"조직행태" 검색결과 101-120 / 17,369건

• 

  지역 사회복지서비스 조직들의 재정자원 수급 행태에 관한 연구 (A Behavioral Study of Community Social Welfare Service Organizations on Acquiring Financial Resources)

  한국사회복지학회 김영종

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론]조직문화

  있어서는 급변하는 환경에 대한 대처방안으로서, 조직구성원에 있어서는 바람직한 가치체계, 사고, 행태에 대한 지침이 되는 조직문화를 연구하는 것은 조직 및 조직구성원에게 매우 중요한 ... 조 직 문 화Ⅰ 서론Ⅱ 본론제1절 조직문화의 본질제2절 조직문화의 형성제3절 조직문화의 유형제4절 조직문화 변화의 필요성제5절 조직문화의 변화와 저항제6절 조직문화와 스트레스제7절 ... 조직문화의 관리 및 강화제8절 조직문화의 비교Ⅲ 결론조원Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론 이론요약

  조직행태의 기초)(1) 조직행태의 개념조직속의 개인의 행태와 집단의 행티 및 조직자체의 행태를 연구하는 학문으로서 여러 가지 행티의 지식적용을 통해 조직의 효과성을 증진하기 위한 것이다 ... ) 조직행태론의 학문적 성격조직행태론은 조직 내의 행태에 대한 이론적 실천적관심이 고조됨에 따라 나타났다. ... 즉, 조직 내의 인간 행태를 체계적으로 이해하고 이를 좀 더 효율적으로 관리하여야 할 필요성 때문에 나타난 것이다.① 조직행태론이 관심을 갖는 주된 요소?

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태]조직구조와 조직행태

  조직구조와 조직행태제 1절 조직구조의 의의조직구조를 연구하는 이유 - 조직구조가 조직의 행태, 성과, 생존 등에 영향을 미치기 때문.1. ... 조직구조의 상황요인1) 조직환경과 조직구조(1) 불확실성과 조직구조불확실성을 정보의 측면에서 정의하면, 환경을 이해하고 예측하기위해 필요한 정보량에 비하여 조직이 가지고 있는 정보가 ... 조직구조의 개념1) 체제적 관점체제적 관점에서 조직구조란 조직의 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용 유형을 의미하며 상호 의존 관계와 상호 작용을 지배하는 틀이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  민간경비조직의 효율적 관리에 대한 행태론적 리더쉽의 적용에 관한 연구 (A Study of the Behavioral Leadership Theory to apply Efficient Management for the Private Security)

  한국경호경비학회 공배완

  논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [현대조직이론] 현대적 조직이론의 생성배경과 특성(특징), 행태론적 조직이론, 관리과학적 조직이론, 의사결정이론, 체제이론, 상황이론

  행태론적 조직이론(behavioral organization theory)행태적 접근방법에 의존하여 조직이론을 연구 고찰하는 행태론적 조직이론은 조직 내에서 이루어지는 인간들의 행동을 ... 찾아 볼 수 있으나, 본격적인 연구는 사이몬(Simon)의 행정행태론에서 비롯된다.행태론적 조직이론 중 가장 대표적인 동기이론은 조직 구성원의 행동의 동기를 설명하고자 하는 이론으로 ... 현대적 조직이론[현대조직이론] 현대적 조직이론의 생성배경과 특성(특징), 행태론적 조직이론, 관리과학적 조직이론, 외사결정이론, 체제이론, 상황이론목차현대적 조직이론I.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.26 | 수정일 2018.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)

  공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)목차공무원의 심리와 행태Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제1. 조직인과 조직의 일반적 관계2. 공무원의 행위체계3. ... 조직에서 심리적 상태Ⅳ. 조직에서 집단 관리1. 조직의 집단 문제2. 조직에서 갈등Ⅴ. 조직문화Ⅵ. 조직에서의 리더십공무원의 심리와 행태1. ... 조직에서 조직인의 문제1) 조직인과 조직의 일반적 관계조직은 조직의 목표 달성을 극대화하려는 경향이 있는데 반해, 조직인은 개인의 욕구충족을 극대화하려는 경향이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론 발표 지각과 학습

