"창조경제 성과창출" 검색결과 101-120 / 7,592건

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  지식경영이란 무엇인가?

  ◎이제 기업의 부가가치 창출은 노동이나 자본, 재화의 기타 능력보다는지식의 획득, 창조, 공유 및 활용능력에 의해 더 좌우 될 것이다.3. 지식 중심의 인적자원관리란? ... 및 성과급제도를도입하는 데 있었다. ... 창의시대 직장인의 성공법칙◎미국의 하버드대학 노동경제학 교수로 클린턴 대통령에게 노동부 장관으로 발탁된로버트 라이시는 최근 직장인의 성공비결 다섯 가지를 제시했다.이것을 가리켜“라이시5법칙

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

  창출하는 모든 계기를 뜻한다고 풀이하였다. ... 경제학자 조지프 슘페터(Schumpeter Joseph)는 기술혁신은 기술 발전뿐만 아니라, 제품 공급 방식의 변화나 신시장의 개척 등 경제 변동을 가져오고, 이것으로 인해 이윤을 ... 서론현대사회에서 R&D 분야 성과가 산업 및 국가 경쟁력에 끼치는 영향력은 비가역적으로 커지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  , 지식관리로 구성된 경영구조를 창조해낸다. ... 지금 우리는 지식과 정보의 격차가 곧 사회적·경제적 격차로 이어지는 시대를 살아간다. 과거 산업사회에서는 자본이나 자원 등의 생산요소가 발전의 필수요소였다. ... 기업들은 지식경영의 성공적인 도입과 경영성과 창출을 위해 인적자원이라는 핵심 요인을 깊이 연구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재는 조직 전체의 창출 단위로 성과의 측면, 사회구성원으로서의 기여 등을 고려할 수 있고 그에 따른 시너지를 창출할 수 있는 인재라고 정의될 수 있을 것이다. ... 우리나라 역시 장기적인 경제부진과 저출산 기조에 따라 인재가 부족한 현상이 심화되면서 채용 전선이 더욱 격화되고 있다. ... 서론지식경영을 넘어 창조경영, 혁신경영의 중요성이 높아져 가고 있음에 따라 기업들은 인재 채용 전략에 사활을 걸고 있는 모습이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해보시오 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고 기업의 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해보시오

  이윤창출이 곧 기업의 사회적책임이며, 이윤창출을 저해할 수 있는 별도의 책임이나 의무를 기업에 강요하거나 기대해서는 안된다.가치창조 경영의 화에 두고 기업의 각종 의사결정이나 부문의 ... 이러한 경우 단순한 회계적 이익의 극대화는 기업의 올바른 성과지표가 되지 못한다. ... 따라서 가치창조 경영이란 자기자본가치 혹은 주가를 극대화하는 경영이라고도 말할 수 있다.가치창조 경영은 몇 가지 점에서 종전의 전통적인 다른 경영기법과 그 개념 및 접근법이 상당히

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

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  경제여건 동향

  수출과 내수 회복 등으로 연간 9.0% 증가4) 지난 1년 정책대응과 평가(1) 정책대응- 지난 1년간 민생경제 회복과 창조경제 구현을 위해 일자리 창출, 민생안정, 리스크 관리 등 ... 정상외교 경제성과 극대화, FTA 활용 제고창조경제?미래대비? 창조경제 활성화를 통한 신성장동력 발굴?육성- 창조경제 실현을 위한 구체적 프로젝트 발굴? ... 해외진출 촉진- 창조경제 활성화를 통해 새로운 성장동력을 발굴?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 대우를 보장하는 것을 인사원칙으로 삼고 있다.가치창출의 원천 개인의 창의가 가치창출의 원천이다.개개인이 창의력을 충분히 ... 발휘할 수 있도록 개성과 다양성을 중시하고 자율을 존중한다.운영방식 능력이 성과창출의 원동력이다.개개인이 능력을 기준으로 확보/육성활동을 전개하고 필요한 요건과 절차를 수립하여 운영한다.성과에 ... 상경계열(경영/경제학)을 전공해야하며 전력 설비 유지 보수/신증설 및 유틸리티 통합 시스템 운영을 담당한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  (글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

