"직무경쟁이론" 검색결과 101-120 / 11,459건

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  [A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

  가장 활성화 되어있는 조직효과성과의 영향관계에 대해 경쟁가치모형을 이용한 기존 연구와 문헌들을 바탕으로 하여 이론을 정리할 것이다. ... 조직문화와 조직효과성 - 경쟁가치모형을 중심으로Ⅳ. 이론의 적용 ? 한국철도공사(KORAIL)Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론조직문화에 대한 연구는 1980년대부터 활기를 띄었다. ... 의미*조직몰입 *적응성*직무만족 *의사소통조직효과성의 개념정의 및 측정변수에 대한 선행연구여러 국내,외 학자들의 조직 효과성에 대한 개념과 제시함에 있어 경쟁가치 모형이 많이 활용

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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  동기부여, 동기부여이론

  타 부서와의 경쟁에서 승부욕 증진2) 동기부여와 성과의 관계? 동기부여 수준이 낮을 때에는 능력의 수준에 따른 성과의 차이는 적다.? ... 성과는 직무수행능력에 따라 영향을 받기 때문에, 간호사가 직무수행에 필요한 능력 을 갖고 있지 않을 때는 동기부여 수준이 높아도 성과가 높아지지 않는다.? ... 간호사의 동기부여를 통해서 성과를 향상시키기 위해서는 직무를 수행하는 데 필요한 능력의 개발이 선행되어야 한다.?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ. 연구설계Ⅰ. 서론시대가 변화함에 따라 기업 경영도 변화하고 있다. ... [그림 2] 연구모형[그림 2]에서 보이는 바와 같이 조직문화의 경쟁가치모형을 중심으로 각 조직문화 유형 별 조직문화를 인식하고 있는 구성원의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 ... “한국형 경영방식의 구상-이론, 역사, 실제”. 한국산업 경영학회 발표논문집, 41(1),21-51.오인수･김광현･황종오･유태용･박영아･박량희(2007).

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이러한 교육 프로그램에 참여한 직원들은 직무 수행 능력이 향상되며, 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 또한, 경력 개발은 HRD의 중요한 구성 요소이다. ... 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 구체적인 HRD 사례를 통해 이러한 이론이 실제로 어떻게 적용되고 있는지 분석하고자 한다. ... 예를 들어, 글로벌 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 HRD에 많은 투자를 하고 있으며, 이를 통해 지속 가능한 성장과 경쟁 우위를 확보하고 있다.이에 HRD의 개념과 주요 구성 요소들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  그리고 동기부여로 인해 개인의 자발적으로 업무를 수행 했을 때 따르는 개인의 직무만족과 생산성이 긍정적인 결과를 나타내며, 이는 조직을 변화시키는 추진력으로 작용하거나 경쟁력을 향상하는 ... 이번 과제는 직무 활동의 수행에 중요한 역할을 하는 작업 동기와 이를 설명하는 Herzberg의 2요인 이론에 관해 알아보고자 합니다. ... Frederick Herzberg 2요인 이론Herzberg는 ‘사람들이 직무에서 원하는 것이 무엇일까.’를 알아내기 위해 종업원과의 면담을 통해 직무만족에 영향을 주는 요인들에 관해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성과를 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. ... 서론프랜차이즈업 종사자로써 가맹점 관리, 감독, 교육을 업무를 주로 맡으며 점포개발 시 프랜차이즈 본사에서의 이론교육과 더불어 실습을 통한 실무 훈련 시스템을 통해 학습자인 점주의 ... 분야별 사내외 전문가를 활용한 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무교육 프로그램을 통해 직무인지에서부터 직무분석의 파악과 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요대별

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  이와 같은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... 직무명세서에는 책임, 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다.문제8)특성이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 서비스의 지속적 개선과 양질의 서비스 산출을 통한 조직 경쟁력 증대를 중요하게 본다. 품질은 시스템 내부의 직원으로부터 나오며, 고객은 가장 중요한 품질 판정자이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml고전모형(기계이론)을 살펴보면- 고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic ... 있다.이에사회복지조직 관리자는 실천적 지식과 함께 고도의 전문성을 발휘하면서 조직구성원들에게 보다 적극적인 참여를 권장하며, 구성원들이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 인적자원관리는 경쟁력 ... 있으며, 또한 효과적 조직관리를 위해는 구성원들에 대한 관심과 지지를 위한 노력이 끊임없이 이루어져야 할 것이라고 생각한다...FILE:Preview/PrvText.txt고전모형(기계이론

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

  사회복지조직의 변화와 향후과제1) 사회복지서비스 공급조직의 확대에 따르는 조직경쟁력의 강화- 지역사회에 기반을 둔 사회복지서비스 조직은 한정된 지역사회자원을 두고 경쟁하고 갈등하는 ... 오랜 실무의 경력과 더불어서 최고 관리자의 조직이론, 경영이론, 사회복지행정에 관한 기본지식 및 리더십이론과 훈련이 요구되어진다. ... 본인은 고전이론인 과학적 관리론이 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론이라고 생각한다. 본론에서는 그에 따르는 이유에 대해 서술해보자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  영향을 미치게 된다.여기에서 공정성 이론과 임금의 관련성에 대해서 살펴보면 임금을 대외적으로 비교한 공정성으로 특정조직의 종업원들이 자신의 임금액을 경쟁사나 동종 업계의 기업 등 ... 먼저 조직행동론에서 주요하게 다루는 공정성 이론을 통해서 살펴보면, 직무평가는 각각의 직무가치에 부합하는 보상을 통하여 임금배분 상의 공정성을 실현한다는 공정성 이론에 초점을 맞춘다 ... 또 다른 조직행동론에서 다루는 주요 이론인 공정성 이론을 통해서 살펴보면 임금은 조직 구성원들이 동기를 부여 받는 데에 매우 큰 영향을 미치며 특히 임금이 공정하게 지급되는지는 더더욱