  지각과 학습으로 인간의 행태를 잘 설명할 수 있으므로 두 가지 주제 역시 잘 알아둘 필요가 있다. ... 결론서 론조직 관리자들이 조직 목표를 달성하기 위해서는 인간의 행동이나 개인의 차이를 이해하여야 한다. ... 즉 지각장면에 대한 지각 상이 간결성, 완전성, 유의미성으로 향하려는 경향을 가진다는 의미이다.행태주의 학습이론인지 학습 이론주요이론과 학자파블로브, 손다이크, 스키너 등베르타이머,

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02 | 수정일 2019.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [조직 행태론] 조직 행태론

  대한 보상과 환류를 위한 기본적 활동으로서개인의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소의 하나1.조직 행태와 업적 평가->5급이하 근무성정 평정4급이상 상위직 인사평정이런 업적평가는 ... 그 결과가 구성원의 인사고과에 영향을 미치고, 다시 전 조직의 행태에 영향을 미친다.한편, 정부는 1999년부터 목표관리제와 연봉제를 실시, 계약직 공무원제도도 확대하고 o이런 제도의 ... 방향, 자신들을 치료할 수 있는 행태를 취하도록 도움을 주는 도구로 사용할 수 있다,3동료평가 : 연구소의 연구원들과 같은 고도의 전문적인 사람들을 평가시 이용한다.대인간 신뢰↑,

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태와 업적평가

  경우보다 어렵고 또 주관성을 내포할 가능성이 많다.이러한 행정만이 가지는 독특한 특성을 감안해 보면서,업적평가와 관련한 조직행태,중요 이슈,문제점등을 살펴보고,업적평가 방법을 개선할수 ... 있는 방안 들에 관해 살펴보고자 한다.1.조직행태와 업적평가업적평가는 행정부의 경우 5급이하인 경우,근무성적평정으로,4급이상의 상위직에서는 인사평정이라고 하고 있다.한편 정부는 1999년부터 ... 직무분석에 근거해야 한다.②업적평가의 기준은 반드시 직원들에게 전달되어야 한다.③직무차원의 특정요구사항에 따라 평가되어야 한다.④평가사항은 기록 가능하고,측정 가능한 특정 결과와 행태와

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론- 지각과 학습

  지각과 학습으로 인간의 행태를 잘 설명할 수 있으므로 두 가지 주제 역시 잘 알아둘 필요가 있다. ... 서론조직 관리자들이 조직 목표를 달성하기 위해서는 인간의 행동이나 개인의 차이를 이해하여야 한다. ... 우리들이 어떤 오류에 잘 빠지고 어떤 과정을 통해서 행동하게 되는지에 대해서 알게 되면 조직은 조직 구성원의 능률을 향상시키는 법을 알게 될 터이고 이를 잘 활용하면 조직 목표 달성과

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론- 욕구와 동기

  서론조직은 개인으로 구성되며, 개인은 조직을 떠나서는 살 수가 없다. 현대인을 조직인이라 부르는 이유도 바로 여기에 있다. ... Z이론인간관과 그에 관련한 관리모형에대한 이론조직의 특정한 상태 또는 그러한 상태를 조정하는 조직양태에 관한 이론무정부상태와 같은 방임적 상태가 나타나있는 일반적 조직양태조직 내에서 ... 그렇다면 조직과 개인과의 관계는 구체적으로 어떠한 관계인가.조직의 목표와 개인의 목표는 서로 상충되는 부분이 있기 마련이므로 필연적으로 갈등관계 속에 놓이게 된다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  영리·비영리 노인장기요양시설의 차이와 동형화에 대한 연구 (본 연구는 노인장기요양시설서비스 영역에서 비영리와 영리라는 조직특성의 차이가 조직운영과서비스 제공양상의 차이로 이어지는지, 아니면 동질적인 행태로 수렴되는지를 분석하고자 한다. 비영리조직과 영리조직이 사회서비스 공급에서 차이를 갖는다는 한스만(1987)의 계약실패이론과 영리·비영리라는 조직특성을 막론하고 동일한 모습과 관행으로 변화한다는 디마지오와 파월(1)

  한국사회복지행정학회 양난주

  논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리

  조직행태론Contents 개인차 1) 성격 2) 태도 2. 동기부여 1) 내용이론 2) 과정이론 3. 리더십 4. 권력과 갈등관리 5. Q A 11. 개인차 조직이란 ? ... 행태론적 접근법 - 1940 년대 몇몇 학자들은 특성론적 접근 방식에서 벗어나 리더십을 관찰 가능한 과정이나 행동으로 보기 시작 . 3. ... - 무엇을 해( Yukl 의 주장 ) - 리더십의 과정에서 어떤 측면을 강조하느냐에 따라 특성론적 접근법 , 행태론적 접근법 , 권력 - 영향력 접근법 , 상황론적 접근법 네 가지로

