"직무분석과 직무재설계" 검색결과 101-120 / 5,565건

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  인적자원관리 기말고사 정리

  다른 조직 간 이동, 경력 마케팅, 경력 네트워크, 개인 주도의 경력개발2) 다변형 경력-개인의 가치와 욕구 중시3) 이중경력-맞벌이 부부 직무 재배치4) 유리 천장-여성 임원 어려움 ... 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 지식 효과적인 교육훈련을 위해서는 프로그램 설계가 매우 중요하다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 평가할 수 있는 의의가 있다.2) 목적(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  사라질 직무와 늘어날 직무를 고려한 그 직급체계 단순화 및 직무재설계를 통한 인력을 재배치한다. ... 직무변화를?고려한?인력계획?수립과 이에 따른?재배치?등?직무?재설계 및?직급체계?정비가 필요하다. 한편, 로봇과?기계가?대신할?수?없는?창의력·감수성·유연성·사색능력을?지닌? ... 분석하여?이에?대응할?정부의?역할과?기능 그리고?인사혁신을?위한?인재상?등을 미래정부는?인사혁신?지향 및?인사행정?전략과제로써 추진해야 한다. 특히?빅데이터,?사물인터넷,?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직종직무업무 및 역할필요한 자질경영지원직인사인재상 정립, 우수인재 확보,합리적인 보상시스템의 설계와 관리, 업무 성과를 높이기 위한 각종 교육제도 및 자기개발제도를 개발하고 지원? ... 이렇게 직무에 배치한 사람이 일을 잘하고 있는지, 그렇지 못하다면 어떤 문제가 있는지를 확인하고 재훈련을 시키거나 평가 결과를 바탕으로 승진을 결정하는 분야가 인사심리학이라고 볼 수 ... 삼성에버랜드의 인재 채용 시 활용하는 직무 관리 표를 보면 직무분석의 필요성을 얼마나 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  (A+리포트)평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

  -재취업에 있어 20대들과 경쟁해야한다.3. 30대를 직업교육 프로그램 설계이러한 SWOT 분석을 토대로 30대 타겟층에 맞는 직업교육 프로그램을 설계해보자. ... ADDIE 모형은 분석-설계-개발-실행-평가라는 5가지 단계로 구분이 된다. ... -(직장인인 경우) 일과 학습을 병행해야한다.기회(Opportunities)위협(Threats)-새로운 직무에 대한 도전 및 경력단절여성에 대한 재취업이 독려되는 분위기이고 다양한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 교육을 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  볼보의 직무충실화

  직무 내용을 개선하였다.생산기술의 혁신에서는 근로자들을 조립선에 묶어 놓는 전통적인 생산기술을 변경하지 않고서는 작업방법을 재설계할 수 없다는 것을 알고 20명 정도의 작업팀을 중심으로 ... 전통적인 생산기술을 근본적으로 변화시키지 않고서는 작업방법을 근로자들에게 맞추어 재설계할 수 없다는 것을 알게 되어 제일먼저 전통 조립선방법의 생산기술을 혁신했고, 근로자들의 물리적 ... 직무충실화 또는 직무개선과정에서 분임조(또는 자율적 작업팀)의 역할은 무엇이었는지를 분석하라.직무충실화 또는 직무개선과정에서 분임조의 역할은 서로 타협하면서 변화과정에 스스로 개입하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  재설정2) 직무군 직무열 제도직무군? ... 아래 그림이 의미하는 바를 설명하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건 ... 다르고 대표직무 특성이 다르기 때문에 별도의 직무분류와 분석작업 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  생산요소로서는 지식의 가치가 증대하고 이에 따라서 지식은 소비재가 아니라 생산재라고 할 수 있게 된다. ... 이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위해서 분석하고 설계하며, 개발하고 실행하고 평가의 체계적인 절차에 대해서 제시하고 있다.분석은 프로그램 개발에 대한 방향성을 설정하는 데 필요한 ... 정보를 수집하게 되는 절차이고 일반적인 교육프로그램을 개발하기 위해서 가장 먼저 이루어지는 활동이다.인적자원의 개발을 위해서는 교육프로그램을 개발하기 위해서는 조직분석과 직무분석 그리고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  근본원인 분석문제를 밝히고 그것을 문제로 합의, 문제를 야기시켰을 것 같은 원인들을 규명(브레인스토밍, 원인/결과표 이용), 자료를 통해서 원인을 입증, 원인에 대한 결론을 재검토한다.III ... 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다. ... 전반적인 직무기술(job description)에 대한 분석 및 개발 : 직무기술은 어떠한 일들을 수행하기 위해 포함해야 하는 업무수행 활동이나 행동을 진술한 것이다.?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리 중 분업화의 원리의 단점은? ... - 배경정보 수집배경정보의 수집 -> 분석되어야 할 대표 직위의 선정 -> 직무정보의 획득 -> 직무기술서 작성 -> 직무명세서 작성 -> 직무분석 자료의 계속적인 보완6. ... 직무분석과정의 순서 중 제일 먼저 실시하여야 할 업무?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  효율적 직무설계-조직전체의 비용절감과 구성원의 직무만족도 증진시키는 설계?목적-구성원의 동기부여, 조직의 성과향상2. 직무설계방법(1)직무단순화? ... 직무설계? ... 다수의 합의에 의해 의사결정하는 것-위원회는 문제분석, 충고, 조언 등을 제공함8)팀조직-팀장+팀원 이루어짐3절 직무관리1.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  사회복지조직의 HRM

