"최종태" 검색결과 101-120 / 153건

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  보상제도/인사제도가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - A Study on Effect of the Compensation System on Organizational Commitment

  국내 학자로서 이규창(2004)은 일반적 의미로 노동조합과 기업의 관계인 동시에 노동조합 간부와 기업 경영자의 관계로 정의하였고, 최종태(2005)는 노사가 중심이 되어 국가가 관여하며

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.27 | 수정일 2014.10.17

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  승진관리제도

  승진관리의 의의기업에서 종업원은 승진을 임금과 더불어 2대 관심사로 중요하게 여기고 있다(최종태,2000).승진(昇進: promotion)은 조직에서 종업원이 현재 수행하는 직위보다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  `최저임금법`과제[1]

  필요한 사항은 대통령령으로 정한다.이상에서 위원장, 부위원장 및 특별위원의 조직도를 보면 과 같다.최저임금위원회 조직도현재의 공익 위원은 아래 과 같다.공익위원성명소속비고공익위원최종태영남대

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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  [경영] 포스코 인적자원관리(HRM) 전략

  참고문헌신정식, 한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회, 2003최종태, 현대 인사관리론, 박영사, 1983http://www.posco.co.kr/homepage/docs/kr/company.htmhttp

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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  2010 posco 기업경영분석

  기업개요본사주소경북 포항시 남구 괴동 1대표전화054-220-0114홈페이지www.posco.co.kr주식담당자02-3457-0389설립일1968. 4. 1대표이사대표이사 회장정중양 대표이사사장 최종태상장

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

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  POSCO재무분석

  정부에 가까운 목표였다면, 지금의 포스코의 목적은 가치있는 제품과 서비스를 고객에게 제공함으로품목열연제품, 후판제품, 선재제품, 냉연제품, 전기강판, 스테인리스스틸제품대표자정준양, 최종태설립일1968.04.01기업형태외부감사법인

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30

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  현대산업사회와 노동소외

  향상시키기 위한 QWL에 대하여 구체적으로 알 수 있었으며 노동소외의 극복과 노동 문화의 창달을 알게 됨으로써 현대사회에서 발생하고 있는 노사관계의 문제점들을 이해하였다.참고문헌-최종태

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.27

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  [사회과학]노사관계의 이해

  사용자가 형성하는 관계 산업민주주의를 위한 노사대등관계의 상호작용 민주성, 파워성, 대등 이해관계, 노동권 경영자 주체, 근로자 주체 분배적 측면의 강조집단적 노사관계※자료 출처 최종태

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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  [노사관계] 노사관계의 개선방안

  즉 노사관계제도는 당사자와 그 환경의 상호작용 여하에 따라 그 지역 및 상황에 알맞은 노사관계의 이념 및 규칙이 형성되므로 당사자-환경-이념 및 규칙의 종합적인 이해가 중요하다(최종태

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.03

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  예레미야 7장 주석

  서울: 이래서원. 2001최종태. 『예언자에게 물어라』. 서울: CLC. 1989정중호. “예레미야서의 배경연구”. 이학재 편저. 선지서 자료 모음집.강병도. 예레미야.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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  잡셰어링 찬성입론 입니다.

  최종태 서울시 노사정모델협의회 위원장은 "경제위기 극복을 위해 노ㆍ사ㆍ정이 사회적 합의를 한 몸처럼 공유하는 소셜 파트너십이 필요하다"고 강조했습니다.현재 우리나라는 심각한 경제위기로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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  장욱진의 생애 및 업적

  우리 화단의 동량들인 김종학, 윤명로, 김봉태, 이만익 같은 서양화가나 조각가 최종태, 한용진 등이 그들이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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  [논문]퍼스널 트레이너의 스펙이 임금에 미치는 영향

  적정 생활보장을 유지하는 적정임금을 지급해야 한다.생계비를 고려한다는 것은 GNP 성장률, 물가 상승률 등을 감안해 지급한다는 것으로 근로자뿐 아니라 근로자의 가족을 고려한 대외적(최종태

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.22

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  인사관리 보고서-확보관리

  직무중심주의(Job Centered)중심가능직무미래직무보직변경입직확보고용안정기업중심주의기업개방적불확실다양최 하단내부O직무중심주의직무고정적확실특정자유입직외부X(2) 기업중심주의그림 최종태종업원을

  리포트 | 42페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.09.25

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  기업의 보상

  법문사, 법문사, 2005년 단행본: 최종태: 한국 대기업집단 경영가치와 인적자원관리, 한국학술정보, 2005년 단행본: 송병식: 인적자원관리의 이론과 실제, 제주대학교출판부, 2008년

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  [직무관리] 인사관리에 있어서 직무관리의 의미

  직 무 관 리제1절 직무관리의 의의1.의 의합리적인 인사관리의 기초(1)노동력의 주체로서의 인간에 대한 구조적인 이해(2)경영에 있어 인간의 활동영역과 장소를 제공하는 직무에 대한 조직적인 이해인간과 직무에 대한 체계적인 이해 선행 과학적인 인사관리의 첫걸음 경영의 성..

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.01.07

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  글로벌기업 포스코의 모든것

  ..18page한국의 제선, 제강 및 압연재 생산 및 판매업체.업종: 제철업취급품목: 열연제품, 후판제품, 선재제품, 냉연제품, 전기강판, 스테인리스스틸제품대표자: 정준양,이동희,최종태설립일

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.09

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  [노사관계관리론] 노사관계관리론

  {노사관계관리론제1장 노사관계의 대상제1절 노사관계의 대상Ⅰ. 인사관리와 노사관계경영자의 입장종업원을 종속관계가 아닌 동반자적 관계로 볼 것기업을 자본과 노동의 집합체로 노동제공자도 동반자적 주인으로 볼 것노동동반자적 관계로서 종업원을 주인으로 또는 고객으로 볼 것종업..

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.07

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  [경영학] 조직목적과 유효성

  *사회적 기능(경제적, 정치적, 통합적, 문화적 기능 등) 최종태 -조직 목적과 조직 이념으로 구성된다고 봄.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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  [한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

  (요약)Part 2 - R한국형 직급승진관리Part 2 - R*직급승진관리희망 (hope)목표 (objective)동기유발, 사기앙양 (motivation, morale)(자료:최종태

  리포트 | 94페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.16

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