"테일러의 수정주의적 접근 연구의 한계" 검색결과 101-112 / 112건

• 

  [교직] 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론과 오우치(Ouchi)의 Z이론

  X이론과 Y이론은 이러한 양 측면을 강하게 부각시켰으며 테일러의 과학적 관리법을 권위주의적이고 과업 중심적 관리라고 비판한 메이요의 호손실험은 X이론과 Y이론 정리구성의 직접적인 동기가 ... 서론인간을 바라보는 기본 관점에 따른 동기부여의 접근방법에서 X이론이, 앞장의 조직문화-공유된 가치로서의 문화-의 절에서 Z이론이 잠깐 언급되었다. ... 있다는 점과 전형적인 산업 조직 하에서 자아실현의 욕구가 충족되지 않은 원인과 결과를 잘 못 이해했다는 한계를 지적한다.이러한 동기적 손상을 회복하기 위해 더 적절한 가정에 입각해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정 및 교육경영] 교육행정 제반이론의 현실적용 방안

  행동과학이론의 교육행정 현실 적용1950년대 이후 교육행정에 행동과학적 접근이 시도되어 교육행정에서 학문의 이론적 연구를 강조하였으며 그 형태는 인간관계론의 민주적인 조제 처방에서 ... 또 사실 그대로의 관찰에서 이론적 연구로, 단일 학문의 테두리에서 이해하던 개념으로부터 관련 인접 과학을 망라한 다학문적인 접근으로 바뀌었다.학교에서의 교육목표 설정에 있어 종래의 ... 관리방안에 대해 연구했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [조직관리론] 조직관리론 발달사

  조직현상 연구의 경험과 지현대이론은 개방체제 접근방법과 상황적응적 접근방법, 행태주의적 접근방법, 관리과학적 접근방법, 제도이론, 비판조직이론 등이 있다.1) 개방체제적 접근방법개방체제적 ... 연구학자로는 머슬로, 맥그리거, 아지리스, 허즈버그, 리커트, 허시화 블랜차드 등이 있다.행태주의적 접근방법은 인간의 행태가 인간의 욕구 성격을 반영 및 인간 행동의 뿌리를다. ... 즉 상황조건이 다르면 거기에 맞추어 조직의 구조와 관리체계, 과정이 설계되어야 비로소 효과적이라는 것이다.3) 행태주의적 접근방법행태주의적 접근방법은 인간의 행태를 과학적·체계적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학원론] 경영학원론

  -통제:실제성과를 측정하여 계획했던 성과기준과 비교,평가,수정하는 활동. ... ●쿤쯔의 매니지먼트정의-1950년대 후반 미국경제는 자본주의가 고도로 발달 하면서,생산과 자본의 대규모 화가 진행되고 그 결과로 여러 부문에 걸친 거대한 기업결합과 기업집중현상이 나타나면서 ... -라인조직의 장점①조직이 간단하며 경영자와 종업원간의 관계를 이해하기 쉽다.②책임과 권한의 한계가 명확히 규정한다.③명령일원화의 원칙에 따라 경영전체의 질서를 확립할 수 있다.④의사결정과

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정] 교육행정 정리

  과학적 관리론의 의의- 기계적 효율성, 공식적 조직 : 교육행정에 있어 ‘효율성’강조- 테일러(F. W. ... Taylor)에 의해서 대두됨- 내용 : 생산공정에 있어서 개개의 작업을 가장 간단한 요소동작으로 분해하고, 각 요소동작의 행태, 순서 및 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의해 표준화하여 ... 현실적이고 실증적인 것(3) 점증모형: 전문가들의 참여가 전제- 단순성의 원칙 : 간소화의 원칙- 표준화의 원칙 : 투입, 산출물과 그 절차가 표준화되어야 함- 적응성의 원칙 : 수정이

