"포스코 인재상" 검색결과 101-120 / 2,132건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 완성형의 인재를 외부에서 영입하기보다 핵심 인재로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다. ... 그래서 실제적으로 LG 조직에서는 인재개발의 핵심인 핵심인재 육성을 위해 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  개방형 혁신의 배경과 의의

  포항공대와 협력하여 학생들이 대학 교육을 통해 전문 인력과 비슷한 수준의 지식을 습득해 현업에 언제든지 임할 수 있는 인재를 발굴하였고, 중국, 인도 등의 저렴한 인건비를 이용해 생산 ... 세 번째로 국내 철강생산의 간판기업인 POSCO의 사례를 보면 POSCO는 철강관련 전문 기술 인력의 확보와 생산 거점과의 시너지 창출을 위해 개방형 혁신을 받아들였다. ... 기업은 외부에서 효과적으로 아이디어를 창출 해 낼 수 있는 인재를 개발하고 투입시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07

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  기업의 사회적 책임 구성별 사례 레포트

  포스코포스코가 국내기업 최초로 미국 해외부패방지법 등 국내외 반부패 관련 법령의 위반 금지를 골자로 하는 ‘FCPA준수 가이드라인’을 제정하고 시행하였다. ... 핵심인재에 대해 미리 투자하여 핵심역량을 확보하는 것이 삼성전자 고용창출의 특징이다.대기업 중 대표기업인 삼성전자는 사회적 책임에 대해 중요하게 인식하고 대졸 청년, 장애자, 여성 ... 지역아동센터 아동들을 대상으로 영어를 가르치는 임직원 재능기부 봉사활동이다.이천, 청주, 광주광역시에 공장을 두고 있는 오비맥주는 홈타운 지역을 중심으로 2003년부터 정기적으로 인재육성

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.16

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  기업의 사회적 책임 사례

  포스코의 ‘사회공헌 5대 중점 사업’국내 철강산업 전문 기업인 포스코는 별도의 사회공헌팀을 운영하며, 5대 중점사업으로 지역사회, 글로벌인재, 지구 환경, 문화유산, 다문화에 관련된 ... 또한 2009년에는 클린오션 봉사단을 창단해 포스코 사업장이 위치한 포항, 광양, 서울, 인천 등 포스코 사업장이 위치한 바다에서 해양 폐기물과 불가사리 수거 등의 활동을 하고 있으며 ... 포스코 ‘ 5대 중점 사업’4. SM엔터테인먼트 ‘SMile’Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.05.12

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  우리나라 기업의 대표적인 사회공헌활동 중 문화예술에 대한 지원 사례를 논하시오.

  ‘락음국악단’이 활동할 수 있는 무대와 젊은 국악인들을 위한 '국내 실내악 페스티벌'을 개최하여 우리나라 국악계를 이끌어갈 인재를 발굴하기 위한 '청소년 국악경 연 대회'와 청년들에게 ... 시작으로 시작된 콘서트는 기업의 부 드러운 문화기업으로 이미지 변신에 성공하였다는 평이다.2018년에는 포스코 가족 300여명과 시민 700여명이 참석한 가운데 포스코 창립 50주년을 ... 아동들은 이 문화예술교육을 통해 무대 의 주역이 되는 기쁨과 지역사회에 즐거움을 선보이고 있어 긍정적인 순환이 이루어지고 있다.- 포스코의 음악회는 199년 밀레니엄 제야 음악회를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.29

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성 ... 결국 포스코는 직원 개인별로 매일 자신의 업무와 개선활동이 무엇인지 분명하게 알 수 있게 된다. 이것이 포스코의 경영실적이 국내 경쟁사를 압도하는 이유라고 생각한다. ... 포스코는 회사 차원의 전략이 수립되면 임원, 부서장 차원의 세부 하부 전략도 수립된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  기업의 사회적책임과 경영방식

  또한 2009년에는 클린오션 봉사단을 창단해 포스코 사업장이 위치한 포항, 광양, 서울, 인천 등 포스코 사업장이 위치한 바다에서 해양 폐기물과 불가사리 수거 등의 활동을 하고 있으며 ... 포스코는 별도의 사회공헌팀을 운영하며, 5대 중점사업으로 지역사회, 글로벌인재, 지구 환경, 문화유산, 다문화에 관련된 활동을 벌이고 있다. ... 중소기업들이 자금난에서 해소된 덕분에 5,000명 이상의 미국인들이 새로 일자리를 얻거나 기존의 일자리를 유지할 수 있게 되었다.세 번째 예시로는 국내 철강산업 전문 기업인 ‘포스코

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.12

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  직 내 세대간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오 .