  그리고 Shapiro(2002)는 기업에게 월등한 가치를 주는 기업의 핵심역량을 혁신이라 하였고, B고 독창적이며 경제적인가치가 있는 새로운 제품, 서비스, 프로세스를 창출하는 활동이라고 ... 즉, 기업가는 새롭고 이질적인 것, 유용한 가치를 창조해내고 있는 경영자라고 규정하고 있다. 변혁을 일으키고 새로운 가치를 창조하지 않으면 안 된다는 것이다. ... 그는 기업가를 혁신가로 보았으며, 기업가정신이 투철한 기업가에 의한 기술혁신이 경제발전을 이끄는 원동력이라고 하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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  경영학 ) 경영의 기본 프로세스, 기본기능 - 코어기능 - 전방기능 - 후방기능, 경영의 확장

  규제 역할은 보조 역할이 되었고 이는 혁신과 창조의 시대가 되었다는 것을 의미한다. 신 경제와 서비스 경제의 패러다임을 살펴보면 다음과 같다. ... 경제의 원천은 욕구 확장에 있다. 이는 광고와 마케팅에 대한 것이다. 무형 재화는 가치 원천이 되었다. 가치 창출 방식은 아웃소싱 중심이 되었다. ... 그리고 유형 재화를 이용하였고 가치 창출을 인소싱 중심으로 하였다. 규제 역할은 중심 역할로 규정되었다. 그러나 신 경제 사회에서는 지식 보편화 시대이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.02.04

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  슘페터 <혁신의 예언자> 감상문

  그러므로 우월한 경제성과라는 단편적인 잣대로 자본주의의 긍정적 미래를 판단하기 어려운 것이다.3)기업과 정신과 도덕성, 그리고 창조적 파괴또 다른 자본주의의 특성은 스스로 사회화하는 ... 창조적 파괴란 혁명적인 과정이기 때문에 자본주의의 성과가 10년이나 100년에 이르는 긴 시간을 두고 평가되어야 한다고 주장했다. ... 이는 경제적 요인이 아니라 사회적 요인에 의해서라고 말이다.1)자본주의의 흐름자본주의 이전 시대만 하더라도 누군가의 삶의 질을 지배계급의 수준까지 끌어올릴 그 어떤 경제성과도 있을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.12

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  기업가정신의 발생배경, 중요성, 기업가정신을 높이기 위한 방안

  Say의 사상에 영향을 받은 미국의 경제학자 슘페터는 기업가를 ‘혁신(innovation)을 통해 창조적 파괴를 주도하는 사람’으로 정의하였다. ... )를 통해 경제 발전을 주도하는 혁신자‘라고 정의 하였다.Drucker는 자신의 저서 ‘혁신과 기업가정신’에서 기업가는 새롭고 이질적인 것, 유용한 가치를 창조해 내고 있는 경영자라고 ... 따라서 기업가는 언제, 어디서든지 변화를 탐구하고 변화에 대응하며, 도전하고 또한 변화를 기회로 이용하여 성과를 시현하는 경영자로 정의하였다.Mintzberg(1989)는 기업가를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  높은 성과를 구축하게 하는 것만 아니라 조직과 사회 전체적 경쟁력에 영향을 줄 수 있는 종합적 창조능력과 그에 대한 성과에 따른 보상을 충분히 보장할 수 있는 사회적 환경을 반드시 ... 하던 일에서 완전히 새로운 가치를 창출하고 경쟁력 및 성과를 가져오는 사람의 모습으로 정의할 수 있었다. ... 급변하는 사회에서 창의성은 일률적인 성과를 넘어 창의적이고 혁신적인 성과를 창출할 수 있는 인재에게 충족되는 모습이기 때문에 창의적 인재상은 새로운 인재상으로 정의될 수 있을 것이다.둘째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  AI 창작물의 법적 이론

  AI 창작물에 이 이론을 적용하면 다음과 같은 특징을 강조할 수 있습니다:경제적 가치의 창출: AI를 통해 생성된 창작물은 새로운 형태의 경제적 가치를 창출합니다. ... 적절한 지적재산권 보호를 통해 창작자와 사회 전체 모두에게 이익이 되는 환경을 조성할 수 있습니다.제도법 관점에서 AI 창작물의 보호는 경제적, 문화적 가치 창출과 더불어 사회적 이익을 ... 이는 AI를 통한 창작 활동이 단순한 기술적 성과를 넘어서 문화적 혁신과 다양성을 증진시키는 데 기여한다는 것을 의미합니다.창작물의 품질 증진: 인센티브 이론은 AI 기술을 사용한

