"창조적인재" 검색결과 101-120 / 19,100건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  유년 시절부터 IT 기술과 친근하게 살아가며 자신이 생각하는 모든 것들을 온라인에 창조하는 교육방식은 자라나는 아이들을 미래가 요구하는 융합형 인재로 거듭나게 도울 것이다. ... 그러므로 이러한 인문학적 지식과 기술을 활용하는 방식을 융합하여 자신만의 개성을 가진 새로운 무엇의 창조가 곧 사회가 바라는 인재상인 것이다.이러한 개인의 노력은 개인 차원에서 노력만으로 ... 그러므로 우리는 모두가 여러 가지 자원과 대안을 조합하여 재창조하는 2차 생산자로 거듭나야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  기업평생교육의 특징과 배경

  원하는 인재상도 예전의 '성실인'이라는 획일적인 인재상에서 벗어나 '창조인, 학습인, 세계인' 등으로 다양해헤고 있다. ... 이러한 법령하에서 기업평생교육은 다음과 같은 특징과 배경을 갖고 발전해 왔다.(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화한국 사회가 개방화, 세계화, 창조화 사회로 전환함에 따라 기업이 ... 실질적으로 한국을 대표하는 기업은 끊임없이 변화에 대응해 나갈 수 있는 학습인, 세상의 현상을 남과 다르게 보는 관점과 아이디어를 창출하는 창조인, 세계적인 안목과 글로벌 경쟁력을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  청소년문화_청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석, 제4차 산업혁명기

  원하는 인재상이 되는 것이라 생각한다. ... 인재로 성장할 수 있을 것이라 생각한다. ... 지식과 기술을 배우고 익히는 것이 아니라 기존의 것을 기반으로 학습함으로써 앞으로의 시대가 요구하는 것을 창조적, 창의적으로 융복합하여 재창조할 수 있을 때 4차 산업혁명 시대가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  융합형 인재는 과학기술 창조력과 바른 인성은 물론 인문학적 상상력을 토대로 새로운 지식을 창조하며 다양한 지식 융합과 새로운 가치를 창출 할 수 있는 인재를 의미한다. ... 새로운 인재상1) 지능정보 인재지능정보 영재상은 코딩을 기반한 ‘메이킹 역량’을 갖춘 인재를 의미한다. ... 시대에 새로운 인재상은 분명 변화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  4차 산업혁명에 필요한 이스라엘 교육의 비밀에 대해서 서술하시오.(놀이의 힘 3부 감상문)

  다큐멘터리에서 설명했던 놀이의 특성, 미래사회인재가 갖춰야할 역량에 대한 설명을 듣고 이것이 4차산업혁명과 무슨 연관이 있는지 쉽게 실마리를 찾기 어려워 조금 늦은 이제야 4차 산업혁명의 ... 사람에게 큰 영향력이 있기에 로봇에게 감정이 부재한 현상이 부자연스럽게 느끼지기 때문이라고 생각했다.그렇다면 우리나라의 교육방식은 지금까지 많은 ‘지식’을 활용해 근면성실하게 일하는 인재를 ... 코로나 사태로 무척 앞당겨진 제 4차산업혁명의 모형을 들여다보니 그 전 정부에서 내세웠던 ‘창조경제’와 비슷한 맥락의 흐름이라는 것이 이해가 되었고, ‘창조’라는 표현 또한 4차산업혁명에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.22

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  징키스칸 리더십

  그는 영토 확장과 더불어 문화적 교류와 융합을 통해 새로운 문화를 창조하고자 했습니다. ... 이러한 개방적이고 포용적인 정책은 제국의 통일성과 안정성을 유지하는 데 기여했습니다.문화적 교류와 다양성 존중 1 문화 융합 다양한 문화 간의 교류와 융합을 통한 새로운 문화 창조 ... 이는 균형 잡힌 리더십과 통치 방식의 결과였습니다.인재 발굴과 육성 탁월한 인재 발굴 징기스칸은 전략적으로 총명하고 재능 있는 젊은이들을 발굴하여 그들의 잠재력을 최대한 개발할 수

