"타당도 평가방법" 검색결과 101-120 / 38,863건

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  순수실험설계, 유사실험설계, 사전실험설계의 주요 내용을 상세히 정리하고, 순수실험설계, 유사실험설계, 사전실험설계의 장단점을 비교하시오.

  예를 들어, 새로운 치료 방법의 초기 효과를 평가하는 연구에서 사전실험설계를 통해 초기 데이터를 수집하고, 이를 바탕으로 후속 연구를 설계할 수 있다. ... 이는 연구의 내적 타당성을 저하시킬 수 있는 요인이다. 둘째, 사전-사후 비교이다. 유사실험설계에서는 실험 처치 전과 후의 변화를 비교함으로써 처치의 효과를 평가한다. ... 확보하고, 원인과 결과의 관계를 명확히 규명할 수 있는 강력한 연구 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  같은 방법으로 여러 번 조사해도 조사 결과 간의 오차가 크지 않으면 신뢰성이 높고, 각 조사 결과의 오차가 크면 신뢰성이 낮다.인사고과의 신뢰성 역시 비슷한 의미로 쓰이고 있는데, ... 직원들의 승진 여부를 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시하고, 연봉을 결정하는 직원들의 연간 실적을 평가하는 심사를 실시하면 인사심의의 타당성이 높아진다는 얘기다.인사고과에서의 ... 확보와 평가과정의 합리화 및 민주화가 필요하다.본론에서는 인사고과를 수행하는 데 있어 타당성 및 신뢰성의 개념을 정의하면서, 타당성과 신뢰성이 지켜지는 것이 조직 구성원들의 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  않고 같은 고과를 반복하여도 동일한 결과가 나오는 항상성과 고과가 개인의 주관에 좌우되지 않고 다른 사람이 고과를 진행해도 동일한 결과가 나오는 객관성의 정도가 높을수록 그 고과방법은 ... 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다. ... 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  조사연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하기 위한 방안에 대해 기술하시오.

  내용타당도는 연구주제와 관련된 내용이 적절하게 제시되었는지를 평가하며, 구성타당도는 연구에서 사용된 측정도구나 절차가 적절한지를 평가한다. ... 조사연구에서 타당도 확보를 위한 방안조사연구에서 타당도 확보를 위한 방안으로는 내용타당도, 구성타당도, 예측타당도 등의 개념을 설명하고 적용하는 것이 중요하다는 연구 결과가 있다. ... 예측타당도는 연구결과가 실제 상황에서 예측한 것과 일치하는지를 평가하는 것으로, 연구 결과의 신뢰성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성이 방향에 대한 물음을 묻는 근본적인 질문과 귀결된다고 본다면, 신뢰성은 방법에 대한 질문이라 볼 수 있다. ... 신뢰성을 측정하기 위한 방법에는 양분법, 시험-재시험법, 대체형식법이 있다.양분법: 시험 내용을 반으로 나누어 각각 검사한 후 양자의 결과를 비교하는 방법으로 신뢰성을 측정한다.시험-재시험법 ... 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 기업은 인사고과를 진행함에 있어 타당성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방법이 무엇인지에 대하여 인식해야 할 필요성이 있다. ... 이외에도 적절한 인사고과 도구의 개발, 관리자의 3개 관리기술평가, 부서별 성과측정과 차별적 보상제도 강구, 공개주의원칙 도입과 능력개발을 위한 고과 결과의 활용 등 다양한 방법으로 ... 고과의 타당성은 목적과 평가요소의 적합성을 높임으로써 확보할 수 있기 때문이다.단순히 성과의 정도를 평가하기 위한 고과를 진행했다고 한다면, 그 결과값이 실제 업무 성과의 정도와 일치할

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  사조사2급 조사방법론 II 요약정리

  개)(1) 내용타당성 : 측정도구 자체가 측정하려는 개념이나 속성을 제대로 대표하고 있는지 여부 (전문가 판단에 기초)(2) 기준타당성 : 통계적인 유의성을 평가하는 것으로, 속성을 ... (2) 서스톤 척도 : 각 문항이 척도상의 어디에 위치할 것인가를 평가자들로 하여금 판단케 한다. ... 측정의 오류(오차)(1) 다른 개념 측정(2) 응답자에 의한 오차(3) 상황에 의한 오차(4) 측정도구에 의한 오차(5) 측정방법에 의한 오차(6) 측정대상의 상태변화 - 타당도 문제

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어<조사보고서의 작성 기본 구조에 의거>작성하시오.