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론] 조직구성원의 개인행동

  태도의 인지적 요소는 대상의 진실여부를 평가하고 행동적 요소는 행동을 하게 되는 것을 의미한다.3) 태도의 기능태도는 행태 주의적 관점에서 공리적 기능을 가지고 있다. ... [조직구성원의 개인행동]인간은 사회적 동물이며 조직과 사회를 떠나 살아갈 수 없다. 인간은 협력적 행동을 위하여조직을 형성하고 조직체의 구성원으로서 삶을 영위해 나가고 있다. ... 조직은 조직 내의 인간, 즉 조직구성원의 행동을 조직의 목표와 부합하는 목표 지향적인 행동으로 유도해야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론-조직행동론의 전개과정

  조직행태론조직행동론의 전개과정제1절 고전적 관리이론 1. ... 조직행동론의 본질조직행동론= 행동과학+시스ow} ... 개인적 감정의 상황에서 사회적 상황분석으로 전환됨.3) 공식적 조직내의 자생적 조직(비공식적 조직)의 발견 및 기능 파악 종업원은 조직의 기술적 과정에서의 상호관계와 동시에 집단 나름의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태] 조직행태 학습이론

  행태주의 학습이론1930년～1960년대의 학습에 대한 연구는 행동주의 심리학의 영향을 받아 주로 통제된 실험실에서 동물을 대상으로 이루어졌다. ... 경험의 결과로 나타나는 관찰할 수 있는 행동의 변화로 정의하고 있기 때문에 1960년대에 들어와서는 행동주의가 설명하지 못하는 부분에 대해 인지심리학자들의 비판을 받아왔다.3) 행태주의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태] 조직행태

  學習의 개념- 실제로 모든 조직행태는 학습의 영향을 받은 것으로, 학습이란 강화된 습관이나 경험에서 초래되는 비교적 영속적인 행태의 변화를 말한다.(1) 학습은 행태의 변화를 일으키게 ... 행태론적 접근방법- 행태론적 접근방법(behavioral approach)은 행정인의 행태에 연구의 초점을 맞추고 있다. 행태론자들은 행정인의 행태에 연구의 초점을 맞추고 있다. ... 行態의 기초이론Ⅰ.行政行態論 (1940년대)- 행정행태론(Behavioralism) 또는 행태론적 접근방법(Behavioral Approach)은 과학적관리론의 기계적 인간관을 비판하면서

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론 요약정리

  일반적인 정의조직발전은 행태과학적 지식화 기술을 활용하여 조직의 목표와 개인의 성장욕구를 결부시킴으로써 조직개혁을 성취하려는 과정이다. ... 조직발전은 조직의 인간적 측면을 중시하여 인간의 잠재력을 최대한으로 개발함으로써 조직 전채의 개혁을 도모하려는 체제론적 접근방법이며 응용행태과학에 의존하는 것이다.조직발전은 조직 내의 ... 집단에 긍정적인 기여를 한다.※ 협의의 조직발전에서 바라 본 조직발전(OD)은 인간적인(행태)것에 중 점을 둔 특정방법을 말하는 것이다.■ 조직발전(OD)의 정의?

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  [행정행태론] 조직구조와 조직행태

  조직구조와 조직 행태(1)조직구조의 의의1.조직구조의 개념조직구조란 물리적인 요소만이 아니라 인지적 요소에 의하여 구성된 개념이기 때문에 그 개념이 복잡하다.조직구조의 물리적인 요소는 ... 이러한 가상조직에는 가상공간에 존재하는 사이버 가상조직과 네트워크 가상조직이 있으며, 가상조직의 구조는 거의 대부분 인지적 차원에 존재한다.1)체제적 관점체제적 관점에서 조직구조란 ... 의하여 선택 됨·급변하는 혼돈의 상황에 적합한 조직구조에 대한 관심의 대두: 상호보완적 관점에서 통합적으로 활용2.조직구조의 상황요인1)조직환경과 조직구조(1)불확실성과 조직구조불확실성이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

  다운로드 장바구니