"초일류기업" 검색결과 101-120 / 8,677건

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  초일류지향적인 비전을 내세워 기업을 이끌어 나갔다. ... 일류기업의 CEO들은 초일류를 지향하는 비전을 제시하고 이를 강력히 추진함으로 기업의 궁극적인 목표를 달성해나가고 있다. 현대 세계를 지배하는 원리는 경제력이다. ... 많은 기업이 해결책을 알맞게 맞추어 사용하거나, 이를 해결하려 하고 있지만 초일류기업의 CEO들은 해결책 같은 제도에 의존하지 않고도 리더십으로 얼마든지 풀어나갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  기르고 전략 및 제도와의 시스템적 연계성이 부족하다.둘째, 우리나라 기업의 비전과 이념으로 내세우고 있는 것은 선진 초일류기업의 경우와 다름이 없다. ... 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발이 되어야 한다동서고금을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 따라 지속적으로 성장, 발전하고 있다. ... 즉, 초일류 기업에서 공통적으로 존중하고 실천하는 ‘인간존중’, ‘혁신추구’, ‘고객만족’과 같은 핵심가치를 고집스럽게 주장하기보다 유리할 때는 주장하고 불리할 때는 헌신짝처럼 버리는

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  그리고 그러한 전략과 제도간의 시스템적 연계성이 부족한 문제점을 가진다.둘째, “우리나라 기업이 비전과 이념으로 내세우고 있는 것은 선진 초일류 기업의 경우와 다름이 없다. ... 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발초일류기업으로 성장하기 위해서는 비전과 이념을 존중하고 실현하는 가치 중심의 경영이 실현되어야 한다 ... 즉 초일류기업에서 공통적으로 실천하는 인간존중, 고객만족, 혁신추구와 같은 핵심가치를 지속적으로 추구하고 실행하지 못하면서 그간 회사와 고객, 그리고 직원간의 신뢰가 형성되지 못하는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  스타벅스 감성마케팅

  스타벅스는 세계 초일류 기업이면서 동시에 한국이라는 토양에 적응을 잘해서 뿌리를 내린 기업이다. ... 스타벅스 감성 마케팅세계 초일류 기업이 한국에 진출했다고 모두 다 성공하는 것은 아니다. 외국 기업들이 오랫동안 고전을 면치 못하거나 아예 철수해버린 전례들도 많이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재의 중요성 현재 새계적으로 초일류로 자리잡은 기업들은 기업의 경영철학 및 비전을 바탕으로 하여 사업계획을 체계적으로 수립하고 핵심사업을 선정함으로서 핵심제품을 생산 가능한 ... 글로벌 핵심인재 확보를 위한 기업의 사활을 걸고 있다고 해도 과언이 아닌 것이다. ... 서론 핵심인재의 의미는 전문적 업무능력 및 열정을 겸비하고 있으며 조직의 혁신을 주도 가능한 기업 성쇠의 핵심 역할을 수행하는 인재를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.03

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  한국의 지속적인 무역 적자의 원인과 해결 방안

  정부가 수출 기업에 세제·금융 지원을 확대하고 수출선도 다변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론이달 초 수출이 '반짝 증가'했지만, 무역의 봄이 오기엔 멀었다. ... 그 중에서 한국이 일류 국가가 되기 위해서는 타국가와 소통하고 이해하려는 노력과 국제 관계를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 한국의 지속적인 무역 적자의 원인과 해결 ... 이달 초에만 49억7000만 달러(약 6조3000억원) 규모로 무역적자가 났다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 번지 같이 작은 존재일 뿐이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  이건희 위대한 선택 독후감

  이 책에는 국내 2류 기업이었던 삼성이 어떻게 해서 세계적인 초일류 회사가 될 수 있었는지에 대해 나온다. 이건희 회장의 선택이 지금 보면 정말 탁월했다는 생각이 많이 든다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.15

