"직무 평가" 검색결과 101-120 / 74,958건

• 

  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 ... 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를 ... 기업의 직무 자체에 대한 이해와 평가는 직원이 그 직무에 대해 얼마나 이해하느냐에 따라 달라지는데, 직무평가자가 정확한 정보나 직무에 대한 이해가 부족할 경우 직무에 대한 과소평가나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무분석 ... 서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리의 효율성을 높이며, 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 증진하는 중요한 ... 서론: 직무평가의 개요2. 본론2-1. 기업사례: Google의 직무평가2-2. 시사점3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  나이스평가정보 영업,마케팅 직무 합격 자기소개서

  그리고 배운 것을 바탕으로 제가 맡은 직무에 대한 전문가가 될 것입니다.승진을 통해 대리가 된 이후, 제가 맡은 직무의 업무를 능숙하게 처리하고, 이후 직급이 올랐을 때 필요한 역량을 ... 회사 내의 E-learning등을 활용하여 맡은 직무 외의 직무에 대한 전반적인 이해를 갖출 것입니다. 1그 후 기획력을 갖춘 인재로써 더욱 발전하기 위해 시장을 보는 눈을 기를 것입니다 ... 이로인해, 우리 스크린 골프장의 매출은 20%정도 증가하였고, 이후 제가 수령하는 인센티브 또한 늘었습니다.스크린 골프장 아르바이트를 단순히 고객응대의 직무가 아니라 경쟁자 분석을

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  직무수행 평가의 중요성2. 직무수행의 다양한 평가방법3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고문헌직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.Ⅰ. ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무평가의 개념직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 ... 적절한 항목을 결정하는 토의를 하도록 하였다.● 2단계: 작업의 타당성 평가 및 직무수행표 작성직무 내용의 적절성을 평가한 자료를 토대로 연구자가 상담간호사의 직무를 재구성한 후, ... (1급,2급,3급)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법이다.3) 점수법(point rating method)점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것으로 먼저 각각의 평가요소에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  직무수행평가에는 직무수행의 태도, 직무수행의 성과와 과정 등이 포함되며, 이를 참고로 본 과제에서는 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 만약 내가 직무수행평가를 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명2. 내가 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지를 작성해 보기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명직무수행평가로 평가자는 조직구성원의 성과와 장단점, 직무를 대하는 전반적인 태도를 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 승진자를 선별하거나

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.직무수행평가(performance appraisal)란 직무분석 ... 평가회의에서는 1단계부터 4단계까지의 자료를 검토해 직무수행 평가 결과, 직무수행 기준과 비교방식 등에 대해 의견을 교환한다.여섯째, 직무수행의 기대치 및 직무수행 기준을 수정한다. ... 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론 직무수행능력평가

  지역사회복지론 직무수행능력평가1. 로스만모델의 3가지 모형을 설명하고 3가지 모형별 지역사회복지 실천 사례를 조사하여 기술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론 직무수행능력평가

  사회복지조사론 직무수행능력평가1. 지역사회 욕구 파악을 위하여 실행할 수 있는 방법들을 서술하시오.첫째로 이차적 자료란 인구센서스, 공공기록, 보고서 등에 포함된 기존의 정보다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  직무평가의 의미 및 방법1) 직무평가의 의미직무 평가(Job evaluation)란, 여러 직무가 갖고 있는 상대적인 가치의 수준을 평가함으로써 여러 직무가 하나의 가치체계 아래에 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I. ... 데 필요한 기준을 확립할 수 있게 된다.2) 직무평가의 방법직무평가의 방법으로는 주로 아래와 같은 네 가지가 사용된다 :첫째, 서열법: 서로 다른 직무에 대하여, 그 직무 수행의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무평가의 개념 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성 , 직무 수행상의 곤란도 , 복잡성 , 위험도 , 책임 정도 등을 평가하여 ... 넣는 평가방법 이다 . 3) 점수법 (point rating method) 점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것으로 먼저 각각의 평가요소에 점수를 부여한다 . ... : 작업의 타당성 평가 및 직무수행표 작성 직무 내용의 적절성을 평가한 자료를 토대로 연구자가 상담간호사의 직무를 재구성한 후 , 2011 년 의료기관에서 에이즈 상담간호사로 근무하고

