"점수법" 검색결과 101-120 / 43,245건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  요소비교법은 점수법을 개선한 것이며, 점수법이 각각의 평가요소들이 가치는 가치에 따라서 점수를 부여하는 것에 비해서 각각의 평가요소별로 직무를 등급화하는 것이 특징이다. ... 요소비교법은 서열법과 점수법을 합친 것과 비슷한 양식을 띈다. ... 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 요소비교법4) 점수법5) 시장임금조사법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [산림청] 산지태양광발전설비 설치 관련 재해위험성 검토의견서

  ■ 산지관리법 시행규칙 [별지 제4호의3서식] 산지태양광발전설비 설치 관련 재해위험성 검토의견서(앞쪽)재해위험조사표준지연번유역면적(ha)일반현황조사 및검토자소속자격증명직자격번호성명( ... 점수등급시뮬레이션 점수사면(斜面)안정해석 점수검토의견위험지역선정사유토석류 발생 우려지역산사태 발생 우려지역특이사항종합의견재해방지시설설치의견재해방지시설설치 필요 유무[ ] Yes [ ... 溪流)상부 주요보호시설(상세)계류하부 주요보호시설(상세)계류상부 인가(상세)계류하부 인가(상세)판정표등 급토석류(土石流) 발생 우려지역 실태조사산사태 발생 우려지역 실태조사현장조사 점수등급현장조사

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  (표1)구분서열법분류법점수법요소비교법비교유형직무대 직무직무대 등급정의직무대 점수표직무대 직무요소의 수없음없음10~15개7개 미만표준척도없음직무등급을 분류한 단일척도직무요소별 점수척도직무요소별 ... 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있게 되는데요, 서열 법은 직무 간 등수를 매기기 위하여 전체에 대한 직무를 나열하고 그 중에서 1등부터 가려내거나 개별 직무들을 서로 비교하면서 ... 이 방법은 직무의 성격이 다양한 곳에서 비교적 쉽고 간편하게 직무를 분류하기 위해 사용되고 있는데, 직종간의 수평비교가 불가능하다는 단점을 가지고 있습니다.점수법의 경우에는 모든 직무에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 기준 직위 표를 만드는 데 기술이 있어야 하며 작업도 까다롭다는 단점을 가지고 있다.5) 점수법점수법은 평가요소의 각 단계마다 일정한 점수를 부여한 평가 기준표를 작성하고 평가요소의 ... 상호 비교해 상대적인 가치에 따라서 점수를 부여해 순위를 매기는 방법을 의미한다. ... 평과 결과에 대해서 해당 담당자, 관리자 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [영양판정및실습]-24시간회상법_식품섭취빈도조사(A받은레포트)

  2023년 2학기: 영양판정 및 실습 (NU02012-01)3주 실습(1): 24시간 회상법 (또는 식사기록법) 조사전공/학과: 식품영양학과 학번: 2021111089 성명: 한예린24시간 ... 흰빵, 비스킷, 머핀□□■□□2과일/야채/섬유질 총 점수 = 13? 육류/간식 총 점수 ? ... □① 평소에 비해 많이 섭취함 ■② 평소와 비슷 □③ 평소에 비해 적게 섭취함24시간 회상법 (또는 식사기록법) 조사지일시: 2023 년 10 월 11일 (수요일)식사시간장소음식명(

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2024.02.15

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  분류법)과 직무의 특성을 분석하여 평가하는 분석적 방법(점수법, 요소비교법)으로 나눌 수 있다.1. ... 하지만 기능 측면에서는 덜 중요하다)(1) 점수법: 각 직무의 평가 항목에 등급을 부여하고 점수를 할당하여, 그 점수의 총합을 통해 직무를 비교하는 방식이다. ... 일정 점수당 급여액이 설정되면, 그 급여액과 각 직무의 총 점수를 곱하여 해당 직무의 급여를 계산할 수 있으며 직무평가 방법 중 사용빈도가 가장 높다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  본론(1) 양적 방법- 점수법점수법은 각각의 직무를 숙련, 노력, 작업조건 등의 평가요인으로 분류해서 요인에 점수를 부여하고 점수를 합산, 해당 직무에 대한 점수를 산출하여 점수에 ... 요소비교법은 점수법과 마찬가지로 계량적인 방법이지만 점수법은 평가요소에 가중치를 정하는 과정에서 주관적인 관점이 들어갈 가능성이 있는 점수법에 비해 주관적인 가치가 들어가는 정도가 ... 요소비교법을 이용한다면 점수법과 달리 동점이 나올 수 없기 때문에 점수법보다 요소비교법이 직무가치를 서로 다르게 책정하고자 한다.(2) 비량적 방법- 서열법직무평가의 4가지 방법 중

