"점수 체계" 검색결과 101-120 / 28,247건

• 

  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 몇 개 그룹을 형성한다. ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  미술창작 2학기 평가계획

  실기평가에서 수행과정과 작품완성 결과를 평가하되 점수는 평가 요소에 따라 평가 단계를 등급화하여 평가한다.6. ... 제작 단계의 순서를 체계적으로 계획하기5. 기간 내 완성하여 제출하기 ... 미술 작품 다시 보기 (50%)영역의미 있는 풍경 표현하기명화 굿즈 제작하기점수100점100점평가방법실기형실기형평가시기8~9월10~11월평가기준수행평가 출제계획표에 의거한다.평가요소1

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  추리력에서도 상위 수준의 점수를 받았다는 것은 나의 논리적이고 체계적인 사고 능력이 뛰어나다는 것을 포함한다. ... 수리력과 추리력 또한 상위 수준의 점수를 보여, 논리적이고 체계적인 사고가 가능하다는 것을 나타낸다. 이러한 능력은 다양한 전문 직업에서 요구되는 핵심적인 요소이다.2. ... 이러한 능력은 법률 분야의 전문가나 인문학 연구자, 중등교사 등에서 큰 장점으로 작용할 것입니다.본인의 수리력과 추리력 역시 상위 수준이어서, 논리적이고 체계적인 문제 해결이 요구되는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  집단 내 규준의 종류 3가지-백분위점수: 개인의 상대적 위치를 백분율로 나타낸 점수-표준점수: 원점수를 표준편차로 전환한 점수-표준등급: 원점수를 1-9등급까지의 구간으로 구분2. ... 경력개발체계-니즈평가(요구분석)-파일럿연구: 특정경력개발 프로그램을 소규모 집단에 시범실시 후 대규모 집단에 적용3. ... 직무평가의 목적-각 직문의 수준결정에 객관적 자료-공정하고 공평한 임금체계-노사간의 분쟁 예방-임금 중심 단체교섭에 유익한 자료9.

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  KNU 심리학의 이해 (경북대) 중간고사 자료

  과정에 대한 과학- 자연과학은 예외 없이 설명할 수 있지만 인간은 오차없이 설명하기 힘듬◎ 과학적 심리학- : / · · 과학 사물 사상의 질서를 기술하고 이해 예측 통제하는 지식체계 ... 자료 수집하기- , ( ) 남녀 점수의 평균 산출 연습 시간의 평균도 산출 다양한 측정5. ... 결과로 가설 검증하기- , , 가설의 지지 혹은 기각 점수의 비교 연습 시간의 비교- ( ) 새로운 가설이 필요하기도 함 남자가 게임을 즐긴다 등- 출판이나 반복 연구를 통해 결과의

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5. 직무 평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 점수법3) 요소비교법4) 분류법6. ... 점수에 대한 신뢰도가 높다. ... 게다가, 중요도를 정하는 데 상당한 어려움이 있다.3) 요소비교법점수법과 요소비교방법의 차이는 점수법이 분석에 합리성을 가지고 있다는 것일 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  (심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

  관습형의 점수가 높은 사람은 조직적이며 안정적이면서 체계적인 일을 선호한다. ... 사고체계가 개방적이므로 변화를 추구하고 주도하며 자기 직감에 의존해 문제를 해결하고자 하는 경향도 보인다. 사회형의 점수가 높은 사람은 사람들과 교류하며 협력하는 것을 선호한다. ... 문제의 상황에서 변화의 추구나 비판보다 조심스럽고 체계적으로 해결책을 세우는 편이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  A++) 노인간호학실습 - 노인요양서비스와 노인장기요양보험제도

  장기요양기관 인력의 양적 성장과 관리 체계 개선을 통해 전달체계를 강화하였는데, 치매전담형 장기요양기관을 도입하고, 요양보호사 직무 교육 정례화 및 치매전문교육 실시 등 기관 인력의 ... 서비스 질 향상, 전달체계 강화, 재정관리 강화를 주요 성과로 보고하였다. ... 자로서 장기요양인정 점수가 51점 이상 60점 미만인 자5등급치매환자로서(노인장기요양보험법 시행령 제2조에 따른 노인성 질병으로 한정) 장기요양인정 점수가 45점 이상 51점 미만인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

