"조직환경의유형" 검색결과 101-120 / 80,835건

• 

  사회복지행정론 - 중간고사(100점 정답 포함)

  보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감문제5 다음 중 클라이언트(수혜자) 상태와 조직기술에 따른 분류에서 클라이언트의 상태 유형과 조직기술의 유형의 수를 바르게 적은 것은 ... 문제1 목표변동의 유형에서 목표달성을 위한 수단이 목표가 되고, 종전목표는 중요하지 않게 취급되는 현상을 무엇이라 하는가? ... 선호하는 조직은 ( )조직의 특징이다.문제3체계이론 중 조직에 소요되는 인력과 투입자원이 서비스로 전환 되는 것으로 주요 기능으로 하는 하위체계는 무엇인가?

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하고, 혁신의 유형과 S curve에 대해 서술하시오

  조직의 창의성을 장려하는 방법3. 혁신의 유형과 S 커브Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 뿐만 아니라, 혁신의 유형과 S 커브에 대한 이해도 조직이 혁신적인 전략을 수립하는 데 중요하다. ... 따라서, 조직은 계층성을 최소화하고 유연한 협업과 의사 소통을 장려함으로써 직원들이 자유롭게 아이디어를 나누고 협력할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  환경에 의해서도 결정이 된다고 본다이는 상황이나 요소 등이 리더십을 결정지어 준다는 사고방식이며, 리더십은 그가 속하는 조직의 목표를 의미한다2) 리더십 유형가. ... 있어 이와 같은 환경의 변화가 조직에 통합될 수 있도록 적절한 대응을 할 수 있는 리더십이 필요하다.또한, 자율성과 통제 욕구 사이에서 이러한 긴장을 해소시키고, 조직의 규칙과 규정을 ... 상황 이론리더십은 리더가 속한 집단, 조직 목표, 성격 등 여러 상황적 조건에 따라 결정된다는 이론으로, 상황에 따른 리더의 행동이나 유형뿐 아니라, 부하의 성격이나 조직구조 등 리더십

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  특히나 Quinn의 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 사회복지조직 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할에 대해 동시에 이해를 제공함과 함께 급변하는 환경에 맞게 리더십 유형과 역할을 ... 기존의 행태론 역시 특성론과 마찬가지로 지나치게 리더십 유형을 행동특성으로 유형화함으로써 조직의 다양한 상황과 환경을 고려하지 못한다는 한계가 있었다. ... 고전적 접근법도 중요한 의미가 있지만 현대적 접근법 중에서도 경쟁적 가치 리더십은 특히 사회복지조직과 같이 내외부적 환경의 영향을 많이 받는 조직에는 많은 유용성을 제공하는데 사회복지조직에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  각 유형은 직원이 조직에 남아 있는 다양한 이유를 나타냅니다.1) 조직적 헌신의 유형정서적 헌신 : 이 유형은 조직에 대한 직원의 정서적 애착, 동일시, 참여를 의미합니다. ... 조직의 공정성은 일반적으로 분배 공정성, 절차 공정성, 상호 작용 공정성의 세 가지 주요 유형으로 분류됩니다.1) 조직의 공정성 유형분배 공정성(Distributive Fairness ... 직무 만족도를 이해하고 향상시키는 데에는 업무의 성격부터 광범위한 조직 환경에 이르기까지 다양한 요소를 다루는 것이 포함됩니다.(2) 조직몰입조직심리학에서 조직몰입이란 직원이 조직에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

  culture)경쟁가치모형에서 제시하는 조직문화 유형인 ‘혁신지향 문화’는 조직이 외부환경에 높은 적응성을 보이고 외부자원 확보 역량을 증진하는 데에 특화된 조직문화로 조직의 성장과 ... 만드는 기능을 수행하여 조직구성원 모두가 조직의 상황과 외부환경을 같은 형태로 인식할 수 있게 하는 틀을 제공한다. ... 수준으로 달성되었다 하더라도 조직을 둘러싼 외부환경은 변화하기 마련이고 이는 조직에 다양한 영향을 미칠 수 있는데, 조직문화는 조직과 그에 속한 구성원들이 공통의 세계관을 영위하게

