"정리해고" 검색결과 101-120 / 9,426건

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  근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

  근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리* 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)Ⅰ. 서론1. ... 정당한 이유그런데, 근로기준법은 무엇이 「정당한 이유」인가에 관하여 동법 31조에 규정된 경영해고(정리해고) 이외에 구체적으로 규정하지 아니하고 있다. ... 해고 회피 노력1) 해고 회피 노력의 기준사용자는 해고 회피를 위한 노력을 다하여야 한다.즉 정리해고 조치이외의 다른 기대가능한 조치를 취하더라도 일자리의 감소를 막을 수 없는 경우에

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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  [A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

  이 회장 부임 뒤 지금까지 KT에선 14명의 자살자를 포함해 재직 중 사망한 사람이 87명에 이른다고 한다.현행 정리해고법상 흑자기업은 정리해고가 불가능하다. ... KT의 현행에 반대하는 세력들을 잠재우고 극단적인 예를 들었을 때 삼성과 같은 노조없는 기업을 꾀하고 있을지도 모른다는 생각이 든다.우리나라 현행법 상 흑자를 내고 있는 기업은 정리해고를 ... 2011년 1조9573억원의 영업이익을 올렸다.아무리 기업이란 단체는 이익을 목적으로 하는 집단이라 하지만, 흑자를 내고 있는 기업임에도 불구하고 더 큰 이익을 위하여 부당하게 정리해고를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (25%↓) 750원 | 등록일 2013.02.13

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  정리해고(경영해고),CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장,외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래,전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도,대리모의 법적 문제 분석

  정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 판례의 ‘긴박한 경영상의 필요’ 요건의 완화경향2. 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도?인수?합병시의 경영해고Ⅱ. ... 정리해고(경영해고)의 법적 문제정부의 4대 부문 구조개혁 성과에 관한 기자회가 있다.이 경우에, 경영악화 방지의 목적은 분명히 양도인 또는 피인수? ... 정리해고(경영해고), CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장, 외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래, 전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도의 법적 문제, 대리모의

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  [노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  위 판례는 1975년 이후 일본판례에서 통용되던 정리해고의 요건을 계승하여 정리해고의 경우 네 가지 요건을 갖춘 때에 비로소 해고의 정당한 사유가 있는 것으로 보았다. ... 없어 정리해고 차원에서 이루어졌다면 이는 정당한 해고라 할 것이다. ... 정리해고라는 용어는 해고의 객관적 사유를 나타내는 표현이 아니고 단순히 정리하려는 사람변동상태, 시간 외 근무 증대여부, 적자부분의 계속영업여부, 주식배당 등의 간접자료를 이용하여

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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  [노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

  意 義'정리해고'란 사용자측 사정, 즉 경영상의 이유에 의한 해고를 말한다. ... 대판 1992. 12. 22 92다14779따라서 사용자가 정리해고 이외의 수단으로서 경영위기의 타개가 가능함에도 불구하고 그 수단을 강구하지 않고 정리해고를 하는 경우 그 해고는 ... 노동법 이병태 중앙경제 656p【판 례】1) 정리해고의 요건 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고의 정당성의 요건으로 요구되는, 긴박한 경영상의 필요성이란

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

  (근기법 제 24조1항) 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한고용조정 또는 정리해고, 구조조정이라고 한다.2. ... 사전협의의 법적의미는 경영상 해고의 절차를 담보하는기능을 갖는 것으로서 강행규정으로 보아야 하기 때문에 이를 거치지 아니하면 무효이다.이는 정리해고가 통상해고와 달리 해고의 사유가 ... 그러나 정리해고는 통상해고와는 달리사용자의 일방적 표시에 의해 근로자의 귀책사유없이 경영상의필요에 의하여 실시되고그 해고가 집단적, 대량적으로 행해진다는 점에서 문제가 경영상의 이유에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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  정리해고를 통한 구조조정

