"직무성격" 검색결과 101-120 / 57,501건

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  MBTI가 조직몰입에 미치는 영향

  직업별 성격유형과 직무 간 관계1) 교사의 성격 유형과 직무 관계2) 의류판매원의 성격 유형과 직무 관계3) Starwood Brand Hotel 종사원의 성격유형과 직무 관계Ⅲ. ... 직업별 성격유형과 직무 간 관계1) 교사의 성격 유형과 직무 관계166명의 여교사를 대상으로 진행된 연구를 통해 MBTI와 직무 간 관계를 알아보았다. ... 위의 결과가 성격 유형과 직무 만족, 직무 스트레스와의 관계를 나타냈다면 의류 판매원의 예시는 성격 유형과 직무성과, 직무 만족에 대한 관계를 알 수 있다.3) Starwood Brand

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  다양한 조직구성원들의 성격 또는 가치를 어떻게 관리하여 긍적적 태도(직무만족, 조직몰입)을 유발할 것인지 설명하시오.* 성격 또는 가치 중 하나만 선택하여 기술(3번 문제만 해당)ex ... 직무열의란, 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 열정을 모두 포함한 헌실을 의미하는데, 직무열의에는 상하관계가 중요한 영향을 미치기 때문에 감독자의 칭찬을 받았을 때 직무열의가 높게 ... 레벨제는 어떤 성격, 가치, 조직 유형에 적합할지 설명하시오.ex) MBTI 성격 유형 중 사고적 기능이 높은 사람에 더 적합레벨제는 MBTI 성격 유형 중 감각적 기능이 높은 사람에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

  성격 검사는 MBTI를 사용하였고, 직무수행능력 검사는 360도 평가를 활용하였으며, 직무특성 검사는 JCM을 적용하였습니다.분석 결과, 개인의 성격과 조직 문화, 가치관 등이 일치하는 ... 중 50명을 무작위로 추출하여 성격 검사, 직무수행능력 검사, 직무특성 검사를 실시하였습니다. ... 개인과 직무특성간 부합이란 개인의 능력과 성격이 해당 직무와 얼마나 적합한지를 나타내는 지표입니다.이런 부합 정도가 개인의 직무수행능력 및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까.

  마지막으로 성격은 앞의 두 요소와는 다른 내재적인 것이다. 사람마다 직무를 대하는 태도는 다를 수밖에 없다. ... 이 중에서 내가 생각하는 주요 원인은 임금과 고용안정 그리고 성격이라고 생각한다. 왜냐하면 우리가 일할 때에 일을 하기 싫어도 일을 지속해서 하는 이유는 보상을 주기 때문이다. ... 직무만족이란, 조직 구성원들이 직무를 수행하는 과정 또는 결과에서 심리적, 환경적, 사회적 상황의 복합적인 작용요인들에 의해서 직무에 대한 욕구 충족과 이에 대한 열의와 호의의 제도이다.직무만족은

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  직무분석

  직무분석의 문제점(1) 조직목표와 개인목표의 불일치직무분석에 대한 직무기술서는 조직의 목표에 대해서는 알려주지 않고 직무의 성격만을 알려줄 뿐이다. ... 따라서 직무분석에 대한 타당성의 제고에만 관심을 기울였을 뿐, 환경이 바뀜에 따라 변하는 직무성격에 대응하는 방법은 아직까지 개발되지 않고 있다. ... 따라서 각 개인들은 조직목표와 관계없이 직무기술서에 명시된 미시적인 업무에만 집착하게 되는 경향이 있다.(2) 급변하는 환경에 따른 직무의 성격변화직무분석은 급변하는 환경에 발맞춰

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  따라서 직무의 성격을 규명하고 이에 따라 그 내용을 분석하는 것을 직무분석이라 보는 것이 합당할 것이다.4. ... 직무분석의 활용1) 책임과 권한2) 성과에 영향을 미치는 요소들3) 직무의 성격을 규명4. 직무분석의 활용 사례1) 사례12) 사례25. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이는 누가, 왜, 언제, 어디서, 어떤 직무를, 어떻게 수행할 것인가를 명확히 함으로써 직무의 특성에 따른 합리적인 인적자원관리의 기초가 마련된다.3) 직무의 성격을 규명직무분석은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  개인-직무 적합성