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  위기를 경영하라 독후감

  중국 기업답게 과학기술 개발에 굉장히 혈안이 되어 있다는 점은 인상적이다.중국은 워낙 고급인력이 많고 일류기업 지원자들이 많기 때문에 화웨이도 자연스럽게 좋은 인력을 공급받고 무엇보다 ... 하지만 내가 생각할 때 중국 기술도 만만치 않다고 본다.한국 삼성이 초격차다 뭐다 해도 중국은 인공지능 기술에서 미국에 맞먹을 정도로 첨단 과학에서 엄청난 성과를 쏟아내고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  기업이 초일류 기업으로 거듭나기 위해서 요구되는 발상이나 방법, 그리고 시스템을 채택해 전사적으로 구체적인 변화를 추구하는 것이라 할 수 있다. ... 그러면서 특정 시점에 있어 경쟁우위가 급속히 창조되고 초경쟁 패턴이 일상화되며 기업이 신속하게 기회를 잡고 변화하는 능력을 지녀야지만 고수익을 창출할 수 있는 시기가 왔다.이러한 속도 ... 일류업체에서 자사에서 고안한 기계를 쓰며 그 기계를 외부에 공개하지 않음에 따라 일류업체가 보유한 기계가 일반 기계업자가 파는 기계보다 훨씬 뛰어난 사실을 안 고노스케는 중요한 것은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  경영학원론1A) 자신과 관련 있는 기업-삼성전자-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0K

  초일류 기업으로 나아가고 있는 것이다. ... 삼성인 모두가 서로에게는 꿈과 보람, 고객에게는 행복을 제공하면서 풍요로운 인류사회를 실현해 나가겠다는 비전아래 현실은 물론 앞서 바라보는 무한탐구의 자세를 가짐으로써 초일류 기업 ... 이것은 양 위주의 사고를 송두리째 버리고 질위주 경영을 최우선으로 여기며 나아가 국제화, 정보화, 복합화를 통해 국제 경쟁력을 높이며 궁극적으로 인류사회에 공헌하는 21세기 세계 초일류

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.23

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  있는 것은 선진 초일류기업의 경우와 다름이 없다. ... 즉, 초일류기업에서 공통적으로 존중하고 실천하는 ‘인간존중’, ‘혁신추구’, ‘고객만족’과 같은 핵심가치를 고집스럽게 주장하기보다 유리할 때는 주장하고 불리할 때는 헌신짝처럼 버리는 ... 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰1) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발경력개발 프로그램이 기업에서 HRD 도구로서 제대로 역할을 위해서는 기업이 지향하는 바인 기업의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  다른 일류기업들과 같은 품질을 유지하되 그들보다 공기(工期)를 단축해서 비용을 줄이면서 고객을 감동시키는 것이었다. 즉, ‘일류기업 벤치마킹 + 스피드 경영’인 것이다. ... 많은 사람들이 정주영 회장을 평가할 때 그의 기발한 발상 등에 초점을 맞추지만 이러한 발상의 근처에는 일류기업을 벤치마킹 하면서 폭넓은 국제화를 했기 때문에 가능했던 것이다.자동차 ... 자기가 탈세를 주도했다고 하는 회사는 지금까지 삼성밖에 없었다며 이병철 회장이 훌륭한 아랫사람들을 두고 있다고 부러워했다고 한다.각종 사업에서 크게 성공한 후에도 이병철 회장은 매년 초가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  [생활과학과] 2022년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 B형(기업의 유형)

  기업에서 윤리경영은 경쟁력 향상과 지속가능한 성장을 위한 요소로 부각되었다. 이러한 환경변화 속에서 기업이 윤리경영을 초일류 기업의 필수요건이라고 인식하고 기업경영에 도입하였다. ... 즉, 기업을 둘러싼 이해관계자와의 관계 형성을 통해 경쟁력 있는 기업이 되기 위해 기업의 사회적 책임을 이행함으로써 경쟁우위를 도모하는 것이다. ... 그리고 주변에 혹은 평소에 알고 있는 기업 중 각 유형에 속하는 기업을 하나씩 골라 그 유형에 속하는 근거와 함께 그 기업을 간략히 설명하였다.II. 본 론1.