  정리해고를 하면 나머지 노동자는 안전하다든가, 정리해고가 쉬우면 기업들이 채용도 쉽게 할 것이므로 오히려 고용이 늘어날 수 있다는 논리는 이러한 현실적 조건을 무시한 탁상공론이 될 ... 이를 통하여 사용자측은 사회적 쟁점을 경제파탄 책임추궁에서 정리해고로 이동시켰다. ... 정리해고를 통한 구조조정, 대안은 없는가?-고용의 유연화에 있어서의 대안 모색Ⅰ. 세계적인 구조조정의 바람과 한국의 구조조정1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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  외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

  정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. ... 외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법적 문제 ... 한다면, 취득 당시에 가진 경영참가나 지배권 취득목적을 은폐하기는 사실상 불가능할 것이다.(1)해당 주식의 추가적인 취득계획 또는 처분계획(2)당해 회사 또는 자회사의 합병, 회사정리

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  경영상 이유에 의한 고용조정(정리해고)

  정리해고의 경우에도 해고에 관한 규정이 적용된다.(32조)Ⅳ. 노동부장관에의 신고1. ... 특히, 여성임을 이유로 한 정리해고의 우선 대상자의 선정 역시 금지된다.4. ... 어떠한 조치도 취하지 않고 일방적으로 정리해고만 실시한다면 이는 허용될 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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  [노사관계론] 구조조정에 따른 정리해고

  구조조정에 따른 정리해고- workforce reduction-한 / 국 / 기 / 술 / 교 / 육 / 대 / 학 / 교구조조정에 따른정리해고 - workforce reduction선정동기현대사회는 ... 것이다.이를 경계하기 위하여 노동계는 정리해고제도에 대한 법 규제 명시화의 강화와 조건의 강화들을 주장한다.정리해고가 노동자의 생존권과 직결된 것이기에 노동자가 충분한 시간을 가지고 ... 여부는 절차적 요건의 합리성, 객관성을 확보하는 방향으로 입장을 보이고 있다.이러한 입장으로서의 우리나라 경영계는 정리해고가 불가피한 경우에는 정리해고의 요건을 명문화 하고 경영합리화

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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  [사회법학] 현행 정리해고제의 정당성 여부

  정리해고 법제의 정당성 판단정리해고의 정당성에 대해서는 기본적으로 ‘정리해고를 할 사유가 존재하는가’ 와 ‘정리해고의 절차를 준수했는가’를 기준으로 판단해 보아야 한다. ... 정리해고 법은 정리해고에 따른 부담을 근로자만이 질 것이 아니라, 정리해고의 실행과정 및 정리해고 이후에 이르기까지 그 부담을 회사와 국가 그리고 사회 전체가 분담하는 방법을 정하는 ... 정리해고의 현행법 규정정리해고와 관련된 근로기준법 제 31조[경영상 이유에 의한 해고의 제한], 제 9조의2[경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고], 제 4조의2[경영상 이유에 의한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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  [노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향

  노동과 사회정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향目 次Ⅰ. 緖 言1. 정리해고제의 정의2. 정리해고제의 국내 도입 과정3. 타 개념들과의 구별4. 사회학적 탐구 의미Ⅱ. ... 정리해고요건의 구체화2. 구제제도의 재정립3. 피정리해고자의 보상제도의 확립4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착5. 고정관념의 타파Ⅰ. 緖 言1. ... 정리해고제의 정의경영상 이유로 인한 해고를 흔히 “정리해고”라고 불리워지며, 일반적으로 “경제적, 산업 구조적 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자들을 감축하거나

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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  정리해고 및 퇴직관리에 대해서

  정리해고의 개념2. 정리해고를 위한 필요요건3. 한국의 정리해고의 실태4. 퇴직관리의 필요성5. 선진국들의 퇴직관리 실태1. ... 내포하고 만약에 합리적인 정리기준이 설정되지 않았다든가 또는 합리성과 공정성을 결여한 정리기준에 따라서 정리해고를 한 경우에는 그 해고는 자의적으로 이루어진 것이 되며 결국 정당한 ... 예를 들면 정리해고의 필요성과 긴박성 및 잉여인원의 수와 범위, 정리기준과 방법 및 해당자, 그리고 정리해고 해당자에 대한 보호조항 등을 충분히 설명하고 협의하여 설득할 의무가 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10

