"코로나 조직" 검색결과 101-120 / 8,755건

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  COVID 위기 이후의 예측과 한국 기업의 대응방안을 제안한다.

  이런 문제를 예방하기 위해 기업은 임직원을 대상으로 한 이른바 정보통신보안 교육을 강화하고, 기업의 기밀자료를 유출한 조직구성원에게 인사상 불이익을 줌으로서 조직구성원들이 사이버 보안에 ... 연대감이나 친밀감 저하로 인한 조직경쟁력 약화를 경험할 수 있다는 생각이 들었다.2. ... 매출하락으로 생존의 갈림길로 내몰리게 될 것이다.코로나 팬더믹 사태로 세계 경제는 침체국면에 접어들게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.27

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  조직화 기술'에 대해 요약, 서술하시오. 이후 학습자가 거주하는 지역사회 안에서 발생한 문제 중 1가지를

  코로나19가 얼마나 더 지속될지 모르는 현재 시점에서 아동들의 돌봄 공백뿐만 아니라 학습 공백을 해소할 수 있는 방안이 시급하다고 생각한다.3. ... 지역사회 안에서 발생한 문제작년 코로나19의 확산과 장기화로 인해 개학이 두세 달 가까이 개학이 연기되거나 원격수업으로 교육활동이 이루어지게 되면서 가정에서의 돌봄이 한계에 이르러 ... 이로 인해 돌봄 공백은 어느 정도 해소되었으나 코로나19의 장기화로 정상적인 학교생활이 어려워졌으며, 원격수업 등으로 학습에 공백이 발생하게 되어 기초학력의 격차가 심각해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  간호관리 업무수행 관찰보고서(진단2개)

  업무수행 관찰보고서Ⅱ 조직 경쟁력 강화를 위한 간호관리진단1주관적 자료- “병실 앞에 커버하고 일회용 격리 가운 있긴 한데 우리는 장갑만 하고 들어가요. ... 병동의업무수행 방법- 코로나 병실에서 간호사, 간호조무사, 간병사 대부분 보호장구를 착용하지 않음.- 코로나 병실에서 사용한 일회용 장갑을 밖에 나와서 버림.- 코로나 병실 환자의 ... 병실 밖 활동을 제지하지 않음.- 코로나 병실 환자의 휠체어와 폴대를 소독하지 않은 채 사용함.4추후 업무수행 개선방안- 간호사실과 코로나 병실 문 쪽에 코로나 19 예방을 위한

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.02

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  코로나19가 기업 경영환경에 미치는 영향과 이에 따른 소비자와 관련 업체들의 행동 변화에 대해 기술하고 기업 경영전략_경영정보시스템

  바이러스처럼 걷잡을 수 없이 확산되었다.기업 경영자들은 이런 직원과 소비자, 관련 업체들을 어떻게 재조직할지 고민할 수밖에 없게 되었다. ... 코로나19하에서 기업경영환경의 변화요인과 소비자와 관련 업체들의 행동 변화코로나19 이후 새로운 질서가 도래했다. ... 기업 사례를 기반으로 하여 코로나19하에서 경영전략을 학습한 범위내에서 분석첫 번째, SK텔레콤은 21년도에 지속된 코로나19 상황에서 AI 돌봄을 비롯해 NUGU 코로나·백신 케어콜

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  코로나19(COVID-19)와 비대면의 미래

  근무 운영이 중지된 사례도 있다(오상조 외, 2017).상사의 신뢰를 기반으로 한 조직의 문화적 지원은 구성원에게 긍정적인 가치와 표준이 되며, 공인된 정책 운영에 있어서 핵심적 ... 또한, 평가시스템 구축에 있어 질적인 성과에 맞춘 평가가 중요하다(Kurland & Bailey, 1999).국내 기업이 비대면 근무제 도입이 활발하지 않은 이유는 조직 구성원 간 ... 국내 5678서울도시철도공사나 KT의 경우, 비대면 근무를 위한 적절한 기술적 지원과 제도 보완으로 비대면 근무 환경의 기초를 마련했지만, 조직 차원의 지원과 정착에 문제가 있어 비대면

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  코로나19로 어려움을 겪고 있는 어려운 이웃을 지원하기 위한 자원봉사 프로그램 계획서 작성하기

  조직체를 통한 무보수로 하는 서비스의 활동이다. ... 공공의 복지를 목적으로 하여 가치이념과 민주적인 방법에 의한 자주적이고 협동적 실천노력으로 개인과 집단 그리고 지역사회 등에서 발생하는 제반의 문제를 예방하고 해결하기 위해서 공사조직의 ... 그리고 오늘날에 있어서 인간생활의 기계화, 조직화, 제도화 등에 대해서 인간성을 회복하여 사회를 개선, 향상을 목적으로 하여 책임을 수행하고자 하는 노력을 경주하는 의미있는 활동으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  최근 여성가족부는 코로나 19사태가 장기화되고 사회적 거리두기