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가에 대한 오해 중 하나는 직무평가 대상이 직무수행자이고, 인사평가 대상은 직무 자체이지만 직무평가 대상은 직무 자체라는 것입니다. ... 따라서 직무평가에는 평가기준이 필요하며, 이를 직무평가요소라고 부릅니다. ... 따라서 직무수행자의 직무수행능력이나 능력을 직무평가로 평가한다는 생각은 잘못된 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 즉 직무평가는 직무수행 책임과 기술, 지식, 환경, 직무수행에 필요한 최종성과를 평가요소로 하여 직무가치와 직무등급을 산출한다. ... 본론 1) 직무평가 요소 및 방법 2) 직무평가 시 문제점과 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.목차1. 서론2. ... 의미와 직무평가 방법직무평가란 그 직문에 대한 실제를 파악하고 분석한 후 이를 앞서 작성한 직무기술서와 명세서로 정리하여 평가방법에 따라 평가하고 이 결과를 어떠한 직무에 상응하는 ... 본론2-1)직무분석이란2-2)전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법3. 결론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 직무능력평가 예상문제와 풀이

  1. 금융시장의 효율성을 운영효율성, 배분효율성, 정보효율성의 측면에서 의미를 설명하라- 금융시장의 효율성은 시장경제는 정부의 간섭 없이도 한 경제의 자원을 효율적으로 배분하는 기능을 수행하는 것을 의미한다. 이는 크게 운영효율성, 배분효율성, 정보효율성으로 나눌 수 ..

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2019.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  구매직무-협력업체 평가표의 주요 항목

  또한 상위자에 의한 실적 평가 기록이 필요하고 TOP management는 품질관리, 환경 유해물질, HR마크 등에 대해 중요성을 인지하고 있어야만 한다.도면관리도면에 대한 관리, ... 환경과 보관 또한 체크한다.생산 설비 관리시업 점검과 정기 점검의 관리 항목이 실시 기록 되어 명확화 되어있어야 하며, 상위자의 확인이 필요하고 안전을 확보해야 한다.실제 부품 평가 ... 환경 대응 부품 M/L을 변경하는 경우 룰이 있는지에 대해 확인한다.5S5S에 관해 사내 활동에서 철저한 전개 계획이 있는지, 기준과 책임이 명확하게 되어있는지, 상위자에 의한 순회평가를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원 관리 과제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.*목차1. 서론- 직무평가란?2. 본론직무평가의 방법(1) 양적 방법? ... 사진은 점수법을 이용하여 직무 한가지를 평가한 예시인데 직무평가의 요소로 지식과 노력, 책임, 작업조건을 결정하고 해당 직무를 각각의 평가요소의 점수로 매겨 최종 직무평가의 점수를 ... 평가요소 확정, 평가요소는 직무마다 중요한 요소가 다르고 다양한 요소들이 있지만 보통 실무에서는 숙련과 노력,책임,작업조건을 주로 활용하는 편이다. 3.직무평가를 진행, 직무평가법은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석을 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이에 따라 적절한 보상 체계를 설계할 수 있다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 특히, 직무분석은 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로, 각 직무에 적합한 인재를 선발하고 이들의 성과를 공정하게 평가하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.직무분석의 필요성은 특히 조직의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목 차1.서론2.본론(1) 직무평가의 개념과 내용(2) 직무평가 방법(3) 직무평가방법 비교3.결론4.참고문헌1. ... 본론(1) 직무평가의 개념과 내용직무평가는 기업과 같은 조직 내에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다. ... 각 직무평가 방법이 장단점을 가지고 있으므로 기업이 가진 특성과 상황에 맞는 직무평가 방법을 선정하여 활용함으로써 공정한 직무평가 결과를 얻을 수 있도록 해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  정량적 직무평가 방법의 개요와 적용정량적 직무평가 방법은 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 수치화하여 평가하는 방식이다. ... 정성적 직무평가 방법의 개요와 적용정성적 직무평가 방법은 직무의 복잡성, 중요성, 그리고 필요한 기술 및 노력 등을 주관적인 판단을 통해 평가하는 방식이다. ... 서론인적자원관리에서 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 체계적인 보상 체계를 수립하는 데 필수적인 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

  다운로드 장바구니