"직원인터뷰" 검색결과 101-120 / 15,904건

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  평생교육프로그램개발론 - 프로그램 분석 및 개발 레포트

  강사 업무수행 일지 및 상담일지 확인, 상담교사 인터뷰 등3.2 담당인력 전문성(행정인력의 전문성 및 안정성)직원 및 교/강사 인터뷰 및 경력사항교/강사 이력서 및 자격증? ... 실습실 등 연수시설 관련 서류시설관리 용역계약서, 전담직원 고용계약서연수기관 시설도면, 시설사진, 연수기관 약도, 숙소지원노력 증빙서류연수기관의 교육과정 운영현황, 강의시간표4.2 ... 기관장리더십1.1 기관장의 연수사업이해도기관장 인터뷰 (인터뷰 준비 -?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.10.21

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  인터뷰의 내용 중 한 부분으로 결근을 한 적이 없지만 영업 실적이 미흡한 직원의 경우 모든 차원에서 부정적인 평가를 받을 수 없는데도 모든 차원에서의 수행을 낮게 평정한 경우가 있다고 ... 이에 관리자들과 인터뷰하여 평정 오류에 대해 살펴본 결과 후광 오류를 나타냈다. ... 서론1) 배경 및 목적A사에서는 전 직원을 대상으로 준거를 가지고 그에 맞는 적절한 평가가 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

  본 연구는 그 원인이 무엇인지 유연근무제를 운영하고 있는 K연구소 직원을 대상으로 인터뷰를 통해서 알아 보고, 향후 제도가 활성화 될 수 있는 방안을 제시합니다.Ⅰ. ... 도입되기 시작한지 이제7년이 지났지만, 아직 이용하는 사람의 비율은 낮은 수준입니다.이 연구는 유연근무제를 실행하고 K연구소 직원들을 대상으로 인터뷰하여 유연근무제에 대해 어떤 생각을 ... 7명에게 유연근무제를 시행 후 일적으로 삶 적으로 긍정적으로 바뀐점에 대해 인터뷰하였습니다(참조).

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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  <위대한 나의 발견 강점 혁명> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 마커스 버킹엄

  이는 막 진입한 취준생이나 새로운 직장에 들어간 직원들에게 매우 유용한 내용입니다.이 책에서는 강점을 기반으로 한 조직 구축에 대해서도 다루고 있습니다. ... 이 책은 사회에 막 진입했거나, 강점을 아직 못찾은 사람들에게 구체적인 팁을 제공할 뿐만 아니라, 회사에서는 직원들의 강점을 살려 업무의 효율을 올릴 수 있는 자료가 될 것입니다.책은 ... 이 책에서는 갤럽에서 30년 동안 인터뷰와 연구를 통해 개발한 '스트렝스파인더'라는 자기 발견 프로그램을 소개합니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 필요성 해결의 기본 방향성 및 기대성과프로젝트 선정 배경 및 연구질문 현직자 인터뷰 011. ... 4 차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 인력 ... 현직자 인터뷰 및 문제점 소개디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 02 디지털화의 필요성 은행 인력구조의 현 상황 디지털 전환으로 인한 인력 조정 금융권 AI 도입- 전 세계

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  맞는 젊은 인재를 원하기 때문에 결국 연차가 쌓인 직원을 자르고 싶어 하는 데에 일차적 이유가 있다고 하겠다. ... 이를 ‘소득 크레바스’라고 한다.이러한 소득 크레바스가 생기는 이유는 우리나라의 호봉제 시스템에 의해 연차가 쌓이면 직원의 월급이 올라가는데, 회사는 혁신적이고 창의적이고 4차 산업혁명에 ... 교과목명: 노인복지론① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고② 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고③ 해결방법을 제안하시오.④

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  행동이나 습관을 관찰하고 평가하는 방식이다. 10년 전 현대중공업은 저녁 술자리 인터뷰를 진행했다. ... 구글은 한동안 최대 25차례 인터뷰를 진행했다.(2) 블라인드 채용블라인드 채용은 평가자에게 편견을 줄 수 있는 고향, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 배제하고 직무능력만 평가해 ... 다양한 직원 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  병원 미션, 철학, 비전, TFT구성 및 일정

