"중소기업은 인력난" 검색결과 101-120 / 2,918건

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  [여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스

  중소기업분야의 경우 '여성의 구직난과 기업의 구인난'이라는 미스매칭 현상이 존재하는데, 여성일자리 창출의 잠재력이 큰 '사회서비스 분야의 일자리 부족'및 여성근로자 중 비정규직의 비율이 ... [여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스목차[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스1) 여성인력개발 사업2) 여성새로일하기센터 지원 사업3) 청년여성 복지사업4 ... ) 국제전문여성인턴 사업* 참고문헌[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스인력개발을 위한 사회복지서비스란 여성 인력을 통한 지속적인 국가성장을 도모하기 위하여 필요로 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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  청년실업

  청년들의 적극적인 창업을 독려(4) 기술사관학교 운영- 교육과학기술부와 중소기업청은 청년 실업자 및 중소기업 인력난을 동시에 해소하기 위한 중장기적 대책으로 ‘기술사관학교’를 운영 ... 청년실업문제가 심각한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. ... 그러나, 지역사회의 중소기업들은 일할 사람이 없는 현실이고 지역의 청년들은 일자리를 찾지 못해 수도권과 대도시를 찾아 떠나가고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  일반대학원 석사과정_단체교섭론 과목_ 논문작성 과제 연구계획서(논문작성 설문조사지 포함)

  가장 큰 영향을 끼치는 요인은 교대근무로서 대기업의 경우에는 통상 4조 3교대 형태의 교대근무 시스템을 운영하고 있으나 중소기업의 경우 고용여건 및 인력부족에 따라 2조 3교대의 ... 상실과 아울러 신규 기술 인력의 채용으로 인한 기술습득을 위한 교육, 인력수급을 위한 경제적 측면의 부담 증가 등의 문제점을 초래한다.따라서 중소기업은 이러한 장기전문 기술 인력의 ... 교대근무 유형에 따른 중소기업 밤 근무 환경 및 선호도 비교(중소기업 PVC 압출업체를 중심으로)과 목 명: 단체교섭론담당교수: O O O학 번:제 출 자: O O O목 차Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

  그러나 일각에서는 인건비 부담 증가로 인한 고용감소 우려 및 영세사업장의 인력난 심화 등 부작용을 지적하고 있습니다.대기업의 횡포란 무엇인가요? ... 이는 대기업과 중소기업간의 협력관계를 강조하기 위해서죠. 즉, 대기업 혼자만의 힘으로는 성장할 수 없고, 중소기업 또한 마찬가지라는 뜻입니다. ... 따라서 대기업과 중소기업이 서로 도와가며 발전해야 한다는 의미이죠.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

  겪고 있는 중소기업이 있는 반면에 사회에서 요구하는 고급인력의 공급을 학교가 제대로 하지 못해 인력난을 겪는 첨단기업도 병존하고 있다.둘째로, 수요측면에서 보면 산업구조의 변화와 ... 즉 노동시장의 인프라가 신규인력의 취업에 긍정적으로 작용하지 못하고 있으며, 일자리에 대한 사회적 편견 역시 구인난과 구직난을 동시에 겪고 있는 상황을 초래하고 있다.3. ... 많은 중소기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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  소논문 A+자료 - 상급 종합 병원 환자 편중화의 문제점과 해결방안 연구

  그 결과 경영난으로 인해 필요한 인력을 충분히 갖추지 못하고, 남아있는 인력마저도 제대로 된 환경에서 일하지 못한다. ... 중소 병원의 경영난중증 질환의 치료와 연구가 목적인 상급 종합 병원이 외래 업무까지 도맡으면서 중소 병원은 경영난을 맞게 되었다. ... 따라서 의료진도 상급 종합 병원을 선호하여 중소 병원에는 의료 인력이 모자라는 일이 대부분이다.

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2020.05.28

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  중소기업의 문제점과 육성방안

  자금난으로 인한 설비투자 및 연구개발투자 미비로 장기발전 가능성에 한계가 있다.3. 기업경영의 합리성 부족중소기업은 회사형태를 취하고 있기는 하지만 개인기업적 색체가 농후하다. ... 급변하는 기업환경하에서의 생존능력 부족5. 인력 확보상의 문제II. 중소기업의 육성방안1. 중소기업의 계열화2. 중소기업의 협업화3. 중소기업의 전문 생산체제화4. ... 인력 확보상의 문제근로환경조건, 임금수준, 장래성 및 안전성 등의 취약성 내지 결여로 인한 우수한 인력을 확보하고 유지하기가 매우 어렵다.따라서 중소기업의 경영합리성, 경쟁력, 경영실적은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  경영학 평생교육원 토론과제 7과목