  서론가족은 개인적이면서도 사회적인 조직이다. ... 코로나로 인해 가사노동이 늘어나게 된 상황에서, 남성들 보다는 여성들이 가사분담에 대한 스트레스를 더 크게 받았음을 알 수 있다.그리고 코로나19로 인해 가족생활에서 가장 크게 달라진 ... [가족관계론]과제 주제 : 최근 여성가족부는 코로나 19사태가 장기화되고 사회적 거리두기가 강화되면서 우울과 같은 가족갈등으로 인한 가족상담이 크게 증가하였다고 발표 함.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다

  나머지 지역은 큰 차이가 없었으며, 코로나 이후 성과가 높아진 지역은 찾을 수 없었다.이러한 현재의 조직이 가지고 있는 문제들을 극복해낼 수 있게 하는 변인중엔 조직 구성원의 직무 ... 조직에서 리더의 존재는 조직이 변화하는 것을 조정하고 조직에서 나온 성과를 성공적으로 이끌어나가기 위해서 부하들에게 지속적인 영감을 주어야 한다. ... 유일하게 증기, 가스, 전기 및 수도사업에선 코로나 이후 성과가 더 높게 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  정보사회와디지털문화 코로나로 인한 재택근무 상황

  따라서 앞으로는 이런 시대에는 일하는 방식을 바꿔야 조직이 생존할 수 있고, 조직의 생존은 곧 개인의 생존과 직결되어 있다.3. ... 코로나로 인한 재택근무 상황코로나는 우리사회 재택 근무 추세에 불을 앞 당겼다. ... 이처럼 이러한 코로나 전염병은 가족들과의 사별, 질병 및 실업의 가혹한 현실을 우리에게 제공해주었다. 특히 코로나로 인한 가장 큰 변화는 미래의 직업 전망이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,700원 (5%↓) 6365원 | 등록일 2023.02.02

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  코로나 바이러스 전염병에 대한 각 국가별 대응방식 보고서(독일, 미국, 영국, 한국)

  조직적 차원에서 자기 통제와 규제시스템을 구축, 잠재적 위험생산자가 자체적으로 위험을 관리하는 것이다. ... 제도와 조직에 대한 유연한 접근, 새로운 제도의 설꼐 가능성에 주목하는 개인책임 규율방식으로 위험관리를 하는 것이다.(1) 독일전염 방지 대응 측면에서 독일은 주 정부와 중앙정부가 ... 네 번째 패러다임은 공통적으로 체제의 하위부문 또는 구성원의 요구에 대한 대응성과 효율성을 중시하고 분산된 권위와 구너력, 참여, 시장제도의 활용, 기존 제도나 조직을 전제로 하기보다는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.14

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  우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시

  조직 구조는 시·군·구·읍·면·동 단위로 개편되었으나 중앙 정부의 리더십과 지방 권력 이양 간 역할 관계가 모호하여 기능 수행에 비효율적인 문제점이 드러났습니다. ... 본론사회복지서비스는 개인이나 조직의 복지증진을 위한 공공서비스로 국가나 지방자치단체, 민간부문의 지원을 필요로 하는 시민에게 상담, 재활, 취업알선, 지도를 통해 체계적으로 사회복지시설 ... 시대에 맞춘 지역 중심의 전달체계와 민관 사회복지서비스 기관, 주민, 전문가가 협력하는 지역별 특성별 연결망을 구축해 복지의식을 높인다는 취지로 지방정부에 위임했습니다.중앙-지방조직

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  한국 기업들의 재택근무 종료와 사무실 전면 출근 도입

  주 2회로 축소시켜 조직 문화를 코로나19 사태 이전으로 되돌리기 위해 안간힘을 쓰고 있는 상황이다.Ⅲ. ... 서론그동안 코로나19의 세계적 유행에 따라 재택 근무가 세계적으로 확대되어 보편적인 근무 형태로 자리 잡았다.그러나 최근 코로나19의 생활화기가 진행되면서 기업들의 직원에 대한 사무실 ... 사무실 전면 출근을 원칙으로 하는 근무제 도입우리나라 대표 IT 기업인 카카오는 코로나19 규제 완화의 움직임과 더물어 그동안의 재택근무를 끝내고 사무실로의 전면 출근을 실시했다.이

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.27

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  간호관리학실습 문제해결보고서, 법적, 윤리적 간호보고서

  시간이 소요됨- 조직원 직위나 책임에 따른 권한 발휘가 어려워짐임상현장에서 적용한 동기 부여 전략- 코로나-19 감염 투석환자의 병상을 확대하여 투석을 받지 못하는 환자를 줄이는 목표를 ... 코로나-19 투석 전담 의료기관을 확보하여 코로나 투석환자의 입원 병상을 확대한다.#2. 확대한 입원 병상에 맞게 인력을 확대한다.#3. ... 위해 헌신하려는 동기부여를 만들어 줄 수 있음- 동기부여는 발전을 전제로 하여 조직과 구성원이 함께 발전할 수 있음- 수직적 관계하에 일처리를 하던 기존보다 성과를 내기까지 많은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03 | 수정일 2024.02.14

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  좋은 지역사회를 만드는 것이 지역사회복지의 목적이라 할 수 있다. 이에 1) 본인이 살고 싶은 지역 사회는 어떤 지역사회인지 자세히 쓰고, 2)사회복지사의 입장에서 자신이 살고 싶은 지역사회를 만들기 위해서 할 수 있는 역할에 대해서 자세히 쓰시오.

