"채용해야하는이유" 검색결과 101-120 / 51,099건

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  한 눈에 들어오는 이력서, 자기소개서 작성법

  한 눈에 들어오는이력서 자기소개서 작성법목차1 이력서 작성하기 전 TIP2 이력서 작성이 어려운 이유3 블라인드 채용(공기업 역량중심)4 핵심 경력 요소5 이력서 양식의 변화6 이력서 ... = 경력/사회활동)2 이력서 작성이 어려운 이유구직자 자신의 강점과 비전을 제시하지 못하고 회사가 원하는 직무역량/ 직업 의식을 갖추지 못했거나 표현 능력이 부족하기 때문이다아는 만큼 ... 보인다3 블라인드 채용(공기업 역량중심)2017년 7.5 발표공공기관 및 공기업 블라인드 채용 추진방안의 핵심내용영어 블라인드라는 단어와 채용의 합성어불필요한 스펙을 배제하고 직무능력만을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  합격자 울산대학교병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  * 인턴이 중요한 이유- '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 의료기관은 ... 삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다" 며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 ... 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다.

  자기소개서 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.③누구든지 어떠한 경우라도 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 ... (이견 시 판례에 의함) (5점)①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 경우에도 근로계약이 ... (정답)④사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.해설: 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  합격자 전라북도장애인체육회(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴 면접 합격 자기소개서 작성성공패턴 출제경향 인적성검사 직무계획서작성견본 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  v ▶▶인턴이 중요한 이유▶▶▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 기업은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 대기업이 나서고 ... 삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다"며 "10주 정도 인턴근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 있다"고 ... 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 기업이 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다.

  자기소개서 | 165페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.10

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  인천관광공사(관) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  A사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다. ... A사 인 사팀장은 "과도한 스펙은 부담스럽기만 하고, 지원 직무 이해도와 관련 경험이 더욱 중요하다"고 말했다. ... A사처럼 국내 기업 3곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.

  자기소개서 | 140페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.29

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  [인사혁신처] 재신체검사용 채용 신체검사서

  판정보류의 원인이 된 질환에 대한 해당 분야 전문의의 추가적인 검사 결과를 적습니다.- (작성 예시) 신체검사에서 재신체검사가 필요하다고 판단된 OOOO 질환에 대하여 OOOO 한 이유로 ... ■ 공무원 채용 신체검사 규정 [별지 제3호서식] (앞쪽)재신체검사용 채용 신체검사서※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바랍니다.사 진(3.5㎝ × 4.5㎝)※ 압인 ... 응시자의 사진에는 반드시 압인(押印) 또는 계인(契印)을 해야 합니다.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노동관계법 중간고사

  것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보되어 있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 ... 인정되지만, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것이다.또한 본 채용을 거부하는 경우에는 구체적이고 실질적인 거부 사유를 서면으로 ... , 주요 근로조건은 서면으로 명록 규정하고 있는 이유는 사용자가 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건이 불확정된 상태에서 근로자의 근로를 하는 것을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  합격!! 제주대학병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  이러한 이유로 공공기관, 기업체 등에서도 면접시험의 비중을 높이고 있는 추세다. ... “기업채용 시험이 그동안 지식측정 위주로 운영 되다보니 인성이나 자질 등을 제대로 측정하지 못했다는 비판이 있었다. ... “기업채용 필기시험 합격자의 시험준비 기간은 대체로 3년 안팎이다. 치열한 경쟁을 뚫고 필기시험에 합격한 수험생이라면 기업이 필요로 하는 전문지식은 갖췄다고 봐야 한다.

  자기소개서 | 165페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.30

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  초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

  신체 또는 정신상의 이유로 업무수행이 곤란한 자파. 채용평가결과 총점 60점 미만인 자하. 기타 관계법령에 의하여 임용 결격 사유가 없을 것5. 채용방법 및 일정가. ... 관련하여 귀하의 개인정보를 아래와 같이 수집·이용하고자 합니다. ... 하면서 공고사항을전적으로 승낙하고, 본 신청서 및 관련 구비서류의 미비?

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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  커피숍 사규

  (시급은 본봉 * 0.004로 계산)또한 회사가 연장근무가 필요시에도 허가를 득한후 근무 할 수 있으며 소정의 근무수당을 받으며, 특별한 이유 가 있지 않는한 연장근무를 하여야 하며 ... 단 충분한 이유가 있을시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정 받을시에는 면책할 수 있다.퇴근시에는 직속상사에게 업무결재를 받고 퇴근해야 하며, 혹 직속상사가 부재중일때는 ... 채용, 모집선발 방법은 필요에 따라 사장이 별도로 정한다.제6조 채용된자의 제출서류채용된자는 채용된 날로부터 14일이내 에 다음서류를 제출하여야 한다.1. 채용전 제출 서류 2.

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

  종단에서 특정 문중의 종무원을 채용하려는 이유는, 이해관계를 따짐과 동시에 정치적 권한을 행사하기 위함이다. 종단도 하나의 조직이므로 내부의 질서를 위해 정치는 필요하다. ... 그러나 이전 문중의 종무원이, 문중이 다르다는 이유로 정확한 인수인계를 배제할 가능성이 높다. ... 실적주의의 완전한 정착으로 인해 문중과 계파를 벗어난 출가종무원들이 채용되었다고 해도 그들은 채용 후에 종무행정업무를 효율적이고 정확하게 잘 처리해야 하기 때문이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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  검탄탑종합병원 간호사 간호직 간호원 간호조무사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 자기소개서 입력항목분석 직무계획서 지원동기작성요령

  A사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다. ... A사 인사팀장은 "과도한 스펙은 부담스럽기만 하고, 지원 직무 이해도와 관련 경험이 더욱 중요하다"고 말했다. ... A사처럼 국내 기업 3곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.