  사회복지사 교육훈련 개선방향이상에서 살펴 본 사회복지사 직무교육훈련 현황의 분석을 통해 다음과 같은 문제점과 시사점을 얻을 수 있다.첫째, 교육 참가 규모 현황을 분석해 보면, 소속 ... 넷째, 직무연구 및 설계기능은 조직구조 및 종사자들이 수행할 수 있는 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 능력에 적합한 과업 내용을 설정하는 것을 포함한다. ... 및 설계, 노사관리, 지휘 및 통제 기능으로 나누어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무분석의 결과 얻게 되는 직무정보는 전략목표를 달성하기 위한 조직의 직무재설계를 위해서 사용된다. ... 설계조직의 직무평가는 직무의 그 자체에서의 가치를 평가하는 것이고, 해당하는 구성원 자체를 평가하기 위한 것은 아니다. ... 또한, 직무를 담당하는 사람이 아닌 직무 자체에 대한 책임과 공헌을 고려하였는지 확인한다.(2)직무평가의 활용-직무설계: 조직구성원들이 수행하고 있는 직무는 조직의 전략이 변화함에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무 분석이란 직무가 가지는 책임과 의무 그리고 직무를 수행할 사람의 자격요건을 분석하는 과정이다. ... 직무설계를 통해 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. ... 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  분석-설계-개발-실행-평가로 이루어지는데, 분석 단계에서는 기업에서 어떤 부분을 개발할지에 대한 고민을 하여 목표를 정하고, 이를 가장 빠르게 해결할 수 있는 구체적인 방안에 관해서 ... 한국전력공사 스마트 e-러닝 시스템)3) 지방자치인재개발원지방자치인재개발원은 행정안전부 소속 내에 있는 기구로 공무원들의 HRD 기관으로 유명하다. ... 즉, 직무에만 집중된 전문교육 이외에도 소양을 위한 교육이 있다는 점에서 직무교육의 문제를 보완하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  평가의 결과는 직무기술서에 종합을 하거나 정리를 하게 되어 직무급의 도입이나 직무체계의 재편성 등에 유용하게 사용이 되고 있습니다 ... 직무평가방법을 비교 분석해보세요! ... 대해서는 보다 실력 있는 구성원을 배치할 수 있게 되는 것이죠 핵심역량에 대한 강화지표를 설계하게 되는데 조직의 직무평가는 직무 그 자체의 가치를 평하는 것인지, 해당하는 구성원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  필요하다면 추가적인 훈련을 통해 능력의 개선을 이룰 수 있고 종업원 훈련을 시행한 뒤 직무수행의 개선 정도를 파악해 훈련과 교육 프로그램 효과를 측정할 수 있다.세 번째로 직무설계 ... 평가 기준으로 설정하면 재주문, 고객 만족 등 다른 요소를 무시할 수 있다. ... 촉발하는 요구분석 도구만이 아니라 상사와 부하 직원 사이 개인의 욕구, 수행 준거의 설정, 일의 목표, 평가 결과 등에 관한 의사소통, 상담 도구 등 작업자 능력을 발전하고자 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  교육프로그램을 재설계하시오.목차1. 서론2. 본론1) 과거 교육시스템의 문제점2) 교육프로그램의 재설계3. 결론1. ... 따라서, 교육 프로그램의 재설계는 신선도 문교안’ ... 이러한 과거 교육 시스템의 결함을 해결하기 위한 체계적이고 현대적인 교육 프로그램이 절실하다.2) 교육프로그램의 재설계교육프로그램의 재설계는 수산업계에서 신선도 문제를 해결하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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