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  그러면서 특정 시점에 있어 경쟁우위가 급속히 창조되고 초경쟁 패턴이 일상화되며 기업이 신속하게 기회를 잡고 변화하는 능력을 지녀야지만 고수익을 창출할 수 있는 시기가 왔다.이러한 속도 ... 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나 ... 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  이로 인해 미래 성장동력은 특정한 산업이 아니라 창조적인 아이디어를 지닌 인재가 새로운 시대에 산업에서 성장동력으로 작용할 것으로 보인다. ... 배양할 것인지 등이라 할 수 있다. 4차 산업혁명을 돌파하기 위해 보이지 않는 자본이라 할 수 있는 가치관, 긍정심리, 창의적인 아이디어가 중요하다고 할 수 있는데 창조적인 인재가 ... IT와 인터넷 등의 발달에 따라 앞으로는 더 빠른 변화가 이루어질 것이므로 변화에 능동적으로 대응하면서도 새로운 기회를 잡기 위하여 창조적인 인재를 육성하기 위하여 노력해야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  예술학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖춰 새로운 지식을 창조하고 새로운 가치를 창출할 수 있어야 한다. 다양한 관점으로 인간, 사물. ... 아날로그 시대가 사실상 종료되며 IT혁명이 이루어지는 분위기로 전개되며, 창조적이고 정보 마인드를 갖춘 인재를 선호하게 되었다. ... 창조형, 개방형 인재 등 1980년대와 달리 개인의 특성이 강조된 것이다. 또한, 지적 능력 외에 인성, 감성 등 비인지적 역량이 강조되기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  (경영학개론A+) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기 극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  그리고 이를 실천하기 위한 경영이념으로써의 사업보국주의, 공영주의(고객·종업원·회사의 공생공영), 인재양성주의, 업적창조주의, 사회적 책임주의 등이 함축되어 있다. ... 무엇보다 정직하고 성실하게 일하는 인재가 되어 능동적으로 활동해야 한다고 말하며, 국가와 국민에 대한 봉사와 함께 양심적인 인재의 배출을 기본사명으로 삼았다.3) 윤리경영“기업의 생명은 ... 이들의 말에서 창조적 기업가에 의해 기업이 발달하고 기업가의 윤리적 사명의식 덕분에 자본주의가 지속적으로 발달함을 알 수 있다. 기업윤리는 기업가의 경영철학에서 나타나는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.08

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범생개방형 글로벌 인재범용형 획일적 인재창조성 있는 특이인재(EQ)공부잘하는 ... 관리자와 비교리더관리자새로운 상황 창조자상황에 수동적혁신 지향적유지 지향적내일에 초점을오늘에 초점사람의 마음에 불을 지핀다사람을 관리한다사람을 중시체계나 기구를 중시정신적기계적계산된 ... 모범생인성과 도덕성을 갖춘 인재타율적인 학습인자기주도적인 학습인기본기만 갖춘 인재기업에 적합한 인재■ 대한상공회의소 100대 기업 인재상2008년2013년2018년2023년창의성도전정신소통

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  원하는 창조인재 유형으로 1. ... 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용을 ... 통섭형인재를 꼽았다. 이를 토대로 분석해보자면 글로벌 위기를 극복하고자 많은 기업에서 요구하는 인재상이 1. 창의적 2. 도전정신 3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

  이러한 미래의 인재를 육성하기 위해서는 의사소통능력, 비판적 사고력, 창의성, 협업능력을 키워줄 필요가 있고 이를 통해 미래의 인재인 융합형 인재, 문제창조형 인재, 관계성과형 인재를 ... 미래사회의 교육1) 인재상 및 역량인재상은 역사의 흐름이나 사회적 배경에 따라 달라지게 된다. 4차산업혁명인 AI와 빅데이터, 첨단기술 등이 쏟아져 나오면서 우리는 새로운 가치를 창조할 ... 그렇기 때문에 미래의 인재는 불확실하게 주어진 미래를 받아들이 적응할 수 있는 그리고 주도적으로 이끌어 창조해나갈 수 있는 사람을 원하며 개성과 감성을 극대화할 수 있는 다양화된 인간상에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  2021 제주대 프레젠테이션 기법 A+ 받은 ppt과제

  변화 시대별 인재상의 변화 범용인재 전문적 기술인재 창조적 / 글로벌 인재 책임감 , 성실성 영어 능력 우대 전문성 업무추진 능력 영어 능력 기본 창의성 국제 / 정보화 영어 ( ... 만들기 위함 : 주입식 교육은 동시대 , 미래에 적합하지 않은 교육방식 세계가 원하는 미래 인재상이 되기 위해 I 자형 인재가 아닌 T 자형 인재가 되야 할 것 이에 따른 학생들의 ... 교육의 문제점과 시대에 맞는 창의적 교육방법목차 , 1 ㅅ 3 2 서론 본론 결론 주입식 교육의 정의 주입식 교육의 등장배경 주입식 교육의 문제점 및 실태 내용 종합 및 요약 시대별 인재상의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.23