  자기소개서 | 388페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.16

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  합격자 행복모아(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.115) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.116) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 ... 114) 주제 : 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요? ... 논리적 이유를 잘 준비하셔서 대응하시면 스펙에 관계없이 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.112) 주제 : 평생직장과 평생직업을 설명하고 지원자가 지원한 동기는 두가지 주제중 어느 것을

  자기소개서 | 159페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.03.13

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  인하대학교 일어일본학과 대학원 기출문제 자기소개서작성성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 논술주제 연구계획서 견본 연구계획서견본 자소서입력항목분석

  A 사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이들의 조기 퇴 직·이직률이 높기 때문이다. ... A사 인사팀장은 "과도 한 스펙은 부담스럽기만 하고, 지원 직무 이해도와 관련 경험이 더욱 중요하다"고 말했다. ... 스펙과 업무 능력이 꼭 비례하지 않는다는 것을 수년간 채용을 통해 확인한 측면도 있다.

  자기소개서 | 197페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.12

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  핵심 인력으로 채용 대상이 선정될 경우에는 한식당의 목표 달성과 불가분의 관계를 맺음을 피력하고자 한다.2) 채용 전략 수립의 이유이처럼 본인이 핵심 인재 채용 전략을 수립한 이유는 ... 채용공고를 내기 위한 전략의 수립과 이유1) 채용 전략의 수립(1) 채용 대상의 설정현재 본인이 채용하고자 하는 인력은 약 100명 정도의 인력을 관리해야 하는 담당자 내지 총괄 매니저이다.즉 ... 채용공고를 내기 위한 전략의 수립과 이유2. 실제 채용공고문의 작성III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  그리고 이러한 인재 채용 전략을 선택하게 된 이유를 밝히고자 한다. 마지막으로 해당 채용 전략에 기반하여 채용 공고 사이트에 올릴 공고문을 작성하면서 논의를 마칠 것이다.Ⅱ. ... 전략 수립의 이유앞서 업장에서 인재를 채용한다고 생각했을 때 어떠한 방향으로 인재를 채용할 것인지를 생각해보았다. ... 인재 채용 전략2. 전략 수립의 이유3. 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 자영업자는 어려운 시간을 보내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  2024 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE [2025 대비]

  간호사를 꿈꾸게 된 이유와 간호사를 꿈꾸지 않았다면 어떤 일을 하고 있을까?? 어떠한 간호사가 되고 싶은가?? 간호사의 사직률이 높은 이유와 대처방안? ... - 2025 취업부터는 7월 or 10월로 나눠서 동시 채용을 진행한다고 하는데, 아마 2024와 마찬가지로 10월에 채용을 진행하지 않을까 조심스럽게 예측해봅니다! ... 어릴 적 꿈은 무엇이고, 그 꿈을 포기했다면 그 이유는 무엇인가?? 올림픽 간호사로 파견을 나간다면 어떤 간호를 할 것인가?? 간호학과 지원동기는??

  시험자료 | 44페이지 | 48,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.23

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  [A+]인력개발과 활용 토론(최근 국내 인사채용은 대졸 신입채용을 줄이고 경력직 채용을 늘리고 있다. 당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.)

  경력직 채용을 우선 하겠다는 가장 큰 이유는 업무에 바로 투입할 수 있는 인력이 필요해서, 실력이 검증된 전문 인력이 필요해서와 같은 이유로 기업들은 경력직 채용을 우선시 합니다.경력직 ... 물론 인력을 채용하는 이유가 무엇이냐에 따라 달라질 수 있지만 만약 빈 자리를 메꾸기 위해서, 추가 인력이 필요해서 라는 이유라면 보다 빠르게 업무에 투입할 수 있고, 신입 보다 전문성이 ... 경력직 채용을 우선할 것인가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  아마존웨이 6,7장

  그 기사에 따르면 퇴사하는 이유들은 크게 부적응, 가족, 건강 등의 이유가 높은 비율을 차지했다. ... 한 예로는 아마존에 입사하기 위해서는 각종 서류를 제외한 면접만 23번이상을 보고 이것들을 통과를 해야만 입사를 할 수 있다.이러한 제프의 오로지 최고의 직원만을 채용하고자 하는 직원채용에 ... 기사의 내용은 ‘최고의 기업 아마존을 퇴사하는 이유’에 대한 아마존 퇴사자들에 대한 인터뷰였다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  취업규칙

  채용한다.② 회사는 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인? ... , 채용기준, 선발방법 등을 필요에 따라 별도로 정할 수 있다.제7조 (서류의 제출)① 채용된 자는 채용된 날로부터 7일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. ... , 직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.② 회사는 제1항의 인사발령을 함에 있어서 합리적인 이유 없이 남녀를 차별하지 아니한다.③ 현장근무지에서 당해 근로자의 교체요구 등이

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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