"직무상 행위" 검색결과 101-120 / 29,999건

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  이는 행위의도에 해당한다. 이에 따라 결과적으로 결근율이 증가한다거나 이직률이 높아지게 된다.3. ... 태도는 가상적인 구성체로서 사람들은 태도를 직접 관찰하는 것이 불가능하며, 태도로 인한 결과인 행위만을 관찰할 수 있다. ... 그에 따라 종속변수는 좋아하거나 싫어하는 것의 감정 표현이라거나 자신의 신념을 표현하는 것, 행위를 표현하는 것 등으로 나타나게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  value)를 파악할 수 있는 바 이를 직무 평가라고 한다.2) 목적직무평가는 기본적으로 다른 인적자원관리 행위가 이루어질 수 있는 근간을 형성하는 행위로 이해할 수 있다.즉 직무 ... 중에서도 직무 평가의 행위에 대해 자세하게 살펴보고자 한다. ... 보상 등 인적 자원에 대해 이루어지는 여러 가지 행위를 모두 포함하여 지칭함: 직무평가를 실시함으로써 이러한 행위에 있어 공정성을 담보할 수 있음3) 직무평가의 요소직무평가를 진행함에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  [농촌진흥청] 직무발명 사용계약 신청서

  실시행위기술료 견적금액계약 근거기술료 감면신청 여부* 기술료의 전부 또는 일부 면제를 신청하는 경우 면제 신청사유를 적습니다. ... 기업 규모를 증명하는 서류(기업이 직무발명 기술료의 감면을 신청하는 경우에만 제출합니다) 1부 ... 특허 출원 중인 공무원 직무발명의 산업화 계획서 1부2. 기술료견적서(「농촌진흥법 시행규칙」 제8조제5항 및 별표에 따라 산정합니다) 1부3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고효과에 관한 연구

  감정노동본 연구에서 자신이 실제로 느끼는 감정을 드러내지 않고 감정을 억제하며 조직이 원하는 서비스를 제공하는 행위로 내면행위와 표면행위를 포함한다. ... 내면행위는 자신이 표현하고 있는 감정을 실제로 느끼려 하는 진실성을 가진 행위이며, 표면행위는 가식적인 부분이 내포되어 있으며 진실성이 결핍된 상태로 정의한다.라. ... 측정하기 위해 Brotheridge & Grandey(2002) Chu &Murrmann(2006), 김학수(2011), 최영호(2012)가 사용한 척도를 사용하였다.감정노동은 내면행위

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에

  직무를 수행할 수 있도록 했다.두 번째, 부정 및 불공정 우려 행위를 제한하는 내용이다. ... 나아가 이해충돌 상황의 공직자를 직무로부터 배제할 수 있도록 하고, 일부 행위를 제한하는 등 부정행위의 발생을 예방할 수 있게 되었으며, 사각지대에 있었던 영역을 금지대상에 포함시킴으로써 ... 이러한 신고 의무는 일정 유형의 대상직무를 수행하는 공직자의 직무관련자가 사적이해관계자인 경우에도 발생하며, 직무 회피를 신청할 수 있어 사전에 부정행위를 예방할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석의 개념직무 분석(job analysis ; task analysis)이란 직무(job)에 대한 제반 정보를 수집하고 분석하는 행위를 의미한다.이때 직무란 개인이 수행하는 여러 ... 자원을 파악할 수 있는 기준을 마련해야 한다.기업의 인적 자원 관리에 있어 기준을 제시하는 행위가 바로 직무 분석인 것으로 이해되고 있는데, 이때 직무 분석이란 기업에서 수행되어야 ... 기업 성과 창출에 활용하는 프로세스를 의미한다.즉 역량 모델링은 시간적 개념을 내포하고 있는 행위로서, 과연 인적 자원이 성공적으로 해당 직무를 수행할 수 있으려면 어떠한 인적 특성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  이 방법은 직무의 목표와 성과를 명확하게 정의하고 평가기준을 설정하는데 사용된다. 넷째, 행위적 평가는 직무의 수행 과정과 행위를 평가하는 방법이다. ... 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오? ... 이러한 직무분석을 통해 조직은 직무평가를 실시할 수 있게 되는데, 직무평가는 직무의 가치와 효과성을 평가하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의행동중심평가는 BARS라고도 하며 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건 후 중요 사건을 추출하는 카테고리를 행동중심으로 분류하는 평가기술입니다 ... 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법우선 행동 중심의 평가 방식이 절대평가이며 평가 조건의 유효성을 높이기 위해서는 성과 관리에 개발 목적으로 활용하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계하시오

