"조직행태론 공통" 검색결과 101-120 / 3,361건

• 

  리더십정의와 리더십 설명이론

  Davis(1942) : 조직목표의 달성을 위해 조직을 동기화시키고 조정하는 역동적힘을 리더십이라 한다.? ... 이론들은 합리적 과정보다는 감정과 가치관의 중요성을 강조했다.합리적 과정이나 교환 과정의 중요성을 강조하는 전통적 리더십과는 다르게, 현대적 리더십은 감정 및 가치관이나 상징적인 행태의 ... Rensis Likert를 중심으로 리더의 행동과 집단의 성과간의 관계를 중점적으로 파악하기 위해 리더가 종업원들을 의사결정에 참여시켰을 때 생산성이 높아지는 가에 대한 연구를 실시리더행태

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  현대경제지리학(박삼옥) 1장 요약정리

  국지적 자원 고갈은 지적하였으나 지구적 자원 부족은 인식하지 못함(당시, 자원낙관론)□ 환경결정론 : 1900~1930년대○ 환경결정론적 관점- 사회의 성격, 행태, 사회조직, 사회과정 ... 경제활동이 공간상에 어떤 구조와 유형 및 상호작용을 나타내도록 조직되었는가?? 왜 그러한 공간 조직을 이루게 되었는가?? ... 등□ 경제지리학과 경제학의 관계○ 공통점- 경제활동(생산과 소비 및 분배)을 다룸○ 차이점- 경제학 : ‘경제이론’이 핵심, 시간적 변화를 강조- 경제지리학 : ‘공간적 경계분석’이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화(조직문화)란

  슬로건, 사시, 사훈 등이 있다.2)제도문화: 제도문화에는 사규, 의식, 업무 시스템, 회식 등이 있다.3)행태문화: 행태문화에는 전통, 정통성, 타부(taboo)등이 있다.4)표현문화 ... 망하는 회사의 기업문화일반적으로 도태되는 회사의 기업문화 특징은 다음과 같이 요약할 수 있다.1) 성공에 대한 자만:성공을 이룬 많은 기업들의 공통점은 성공을 가져다 준 방법을 ‘전가의 ... ◆경영의사결정에 사원이 참여하는 사원참가형, 의사결정의 결과를 그대로 따라서 하는 상명하복형 등이 있다.(7)공유가치(shared value)◆가치관이란 기업 내 전체 구성원들이 공통으로

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

  조직문화에 대한 개념 정의가 다양하지만 이러한 다양한 조직문화의 정의에 공통적으로 포함되는 것들을 보면, 첫째, 전체가 부분의 합 이상이며 둘째, 조직의 역사가 반영된 것이고, 셋째 ... 이는 조직문화라는 것은 조직 내에서 학습되고, 공유되고, 계승되는 특징으로 인해 구성원의 행태에 영향을 미치고, 외부 환경에 대한 적응을 가능하게 하는 것이라 할 수 있다.2. ... 조직문화를 정의함에 있어 조직 구성원들에게 공유된 가치로서의 개념은 학자들 간에 공유되고 있으며 이를 바탕으로 행태적 규칙, 집단 규범, 옹호되는 가치, 공식적인 철학, 내재된 기술

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  communication 의사소통 및 협상전략

  명시적 협상은 공통적이면서 상반되는 이익의 조합을 새롭게 변화시키기 위해 개인이나 조직 그리고 국가가 명시적으로 상호 작용하는 과정이나 행태로 협의의 협상이라는 말로 쓰이기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호직 공무원 지역사회간호학 요약

  목표를 가짐(5) 자조성: 궁극적 목표인 자조성을 성취하려 함3) 지역사회의 유형(1) 구조적 지역사회- 집합체 : 모인 이유를 떠나 집합 그 자체 (동일건강문제집단, 생활환경 생활 행태 ... 광역시, 시.군.구.읍.면 등)- 조직 : 특정 목표 달성하기 위해 환경과 끊임없이 상호작용 하는 집합체 (병원, 교회, 보건소, 학교, 산업장)- 문제해결공동체 : 문제를 발견하고 ... 자원의 활용범위를 한계로 문제 해결 위해 모인 공동체(환경 오염문제 해결을 위해 요구되는 자원은 지정학적 경계를 넘어 동원 가능한 범위로 확장됨) - 동일한 요구를 지닌 공동체 : 공통문제