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  점수법은 직무의 상대적인 차등을 숫자에 의한 점수로 명확하게 확인할 수 있는 수량적이며 분석적인 방법이지만 평가요소 선정을 비롯한 가중치, 등급 결정, 점수 배정 등이 다소 어렵다는 ... 점수법은 직무를 평가요소로 분해하여 요소별 중요도에 따라 숫자에 의한 점수를 부여하고 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 번째 양적 방법은 직무를 평가요소로 분석하고 이들을 양적으로 계측하는 분석적 판단을 통해 평가하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 이에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  (건강보험론 B형) 국민건강보험의 지역가입자 보험료 산정 및 납부에 대하여 알아보시오

  경우에는 소득뿐만 아니라 재산 등 여러 가지 요소에 근거하여 어느 정도의 보험료를 부과할 것인지를 점수화하는 것이다.국민건강보험법의 대통령령인 국민건강보험법 시행령 별표4에서 보험료 ... 경우에는 소득세법에 따라 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득과 기타 소득 등을 포함하게 된다.한편 재산의 경우에는 지방세법에 따라 토지와 건축물, 주택, 선박, 항공기 ... +자동차점수) × 부과점수당 금액}둘째, 연소득 100만원 이상인 경우; 부과요소별 부과점수 × 부과점수당 금액: (재산점수+자동차점수+소득점수) × 부과점수당 금액 eq \o입자의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  프로젝트 기반 교수학습 영역별 평가 기준 예시

  포트폴리오 점수작품(20)배합표 작성재료 계량재료 전처리스트레이트법 혼합온도계산스트레이트법 혼합스폰지법 혼합온도계산스펀지법 혼합1차 발효2차 발효작품 점수태도(10)참여도(3점) 참여는 ... 혼합온도계산432스트레이트법 혼합432스폰지법 혼합온도계산432스펀지법 혼합432빵류 제품반죽 발효1차 발효6532차 발효653라) 태도평가(10)태도평가 반영에 대한 예시이다. ... 발표 자료 제작 및 발표 점수학습과정 점수포트폴리오(40)프로젝트 수행 평가 일정과 자료 수집 방법 및 자기 체크리스트를 명시하였는가?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.21 | 수정일 2022.11.22

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  지역사회간호학 핵심시뮬레이션 사전과제 노인장기요양보험 보고서

  점수가 45점 이상 51점 미만인 자45ㅤㅓㅁ 이상 51점 미만인지지원등급치매환자로서(노인장기요양보험법 시행령 제2조에 따른 노인성 질병으로 한정) 장기요양인정 점수가 45점 미만인 ... 도움이 필요한 자로서 장기요양인정 점수가 51점 이상 60점 미만인 자51점 이상 60점 미만5등급치매환자로서(노인장기요양보험법 시행령 제2조에 따른 노인성 질병으로 한정) 장기요양인정 ... (법 제12조).?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22

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  욕창의 위험 간호과정

  대상자의 보호자는 1일 이내에 피부손상 관련요인과 예방법을 3가지 이상 설명한다.? ... 교육한다.보호자가 예방법을 알고 예방할 수 있다.7/12일 PM 14:00에 보호자에게 체위변경 시간과 방법, 욕창발생요인, 피부관리방법을 교육하였음.간호평가● 장기목표1. ... 전단력과 마찰을 줄여 욕창을 예방할 수 있다.7/12일 AM 09:00부터 대상자 체위변경이나 이동시 lift, 삼각대, 홑이불을 적용함.교육적지시보호자에게 피부손상에 대한 예방법을