  전체의 문항을 두 개로 나눈 다음 그것의 상관계수를 보고 신뢰도를 평가하는 방법이다. ... 좋은 측정·평가도구는 몇 가지 요건을 갖추어야 하는데, 이 중 필수적인 요건이 측정 도구의 타당도, 신뢰도이다. ... 타당도의 유형1) 이론성 타당도- 표면 타당성 : 피험자가 느끼는 문항의 적절성을 의미하는 것이다.- 내용 타당성 : 가장 기본적인 것으로서 평가도구 문제들이 얼마나 대표적인 내용이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한, 타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 구체적인 방법과 고과 프로세스에서 이를 적용하는 실제 사례를 조사하여, 이론적 배경과 실무적 적용 사이의 연결 고리를 탐구할 예정이다. ... 인사고과의 타당성이 중요한 이유인사고과의 타당성은 고과 과정이 직무의 본질적 요소를 적절히 평가하고 있는지를 나타내는 지표이다. ... 예를 들어, 여러 평가자가 동일한 직원을 평가할 때 비슷한 평가 결과를 내놓는다면, 그 고과 시스템은 신뢰할 수 있다고 평가된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  실제 업무와 관련해 구체적 사실을 기초로 평가하는 것이 이러한 오류를 줄일 수 있는 방법이다.3. 신뢰성과 타당성이 중요성에 관한 나의 생각인사고과는 주로 연말에 평가된다. ... Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술하였으며, 글루엑(W.F. ... 예를 들어, 직원들의 승진에 대해 각각의 성과 및 능력을 기준으로 평가하는 것은 어느정도 타당성에 부합하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  사조사2급 필답형 정리

  수렴타당도동일한 개념을 측정하기 위해 서로 다른 측정방법을 사용하여 측정으로 얻어진 측정치들 간에 상관관계가 높아야 함을 전제로 하는 타당도c. ... 측정하고자 하는 내용을 포함하고 있느냐 하는 것을 검토하는 것3) 기준타당도(준거타당도)척도를 잘 평가할 수 있다고 생각되는 다른 독립적인 기준과의 비교를 통해서 척도의 타당성을 ... 검정하는 방법2) 범위의 제한에 따른 동시적타당도의 제한a.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  실험설계에서 플라시보 통제집단 설계는 어떤 것이 있는지 사례를 들어 서술하시오

  이러한 임상시험은 신약의 효과를 신뢰성 있게 평가하기 위해 중요한 방법으로 여겨진다. ... 종합하면, 교차실험 설계는 플라시보 효과를 통제하고 실험의 내부 타당성을 높이는 데 효과적인 방법으로 사용된다. ... 서론실험설계는 연구의 품질과 결과의 타당성을 보장하기 위해 중요한 과정이다. 실험설계는 연구자가 연구 질문에 대한 답을 찾기 위해 적절한 방법을 선택하고 구체화하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  같은 방법으로 아무리 조사해도 조사 결과 사이의 오차가 크지 않으면 신뢰도가 높고, 각 조사 결과의 오차가 크면 신뢰도가 낮다. ... 직원들의 승진을 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시하고, 연봉을 결정하기 위해 직원들의 성과를 평가하는 심사를 시행하면 인사심의 타당성이 높아진다는 얘기다.신뢰성연구 조사의 ... 현장에서 혹독한 평가를 받는 '대조 오차'와 관련자에게 후한 점수를 주는 '유사성 오차'가 있다.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사감사의 타당성과 신뢰성이 낮으면 직원들이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  외국어로서의 한국어능력 평가론

  말하기 시험의 궁극적인 목표는 학습자의 현재 의사소통 능력 정도를 파악하고 교육목표와 교수 방법, 평가 방법의 적합성과 효율성을 판단하기 위한 것이다. ... 타당도는 세부적으로 안면 타당도, 구인타당도, 내용 타당도, 예측 타당도, 공인 타당도가 있다. 각각의 타당도에 관하여 짧게 설명하자면 다음과 같다. ... -내용 타당도: 평가도구가 측정하고자 하는 속성을 제대로 측정하였는지의 정도를 주관적으로 판단한 것으로 평가도구가 수업시간에 학습한 내용과 교육과정의 내용, 평가하고자 하는 능력을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.29

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  최신자료/ 내적타당도와 외적타당도의 개념과 그들 간의 관계를 설명하고, 내적타당도와 외적타당도 저해요소와 내적타당도 저해요소에 대한 사례를 제시하시오.