  시험자료 | 58페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  데이터베이스 과제

  일반화(generalization) : 개체들의 공통 성질을 기초로 대분류? ... 관계, 제약 조건◈요구조건 명세의 검토 및 확인: 잠정적 확정2)개념적 설계 단계: DBMS 독립적 개념 스키마 설계, 트랜잭션 모델링◈ 개념적(추상적) 스키마 모델링* 데이타의 조직과 ... 물리적 DB 설계의 자료, 입출력과 기능적 행태 명세3)논리적 설계 단계: 목표 DBMS에 맞는 스키마 설계, 트랜잭션 인터페이스 설계, 개념적 스키마로부터 목표 DBMS가 처리할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  정치의 사회심리학

  컬럼비아 학파의 ‘사회학적 이론’과 미시간 학파의 ‘사회심리학적 이론’의 공통점을 요약하면. 유권자가 속한 집단에 대한 이해관계가 중요하다는 점. ... 정치적 넛지(Nudge)효과"사람은 정치적 동물이다". 2000년 전 아리스토텔레스의 이 주장은 사람은 사회적 존재로서 늘 가족, 조직, 국가와 같은 공동체를 이루며 사는 존재임을 ... 이해하기 위해서 속한 사회집단을 분석할 필요가 있다는 것을 강조하였고 이렇게 집단을 강조하는 양상은 ‘사회적 균열(social cleavage : 개인이나 집단 또는 조직 간에 갈등과

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학] 개조식 쓰는 방법

  및 분화 등을 다루게 됨○ 조직화된 복잡성을 가져오는 체제의 여러 가지 특성이 상이한 분야에서도 유사하게 나타남- 체제의 공통적 특성이 있기 때문에 상이한 분야에서도 구조적 유사성 ... 사회적 진화가 이와 같다는 생각- 오늘날 과학의 근본문제: 조직화된 복잡성으로 인해 문제가 발생했다고 생각-> 이러한 생각에 따라 전통적인 물리학이 조직, 전체성, 방향성, 목적성 ... Simon을 중심으로 한 행태론의 입장- 논리적 실증주의에 입각하여 사실을 구분하여 행정의 연구대상으로 가치판단을 요하는 것은 배제 -> 경험적 검증가능성이 있는 사실명제만을 대상으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  구조적 접근과 인간관계론 비교

  받는다고 보며, 경제적인 보상에 따라 피동적으로 움직이는 것이 아니라 인간의 심리적 만족감 등 사회적 규범이나 사회적·비경제적 동기가 생산성을 결정한다고 본다.인간관계론은 훗날 행태론의 ... 고전적 구조론과 인간관계론의 비교·분석두 이론의 공통점은 첫째 폐쇄적인 이론이다. 행정 내부의 관리에만 집중하느라 외부 환경과의 상호작용을 고려하지 않았다. ... 두 이론에서 가정하는 인간은 스스로 동기부여 해나가는 자아실현인이 아니라 경제적 보상이나 대인관계에서 오는 만족감 등 외재적 요소에 의해 동기부여되는 존재로 묘사하였다는 공통점이 있다.두

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책의 개념

  하지만 인간을 대상으로 하고 있다는 점에서 공통분모를 가지고 있다고 할 수 있다. ... 이처럼 정책이란 학술용어를 어원적으로 살펴보면 공공문제 해결을 위해 국가나 정부에 의한 목적가치와 실행을 투사한 계획적 활동이라 할 수 있다.정리하여 살펴보면 사회복지정책은 사람들의 행태에 ... 현재 사용하는 '사회는 14세기 후반경부터 중세정치질서가 붕괴되면서 사회(society)라는 말로 사용되기 시작했으며, 특정한 제도와 조직 형성은 해당 사회의 질서를 유지하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

  초기의 리더십 특성 이론은 리더와 리더가 아닌 사람, 즉 리더와 조직 구성원을 비교하면서 리더들이 가지는 공통적인 특성을 찾는 데 주력했는데-예컨대 생산 현장의 반장이나 관리자- 여기에는 ... 이러한 행태론의 인기는 리더십 이론에도 영향을 미쳤다. ... 특성 이론을 연구했던 학자들은 다양한 리더들을 관찰한 뒤 이들에게서 공통적으로 발견되는 특성을 종합해 이론을 정립했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  한국행정(조직, 인사, 재무, 행정문화)과관련된 구체적 사례를 선택하고 사례와 관련된 구체적 연구질문 3개

  특히 우리나라에서 ‘복지부동’이라는 표현이 자주 쓰이는 것을 보면 우리나라의 공무원 조직에서 이런 행태가 강하게 나타나고 있다는 의미라고 해석할 수 있겠다. ... 이것은 비단 우리나라에서뿐 아니라 다른 나라에서도 발견되는 공통적인 평가이다. 왜 그럴까. ... 행정문화는 행정행태를 결정짓는 핵심적인 요인이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  현대산업조직론 요점정리