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.20

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  경희대학교 RN-BSN 한방간호학 PICO

  압봉 자극법을 실시, 7일 후 다시 배변횟수, 배변만족도 점수, 변비 사정 점수를 측정한 결과 실험처치나 도구 등 연구 진행 상 특이점은 없었다.2) 사전조사실험군과 대조군에게 똑같은 ... 수지 뜸 요법과 압봉 자극법이 변비에 효과가 있는 비 침습적인 중재방법으로 이용될 수 있으며, 쉽고 간편해 척추손상 하반신마비 환자를 위한 변비완화 중재법으로 활용될 수 있을 것이다 ... 논문 정리1) 선행연구 결과-> 적용한 선행연구 : ‘수지 뜸 요법과 압봉 자극법 사례보고’, ‘수지 뜸 요법이 노인의 변화에 미치는 효과’, ‘수지 뜸 요법과 압봉 자극법이 재가노인의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.23

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  NCS 의사소통능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)

  나는 대상과 상황에 따른 경청법을 설명할 수 있다. ? ? 합계 점수 12 의사표현능력 1. 나는 정확한 의사표현의 중요성을 설명할 수 있다. ? ? 2. ... 나는 효과적인 의사표현법에 대해 설명할 수 있다. ? ? ? ? 5. 나는 설득력 있는 의사표현을 실천할 수 있다. ? ? ? ? 합계 점수 16 기초외국어능력 1. ... 기초외국어능력으로서 비언어적 의사소통법을 설명할 수 있다. ? ? ? ? 5. 나는 기초외국어능력을 향상시키는 방법을 설명할 수 있다. ? ? ? ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2024.02.03

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  교육평가 ) 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.

  학습자는 각 질문에 대한 답변을 제공한다.③ 평가 및 점수 부여평가자는 학습자의 답변을 기준에 따라 평가하고 점수를 부여한다. ... (c) 응답에 따라 추가적인 질문을 하며 학습자와의 대화를 이어나간다.③ 평가 및 점수 부여(a) 평가자는 구조화된 질문에 대한 학습자의 답변을 평가하고 점수를 부여한다. ... 교육평가신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.교육평가[공통형]정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대표적으로 점수법, 요소비교법으로 구분할 수 있다. 점수법은 산정법이라고 부르기도 한다. 각 직무 내용들을 세분적으로 구분한 다음, 직무 내용들마다 점수를 매긴다. ... 그 다음, 점수를 평가하는 경영자 – 노조의 참여로 과학적 평가 내용들을 공유하고, 작업환경의 위험성과 전문성, 작업조건, 숙련도, 책임 요소 등을 고려하여 추가적인 점수들을 구성한다 ... 더불어, 직무 내용이 갈수록 복잡해지는 현 시대에서는 적절한 방법이 아니라고 평가되곤 한다.다음, 분류법은 서열법을 보완해 나온 등급 결정법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 ... 예컨대 어떤 직원이 좋은 평가를 기대하고 있는데 예상과 다르게 최하위 점수를 받는 경우에 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 한동안 멍한 상태에 머무르는 것을 뜻한다.2) 비교법비교법은 ... 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 몇 개 그룹을 형성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  랭킹법, 분류법, 채점법, 요인비교법은 직무평가방법으로 잘 알려져 있습니다. 위의 분류 방법은 분류 방법이라고도 합니다. ... 직무평가 점수는 직무평가 점수로 표시되는데, 이를 수행하는 직무수행자 2명은 등급별로 다른 것을 받을 수 있게 됩니다. ... 채점법의 경우 모든 직무에 적용되는 공통평가기준을 열거하고 이에 맞춰 가중 선택합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 ... 예컨대 어떤 직원이 좋은 평가를 기대하고 있는데 예상과 다르게 최하위 점수를 받는 경우에 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 한동안 멍한 상태에 머무르는 것을 뜻한다.(2) 비교법비교법은 ... 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 몇 개 그룹을 형성한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

  산정된다(국민건강보험법, 제 69조 제 4항). 2012년 9월부터 기존 직장가입자의 보험료 산정 기준이었던 보수월액에 소득월액이 추가된 것이다. ... - 자동차 잠部7등급, 28구간)- 생활수준 및 경제활동참가율 점수(30등급)- 연 소득 500만원 이하 세대 : 생활수준 및 경제활동참가율 점수+재산 점수+자동차 점수- 연 소득 ... 가입자의 소득, 하신전월세, 자동차 포함), 생활수준 및 경제활동참가율을 참작하며 정해진 부과요소별 점수를 합산한 보험료부과점수에 점수 당 금액을 곱하여 보험료 산정 후 경감을 등을

  리포트 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.07

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