  타당도란 자료를 수집하는 방법이 특정 현상을 얼마나 정확히 측정하고 대표하고 있는가의 정도를 말한다. 타당도는 사회조사에서 기본적인 문제이다. ... 특정한 수치를 통해 평가하기가 힘들다. ... 신뢰도가 측정의 수적 오류(numerical error)를 평가한 것이라면, 타당도는 측정의 개념적 오류(conceptual error)를 평가한 것이다.따라서 일반적으로 타당도는

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.19

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  임용대비 교육학(교육평가 파트) 요약 (1. 교육과 교육평가)

  우선-내용타당도와 목표타당도 중시-객관성, 신뢰성, 효율성에도 관심을 가지지만 타당도가 우선-구인타당도, 예언타당도 중시방법-표준화된 검사 중시-특정 시점의 개인의 반응 확인-다양한 ... ) 평가방법의 결정-평가의 영역과 내용을 선정한 후 자료를 수집하기 위해 어떤 방법을 이용할 것인가를 결정해야 함. ... 일련의 절차(2) 평가에서도 평가도구의 신뢰성 및 객관성을 중요하게 생각하지만 가장 핵심적인 것은 평가도구의 타당성: 평가도구가 교수과정에서 의도한 목표를 얼마나 잘 나타내고 있는지를

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 이러한 점에서 적용할 수 있는 방법 중 하나이며, 체계화되어 있는 인적자원관리의 핵심 요소로 고려할 수 있다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성 ... 때, 논리적 타당성을 가지는지 판단하는 가치평가를 의미한다. ... 그러나 이러한 목적을 달성하기 위해서는 사용자가 근로자의 역량과 특성을 명확하게 분석하고, 이해할 수 있는 방법이 필요하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  교육정책과 의사결정 PPT

  문제해결을 위한 모든 대안을 모색하고 구체화 → 각 결과의 가치 평가 → 가능성 검토 사용 기법 : 브레인 스토밍 명목집단기술 델파이 방법 활동계획 : 대안을 실행하기 위한 세부 방침 ... “ ” 만족의 정도가 주관적 = 보편타당성이 부족3) 의사결정 이론 모형 의사결정 이론 모형 점증모형 ( Lindblom,Snyder,Wildavsky ) 점증 = 점진적 수정 “ ... 의사소통 : 구성원들과 협조와 지 원 공유 감독 : 대안이 계획에 일치되는지 확인 평가 : 대안이 얼마나 실현되었는지 확인 피드백 : 차후의 문제해결의 활동을 위한 기 초 자료로

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원관리 기말고사 정리

  실제 직무 상황과 유사한 모의 사항을 부여하여 다수의 전문적인 평가자가 피평가자의 행동 특성을 중복으로 관찰하는 평가 방법이다. ... 신뢰성과 타당성 극대화한 방법혁신적 교육 방법들에는 사례 연구와 역할 연기가 있다. 두 방법 모두 능력배양과 태도 변화에 높은 효과가 있다. ... 필요성 분석에 의한 중요한 교육 내용과 목표를 명확히 주면, 가장 효과적인 교육방법을 찾는 것이 바람직하며, 필요한 경우에는 여러 방법을 함께 활용하는 것도 바람직한 방법이다.평가센터법은

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  방법 4단계 ▷ 반응 평가 : 전반적인 느낌과 만족도에 대한 평가 ... 관련 타당성 / 내용 타당성 / 구성 타당성 3) 효용성 : 효용성이 높으면 선발에 있어서 평가도구의 성적이 미래의 직무 성과를 예측하는 능력이 크다. ... 안정적이고 일관성 있는 결과 시험- 재시험법 / 대체형식 방법(복수 양식법)/ 양분법(반분법) 2) 타당성 : 당초에 측정하려고 의도하였던 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지 기준

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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