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직이론에 대한 새로운 방향

  즉, 다시 말해 '체제접근방법론'이라는 것은 체제라는 개념을 기반으로 해서 연구대상이나 관리 및 해결코자 하는 문제의 대상에 접근하는 이론이다.3. ... '체제접근방법론'은 조직론의 연구 대상인 기업, 정부 등이 모두 체제라는 생각에 근거를 두고 있다. ... 지나친 문서주의와 형식주의로 인해 수단으로의 규칙이 보다 효과적인 목표 달성을 위한 목적으로 전환되어 버리는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행위론] 조직행위론의 전개와 과제

  Simon- 의사결정시스템이론: 관리의 핵심은 의사결정(decision making)이다. : 인간의 정보수집능력의 한계와 계산능력의 한계를 고려한 제한된 합리성(bounded rationality ... : 조직없는 인간(People without orgranization) - 수정경영이론 : 인간있는 조직(Organization with people)M. ... 이 두 가지 중에서 욕구충족을 증대시켜 주는 일이 더 나은 접근방식이다.동기부여는 조직운영에 있어 필수적인 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  행정이론 학자별 요약

  Gulick - 고전적 관리론초기행정학의 연구는 공사부문의 뚜렷한 구별이 없이 행정의 능률성을 강조하면서부터 시작되었는데, 이때의 행정연구는 사기업부문에서 연구되어 오던 테일러의 과학적 ... 여기서 테일러는 기계적 관리방법을 강조하면서 노동자가 사용하는 도구의 크기, 동작의 연구, 속도 및 감독기술 등에 대한 연구를 통해 주어진 정책을 가장 효율적으로 달성하려는 데 최선의 ... 고전적 행정학이론은 원리접근법적이고 능률지상주의적인 이론으로서 원리, 원칙을 찾는 당위적 규범, 가치를 전개한 이론이었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정] 교육조직관리론 요약,정리

  크게 공헌을 하여 이를 테일러주의( Taylorism)라고도 부른다. ... 교육조직관리이론1) 고전적 관리론Taylor의 과학적 관리론, 관리과정론, 관료제론에 대해 살펴본다.(1) 과학적 관리론(테일러주의( Taylorism))Taylor가 과학적 관리론에 ... ·계획을 수시로 보완, 조정, 수정할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [조직학] 조직이론(각주제별정리)

  정치적·경제적 방임주의의 수정자유방임만으로 해결할 수 없는 심각한 경제문제는 경제질서그러나 조직연구에 있어서 체제론 적 접근방법은 통합적 연구를 촉진하는 거시적 안목을 제공하며 복잡한 ... 비공식적 의사전달은 공식적 의사전달을 수정 또는 보완한다. ... 산업혁명과 조직혁명산업혁명이 촉발시킨 조직혁명에 의하여 조직들이 많이 생기고 그 규모 가 커 책임한계를 분명하게 해 줄 수 있다.{) Charles Perrow.

  리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정] 교육행정이론

  대해 연구했다. ... 관련된 제반활동들은 총 조직의 규범에 따라 행동의 범위를 규제하고 목표지향이 되도록 감독하는 것.페이욜의 이러한 5개의 과정을 통한 행정활동의 수행제언은 다시 귤릭과 어윅등에 의해 수정 ... {관료제의 역기능관료제의 특징관료제의 순기능▶단순한 직무수행이 계속 됨으로 업무에 대한 싫증을 느낌▶분업화된 직무구조▶전문적 지식과 기술의 향상에 적절함▶권한의 한계로 사기의 저하▶

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론

  적응하위체계: 연구와 계획을 강조하는 점에서 고전이론에 기초를 두었으며, 환경을 강조한다는 점에서 구조주의 이론에 기초를 둔다. ... , 미국의 경영학자 테일러에 의해 개발된 이론이다. ... 테일러의 최대 관심사는 경영에 있어서 능률과 이윤의 극대화였다.

  논문 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2021.05.16

  다운로드 장바구니