의 기업이 아니라는 점에서 공익적인 책임의식을 갖는 재직자들이 아니면 공공서비스의 효율적 생산과 ... 이러한 공공성이 높다는 특징은 곧, 하나의 기업이 독점적으로 운영하는 형태를 취함으로써 더 저렴한 생산 비용으로 재화를 생산할 수 있으며, 그 기업이 비록 독점 기업이라고 할지라도, ... 또한, 민영 기업의 경우 공공서비스의 생산이 바로 기업의 수익과 직결되는 부분이라는 점에서도 효율성과 상품 개발과 혁신을 지속해야 한다는 것을 고려할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  라이프스타일을 판다 독후감

  TSUTAYA 서점’을 열었습니다.1985년 오사카 스이타시에 컬처 컨비니언스 클럽 주식회사를 설립했습니다.현재 TSUTAYA를 운영하는 컬처 컨비니언스 클럽 주식회사의 CEO로 재직 ... 이런 의미에서 고객은 기업의 소중한 재산입니다. 모든 기업활동의 토대는 고객입니다. 고객이 지지해 주기 때문에 가능한 일입니다. ... 이는 마치 자신과 거울에 비친 자신의 미러 이미지의 관계와 흡사합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.05

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  직무는 각 개인이 차지하는 직위나 기업의 목적달성에 공헌하기 위하여 책임을 지는 일정한 종류와 범위의 일로서 직무수행에는 필연적으로 책임과 권한이 수반되며 책임은 책무(의무)를 수반한다.ㆍ직무설계 ... 연구에 따르면, 병원간호사의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다. ... 경우에는 적응이 어렵고 늘어난 일에 불평할 수 있음, 기존업무에 추가적 업무를 수행해야 하므로 부담을 느낄 수 있어 상응하는 보상이 필요-ex) 수간호사의 부재 시 일반간호사가 자신의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  나 또한 갈등관계에 있는 사람을 의도적으로 피함으로서 갈등이 악화되지 않도록 한 적이 많았다.현재 나는 중소기업에 재직 중에 있으며, 나의 직장 동료 중에는 상급자에게 아첨하고 동료들에게는 ... 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례와 갈등의 관리기법 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 에 대하여 간략하게 설명하시오.국내외 기업 및 인물들의 갈등사례2018년 글로벌 모바일 업계의 ... 그러나 글로벌 기업의 운영 특성 상 그러한 선택이 어려웠을 수도 있음을 간과해서는 안된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  일례로 경영계에서 매우 유명한 경영자인 리 아이아코카가 미국의 유명한 자동차 회사인 크라이슬러의 회장으로 재직하던 시기에 아이아코카는 명확한 비전이나 효과적인 커뮤니케이션 기술, 개인적인 ... 매력, 자신감과 같이 그 당시에 리더십 상에서 주요한 가치라고 여겨지던 요소를 두루 갖춘 사람처럼 여겨졌다. ... 이 외에 기업이 공시를 통해서 발표하는 재무 실적은 언제나 명확하고 공정한 것처럼 보이기 때문에 한 기업의 실적이 우수하다면 그 기업이 우량 기업이라고 쉽게 믿는 것 역시 후광효과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오

  그러나 중소기업에 재직 중인 종업원과 아르바이트로 생계를 이어가는 종업원은 육아휴직제도, 유연근무제도의 혜택을 받지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 일·가정 양립 자체가 어렵고, 이 ... 기업은 종업원의 일가정 양립에 실제적 도움을 주기 위해서라도 사내 직장어린이집을 설립할 수 있어야 한다.어린 자녀를 양육하는 종업원의 경우, 자신의 출퇴근 시간과 어린이집 운영시간이 ... 기업 경영진들이 기업과 종업원간의 상생을 강조하고 기업의 사회적 책임을 다하고자 하는 굳은 결심을 해야 한다.우리나라 기업 중 약 72%가 종업원의 육아휴직제도 활용으로 경영상 큰

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.24

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  영어회화에 지나치게 집착하는 한국 사회의 문제점

  중학교와 고등학교에는 각각 51명, 25명이 재직하였음. ... 혹시 자신이 영어를 더듬거리면 웃음거리가 될 것이라는 막연한 두려움, 영어를 잘하는 학생과 비교되는 자신의 영어 회화 실력에 대한 열등감, 원어민 교사 자체에 대한 부담감 등이 자신감의 ... 왜 기업에서는 영어를 인재 판단의 척도로 사용하고 있을까?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  리더와 팔로워와의 관계에 대하여 토론하세요.