  저출산·고령화로 생산인구가 감소하고 만성적인 인력난을 겪는 중소기업 입장에선 외국인 인력이 없이 기업을 운영하는 것은 불가능하기 때문이다.4. ... 그만큼 외국인 근로자들은 한국 사회의 필수불가결한 인력 자원인 셈이다. 값싼 노동력, 적극적 구직 등 측면에서 볼 때 중소기업들에겐 매력적 인력이다. ... 그들은 전체 일자리에서 점점 더 큰 비중을 차지하고 있으며, 특히 중소기업과 농어촌에서는 이미 주요 인력으로 활용되고 있으며, 대체 불가능한 노동력을 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.05.07

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점

  본래 제도의 취지는 해외진출 기업체의 현지고용근로자 기능향상을 위해 국내 모기업에 기술연수를 확대하는 것이었으나, 국내 기업의 노동력부족 현상이 심화되면서 인력난 해소를 위한 이주노동자 ... 인력난이 발생하게 되었다. ... [그림1] 외국인력, 생산직부족인원, 인력부족률 통계위의 그래프는 노동부에서 발표한 외국인력과 국내 300인 미만 기업의 생산직부족인원, 인력부족률을 나타낸 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  한국의 고용허가제

  국내 근로자의 3D 업종 취업 기피와 사회의 고령화 현상으로 인해 중소기업의 인력난이 지속되면서 1993년 산업연수생 제도가 시작되었다.산업연수생 제도 실시 이후 불법체류자가 급증하면서 ... 그리고 산업 연수생 제도는 근로자 입장에서 연수생 신분을 가지고 최저임금의 80% 급여를 받으며 실제로 일을 한다는 모순에 비판을 받아왔다.이러한 여러 문제를 해결하고, 3D업종과 중소기업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26

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  (2023년) 중소기업중앙회 합격 자기소개서

  또한 이미 청년 근로자들의 기피 현상 등으로 중소기업계가 인력난을 겪는 상황에서 저출산·고령화로 노동인구가 감소하는 현실을 고려했을 때, 중소기업 인력부족 문제는 더욱 심화될 것으로 ... 부족"문제는 우리나라 중소기업의 가장 큰 애로사항입니다.지난 7월 고용노동부 조사에 따르면 1분기 기업 미충원 인원의 92.7%가 300인 미만 기업에서 발생해 중소기업 인력부족 ... 또한, 중소기업이 '숙련기능인력 체류자격 전환제도' 등에 대해 알고 활용할 수 있도록 개선안을 적극적으로 알리는 사후적 노력 역시 필요합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.23

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  노동허가제의 실행 및 이주노동자의 처우에 관한 법률

  이주노동자 인력을 도입하는 데 있어서 이주노동자의 권리 보장을 위해 꼭 필요한 사항을 명시함으로써 이주노동자의 노동기본권 및 인권을 보호하여 이주노동자와 중소기업의 바람직한 노사관계 ... 인력난 완화와 국민경제의 균형이 있는 발전에 이바지할 뿐만 아니라 그 과정에서 이주노동자들의 정당한 권리를 보장하고자 함.목적가. ... 및 노동기본권 침해의 빌미를 제거하고 이주노동자들의 정당한 권리를 보장하기 위하여 고용허가제를 폐지하고 노동 허가제를 도입하여 결과적으로 이주노동자의 체계적 도입, 관리를 통하여 중소기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사

  하지만 요즘 많은 뉴스에서 볼 수 있듯이 국내 중소병원 10곳 중 6곳은 인력난에 시달리고 있으며 병원이 지방에 있거나 운영 병상 수가 적을수록 간호사의 인력난은 심각하며, 중소병원의 ... 특히 중소병원에서 간호사 인력난을 겪는 이유는 일하고 싶은 마음이 없다는 것인데, 중소병원에서 제정 문제를 이유로 간호사의 임금을 일하는 양에 비해 주지 못하는 점을 간호의 질을 향상시키기 ... 따라서 ‘공중 보건 간호사제도’를 이용하면 지방의료원의 재정난과 간호 인력난을 해결 할 수 있을 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 요약 및 정리

  중소기업에서 외국인 근로자를 일정기간 연수하도록 하여 인력난을 간접적으로 해소.4)개발도상국에 대한 기술 이전 등으로 경제협력을 도모하는데, 이들이 국내 사업장에서 산업연수의 기회보다는 ... 국내에 취업한 근로자를 의미.2)외국진출 한국 기업의 현지 공장 근로자를 한국의 모기업에서 연수시킨 후 현지공장에 투입함으로써 경영의 효율성을 제고.3)인력난을 겪고 있는 국내영세 ... )내국인으로는 대체할 수 없는 전문·기술인력2)국내 사업장(공공기관, 연구기관, 학교, 기업)의 모집.