  6주간 각 팀별 활동 진행: 내부 진행 회의, 세부 분임 조별 조사 및 의료원 구성원 인터뷰, 외부 용역 조사, 외부 특강 진행 ... 직원의 교육? 양질의 간호제공? 간호연구? 타부서와 협력비전? 최상의 의료로 신뢰받는 병원이 된다.? 의생명 연구를 주도하는 병원이 된다.?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  다큐멘터리 기획

  순서시간영상내용나레이션1부문제제기#인터뷰 영상(웨딩플래너, 산부인과 직원, 어린이 집 원장)#낮아지는 혼인율로 피해를 본 웨딩 플래너, 산부인과 직원, 어린이 집 원장의 인터뷰 영상을 ... #설문조사 자료를 통해 타겟층인 2-30대의 결혼 의사 여부와 결혼을 하지 않겠다고 답한 사람들의 인터뷰.(왜 결혼을 하지 않는지?) ... 동료들에게 결혼소식을 알리는데, 결혼타이틀10초#당신이 결혼 할 수 없는 이유1부문제제기#감소하는 혼인율 데이터 표#2-30대 결혼 의사 여부 설문조사 자료,결혼에 부정적인 2-30대 인터뷰

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  3년차 법률사무원이 알려주는 법률사무원 되는 가장 빠른 방법(취업비법서)

  변호사의 업무를 보조하는 일이기 때문에 그들과 원활히 소통하고 실수하 지 않으려면 그들이 쓰는 언어를 익혀야 한다고 생각한다. 소송의 구조는 비슷하기 때문에 형사소송 및 민사소송 절차를 알아두고 가기 바란다.- 고소 vs 고발고소: 당사자가 수사기관에 범죄사실을 고하는..

  노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.08.25

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  훌륭한 리더십에 의한 성공사례 조사

  스티브 잡스를 직접 인터뷰하지 않고 주위 사람만 인터뷰해서 제대로 된 그의 모습을 그려낼 수 있을까 하는 의문을 가질 수 있지만 그래도 별다른 방도가 없는 것은 그가 TV 인터뷰 도중 ... 책의 저자인 앨런 도이치먼은 이를 위해 스티브 잡스와 관련 있는 100여명을 만나 인터뷰했다. ... 마이크로소프트사의 직원들의 모습을 보면 다른 회사들에 비하여 직원들이 훨씬 더 일에 열심을 다하는 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2022.10.26

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  영화 <아이 캔 스피크> 감상문

  미국에 간 옥분 할머니는 한국에서 위안부였다는 증거가 없어 인터뷰에 난항을 겪지만 민재의 도움으로 인터뷰를 하게 된다.청문회에서 윗옷을 들춰 배를 보여주는 옥분 할머니. ... 박주임아 나 마지막으로 한 번만 도와줄 수 없겄냐"여권을 만들고, 구청 직원들 앞에서 영어로 연습을 하는 옥분 할머니. ... 구청의 다른 직원들은 옥분 할머니의 민원에 질리게 되었고, 결국 신참인 민재가 담당하게 된다.영어를 배우고 싶은 옥분 할머니로 인해 서로 친해지는 민재.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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  [2023 독후감] 일론머스크/내 생각 및 느낀점 포함

  인상적이어서 잠시 그 이야기를 해봐야겠다.그는 인터뷰에서 ‘사람들은 제가 그를 싫어한다고 말하길 바랍니다. ... 천재도 그럴 것이다.레오나르도 다빈치는 ‘내가 얼마나 노력하는지를 안다면 사람들이 나를 그렇게 대단하다고 생각하지 않을 것이다’고 말했다.일론에게 상처를 받고 퇴사한 사람이 한 인터뷰가 ... 실제로 일론은 그의 직원들에게 무신경하고 견디기 힘든 심리적 압박을 가하는 것으로 알려져 있다. 일론은 직원들에게 무섭게 굴 때도 실제로 그 사람에게 악감정은 없다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  이 인터뷰에서 오프라는 랜스 암스트롱에게 직접적이고 날카로운 질문을 던져 그녀의 반응을 살펴보았다. ... 직원들은 초기에는 반발하였으나, 정책의 중요성을 이해하며 점차 수용하였다. 그러나 이러한 접근법은 장기적으로 직원들의 불만을 증가시킬 가능성이 있다. ... 랜스 암스트롱은 도핑 의혹으로 인한 여러 가지 논란에 휩싸였고, 오프라 윈프리는 그를 대상으로 TV 인터뷰를 진행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  (발표자료) 현대백화점 MD 인터뷰 기획및조정관리

