"직무능력평가" 검색결과 101-120 / 54,566건

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  대한 적절한 훈련을 받을 경우 이를 배울 수 있는 잠재적 능력을 측정, 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용3) 성취도 검사 = 업무수행검사- 가지고 있는 능력 측정4) 지능검사- ... 직무평가- 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로, 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 ... (MBO)- 평가자와 피평가자가 참여하여 직무수행목표를 설정하고, 이에 따라 직무수행을 하도록 하며, 일정 기간 후에 그 효과를 평가하여 회환시키는 평유연

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  [인사관리] 교육훈련관리

  +작업개선방법 + 부하통솔, p.146관리자 훈련(MTP) - 중간관리자 대상, p.147감독자 기능 + 관리원칙, 회의의 지도력, 직장사기 등경영자 훈련(EDP) - 경영자의 직무능력 ... )능력개발관리 - 현재 곧바로 필요하지는 않지만 가까운 장래에 필요로 될 지식이나 기능을 스스로 익히고, 잠재능력의 확충을 도모하고자 하는종업원의 자기계발활동, 즉 능력개발을 용이하게 ... 실시2) 목적① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족할 수 있는 개인의 직무경험의 달성을 증진② 인재양성 - 장래의 승진이나 배치 등 인사계획을 원활히 수행하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  NCS 기술능력 교과목 프로파일(명세서)

  기술능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr) ... 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? ... 기술적 문제에 대한 결과를 평가하는 경우 ? 기술 매뉴얼을 평가, 수정하는 경우 ? 제품을 디자인, 제작, 제시하는 경우 ?

  서식 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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  인적자원관리

  확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리 ... 인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무평가는 조직 내 개인의 업무실적과 능력을 평가하는 과정에서 조직목표 달성에 도움이 되는 인적 자원의 실적과 발전을 촉진합니다. ... 본론직무평가는 조직 내 모든 구성원들에게 공통적으로 적용되는 업무수행능력 평가기준으로서 개인별 성과측정 및 보상체계 수립 시 활용되고 있습니다. ... 직무평가는 조직 내 개인의 업무실적과 능력을 평가하는 과정에서 조직목표 달성에 도움이 되는 인적 자원의 실적과 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  [경찰청] 근무성적 평정표(총경)

  40％ㆍ양(25점 이상 40점 미만) 30％ㆍ가(25점 미만) 10％평가요소 및 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급성명 (인)①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 ... 근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도○ 평정기간20 . . .부터 . . .부터20 . . .까지 . . .까지○ 평정 분포비율ㆍ수(47점 이상) 20％ㆍ우(40점 이상 47점 미만) ... 이성관계16인화 단결32상위직 업무수행 능력이 보통이다43문제 될 것 없다17파벌 조성33상위직 업무수행 능력이 부족하다44항상 문제가 된다18협조적ㆍ타협적5. 주변의 평판9.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  제 1과제

  먼저 필기평가에서는 해당 직무능력을 갖추고 있는지를 가장 중요하게 생각합니다. ... NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 평가도구로 활용해 선발하는 채용방식입니다. ... 기업들은 큰 비용을 들이지 않고 적합한 인재를 채용할 수 있고 지원자 역시 자신의 직무에 맞게 능력을 키울 수 있다는 장점이 있습니다. 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... ): 고용노동부와 한국산업인력공단이 직무능력(지식,기술,태도)을 과학적,체계적으로 도출화해서 표준화한 것(직무능력: 직무수행능력/직업기초능력)? ... :근로자의 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  인력을 선발한다거나 배치할 때 직무와 사람의 능력의 적합도를 높이기 위한 것도 직무평가의 중요한 목적으로 이러한 직무평가 활용은 직무가치와 구성원의 능력을 공통적으로 고려해서 인력확보와 ... 따라서 직무급이 구성원의 동기부여에 도움이 되기 위해서는 직무가치와 구성원의 능력이 일직무평가요소를 근거로 해서 각 직무 간의 상대적인 서열을 정하는 방법입니다. ... 앞서 살펴본 지식과 기술, 능력, 작업에 대한 조건, 과거 업무 수행 경험과 직무에 대한 난이도, 업무 수행과정에서 지는 책임의 범위 중에 몇 가지를 선정하게 되는데요, 2단계는 평가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.

  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술직무수행 평가란 직무를 수행하는 자의 자격요건과 능력을 규명하는 과정이며, 이러한 직무수행 평가 과정에는 반드시 기능 ... 직무수행 평가가 객관적이고 공정하게 이루어질 때, 근로자들은 직무수행 평가에 대한 보상에 대해 공정함을 느끼게 되고, 나아가 자신의 능력을 더 계발해야겠다는 동기를 강화하게 되는 것이다 ... 수 많은 구직자들 중에서 해당 직무가 필요로 하는 능력을 겸비한 구직자를 선별하기 위해서라도 직무수행 평가 사항에 지식 영역이 포함될 수 있어야 한다고 확신한다.작금의 한국사회에는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  개인은 자신의 업무 수행 능력과 성과를 인식하고 강점과 약점을 파악하여 전문성을 강화하고 성장할 수 있다.직무평가는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 조직원들의 능력과 역할을 평가하고 ... 직무 분석을 통해 직무에 필요한 역량, 기술, 지식 등을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행자의 능력을 평가한다. ... 본론직무평가의 의미와 목적직무평가는 조직 내에서 각 직무의 성과와 업무수행 능력을 평가하는 과정이다. 이는 조직 내에서 효율성과 효과성을 평가하고 개선하기 위한 중요한 도구이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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  NCS 문제해결능력 교과목 프로파일(명세서)

  문제해결능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr) ... 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? ... 문제해결에 필요한 능력들을 실증적으로 제시 ? 대안에 따라 영향을 받게 될 사람, 부서의 이해관계를 제시 ? 합리적 방법으로 최적 대안을 평가, 선정하여 실행 ?