  또한 직무행위 자체가 직무수행의 수단으로 행해진 행위라고 인정되거나 직무와 밀접하게 관련된 행위로 인정되어야 한다. ... 법령위반의 경우 공무원의 직무행위가 법령을 위반한 것으로 위법성이 있어야 한다. ... 이러한 직무에만 해당이 되면 원칙적으로 입법, 사법, 행정작용, 법률행위, 작위, 부작위 등 구별없이 모두 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  경찰학개론2 ) 훈령과 직무명령을 비교 설명하시오.

  직무명령의 경우에도 훈령과 유사한 특징을 가진다. 직무명령은 일반적인 생각으로도 위법행위와 연관이 있을 것 같지는 않다고 여겨진다. ... 결론적으로 직무명령 또한 위반하게 되더라도 징계 사유에는 해당할 수 있지만 위법한 행위로 정의되지는 않는다. ... 훈령을 위반하게 되는 경우 해당 행위가 징계 사유로 연결될 수는 있으나, 집행권을 발휘하기 위해서는 따로 법적인 근거가 마련되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  평가 방법1) 행위지향 평가 방법행위지향 평가 방법은 행위 기준 고과 법이라고도 불리며 종업원들의 개인적인 특성보다는 업무 수행 과정에서 실제로 나타난 행동을 주요 기준으로 평가하는 ... 하지만 이러한 행위지향 평가 방법에도 행동과 실제 성과 간에 일치하지 않는 경우가 있다는 문제점이 있다가 따라서 행위지향 평가 방법을 적용할 때는 업무 특성과 목표에 맞춘 적합성을 ... 행위지향 평가 방법의 도입으로 인하여 평가 프로세스에서 공정성과 객관성이 크게 향상되었다. 또한 종업원의 개인적인 특성과 주관적인 평가에서 비롯될 수 있는 편견이 줄어들었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  따라서 정서지능은 정서노동의 두 가지 전략인 표면행위와 내면행위 모두와 정적인 관련성을 보인다고 할 수 있다.4) 직무스트레스Salovey 등(1995)는 자신의 부적 정서를 개선할 ... 정서지능이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족정서지능이 높은 사람들이 자신과 고객의 정서를 쉽고 빠르게 파악하고 활용할 수 있기 때문에 보다 쉽게 내면행위를 할 수 있으며, 실제 정서를 ... 표면행위와 관계를 살펴본 연구, 둘째, 정서지능의 정서노동에 대한조절효과를 살펴본 연구, 셋째, 정서노동에서 정서지능이 직무탈진 및 만족에 대한 조절효과에 대한 연구 등 연구가 있었다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  [환경부] 행위신고서

  ■ 자연공원법 시행규칙 [별지 제3호서식] 행위신고서접수번호접수일처리일처리기간10일신고인성명생년월일전화번호주소신청내용자연공원의 명칭행위의 종류행위장소 및 면적행위기간년 월 일부터 년 ... 지적도 및 임야도처리절차[처리기관]ㆍ국립공원: 환경부ㆍ도립공원: 시ㆍ도ㆍ군립공원: 시ㆍ군ㆍ구※ 법 제80조에 따라 공원관리청의 직무를 위임 또는 위탁하는 경우에는 그 수임자 또는 수탁자가