  개인-동료적합성 : 구성원 자신과 동료와 서로 공통되는 특성, 가치관, 성격 등이 얼마나 잘 맞는가를 의미한다. (황규선, 2010)3. 개인-직무 적합성과 연관된 연구 내용가. ... 정의 :- 개인-직무적합성이란 개인이 직무에 제공할 수 있는 것과 직무가 개인에게 제공해 줄 수 있는 것들 사이의 일치 정도이다(Caldwell and O'Reilly, 1990). ... - 개인의 능력과 직무의 요구 특성간의 적합 또는 개인의 요구와 직무의 속성간의 적합(Edwards,1991)다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  포괄적 연구를 시행했고 163개 표본에 대해 통합적 분석을 시행한 결과 5요인의 성격이 직무만족과 .41정도의 상관을 보이는 것으로 나타났다.(2) 성격의 문제① 성격과 직무만족성격은 ... 직무만족에 영향을 미치는 요소1) 성격적 요소2) 직무특성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무만족에 영향을 미치는 요소1) 성격적 요소(1) 성향의 문제직원이 자신의 직무에 대해 더 만족하려는 혹은 더 불만족하려는 성향을 갖고 있어 이는 개인이 일하는 조직과 직무의 성격과는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  또 요즘 기업들은 직무 적합성 평가를 도입해 직무 관련 전공 수강이나 관련 경험 등을 중요하게 여기고 있습니다.2.성격성격은 개인마다 가진 개성과 연관된 것으로서 간략히 정의하기는 ... 다양한 특징지적능력성격신체능력하고 싶은 직무 가장 중요시 해야 하는 요소결론서론장기화됀 코로나로 인해 경기가 좋아지지 않고 있고, 취업은 더욱더 힘들어지고 있는 시기입니다. ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목차서론본론선발요소의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  성격 측정 - NCS 직업기초능력 ( 직업윤리 , 자기개발능력 , 대인관계능력 ) 및 직업성격 ( 조직적응 역량 , 업무관리 역량 등 ) 직업성격검사 는 어떻게 활용되나요 ? ... 읽고 즉답 권장 (150 문항 ) 직업 성격검사 : 부담없이 솔직하게 답변하기OOO 인재상 부합여부 등 인성 , 역량 평가를 위한 경험기반 면접 - 다수 : 1 방식 (30 분 내외 ... - 외견상의 지식 , 기술만이 아니라 겉으로 보이지 않는 내면의 동기 , 사명감 , 성격 , 마음가짐 등 안정적으로 높은 성과를 올리는 사람들이 가진 공통의 행동 특성 역량을 평가하기

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  성격적인 요소조직에서 직무만족을 설명하기 위한 중요한 요소 중 하나는 성격특성이다. ... 직무만족은 신념과 감정의 혼합물이기 때문에 성격적인 부분이 직무만족에 영향을 주게 되는 것이다. ... 이러한 성격적인 요소인 Big-five 성격 특성으로 직무만족도를 살펴보면 외향성, 신경증, 친화성, 성실성, 개방성으로 분류하여 구분할 수 있다.1) 외향성외향성은 긍정적 감정과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  방송통신대(기본권의 기초이론) 출석과제. 당해 행정청의 장이 국민에 대하여 배상책임을 지는지 여부

  국가배상책임의 법적 성격에 대한 학설의 입장(1) 국가배상책임의 법적 성격의 의의(2) 대위책임설(3) 자기책임설2. 국가배상책임의 법적 성격에 대한 대법원 판례의 입장3. ... 국가배상책임의 법적 성격에 대한 학설의 입장(1) 국가배상책임의 법적 성격의 의의국가배상책임은 민법상 불법행위책임과 어떠한 관계에 있는지, 불법행위를 실제로 한 공무원 개인의 책임은 ... 어떻게 되는지와 관련된 문제가 국가배상책임의 법적 성격 문제이다.이에 대해서 학설상 대위책임설과 자기책임설이 대립한다.이러한 두 입장은 국가배상책임의 법적 성격과 불법행위를 저지른

  방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시하않음.성격은 유전적으로 먼저 결정이 ... 관련 태도는 어떤것이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 긍정적인 느낌. ... 표면적 다양성은 tenure를 제외하고 그 특성에 기반해 직무 기회 등에서의 대우를 달리하면 문제가 될 수 있음. 차별적 행위.

