"직무 및 기업분석" 검색결과 101-120 / 37,574건

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  경영학개론-재무회계부서 개요 및 선정이유를 제시하고, 재무회계 업무 특성과 재무회계업무를 위한 자격조건을 기술하시오

  재무회계부서 개요 및 선정이유내가 근무하고 싶은 부서는 재무회계부서이며, 직무분석의 목적와 용도에 맞게 직무 결과를 분석하여, 직무기술서와 작업자명세서의 작성하고자 한다. ... 직책분석설문지를 활용하여 직무분석을 실시하고, 직업자 명세서를 작성하는데 유용하다.재무회계·세무 관리업무는 회계관련 규정 및 계정과목에 대한 지식, 계정과목별 명세서 검토할 수 있어야 ... 재무회계 업무 특성재무회계 직무분석은 과업분석이라고 하며, 직무에서 수행하는 과업이나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는 데 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한, 전 구성원을 완벽히 이해하고 예비조사 및 정보를 수집하는 과정을 거친다.직무분석의 실시직무분석의 핵심적인 부분이다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차서론본론직무 분석의 의의직무 분석의 목적직무 분석 절차직무 분석 추세결론참고문헌서론기업을 구성하는 자원에는 노동 수단, ... 한국 산업 및 조직심리학회 (편). 직업심리 및 상담. 서울: 학지사.이홍민 (2009년). 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판.한인수(2014).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  인적자원관리현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. ... 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.서론인적자원은 현대 기업의 핵심 자산으로 인정되며, 이를 효과적으로 관리하는 것은 기업의 성과와 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소이다. ... 이 레포트에서는 인적자원관리에서의 직무분석의 개념과 중요성에 대해 더 깊이 탐구하고자 한다.본론직무분석 및 인적자원관리에 미치는 영향직무분석은 조직 내 각 직무의 성격과 내용에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가하는 업무를 말한다. ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이에 본론에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 ... 체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. ... 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. ... 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요건을 찾아가는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  에듀퓨어NCS - 직무의 정석 - 커뮤니케이션 만점받은 과제(C형)

  조사 결과 분석 및 시사점 도출을 위해서는 조사의 목적과 수집된 자료의 특성에 맞는 분석 기법을 선정해야 한다. ... 조사 결과 분석 및 시사점 도출을 위해 조사의 목적과 수집된 자료의 특성에 맞는 분석 기법 선정에 대해 서술하시오. (80점)1. ... 기업 문화 전파 현황을 파악하기 위한 분석 기법으로는 일반적으로 빈도 분석, 교차 분석, 평균 분석 등이 자주 사용되고 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  직무명세서는 직무분석을 통해 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차 및 고용조건 등을 파악한 후 분석된 주요 직무질문을 요약합니다. ... 오늘날 이러한 직무내용은 직원의 능력에 따라 직무범위를 올바르게 정의하고 기업에서의 직무 세분화 및 사양의 생산성을 높이는 역할을 하고 있습니다.직무 명 : 평생교육업무작성일자 : ... 본론조직의 인사나 조직 관리에 필요한 정보를 제공하고 기업이나 조직원이 수행하는 업무 내용을 체계적으로 설명하기 위해서 직무분석이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 이를 위해, 기업은 정기적으로 직무평가 시스템을 점검하고, 문제점을 발견 및 개선 방안을 도출해야 합니다. ... 직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  방법으로는 직무분석, 직무설문지, 전문가 패널 면담, 등급 척도 및 점수 부여 등을 활용한다. ... 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.목차I. 서론II. ... 뿐만 아니라 직무평가는 조직 내에서 직무 분석, 인재 관리, 승진 및 보상 결정 등에 중요한 역할을 한다. 직무평가의 목적은 다양한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  2024년 금호타이어 91가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 금호타이어는 어떤 기업인가?3. 금호타이어의 인재상4. 전기차 전용 타이어 경쟁 관련 현황5. ... 이들 상위 기업들과 비교하여 국내 타이어 업체들의 기술력 및 경쟁력이 상대적으로 약하게 평가되고 있다. ... 또한 동남아와 인도 각지에 협력 및 파트너십을 강화하여 국제적인 공급망 확대를 구축하고 있습니다.31. ○○기업의 단점은 무엇인가요?

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.25

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이에 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의 내리고, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업은 체계에 따라서 움직이는 현명한 기업으로 ... 오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙을 확보하고 있다. ... 차이점1) 프로세스 및 기능첫 번째로는 직무중심 접근 방식은 인사 각 프로세스 및 기능을 중심으로 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  제 1과제

  기업들은 큰 비용을 들이지 않고 적합한 인재를 채용할 수 있고 지원자 역시 자신의 직무에 맞게 능력을 키울 수 있다는 장점이 있습니다. 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 ... 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. ... 능력단위 안에는 능력단위분류번호, 능력단위정의, 능력단위요소, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어 있습니다. 2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무기술서와 직무명세서의 비교 및 상호 보완적 역할 직무기술서와 직무명세서는 모두 직무분석의 결과물로서, 조직의 인적 자원 관리에 중요한 역할을 한다. ... 국외의 사례로는 영국의 금융 기업 D사가 있다. D사는 신입 사원 채용 과정에서 직무명세서를 활용하여, 금융 시장에 대한 깊이 있는 지식과 분석 능력을 가진 지원자를 선발했다. ... 이 문서는 직무의 주요 목표와 업무 내용, 책임 범위, 사용 도구 및 장비, 직무 수행에 필요한 절차 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.조직도, 업무 분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. ... 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법:

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. ... 직무 기준의 직무분석은 우선 조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  2024년 현대백화점 91가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 현대백화점은 어떤 기업인가?3. 현대백화점의 인재상4. 백화점 업계 현황5. ... 또한 동남아와 인도 각지에 협력 및 파트너십을 강화하여 국제적인 공급망 확대를 구축하고 있습니다.31. ○○기업의 단점은 무엇인가요? ... 다만 다른 기업들과 달리 인성 중심 질문 이외에 백화점 업종이나 산업, 직무 중심의 질문도 나온다.

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.24

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이를 직무 분석이라고 할 수 있으며, 직무를 분류하고 직무별로 세부적인 정보 수집, 분석이 이루어지며 기업 내 자체적으로 직무기술서를 만들어 분석하거나 외부 기관을 통하여 직무기술서 ... 그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다. ... 직무평가는 직무 간 비교하는 상대적 가치에 기준이 있어 평가되고 그 결과를 통해 직급 체계 및 임금체계 운영이 결정되는 직무 기준 인사관리의 핵심이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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