  점에 있는 같은 백화점 직원들과 유기적인 관계에 있으면서 자기 상품군이 좋은 효율 , 성과를 낼 수 있도록 업무를 진행 4. ... 매출확대인터뷰 후기 느낀점 이번 인터뷰를 통해 얻은 것이 많다 . 사실 인터뷰 전에 MD 는 ‘ 단순히 협력사와의 관계 유지를 위한 인물 ’ 이라고 생각했다 . ... 전점 , 전층이 동시 실시 이를 모니터링 하여 영업점별 , 층별 점수화하여 매달 그 결과를 공개 ① 매장 근무에 대한 긴장감 고취 ② 대고객 서비스 동작 , 언어 연습 가능 ① 직원동선과

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.03

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  국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  또한, 카카오 홈페이지에서는 여러 가지 직군들의 채용과 모집에 관한 공고들도 올라와 있어서 어떤 직군에서 채용하는지 한눈에 알 수 있고 다양한 직군의 실제 직원분들의 경험담과 느낀 ... 출근 시간도 따로 정해진 것이 아니라 정해진 근무시간만 채우면 출근과 퇴근 시간을 정할 수 있는 장점도 가지고 있다는 것을 알게 되었고 또한, 카카오가 직원을 채용할 때는 어떤 방식으로 ... (서류전형 ->1차 인터뷰->2차 인터뷰-> 입사확정 ) 이것은 카카오 기업의 채용방식 기본 영입절차인데, 1차 인터뷰에서는 전문 인터뷰어가 참석하여 지원자의 직무능력을 심층 검증하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  따라서 이렇게 간단한 인터뷰를 진행하는 것이 시대적 흐름에도 알맞고 효율적이라고 생각한다. ... 그리고 이후에 진행된 대면 인터뷰에서는 편안하고 자유로운 분위기에서 간단한 질문들을 던진다.2) 이슈 분석최근 면접에서 중요시 여기는 “Frustration-free”, 즉 지원자를 ... 하지만, 직원들 간의 소통은 공식적인 직원 교육을 대체할 만큼 효율적이고 좋은 성과를 보였다고 말할 수 있겠다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

  대외적으로만 활용하는 중 . - 직원 인터뷰 中 “ 이직률 0.5%, 직장만족도 97% 수준을 유지하기 위한 방법은 ? ... A : 100% 실행 중이며 , 불만은 아예 존재 하지 않는다 . - 직원 인터뷰 中 “ 이직률 0.5%, 직장만족도 97% 수준을 유지하기 위한 방법은 ? ... 고용 근무요일 월급 보존 파격적인 근무제도 기대되는 효과 직원 만족도 상승“경영혁신에서 가장 중요한 건 인간존중 , 가치창조 , 혁신주도 이다 ” 2003 년 인터뷰 中 1990 년대

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  기본간호학 간호사 인터뷰 A+자료

  보람을 느낀 일- 일을 시작한지 얼마 되지 않아 이달의 친절 직원으로 뽑힌 적이 있다. ... 두 간호사의 인터뷰 내용을간단히 설명하고, 비교하여 인터뷰를 진행하며 나의 느낀 점을 서술해보겠다.II. 신규간호사 인터뷰1. ... 간호학개론 과제- 신규간호사, 4년차 간호사 인터뷰 -간호학과 A반김ㅇㅇI.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부모집은 직원의 동기를 부여하는데 좋은 영향을 미칠 수 있다. ... 모집과정우리나라 대표적인 기업인 ‘카카오’는 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사확정 순으로 모집을 한다. 1차 인터뷰에서는 직무별 전문 인터뷰어와 실무진이 참석해 지원자의 ... 모집의 구분1) 내부모집내부모집 또는 직무이동이란 부서에 공석이 생기면 같은 부서의 직원을 승진 시키거나 타 부서의 희망자를 이동시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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