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  [노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

  해고기준의 적용범위라. 차별기준 및 명예퇴직마. 판례 분석2. 학계의 입장3. 소결Ⅲ. 주요국의 정리해고 대상자 법리l. 독일가. 정리해고제도의 개관나. 해고기준에 관한 법리2. ... 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라지는 것이고, 사용자가 해고의 기준에 관하여 노동조합 또는 ... 정리해고 제도의 개관나. 해고기준의 법리3. 미국가. 해고제도의 개관나. 선임권제도 및 차별해고 금지에 관한 법리4. 소결Ⅳ. 우리 입법의 보충 및 개선방향1.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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  [노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

  원고 에 대한 피고의 공사의 해고에 대해서는 “본래적 의미에 있어서 정리해고”에는 해당하지 않으나, “넓은 의미에 있어서 정리해고”로 간주될 수 있다고 보고 있다. ... 정리해고의 요건을 갖춘 해고였는지 여부위 사건이 정리해고의 정당한 요건을 갖춘 해고였는지에 대해 알아보기 위해 사건에서 문제된 급박한 경영상의 필요성이 있었는지에 대해 알아봐야 한다.급박한 ... 整理解雇의 要件정리해고가 정당성을 가지기 위해서는 사용자가 정리해고를 함에 있어서 첫째 해고를 하 지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 있어야 하고, 둘째

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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  비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석(비인간화와 기독교교육, 비인간화현상, 정리해고, 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화사상)

  정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화Ⅳ. 러셀의 비인간화 사상참고문헌Ⅰ. ... 속리산의 중앙위원회의 위원들은 지나온 10여년 노동운동에서 숫한 싸움을 통해서 인간의 일상적 삶이 깨어지게 되는 해고를 국가가 법적으로 정당화하려는 그 후안무치한 '정리해고'와 '파견근로제'를 ... 비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석Ⅰ. 비인간화와 기독교교육Ⅱ. 비인간화 현상Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28

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  쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 내용, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 정리해고, 동향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 영업양도, 쉐보레(대우자동차) 기술제휴, 개선 방안

  정리에 있어 주요한 논점은 크게 다음과 같다.대우자동차 정리해고 반대투쟁이 해외매각 반대투쟁으로만 비춰지며 왜곡된 점, 16대 추영호 집행부와 17대 김확대○ 미래 신성장 중요산업을 ... 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 역사, 내용, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 정리해고, 동향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 영업양도, 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 기술제휴, ... 이러한 조건에서 노조가 어떠한 전략적 선택을 하는가 하는 문제 또한 가장 기본적인 생존권 쟁취로부터 출발한다. 1,750명이라는 사상 초유의 정리해고!

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

  정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정3. ... 단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. ... ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  구조조정에 따른 정리해고-재계입장 정리해고의 불가피성 관점

  구조조정에 따른 정리해고 issue에 관한 보고서재계입장-정리해고의 불가피성 관점차례1. 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의와 특성2. 정리해고의 유형3. ... 정리해고의 잘못된 시각(정리해고=실업)4. ... 구조조정과 정리해고에 따른 노동문제의 대두1) 정리해고의 정당성 IBM사의 Stop & Go식 정리해고2) 노동문제의 합리적 해결을 위한 기본시각5. 정리해고 제도의 합리화6.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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  여성 정리해고 1순위

  정리해고를 시키는 방법은 일방적인 통보에서 시작하여, 자진퇴사를 권유, 지방발령, 과중한 업무를 맡기거나 사무직 여직원을 주차업무로 발령하는 등 스스로 퇴직하도록 하고 있다. ... 기업이 아닐까..)들이 그동안 `눈엣가시'로 여겨왔던 여성 -아이 딸린 사무직 기혼 여성, 맞벌이 기혼여성, 이혼 여성, 장기 근무 미혼 여성등 모든 여성- 들을 순차적으로 우선 정리해고

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.13

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