  서론코로나19 사태가 해를 넘겼다. 그리고 그 누구도 예상치 못한 코로나 시대를 우리 모두가 살아가고 있다. ... 대한민국의 다양한 사회복지관에서는 지역 조직화 사업을 이루고 있으며, 지역주민들이 자신들의 지역에서 발생하는 다양한 문제들을 스스로 해결하는 능력을 구축하는 경우가 많다. ... 그래서 앞서 말한 이상적인 지역사회를 구축하기 위해서 더욱 적극적으로 지역주민들의 교류를 위해서 노력할 필요가 있을 것이다.예를 들어서 지역 조직화 사업을 통해서 지역주민들의 교류를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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  코로나 상황 속 비영리 모금단체의 모금활동

  코로나19 팬데믹 기간동안 가상 이벤트가 증가했으나, 비영리조직의 모금 행사는 여전히 직접 모금 비중이 크다고 한다. ... 코로나 사태가 터지면서 대부분의 민간 비영리단체들은 올해 모금이 최악이 될 것이라고 우려했고 미국에서도 2020년 1/4분기 미국 비영리조직의 수입이 확연히 줄어들 것이라는 예측이 ... 코로나 상황 속 비영리 모금단체의 모금활동Best Nonprofit Fundraiser Ideas (Virtual OR In Person) for 2022코로나가 창궐하고, 사람들은

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.24

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

  열린 조직, 의사소통이 원활한 조직, 제왕적 조직 등 조직의 실체를 알아볼 수 있는 척도이기도 하다.2-2 인적자원관리의 확보방안실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 ... 현재 코로나 사태로 수 많은 기업의 근무형태가 변화 되고 있는 실정이다. 코로나로 인한 이동의 약화는 필연적으로 비대면 활동의 확대를 수반하게 하였다. ... 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오1.서론유례없는 코로나19 바이러스 감염 확산으로 우리나라 경제 구조와 소비 트렌드, 생활방식 등 모든 것이 변화되었다.코로나19로 인한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램’의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램

  프로그램 개발을 위한 조직의 상황과 환경 분석 ... 평생교육법에서는 ‘학교교육을 제외한 모든 형태의 조직적인 교육활동’을 평생교육이라고 정의하고 있다. ... 첫 번째는 조직 재생의 과정이고, 두 번째는 타깃 집단과 잠재적인 학습자들과의 연계 모색이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  코로나 사태와 관련하여 정보통신 및 컴퓨터 기술이 어떻게 이바지하였는가 (5페이지)

  조직의 단결력을 높여 오히려 큰 도움이 되었다고 할 수 있다. ... 한국에서 개인보다 집단을 중요시 여기는 문화는 현대사회에서 여러 부작용을 가지고 있지만, 코로나 19 사태와 같이 국가적으로 긴급 상황에서는 조직을 위해 개인의 행동을 결정함으로써 ... 프라이버시의 개념은 코로나 19 환자들의 이동 경로를 나타내는 서비스와 밀접하게 연관되어 있는데, 한국에서는 코로나19 사태다 발발하였을 때 앞서 언급한 여러 앱에서 코로나 19 확진자들의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19

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  수업시간에 두룬 호텔경영회사 3개, 항공사 3개 중 하나의 회사를 골라서 이와 관련된 사례를 조사하여

  서론매일 급변하는 조직 내외부의 환경은 예측이 쉽지 않고 기업 경영에도 막대한 영향을 끼칠 뿐만 아니라 조직 구성원 개인의 삶에도 큰 영향을 미친다. ... 경영전략의 시사점1) '역발상 경영' 전략위기를 타개할 수 있는 조직의 역량은 경영진의 비중이 크다고 생각한다. ... 봉사할 때 필요한 모든 기능적 직위들이 부서 내 배치된 자기 완결적 단위로 기능 간 조정이 극대화 될 수 있는 조직구조이자 분권적 구조이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  원인으로는 코로나19로 인하여 재택근무가 실시되면서 동료나 지인들과 물리적인 거리가 멀어지게 되었기 때문이다.롯데그룹은 이러한 결과를 바탕으로 하여 임직원들이 코로나 블루로 겪는 심적 ... 긍정적인 문화는 조직의 이미지를 향상시키며, 인재 확보와 유지에도 긍정적인 영향을 미친다.2.조직 정서관리의 사례조직 내 정서관리의 사례로는 롯데그룹이 있다. 2020년에 코로나19의 ... 타인과의 상호작용을 의미하는 곳에서는 코로나블루의 인지빈도가 낮게 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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