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서

  전반적인 노동시장은 공급과잉의 극심한 구직난을 보이는 반면에 중소제조업체는 필요한 양질의 인력을 충원하지 못하여 구인난을 호소하는 기형적인 인력수급 불균형이 나타나고 있다. ... 대졸자들의 구직난 속에서도 인력수급의 왜곡 현상으로 중소기업의 인력 부족이 지속되고 있는데, 특히 기업 규모가 작을수록 더 심각한 수준으로 나타나고 있다(김만술, 황봉기, 2015) ... 중소기업에 취업할 경우 급여, 장래비전 등을 가장 중요한 요인으로 인식하고 있으며, 중소기업은 청년들의 눈높이가 너무 높고, 생산직에 대한 관심이 저조하고, 산학연계를 통한 인력양성은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  인간행동과사회환경_생애주기 성인기 청년실업문제를 중심으로

  셋째, 학력지상주의의 결과로 야기된 청년층의 고학력화가 중소기업의 구인난과 청년실업의 공존이라는 인력 미스매치의 주요한 원인이 되고 있으므로 고용영역에서 학력차별을 금지할 수 있는 ... 또한 중소기업의 경영여건 및 근무환경을 개선하여 대기업 등 괜찮은 일자리에만 관심이 쏠려있는 미취업 청년들에게 중소기업도 괜찮은 일자리라는 인식을 갖게하여 인력 미스매치를 조속히 해결해야 ... 둘째, 중소기업 및 구직자에게 청년고용촉진장려금을 홍보하여 기업의 인건비 부담을 줄여 주어야하고, 작업환경개선을 통한 중소기업의 취업을 촉진해야하는데 이를 위해 중소기업의 작업환경

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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  배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

  세 번째 문제는 인력난이다. 노르웨이 기업들은 일할 사람이 없어서 걱정하고 있으며 본사를 해외로 이전하거나, 로봇으로 인력을 대체하고 있다. ... 전체 기업의 99%이상이 직원 250명 미만인의 중소기업이다. 하지만 정말 강한 중소기업들이 오스트리아의 경제를 이끈다. ... 여덟 번째로 스위스 기업도 중소/중견기업이 99%를 넘게 차지하지만, 전체 30만여개 중소기업 중 고부가가치 품목을 앞세워 높은 세계시장 점유율을 유지하고 있는 히든챔피언이 많은 해외사장

  시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  위한 코스닥 시장, 거래소에 상장할 조건이 안되는 기업들의 증권을 대상으로 하는 제3시장, 초기 중소기업 지원을 목표로 하는 중소기업전용 시장인 코넥스 시장이 있다. ... out placement와 같은 다양한 지원책으로 미리 퇴직을 독려함으로써 갑작스러운 구조조정을 통한 사기 저하를 어느 정도 방지하는 전략이나 미래의 인적자원 수요를 예측하여 대규모 인력난 ... 주식시장의 종류로 거래소 밖에서 주로 비상장 증권을 거래하는 장외시장, 우리가 흔히 알고 있는 거래소 내에서 거래하는 거래소 시장, 주로 유망 벤처기업이나 중소기업의 직접 자금 조달을

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)

  것을 보면 알 수 있다.(4) 자금조달의 어려움중소기업은 규모의 영세성으로 신용력과 담보력이 부족하여 금융기관으로부터 소외당하는 경우가 많으며 자금난의 심화로 중소기업의 가동률이 ... 법인형태는 48.8%로 나타나고 있다.이와 같은 규모의 영세성은 고급인력을 경영활동에 참가시키는 것이 어렵고 기업주의 주관과 독단에 의한 경영이 이루어지기 쉬워 합리적이고 과학적인 ... 더구나 고급인력의 확보가 어려운 여건 하에서 임금상승의 압박이 노동생산성의 저하를 가중시키는 요인이 되고 있다.(3) 기술수준의 저위기술개발투자액이 선진국에 비해 크게 뒤지고 있어서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  다문화와사회통합- 다문화와 사회통합 외국인 근로자

  외국인노동자는 중소기업 제조업 및 농축산업 등의 인력난 해소에 이바지하고 있지만, 불법체류자 증가, 노동 인권 차별과 다문화사회의 갈등 등이 야기되고 있다본론■외국인 노동자 고용의 ... ■문제점1988년 서울올림픽을 개최하면서 국제사회의 관심을 받게 되고, 3저 호황으로 3D업종을 비롯한 중소규모 제조업이 인력난을 겪게 되면서 유입되기 시작하였다. 1992년 한국과 ... 비전문이주노동인력은 인력부족을 겪고 있는 영세중소기업의 생존을 보장함으로써 국민경제의 생산과 소비활동에 기여하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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