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  (성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

  선발의 여러 요소1) 지적 능력2) 성격3) 신체 능력2. 시각디자인 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소와 알맞은 선발 방법Ⅲ. ... 서론현대사회에서 기업은 조직의 효율적인 목표 달성을 위해 인적 자원 선발에 많은 정성을 쏟으며 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 여러 요소를 바탕으로 일반적인 방법이 아닌 직무와 ... 지적 능력이 뛰어나다는 이유로만 선발될 수 없으며 현재 많은 기업에서 앞서 말한 성격 검사와 같이 이 요소에 많은 시간투자를 하고 있다.3) 신체능력신체능력은 직무에 따라 체력 시험을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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  그린코스 인사총무 서류합격 자기소개서

  희망직무에 대한 본인만의 차별화된 강점을 서술하시오.제가 희망하는 그린코스의 인사총무 직무는 제가 현재 모교에서 국어국문학과 학사행정 업무를 하며 간접적으로나마 경험하고 있다고 생각합니다 ... 성격의 장단점을 구체적으로 서술하시오.3. ... 하지만 이러한 성격으로 인해 업무 및 행동을 능숙하고 사려 깊게 해주는 것 같아 마냥 단점만은 아니라고 생각합니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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  직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트

  다른 사람과 전화나 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도도 적지 않다.경영 컨설턴트의 직무 관련 성격사항은 다음과 같다. 우선 진취형과 사회형의 흥미를 가진 사람에게 적합하다. ... 또한 논리적인 사고방식을 가지고 있어야 하며, 내부적인 상황에 구애를 받지 않고 경영상의 문제점을 진단, 권고할 수 있는 객관적인 성격과 확고한 주관을 가진 성격이 필요하다. ... 신뢰형, 분석적 사고, 혁신 등의 성격을 가진 사람들에게도 유리하다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.31

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  한국 공무원의 직무성격과 직무동기7장은 한국 공무원의 공직 선택 동기에 관한 내용인데, 8장의 내용과 중복되는 부분이 있기 때문에 8장에서 7장의 내용을 설명하면서 제시함.8.1 서언8장의 ... 한국 공무원의 저성과 원인과 저성과자 관리9장은 앞서 강의했던 8장(공무원의 직무성격과 직무동기)과 마찬가지로, 정부관료제에 관한 두 가지 접근방법 가운데 관리적 접근방법에 해당한다 ... 위주의 비체계적 성격기관 차원에서 이루어지는 관리는 비체계적이고 부적절.- 이는 저성과자 관리방식은 다수 공무원들이 생각하는 바람직한 관리방식과 동떨어진 탓에, 그들에게 직무불만

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  성격과 가치성격정의: 타인에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체측정자기 보고 설문관찰자 평가 설문두 가지 방법을 모두 사용, 평균 적용결정요인: 간의 역할에 거의 차이가 없으며 ... 성격 결정의 3가지 요인과 그 순서는 어떻게 되는가?유전요인 > 환경요인 > 상황요인3. 다음 중 BIG 5 모델의 특성이 아닌 것은? ... 직무태도유형직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도직무몰입: 심리적으로 자신을 직무와 동일시하고, 자신이 보여주는 성과를 자신의 가치 매김에

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  [PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식

  나의 성격의 장점 ? 성격 자기소개서 . . . . . . 03 3W ho is Hong? ... 여유와 결정권이 주어지는 직무 자신만의 공간에서 몰두하고 생각을 주기적으로 드러낼 수 있는 직무 자신의 독창성을 표현할 수 있고 성장에 대한 보상이 주어지는 직무 규율이 적은 유연한 ... 자기계발에 대한 내용 . . . . . . 03 504 성격 검사로 보 는 나 의 유형 나의 성격이 컴퓨터공학자의 꿈에 미치는 영향은 ?

  ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.06.16

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오

  [ex) 손재주 검사(Stomberg) ­ 근육 강도, 유연성, 균형, 심장 혈관, 근육 인장 검사 등이 있습니다.]3) 성격 진단개인의 성격이나 특성에 따라서 직무 성과가 달라질 ... 모의작업을 주어 그 수행과정과 결과를 평가합니다.5) 신체검사신체적 조건이 고려되는 직무의 경우, 지원자의 신체적 특성과 직무의 적합성을 확인해야 합니다. ... 정직성 검사는 종업원이 직무에서 부정직하거나 반생산적인 행동을 할 것인지를예측하기 위한 검사입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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