  처음 측정한 점수보다 20% 감소된 점수로 측정될 것이다.간호중재간호부장 중재1. ... 물품관리체계를 정립한다.▶이론적 근거: 물품관리체계를 정립하여 필요한 물품을 효율적으로 관리하도록 한다.수간호사 중재1. ... 처음 측정한 점수보다 20% 감소되었다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  창의성발달과교육 평가행렬볍&쌍비교분석법 발표 ppt

  제안된 여러가지 아이디어들을 미리 정해놓은 기준에 따라 체계적으로 평가하기 위한 대표적인 수렴적 사고 기법 문제해결의 어떠한 단계에서도 사용 가능 체계적인 만큼 시간과 노력이 소요됨 ... 어떤 준거에서는 점수가 낮은데 , 어떤 준거에서는 높은 점수로 평가되었다면 “ 어떻게 하면 ~” 이라고 질문을 하여 그 아이디어를 다듬어 발전시킬 방도를 연구하고 궁리해 봐야 한다 ... 진행방법 ▶ 모든 비교가 끝난다면 비교 사항별로 중요도를 나타내는 점수들을 더해 총점을 구한다 B C D E 점수 A A3 C2 D3 A3 A= 6 B= 4 C= 5 D= 3 E=

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  고등학교 3학년 언어와 매체 평가 계획안 예시

  국어 자료를 바탕으로 음운의 체계와 변동에 대해 탐구하고 생활 속에서 표준 발음을 실천할 수 있다.중실제 국어생활에서 자주 나타나는 음운현상을 바탕으로 음운의 체계와 변동을 탐구할 ... 기준성취율에 따른 분할점수 산출방식(고정분할점수 사용)성취도ABCDE성취율(원점수)90%이상80% 이상 ~ 90% 미만70% 이상 ~ 80% 미만60% 이상 ~ 70% 미만60%미만6 ... 성취평가제에 따른 분할점수는 고정분할점수제로 한다.자. 평가기준안 및 평가방법은 교과협의회를 통하여 정하고, 성적관리위원회의 심의를 거쳐 확정한다.차.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  a+간호관리학실습_ 환자분류체계 및 간호수가 사전학습(자세함)_ 간호수가[행위별수가제, 간호관리료 차등제], 향후 개선점

  구성KPCS-GW 분류군환자분류점수1군(경한환자)1-10점2군(보통환자)11-20점3군(중한환자)21-30점4군(위독한환자)30점 이상항목별 환자의 간호요구를 점수화 한 후 각 항목점수를 ... 수가화 된 간호행위와간호행위별 상대가치 점수는 다음과 같다. ... (상대가치 점수당 수가는 63.4원)간호 행위상대가치 점수피하 또는 근육내주사14.65생물학적 제제 주사 (반응시험 포함)34.68수액제 주입로를 통한 주사14.65하기도 증기흡입치료

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  다면적 인성검사의 해석 절차를 정리하시오

  MMPI 해석의 체계의 핵심으로는 상승척도 쌍의 분석을 하기 위해 두 개 임상 척도의 점수가 T 점수의 70 이상으로 상승을 하는 것이 원칙으로 하는 것이다. ... 나타내고 있는 것의 경우 낮은 점수를 나름대로 특별한 의미가 있다고 하는 경우가 종종 있어 임상가의 경우 프로파일의 낮은 점수에 충분한 주의를 기울이면서 이를 해석에 포함을 시킬 ... 상승척도 쌍이나 높은 상승이 되어 있는 척도에 주의를 기울일 뿐만 아니라 점수가 낮은 척도와 관련하여 등한시하는 경향이 있으므로 높은 점수가 의미를 하고 이쓴 것과는 반대의 측면에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  정신 가족평가

  , 대체로 만족스러운 결혼생활을 한다 - 전통적인 부부 : 의사소통 , 갈등해소 부분에서 다소 낮은 점수이나 전통적 영역 ( 자녀양육 , 가족 , 친구 , 신앙 ) 에서 높은 점수이다 ... 이혼은 않으나 만족스러운 결혼생활이 어렵다 . - 갈등있는 부부 : 많은 영역에서 낮은 점수이며 , 이혼위험성이 높다 . - 활기없는 부부 : 대부분 낮은 점수이며 , 불행한 결혼생활로 ... 가족체계 모형에 따른 전문가 중심의 평가 (8) 상위체계 - 가족체계를 둘러싼 사회환경 또는 사회관계망을 의미 - 상위체계는 끊임없이 가족과 상호작용하며 , 가족에 중요한 영향을 미치는