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  경쟁가치모형에 따른 조직문화 유형은 그림과 같다.[그림] 경쟁가치모형을 통한 조직문화 유형1/ 발전문화조직의 변화와 유연성을 강조하고, 외부환경에의 적응을 중시한다. ... 유지를 위한 조정과 통합을 강조하고, 외부지향은 조직환경에 대한 적응, 경쟁, 상호관계를 강조한다.이 두 가지 차원의 결합에 의해 다음의 네 가지 조직문화 유형을 설명하고 있다. ... 합리문화(rational culture)는 안정성과 통제를 지향하지만 조직 내부보다는 외부환경에 초점을 두며, 성과극대화와 결과 지향적이다.구성원들의 활동도 객관적으로 평가될 수 있어야

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조의 개념과 유형

  첫째, 조직과 환경과의 관계에 있어서 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 여부를 폐쇄시켜서 보는지, 혹은 개방시켜서 보는지의 여부, 둘째, 조직의 운명 결정력은 조직이 자신의 ... 조직이론(조직구조와 내부적 활동에 크게 영향을 주는 요소를 환경으로 보아 환경과 조직과의 관계를 유난히 강조)이 포함된다.기타 조직이론의 통합적 시각으로서는 에치오니(Amitai Etzioni ... 조직구조의 개념과 유형조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적 ? 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  참고문헌주제 : 6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.서론사회복지조직은 ... 대해 적응할 수 있도록 정치적, 경제적 환경요인 분석과 모니터링을 진행해야 하며, 내부 복지환경의 변화와 클라이언트의 다양한 요구를 사회복지조직이 효과적으로 수행하기 위해서 조직의 ... 혁신이 필요하게 되었다.또한, 사회복지조직의 리더는 외부 환경 충격에 대한 완충 역할을 수행하는데 이는 외부 환경을 그대로 받아들이면 조직구성원에게 혼선을 일으킬 수 있는 상황이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  -환경에의 적응 : 환경은 조직에 필요한 인적, 물적 자원과 기술적인 정보를 제공하고, 시장을 제공하기 때문에 환경과 지속적으로 교류하며 기술이나 시장의 변동에 적응해야 생존할 수 ... 신규간호사 교육① 유도/입직교육처음 2~3일 동안 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경에 유도되도록 정보 제공조직의 역사, 철학, 목적, 조직의 기구와 업무, 시설 ... 내 인간관계 개선을 위해 많은 조직이 사용하는 방법(3) 간호사 대상 교육 프로그램의 유형가.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

  대상자의 갈등관리 유형, 전문직 자율성, 역할갈등, 조직 몰입을 파악한다.? 간호조직문화, 간호 근무환경 내 세대 갈등를 파악한다.? ... 간호조직문화, 간호 근무환경 내 세대 갈등를 파악한다.대상자의 간호조직문화, 간호근무환경, 조직 내 세대갈등의 정도는 Table 2와 같다. ... 갈등관리 유형은 그룹Ⅰ이 가장 많았다. 역할 갈등의 하위요인인 환경 장애, 역할 모호, 협조 부족, 능력 부족 순으로 높게 나타났다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

  성격과 목표, 유형, 역사, 규모, 발전의 정도, 기대와 욕구, 구성원의 행동과 자질 등을 의미한다.- 조직을 둘러싼 환경이 달라지면 조직의 구조도 달라짐 즉 환경에 적합한 조직구조의 ... 리더는 환경관리에 따르는 적절한 역할과 영역들을 찾아야 하며 또한 이것을 실천하기에 적절한 리더십의 유형을 구사할 수가 있어야 한다. ... 리더십 등 4가지의 리더십 유형을 토대로 설명- 지시적 리더십: 업무가 비구조화, 업무절차, 방법이 명확하지 않을 때, 조직원들의 지식과 경험이 부족한 상황에서 적합한 유형- 지지적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-리더십 이론 정리