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  닌텐도 조사 - 기업에 대한 간략한 조사 및 현재 기업 경영 전략 및 전망

  야마우치 히로시는 직원들에게 팀을 만들어 주고 마음껏 일을 하도록 해 창조적인 인재를 만들기 위해 힘썼다. ... 이렇게 게임 개발 업무들로 임원진의 역할이 구성된 것은 닌텐도가 얼마나 창조적인 인재를 중요시 하는지 보여주는 것이다. ... 하지만 그런 만큼 한 번 뽑은 직원에 대해선 평생고용을 지향해 쉽게 해고 하지 않는다.- 창조적인 인재를 섬기며 직원의 재능을 키워내려 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [원광대학교 A+] 기업가정신및창업기초 중간고사 족보

  모색과 창조의 삼각형의 구성요소가 아닌 것은 무엇인가? ... *준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정, 도전정신*사내 기업가정신을 활성화하는 방안으로 적절하지 않은 것은? ... 한정된 자원과 불확실성, 위협에도 불구하고```- 가치미래 인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  창의성 평가의 한계

  이러한 과거 경험을 고려하지 않고 무작정 창의적 인재를 키우겠다는 생각으로 창조형 입시제도를 도입하는 것은 사교육 시장에 새로운 먹잇감을 던져주고 교육 불평등을 키우는 결과를 야기할 ... 대학이 창의성을 기준으로 학생을 선발한다면 학생들이 창의적 아이디어를 내는 능력을 열심히 키우게 되고, 결과적으로 창의적 인재가 많아질 것이라는 논리이다. ... 창의성을 평가한다는 창의적이지 않은 생각-창의성 평가 비판-장기적으로 한국이 경쟁력을 가지려면 창의적 인재가 필수적이지만, 한국의 교육은 여전히 지식 암기 위주의 모방형 입시제도에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  2015 개정교육과정 총론에서 제시된 6가지 핵심역량

  추구하는 인재상을 구현하기 위한 6가제 핵심역량을 제시하였다. ... 2015 개정 교육과정에서는 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖춘 창의융합형 인재상을 추구하며, 이러한 능력을 기를 수 있도록 하기 위해 핵심역량을 제시하였다.2015 개정 교육과정 ... 총론에서 제시된 6가지 핵심역량에 대해 서술하시오.이름:학과:학번:2015 개정 교육과정은 창의융합형 인재상(자주적?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  참고 문헌▶ 조세일보, 포스코 인재창조원, 해외 주재원 리더십 교육 진행 맥도날드, 2017▶ EBN, 포스코 해외법인 현지 직원 양성 교육, 주재원 역할 대체,2015.▶ 조선비즈 ... 있는 청소년을 대상으로 글로벌리더 양성 교육을 진행함으로써 해외 주재원에 대한 인식을 개선함과 동시에 좀 더 준비된 글로벌 리더로서의 해외 주재원을 양성 할 수 있습니다.포스코 인재창조원은 ... 불규칙하고 불안정적인 해외 주재원을 위한 글로벌 리더 육성 교육은 해외 주재원에게 불안감을 심어줄 수 있고 기업의 신뢰도 하락으로 이어질 수 있는 지름길이라는 생각이 들었습니다.포스코 인재창조원에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

  따라서 세계적으로 우수한 대학들과 협력 체제를 형성하여 다양한 인재들을 확보하며 아동 및 청소년을 대상으로 글로벌 인재가 되기 위해 필요한 교육적 지원을 실시해 보다 우수한 인재를 ... 육성하는 것에도 적극적인 관심을 기울이며 경영 활동을 전개하였기 때문이다.세 번째 구본무 회장의 경영철학과 이념은 가치창조형 일등주의로, 인간을 존중하는 관점에서 고객의 만족도를 ... 예방하는 활동에도 적극적인 노력을 기울여 대한민국 재벌 신뢰지수에서도 1위를 기록하기도 하였다.구본무 회장의 두 번째 경영철학과 이념은 도전적 선도주의로 쉽게 말해 새로운 가치를 창조하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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