  진입장벽은 ‘제도적요인’과 ‘산업별 기술적 요인’으로 구분됨.산업별 요인 - 각 산업의 특수성에 의해 결정, 국가별로 공통된 특징을 가짐.제도적 요인 - 국가의 법규나 행정관행에 의해 ... 경쟁제한적 시장행태(市場行態)의 유형: 기업의 시장행태는 제품의 특성과 비용조건, 시장여건, 기업의 전략 등에 따라 매우 다양하게 나타남.√ 경쟁제한적 시장행태(restrictive ... 경쟁제한적 시장행태- 경쟁제한적 시장행태의 유형(Pi / MCi)≠(Pj / MCj)- 재판매가격 유지(PRM)와 비가격 조건부 거래(끼워팔기)---------------------

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  KT 나스미디어 채용형 인턴 합격 자기소개서 / 면접 질문 (디지털미디어플래너)

  온라인 광고는 사용자의 이용 행태에 따라 광고를 선택하여 제안합니다. ... 그렇게 광고주의 높은 만족도는 물론 제 개인의 성장, 그리고 더 나아가 조직의 발전에 이바지 하고 싶습니다.-3. ... (공통) 자기소개 및 지원동기(공통) 나스미디어가 어떤 사업을 하고있는지 아는지?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  또는 정직성과 진정성에 바탕을 두어 부하직원들에게 모범이 되는 행동모델을 실천을 통해 조직 구성원들에게 공통의 미션을 제공하여 영향력을 행사할 수 있다. ... 끊임없는 변화와 혁신으로 지속 성장 기반을 일군 것에 대한 공통점을 가졌다. ... 즉, 윤리적 리더로 인식되기 위해서 도덕적 사람만으로는 부족하고 도덕적 관리자도 되는 것이 중요하다.둘째, 리더의 개인적 자질, 행태, 의사결정을 구분을 통해 윤리적 사람이 되고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 팀워크 향상 보고서

  성공적인 조직은 효과적인 팀워크의 이점들을 잘 활용한다.다. ... 있고 동기부여된 집단은 조직구성원 개개인이 성취한 것을 합한 것보다 더 많은 것을 성취한다. ... 업무에 집중하기ⓔ 위계구조를 상황에 맞게 바꾸거나, 심지어는 없애버릴 줄 알기환자 진료를 향상시키기 위한 첫 번째 단계는 진료와 관련한 광범위한 토론을 함으로써 팀워크의 의미를 찾고 공통된

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  행태적 측면의 혁신에 중점을 둔다.5/ 조직혁신의 중요한 상대변수는 업무, 인간, 구조, 기술이다.2. ... 정적이고 경직성을 띤 조직을 보다 효율성이 높고 동태적이며 적응력이 있는 조직으로 만들어 시너지효과(synergy effect)를 극대화하는 데 있다.조직개발활동에 있어서 공통되게 ... 조직 변화와 조직혁신오늘날에는 조직변화라는 용어보다 조직혁신(organizational innovation)이라는 용어를 더 많이 사용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  [복지와 경영] 복지 및 경영의 개념(정의)

  Drucker, 1986: 4).이러한 맥락을 통해 경영을 정의하자면, "경영은 공통의 목표를 달성하기 위하여 체계적인 방법으로 조직의 활동을 계획, 조직화, 인적자원관리, 지휘, ... (Webster)사전에서는 복지를 "건강하고 행복하며 안락한 상태"라고 정의한다.Romanyshyn(1971)에 따르면, "사회복지는 개인과 사회 전체의 복지를 증진시키려는 모든 행태의 ... 경영이란 조직체를 전제로 한다. 대다수 인간은 하나 이상의 조직과의 관계를 맺으며 살아가는 존재로서 경영이란 모든 조직의 기본원리가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  행정관리론 기말고사 요약본

  행태론이나 상황론의 공통된 한계는 분석의 초점을 하급관리자에 두고 주로 부하와 상관과의 합리적이고 교환적인 거래관계에 기초하고 있어 최고관리층에게는 적용하기 어려워 변혁적 리더십이 ... 의사전달의 개선 방향송신자나 수신자 모두 민주적이고 자발적인 의사전달의 행태가 요구된다. 특히 권위주의적 태도를 제거하고, 의사전달에 대해 책임을 지는 행태로 변화되어야 한다. ... 거래적 리더십에 대비되는 개념으로서 안정보다는 변화에 능동적으로 적응하고, 인간의 행태나 상황뿐 아니라 리더의 개인적 속성도 다시 재생시키고 있으므로 신속성론에 해당하며, 기본적으로

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

  다운로드 장바구니