  조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정을 관리라고 한다. ... 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 하는 리더십 유형이다.상황 요소는 구성원의 특성과 환경적 요소가 있더이다. ... 관리의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  , 역량개발과 복지와 좋은 환경 제공 등이 필요할 것이다. ... 이 유형의 리더는 조직의 화합과 성장 도모의 장점이 있지만 조직의 활동을 계획하고 지시하며 통제하기 어려울 수 있다는 단점이 있다. ... 이 유형의 리더는 구성원과의 유대감 형성으로 조직 결속력을 높이고 사기와 동기부여를 제공해 업무 품질 및 생산성을 향상해 조직의 목표 달성과 좋은 성과를 이뤄낼 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

  상황변수인 구성원 특성 및 작업환경 요인에 따라 지도자는 4가지 유형 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십으로 구분할 수 있다.내가 관찰한 리더십 유형인 ... 상황변수인 구성원 특성 및 작업환경 요인에 따라 지도자는 4가지 유형 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십으로 구분할 수 있다. ... 상황요인은 두가지로 하나는 집단 구성원의 개인 특성과 관련된 요인, 나머지 하나는 작업환경요인들이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  토론) 미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오.

  더욱 극대화된 또 하나의 새로운 유형이 미래환경에 상응하는 리더십 유형이 아닐까 생각한다. ... 근 10~20여 년간의 시장 경제만 확인해 보아도 알 수 있듯이 글로벌 금융위기, 기후 및 환경의 변화, 팔로워-리더 간 관계의 변화, 조직구성원의 역할 변화 등 불분명한 요소들로 ... 따라서 본인이 선택한 이 두 가지의 요소가 미래 추구하는 리더십 패러다임에 변천을 불러올 것이라 전망하는 바이다.연이어 미래환경에 부합되는 리더십 유형도 기술해보도록 하겠다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  환경변화에 따라 조직의 경쟁력을 확보하고 이를 위해서 구성원의 잠재력을 극대화해야 한다. ... 또한, 조직원들이 자유로운 환경에서 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 분위기이며, 리더가 의사를 결정하는 것이 아니라 조직원들이 의사결정을 한다는 것이다. ... 이런 유형은 조직구성원들에게 적극적인 동기부여와 사기를 북돋아 주고 사명감을 부여해 조직목표를 자신의 발전과 동일하게 인식하도록 하며 업무에 대한 의욕과 수행능력을 높일 수 있다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  서론현대사회의 기술발전은 조직과 관련해 내외부적인 환경을 바꾸어 놓았다. ... 이러한 환경일수록 더욱 조직 내부적인 커뮤니케이션이 중요해진다고 할 수 있는데 리더 독단적인 판단에 의해 성공하는 사례도 있지만 조직 구성원들과의 의사소통을 통해 자신이 생각하지 못했던 ... 서번트 리더십은 구성원들을 섬기며 구성원들에게 조직의 목표와 비전을 공유함으로써 구성원들 스스로 역량을 개발해 나갈 수 있도록 리더십이 그러한 환경을 만들어줘야 한다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  조직들이 놓인 환경은 오늘날 무한경쟁이라는 말이 실감이 날 정도로 그 경쟁이 매우 치열하다. ... 이에 더해서 조직 구성원들 각자가 가지고 있는 잠재력을 더 고도로 발휘시킬 수 있는 환경을 조성할 수 있으며, 조직을 위해서 열심히 노력을 기울이도록 동기를 부여할 수도 있다. ... 감성 리더십에 대한 나의 의견 조직이 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 환경에서 성공을 거두기 위해서는 리더의 역량이 매우 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향

  지도력은 조직 환경 및 상황에 의해 다르게 정의되는데 일반적 지도력이 조직에 있어 문제점을 개선하고 환경변화에 적응함에 따라 조직 구성원에게 동기를 부여하는 기능을 한다.본고에서는 ... 화이트가 분류한 세가지 유형의 리더십 중 가장 고전적인 유형은 권위적 리더십으로 지도자가 조직의 의사 혹은 정책에 대한 결정과 구성원으로 하여금 일방적으로 쫓아오게끔 하는 유형으로써 ... 권위적 리더십이 고전적 유형이라 한다면 민주적 리더십은 집단의 목표설정 및 의사결정의 활동이 조직구성원으로 인해 이뤄지고 방임적 리더십은 리더가 소극적인 측면이 있다.이처럼 리피트와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니