  방송통신대 | 10페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.19

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  AI 반도체의 차세대 먹거리로의 부상이 국내 기업들에 미친 영향

  서론초거대 AI 활성화로 AI 반도체 등이 차세대 먹거리로 부상하며 국내 기업들도 발 빠르게 움직이고 있다.세계에는 다양한 국가와 민족이 있다. ... 그 중에서 한국이 일류 국가가 되기 위해서는 타국가와 소통하고 이해하려는 노력과 국제 관계를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 AI 반도체의 차세대 먹거리로의 부상이 ... 국내 기업들에 미친 영향에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.22

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  왜 세계화가 문제일까 독후감

  역사책에서도 세계화 핑계는 안 댔다.세계화가 되면서 여러 초일류 기업에 세계가 휘둘린다는 것도 이해는 한다. ... 이제는 성공한 기업가가 왠만한 정치인, 권력자들보다 큰 힘을 갖게 되는 세상이 왔다. 세계화로 자고 일어나면 돈이 벌리는 그런 시대이기 때문에 이런 구조가 탄생한 것 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.24

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  경영혁신 기업의 비전

  마침내 글로벌 초일류 기업으로 만들수 있었던 것이다. ... 이건희 삼성 회장이 말한 신경영에 맞추어 새로운 비전인 질적 고도화를 통한 21세기 글로벌 초일류 기업이 세워졌다. ... 초우량기업인 아모레퍼시픽은 1990년대 초반, 대규모 적자를 내게 되고 기업 존폐 위기까지 내몰렸었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  과거처럼 향후 초일류 경쟁력이 될 수 있도록 노력과 혁신을 지속적으로 추구하면서도 노사화합과 협력을 바탕으로 한 상생문화를 유지해야 합니다. ... 노동자 입장에서는 이러한 추세를 읽고 발전 방향으로 이끄는 것도 중요한 역할이자 책임입니다.(2) 사용자 관점사용자 입장에서는 노사 양측의 역할과 책임, 즉 경영진이 초일류 경쟁력 ... G직장의 경우 1980년대 초중반까지 삼성이 회사 조직문화와 제도를 바꾸기 위해 공기업을 인수하면서 필요한 것은 무엇이든 외부에 표출하거나 표현하는 시대적 분위기를 제한했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  이건희 담대한 명언 독후감

  이건희 회장은 선대 회장의 가업을 이어받아서 삼성전자를 세계 초일류 기업으로 키워냈다. 많은 사람들이 이건희 회장을 저평가하기도 하지만 나는 정말 대단한 사람이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.17

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  [마케팅개론]인쇄매체 광고를 한 가지 선택하여 메시지를 분석하시오(삼성전자 비스포크 와인냉장고 인쇄매체를 대상으로)

  초일류 기업이 이러한 메시지를 던진다면, 소비자들은 이와 관련해서 이제 와인 냉장고를 따로 두어야하는 구나라는 강한 믿음을 가지게 되는 것이다. ... 이렇게 삼성전자는 초일류기업이라는 소비자들의 평판을 가지고 인쇄매체 광고에서 삼성전자가 원하는 메시지를 강하게 제시하여 소비자들이 이를 인지하고, 더 나아가 믿을 수 있게 하고자 하는 ... 우리나라뿐 아니라 전 세계 가전 산업의 혁신을 선도하는 기업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  [책요약] TSMC 반도체제국-상업주간 지음,차혜정 옮김

  일반적인 기업조직은 어느정도 성장한 이후 피라미드식 구조를 형성한다. ... 항공모함’의 리더로서 세계적으로 가장 명망이 높은 최고의 서비스를 지향하는 웨이퍼 팹으로 거듭나고, 고객에게 전면적이고 전체적인 이익을 제공하며, 이를 통해 최고의 수익을 창출하는 기업을 ... 이러한 상호 보완, 참여 방식의 조직 관리를 통해 대다수의 문제를 동일 직급 내에서 해결할 수 있으며, 사장은 너무 많은 일에 관여하지 않고 더 많은 시간을 기업의 미래를 구상하는

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.07.14

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