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  자기이해보고서_서일대학교 사회복지학과 기말과제

  다른 신념체계를 가진 사람들도 자신만의 이유와 경험에 기반하여 그렇게 생각하는 것이라는 점을 이해하게 되었습니다.(22) 자신과 유사한 신념체계를 가진 사람들에 대해(PASS) 타인에 ... (2, 4, 7, 9, 11, 13, 18, 22)22친구지지점수(1, 6, 10, 15, 16, 19, 23)23총점수91사회적 지지에서 점수는 어느 정도 나왔습니까? ... 평균점수는 66~84점 정도입니다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  로샤검사교육

  카드 번호 반응 영역 결정인 (2) 반응내용 평범반응 Z 점수 특수점수 Ⅰ W Fo A P 1.0 DR구조적 요약 로샤 구조 요약지 구조요약지 상단 ( 각 지표 계산 ) 2 반응영역 ... ALOG CON Raw Sum6 Wgtd Sum6 AB GHR AG PHR COP MOR CP PER PSV Z 점수 1.0 1.0 ‥ Z 점수의 빈도 ( 개수 ) 를 다 센 것 ... 출판 37 세의 나이로 요절한 후 Beck/ Klofer /Hertz /Piotrowski /Rapaport 에 의해 발전함 이후 로샤검사의 발전을 위해 , Exner 에 의한 종합체계가

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.12 | 수정일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  기아자동차 생산직 합격자소서

  실패했던 경험과 이를 극복한 사례가 있다면 서술해 주십시오. (500자)[체계적인 목표 설정을 통해 실패를 극복하다.]중학교를 입학하고 나서 첫 수학 시험에서 36점이라는 낮은 점수를 ... 제가 이렇게 높은 점수를 받을 수 있었던 이유는 바로 제가 가지고 있는 체계적인 성향과 그 목표를 이뤄낼 수 있는 행동력이 있었기 때문이라고 생각합니다.이러한 성격을 통해서 자동차 ... 이를 통해서 전 수학 점수보다 50점 이상을 향상할 수 있게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 상급의료기관인증평가제도 요약 과제

  미만- 각 기준(Standard)의 조사항목(ME)의 평균 점수 : 1개 이상- 각 장(Chapter)의 조사항목(ME)의 평균 점수 : 8점 미만이 1개 이상- 필수 조사항목 : ... )의 조사항목(ME)의 평균 점수 : 8점 이상- 필수 조사항목 : 모두 ‘하’가 없어야 함● 불인증(아래 조건 중 한 개라도 해당될 때)- 전체 조사항목(ME)의 평균 점수 : 8점 ... 인증등급 판정기준● 인증(아래 모든 조건을 충족하여야 함)- 전체 조사항목(ME)의 평균 점수 : 9점 이상- 각 기준의 조사항목(ME)의 평균 점수 : 5점 이상- 각 장(Chapter

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 목적직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기하는데 목적을 둔다. ... 확립이다.직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 직계제도를 확립하여 임금관리의 불균형을 시정하고 보상체계를 수립하는데 결정적인 판단 자료를 제공한다.② 인적자원관리 합리화에 도움을 ... 직무평가의 결과에 의해서만 임금이 결정될 수는 없는 것이다.최근이 이 제도는 인적자원관리의 전반적인 면에까지 확대 적용되고 있으며 직무평가의 일반적인 목적은 다음과 같다.① 공정한 임금체계의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  포트폴리오 평가에 대해 자세히 설명하시오.

  이는 학생들이 단순히 시험 점수로만 평가되는 것이 아니라, 학습 과정에서의 성취와 발전을 체계적으로 기록하고 평가받을 수 있기 때문이다. ... 서론포트폴리오 평가는 학습자나 전문가가 일정 기간 동안 수행한 작업을 체계적으로 모아 평가하는 방법이다. ... 학습자나 전문가는 자신의 작업물을 체계적으로 정리하고, 이를 평가 기준에 맞추어 제출해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

  다운로드 장바구니