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  창출하도록 하는 리더의 행동양식이라고 이해할 수 있다. ... 심리적 임파워먼트도 창의성과 높은 연관성을 가지고 있는데, 심리적 권한부여를 느끼는 개인이 업무역할에서 더 창조적일 가능성이 높다는 선행연구를 지지하는 결과를 나타낸다.직접 기획, ... 동기(Motivation)은 근로자의 사기, 근로의욕을 결정하는 심리적 기초이면서 조직성과의 기초가 된다는 점에서 관리자의 교육훈련에 포함되어야 한다.모티베이션 모형경제적 보상: 경제적이며

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  현대적인 조직은 개인의 능력보다는 팀의 능력을 통해 성과를 창출하는 것이 중요하다. ... 현대적 리더십을 통해 조직은 변화에 빠르게 대응하고 성과를 창출할 수 있으며, 구성원들은 참여와 협력을 통해 조직의 목표를 공동으로 달성할 수 있다.2. ... 현대 사회는 급속한 기술 발전과 경제적 변화로 인해 이전과는 다른 문제와 도전에 직면하고 있기 때문에, 이에 대응하기 위해서는 창의적 사고와 혁신적인 아이디어가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  개인적 수준에서의 인적자원개발 중요성오늘날의 핵심인재는 지식과 기술, 열정을 갖추어야 할 뿐만 아니라 새로운 기술과 환경에 대응하여 문제를 해결하고 성과를 창출하는 사람이다. ... 이러한 순환은 신규 산업의 성장과 함께 고용 창출을 촉진하여 사회의 일자리 부족 문제에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. ... 이로 인해 다른 기업과의 경쟁에서 우위를 선점하고 기업의 수명을 늘리기 위해서는 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이

  조직의 리더십과 경영, 의사결정 과정에 이러한 가치동인을 통합해 조직의 성공과 성취, 그리고 유지가 가능해진다.이를 위해서는 가치를 관찰하고 이해하며 창조하고 경제적 가치가 유일한 ... 또한 기업혁신과 사회적 가치의 결합요인이 경영성과에 긍정적 영향력을 미치는지에 대한 분석은 혁신전략이 사회적 가치경영을 능동적으로 펼치는 경영성과를 향상하는 기능을 수행했다.이러한 ... 고객가치를 향상시킬 수 있기 때문에 기업의 성공 요인과 더불어 지속가능하도록 만들어주는 열쇠가 된다.3. 4차산업혁명 시대의 혁신4차 산업혁명은 단순하게 범용성을 지닌 혁신기술로 인한 경제

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  외부고객에게 전달되는 최종제품, 서비스를 창출하는 프로세스지원조직 내부에서 핵심프로세스 성과에 영향을 주는. 핵심프로세스를 뒷받침해주지 못할 경우 기대효과 달성하기 어려움? ... 81년 스칸디나비아 항공의 얀칼슨이 진실의 순간(MOT) 개념을 도입 후 전세계확산, 80년대 후반 경제위기에 있는 도요타가 해결책으로 CS경영 도입? ... 능력: 창조,운영,관계능력 / 인체로비유하면 손발3. 서비스 리더의 역할?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  한국사회 불평등의 순기능과 역기능에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  이러한 부정적 영향을 줄이기 위해서는 불평등을 해소하는 정책이 필요하며, 교육과 일자리 창출 등의 노력이 필요하다. ... 일부 사람들은 불평등이 경쟁과 창조성을 촉진하며, 개인의 노력에 따른 성취를 장려한다는 긍정적인 순기능을 가지고 있다고 주장한다. ... 경쟁적인 환경에서 개인은 더욱 노력하며, 이는 개인의 능력을 향상시키고, 더 나은 성과를 이루게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인간존중경영(중요성, 실천방안)

  시대에 있어 가치 창출의 근본 원천이 인재이고, 인간존중경영을 통해 핵심인재가 역량을 발휘하여 급변하는 경영환경 변화에 지속 가능한 경영을 할 수 있도록 함으로써 경영성과를 극대화할 ... (이만기, 2008)21세기 창조 경영의 시대에는 사람을 통한 가치 창출이 핵심 이슈로 대두되고 있고, 인적자원(Human Capital)의 아이디어가 기업의 지속성장을 견인한다는 ... (임성훈, 2010)즉, 인적자원을 통한 가치 창출은 기업의 지속 가능한 발전과 창조적이고 효율적 경영을 위한 핵심 요인으로서, 이와 관련하여 인간의 자유와 존엄성에 기반한 경영방식인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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