  서식 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.27

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  [중앙선거관리위원회] 근무성적평정서

  A)직무수행능력 평가(B)합계(A+B)평정순위조정순위평정 등급평정자 의견근무희망부서실적의질ㆍ양조직기여도기획력업무추진력팀워크의사전달(소통력)성실성ㆍ고객지향강 점(잘하는분야)약 점[보완해야할 ... [별지 제4호 서식] 근무성적평정서□ 평정단위 :□ 평정 요소별 평정 등급 : ① 매우 우수 - ② 우수 - ③ 보통 - ④ 미흡 - ⑤ 매우 미흡소속성명담당업무현보직일근무실적평가(

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다.스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 ... 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다. ... NCS는 국가 능력 표준(National Competency Standards)의 약자로 직무 또는 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 개략적으로 설명하는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  토론7개 -통제위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도입니다

  포트폴리오 투자를 통해서는 오직 비체계적 위험만 제거가 가능하다.최근에는 소위 능력중심의 사회를 구현한다는 명제 아래, 학벌이나 어학점수 등 소위 스펙이 아닌 직무수행능력을 중심으로 ... 하지만 그럼에도 여전히 고학력, 출신대학, 기타 다양한 보유능력등을 중요한 채용의 평가요소로 삼는 현상이 지속되고 있습니다. ... 환경에 따라 최적의 인적자원관리 전략을 모색하고 이에 따라 인적자원관리의 효율성을 추구할 주체이다.능력중심의 채용과 스펙중심의 채용에서 볼 때 능력이라는 것은 객관적으로 평가하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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  NCS 직업윤리 교과목 프로파일(명세서)

  NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr) ... 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? ... 직무나 직책을 이용한 금품수수, 청탁, 알선 행위 지양 ? 회사 내 사규와 사훈을 지키며 생활 ? 사내 윤리규범의 진정한 의미를 숙지하여 업무에 적용 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.25

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  [토론, 0.5페이지]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색

  예를 들어 직무능력으로는 평가할 수 없는 성실성, 책임감과 같은 능력을 살펴보는 것이다. ... 이러한 관계중심적 평가를 마지막단계에 놓는 것은 직무능력과 같은 기본 능력을 갖는 것이 우선적으로 해당 직무에 적합하기 때문이며, 이를 바탕으로 했을 때 행동능력이나 관계중심적 능력을 ... 물론 우수 인재라는 것은 기업에 따라 다를 수 있지만 기본적 직무능력의 평가는 비슷할 수 있다고 생각된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  이러한 맥락에서, 직무평가는 구성원의 능력을 최대한 발휘하고 성과를 높이는 데 있어 중요한 역할을 담당하고 있다.1990년대 IMF를 거치게 된 우리나라는 개개인의 능력과 기여도에 ... 이는 기업 구성원의 능력을 최적으로 활용하고, 기업의 목표에 부합하는 인재를 발굴하고 유지하는 데 중요한 역할을 수행한다.그러나 직무평가에서는 단순히 결과에만 집중하는 것이 아니라, ... 구성원이 자신의 적성과 능력에 맞는 직무를 수행하게 함으로써, 근로자의 직무 만족도를 증가시키고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 기업의 성과와 효율을 높이는 효과를 가져왔다.이에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  그러나 시보 기간 동안엔 직무 수행 능력에 대한 지속적인 평가가 이루어집니다. ... 시보 기간 동안 충분한 교육과 평가를 통해 직무 능력이 부족한 경우엔 정식 임용이 보류되거나 취소될 수 있습니다. ... 해당 평가는 직무 수행 능력, 직업 윤리, 협업 능력 등을 포함하며, 이를 토대로 경찰공무원으로서의 적합성을 종합적으로 판단합니다.시보제도의 핵심은 멘토링 시스템입니다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  NCS 기반 교과목 프로파일 작성 양식(서식)

  평가자 질문 G. 평가자 체크리스트 H. 피평가자 체크리스트 I. 일지/저널 J. 역할연기 K. 구두발표 L. 작업장평가 M. 기타 교육정보 ? ... 분무기 평가 방법 A B C D E F G H I J K L M ○ ○ ○ ○ A. 포트폴리오 B. 문제해결시나리오 C. 서술형시험 D. 논술형시험 E. 사례연구 F. ... 무 능력단위 능력단위 요소 수행준거 및 지식·기술·태도 샴푸 샴푸 준비하기 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2022.08.01

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