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점을 살펴본다.행위지향평가행위 지향 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. ... 이 방법은 직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준과 객관적이고 양적인 기준의 사용은 직무 성과를 평가하는 객관적인 방법을 제공한다.행위 지향 평가의 장점결과와 ... 결과에 초점을 맞추어 작업 성과를 쉽게 측정하고 평가 가능직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준을 제공작업 성과를 평가하는 객관적이고 정량적인 방법을 제공행위

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해 범주별 척도를 부여하는 방법이다. ... 중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 ... 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  접근법이 나타나게 되었다.(2) 효과성행위지향평가 방법은 다양하며 구체적인 직무에 적용할 수 있고 특정한 직무에 대한 성과를 정의하며 이에 따른 평가 방법과 가중치에 대해 공개해 ... 직무평가2. 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론(2) 효과성2) 목표관리평가 방법(1) 이론(2) 효과성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론인사평가에 있어 행위지향 접근법은 인성적 특질을 중요하게 여기는 전통적인 평가 방법에 대해 비판하고 피평가자의 실제 행동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  직원의 훈련과 개발 방법

  이는 우수사례와 증언할 수 없는 범죄행위 등에서 파급효과 또는 원인확인효과를 위해 피훈련자가 상호작용을 하면서 모의역할을 하는 방법이다.(9) 행위모델링인간은 적절한 행위에 대해서는 ... 즉, 근무 중의 언쟁이나 강한 주장으로 인한 의견충돌, 바람직하지 못한 규제와 통제행위 등을 뜻한다. ... 유사한 환경을 만들어 훈련시키는 방법이다.2) 개발방법직원의 직장 내외 개발방법은 다음과 같다.(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환직무순환은 종업원들을 조직 내의 다양한 직무나 보직으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  노동자 자신도 직무에 성실히 임하는 내면행위로 나눌 수 있다, 표면행위가 심해지면 노동자가 우울, 소진, 냉소, 자아 혼란을 경험할 수 있고, 내면행위의 경우 자아 혼란이 올 수 ... 기본적으로 질색하는 총파업에서 직장 내 혐오발언까지 다양한 행동이 포함된다(남승규, 2018)정서노동: 노동자가 느끼는 정서와 표현하는 정서의 차이로, 겉과 속이 명확히 분리된 표면행위와 ... 그러나 모든 직무가 다 다르기 때문에, 모든 상황에 보편적으로 적용되는 직무수행준거는 없다, 직무수행준거는 객관적인 지표로 판단되는 객관적 직무수행준거와 개인의 주관적 평정에 근거하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  극 과업은 그것을 구성하는 활동으로 나뉘는데, 예를 들어서 거래 상대방과 만나기 위해서 운전을 하는 행위, 약속을 잡는 행위, 대화를 나누는 행위 따위를 합한 것이 활동이 된다. ... 예를 들어서 영업팀장이 영업을 하기 위해서는 거래 상대방을 만나야 하는데, 이 거래 상대방과 만나는 행위가 요소에 해당한다.이러한 일련의 요소들은 일련의 활동으로 나타나게 된다. ... 직무중심 접근 방식직무중심의 접근방식이란 종업원이 수행해야 하는 직무와 과업의 본질을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

  수립하는 계획(Planning)의 행위와 이러한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직 구조 및 직무 구조 등을 설정하는 조직(Organizing)의 행위, 분담된 직무 및 조직 구조에 ... 하는 목표를 세움둘째, 조직: 조직의 목표를 달성하기 위해 직무 등을 구성하고 분담: 정복동 사장은 목표 달성을 위해 인적 조직을 대거 구성하려 함셋째, 추진: 설정된 직무/조직 ... 기반 - 직무설계, 직무평가 등에 있어 적용될 수 있는 이론을 제시하였다.하지만 고전학파의 기본적인 가정 - 인간의 합리성 등을 비롯한 가정은 비현실적이라는 지적을 받아 왔고, 인간관계학파는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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