  일전에 나는 경기도 안산에 위치한 중소기업에서 생산직 근로자로 일을 한 적이 있었다. ... 어떤 조직에든 리더가 있고, 그러한 리더를 추종하는 세력인 팔로워가 있을 수 밖에 없는데, 평생직장이라는 개념이 사라진 한국사회에서 거의 모든 사람들이 일평생을 한 직장에 재직하지는 ... 리더는 때론 팔로워의 좋은 모습을 본받아 그것을 자신의 것으로 승화할 수 있어야 하는 것이며, 팔로워 또한 리더의 좋은 모습을 자신의 것으로 승화시킬 수 있어야 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.31

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  NCS직업기초 경상대학교 기말고사 족보

  => 1) 청년재직자 내일채움공제금은 정부, 사업주(기업), 청년근로자가 각각 5년간 균등 불입하여 공제금을 형성한다.다음에서 제시하는 스마트 농업에 관한 설명을 읽고 적절하지 않은 ... 다음은 청년재직자 내일채움공제에 대한 지원내용이다. 그 내용이 올바르지 않은 것은? ... 다음 중에서 조직의 생산적인 기여자로 남고 자신의 가치를 지속적으로 유지하기 위하여 노력하려는 단계는?

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편

  - 중소기업 2년 차 재직 중인 강모 씨(1990년)이러한 ‘보여주기’식 문화는 국내 기업의 대표적인 잘못된 관행 중 하나로 지적되어왔다. ... 그래서 이들에게 충성심은 회사가 아닌 단연 자기 자신과 본인의 미래에 대한 것이다. 이렇듯 충성의 대상이 다르고 그 의미도 다르니 갈등이 일어날 수밖에 없는 것이다. ... 사장 보고도 아니고, 바로 위의 임원에 보고하는데 41번이나 수정했다는 게 이해가 안 돼요.”- 홈쇼핑 업계 3년 차 재직 중인 김모 씨(1989년생)간단한 정기 현황 보고를 두 명의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. ... 관심을 가지고 이에 관련한 능력을 쌓아왔는지를 평가할 수 있는 학점을 중요한 요소로 평가하기 때문에 우수한 학점 관리에 중점을 두고 관리할 계획이다.또한 발전 가능성과 가치관, 자신과 ... 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  연구직으로 재직 중입니다. 7년 정도 한 회사에서 재직하다 보니 노사갈등의 사례도 목격한 바가 있습니다. ... 단어를 사용하게 되는데 employee는 ‘고용된 사람’,‘대가를 받고 일하는 사람’을 의미합니다.다만, 노동자들은 처우는 시대에 따라 많이 바뀌고 있는데 과거 가내수공업 시대에는 자신만의 ... 따라서 한국의 노동조합과 기업은 모두의 생존을 위해 건설적이고 진취적인 방향의 고민이 필요합니다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  현대사회는 그 어느 때보다 정신건강의 문제가 중요한 삶의 일부가 되었습니다. 건강한 삶을 영위하기 위해 현재 노력 중이거나 좋은 방법에 대해 토론 해보세요

  나는 중소기업에 재직 중에 있지만 그럼에도 불구하고 나쁜 생각으로 인해 종종 짜증이 날 때가 있다. ... 자신의 현실에 만족하면서 자신보다 못사는 사람들을 보면서 위로를 받을 때, 정신건강을 확립할 수 있다는 생각이 들었다. ... 많은 사람들은 자신의 현실을 비관하면서 이내 정신건강에 위협을 받게 된다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.30

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  MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

  때까지 느끼는 모든 경험이 그 회사의 브랜딩이 되는 시대를 일컬어 ‘ EX 시대’ 입사 전 : 찐 정보를 찾아보는 MZ 세대 입사 D-DAY : 첫 단추부터 잘 끼우는 ‘ 온보딩 ’ 재직 ... 고가의 양복 , 구두나 헤어 , 메이크업 대신 아바타가 자신의 개성을 대변한다 . 아바타를 토해 블라인드 면접을 할 수도 있다 . ... 채용 분야에서 메타버스가 더욱더 널리 쓰일 전망이다 .2022 년 채용 트랜드 HOT 키워드 03 소셜 리크루팅 SNS 을 통해 채용 경로 다각화 기업들은 MZ 지원들과의 ‘눈높이

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  ESG경영사례, 명품경영세미나, MS사

  기업의 가치관존중: 다른 사람들의 생각, 느낌 및 배경이 우리 자신의 것만큼 중요하다는 것무결성: 정직하고, 윤리적이며, 신뢰할 수 있는 기업책임: 결정, 행동 및 결과에 대해 모든 ... 미래 세대에게 필요한 핵심 기술 교육마이크로소프트는 STEM 연관 직종 중 약 58%가 컴퓨팅과 관련이 있지만, STEM 전공자 중 10%만 컴퓨팅 산업에 재직한다는 걸 발견했다. ... 또한 650개 회사에 재직하는 컴퓨팅 전문가 1,500여 명이 자원봉사자로 나서 그들이 보유한 전문 지식 및 기술을 전달하며 차세대 융복합 인재 양성에 나설 예정이다.라. 2030년

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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