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  상호 양보를 통한 합의점에 도달하는 방법[Chapter 5] 1절 리더십1> 리더십의 개념 및 이론? ... 경쟁, 타협, 협력 등을 그대로 적용? ... 레빈의 장 이론 (field theory)① 해빙단계 : 필요성과 문제를 인식하고 변화하고자 하는 동기를 갖는 단계② 변화단계 : 새로운 행동을 수용할 준비 자세를 취하는 단계, 변화가

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가 ... 요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무관직 : ... 조직체의 여러 구성요소들에 배분하는 계획과 행동패턴② structure : 구성원의 역활과 그들 상호 간의 관계를 연결시키는 패턴강압적 변화한쪽의 일방적인 목적설정으로 일어나는 변화경쟁적

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기 위한 이론각 직급에 따른 업무와 의무, 책임 등을 명확히 ... 윤리이론? ... 마케팅 기법시장 세분화구매자의 요구에 따라 시장을 나눔표적화기업이 서비스를 제공할 구매자를 규명함제품 차별화우수한 고객 가치 창조를 위해 시장을 차별화 함포지셔닝고객 마음속에 경쟁

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  이론적 배경을 언급하자면 마케팅은 경쟁 시장에서 기업이 성장하고, 발전하기 위한 필수적인 활동인데 마케팅은 기업의 비즈니스 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다(안아람, 2018 ... 고객이 선호하는 것과 선호하지 않는 것, 요즘 유행, 고객의 욕구, 경쟁사 동향, 자사 제품이 유리한 점과 불리한 점을 분석하고 두 번째는 마케팅 전략 수립이다 시장 조사 분석에서 ... 직무기술서 (Job description)“직무 그 자체의 특성(과업, 임무, 책임), 쉽게 말해 직무 수행과 관련된 과업 등 직무정보를 기술한 것”이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . ... 협력보다는 경쟁을 촉진한다 . 각자의 입장 및 관심에 초점을 둔다 .다음 중 일반 간호사에 대한 수간호사의 개인면담의 일차적 목적은 어디에 있는 가 ? ... 간호를 위한 이론 설명과 새로운 상품 , 기구의 사용에 관해 교육한다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  행정은 독점성을 가져 경쟁력을 갖기 어렵고 봉사의 질이 낮아지는 경우가 많지만, 경영은 자유로운 경쟁을 본질로 하므로 고객에 대한 봉사의 질을 높이는 데 관심을 기울인다.6. ... ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론은 교사들로 하여금 직무만족과 직무성과를 ... 동기부여이론을 발전시켰는데, 성과가 직무만족에 음과 같이 요약할 수 있다.1.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  상황 구체적 성향 요구 사회적 역량 요구 경쟁적 업무 혁신적 활동 감정적 조절 시간적 압박 ( 마감시간 ) 높은 점수의 직무 ( 제시된 특성이 해당 직무의 행동을 예측함 ) 항공관제사 ... 적합 이론 여섯 가지 유형의 성격을 통해 직무만족과 이직률을 결정하는 성격과 직업 간 적합 여부를 제시하는 이론 문화적 의미가 담겨져 있음 개인주의적 국가에서는 개인별 직무 적합성을 ... (TAT) 어떠한 상황이나 사건 , 개입 활동이 특정한 성격특성을 활성화한다는 사실을 예측하는 이론 어떤 직무가 어떤 성격특성에 부합하는지 예측할 수 있음 성격 성향 연구에도 적용

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  조직행동론 과제 A+

  즉 기대이론의 요인 중 기대성을 높이는 것이다.사례2유한킴벌리는 사원들의 공정한 대우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영한다. ... 삼성전자의 대표적인 인적관리 시스템은 경쟁과 보상이다. 삼성전자는 ”모든 것을 경쟁시킨다. 대신 파격적으로 보상한다. “라는 원칙을 가지고 있다. ... 유인 정도에 따라 행동한다.’라는 동기부여 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  [학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  여러 상황을 분석·설명하여 발생 가능한 수많은 상황에서 야기되는 문제를 해결함에 가장 큰 목적을 두는 학문이라고 할 수 있다.역사적으로 기업 간 경쟁 심화 및 자본주의의 심화에 따라 ... 앞서 설명한 바와 같이 글로벌 시대에서 기업 간 경쟁은 점차 치열해지고, 산업구조 및 체계는 점차 고도화됨에 따라 기업 경영자에게 요구되는 경영학적 지식의 수준은 점차 높아지고 있으며 ... 이를 통해 최적인 직무수행방식을 설정하였고, 이를 기준으로 표준생산량을 설정하는 등 관리자의 기획 기능을 강조하였다.또한 기업활동을 본질적인 기능을 수행하는‘기술, 사업, 채무, 보건

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  Barney바니의 자원기반이론(resource-based view)- 비교우위(경쟁우위)를 갖추기 위한 자원의 4가지 조건: VRIO모형1) 가지가 있는 자원을 가지고 있어야 함(valuable ... 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식, 기술, 능력과 기타요소들을 말함- 물질적인 자본이나 자원과 달리, 인적자본은 무형의 것이며 직무 ... 모방이 불가능한 자원을 가지고 있어야 함(non-limitable resources)4) 조직화가 가능한 자원을 가지고 있어야 함(organizable resource)● 회사의 경쟁적

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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