  이렇게 1박 2일 동안 역할심리극 시간으로 서로의 심리를 이해하기도 하며, 스마트 제철소 만들기 프로그램으로 조직의 성과에 직원이 소통이 얼마나 중요한지 체험하기도 있다. ... 수많은 글로벌 기업들은 인재를 확보하고 유지하기 위해 노력하고 있다. 전략적 인적자원관리는 보통 대기업에서 많이 시행되고 있다. ... 기존의 전략적 인적자원관리가 탁월한 인재를 확보하는 것이라면, 향후 미래에는 노동인구의 감소현상으로 기업경영에 있어 인적자원관리를 개인보다는 팀을 강조해야 한다는 목소리가 높아지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  6시그마의 개념이 무엇인지 알아보고, 6시그마의 성공사례를 직접 알아보고자 한다.

  포스코는 구성원들의 변화 능력을 키워주고, 6시그마 활동기법을 훈련시키는데 역량을 집중했으며, 포스코는 6시그마 활동이 고도로 전문화된 기법과 지식들을 적용하는 것이기 때문에 인재 ... 더불어 포스코의 임직원들도 창의와 자율로 회사와 자신의 가치를 함께 키우자고 주문하기도 했다. ... 전사적인 경영혁신 프로그램으로 추진되어 왔던 포스코의 6시그마 활동은 먼저 구성원들의 변화역량 강화에 주안점을 두고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  기업의 미션(mission 사명 )과 비전(vision)의 의의 및 사례조사, 국내 민간기업 및 공기업의 미션, 비전 사례를 조사 설명

  Posco는 100년 기업을 향한 새로운 길로 ‘With POSCO’를 새로운 비전으로 제시하였다.기업은 비전을 중심으로 기업문화 및 외부 이해관계자들이 생각하는 회사 이미지를 일치시켜 ... KT&G는 6개의 핵심가치를 내세우고 있는데 인재중심, 도전정신, 성과지향, 상호협력, 고객중시, 상생추구이다.홈페이지의 홍보영상을 보면 연구개발에 매진하면서도 철저한 품질관리를 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 적재적소 배치 이유 핵심인재를 적재적소에 배치해야 되는 이유는 개인이 가진 역량의 최대한의 발휘를 위해 적합한 자리에 인재를 배치하는 것이 기업의 성패를 좌우해 인재의 선발만큼 중요한 ... 핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  회사는 이들 인력을 미래의 인재로 활용할 계획이다.즉, 삼성전자에서는 자신이 지원했던 분야가 자신과 맞지 않는다면, 직무를 옮겨 자신에게 잘 맞는 직무를 찾아 직무 만족을 높일 수 ... 하지만 새 시스템에서는 관리자를 ‘팀원의 잠재력을 끌어내고 영감을 부여하는 존재’로 정의한다.3) 성과보상(1) 포스코포스코가 2012년 이후 처음으로 2022년에 경영성과급 160% ... 이 800%를 제외하고 포스코가 직원들에게 경영성과급을 지급한 것은 지난 2012년 경영성과급 제도를 개선한 이후 9년 만에 처음이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. ... 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다. ... 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기준에 맞아 해당 업무에 대한 수행능력을 지닌 사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다.국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 ... 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. ... 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  올바른 직업윤리의 경영사례

  유한양행 창업자 유일한 박사의 기업이념은 정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고, 정직하고 성실하고 양심적인 인재를 양성, 배출하는 것이다. ... 포스코는 이미 1993년 국내 기업으로는 처음 ‘윤리강령’을 제정하고 시행하였다. ... 또, 포스코는 비윤리적 행위를 사전에 예방하기 위하여 RMS(Risk Management System)를 운영했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  기업을 선정하였다.포스코는 직무 CoP를 도입하여 평생학습 제도를 전사적으로 확대하여 실시했다. ... 직무역량학습으로는 현장부서의 특성과 여건에 맞춰 부서장이 직무학습을 실시하였고, 교양문화학습으로 직원 개인의 희망에 따라서 인재개발원이 주관하는 학습에 자율적으로 참여하게 하였다. ... 인적자원관리 시스템에 대하여 많은 투자를 할수록, 인적자본과 사회적 자본의 수준을 향상시키고 조직 성과와 관련하여 긍정적인 영향을 미친다.사회적 자본구축을 활용한 기업 활동의 사례로는 포스코

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  : 원하는 인재상은 없음 . ... 기업이 성장하는 만큼 구성원을 늘려 기업 내 더 많은 인재들끼리의 교류를 도움 2. 상시 성과관리제도를 도입해 리더의 부재 시에도 직원들의 업무에 대한 추진력을 높임 3. ... 상시 성과관리제도 문제점 및 해결방안운영 성과 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 포스코의 상시 성과관리제도 경영환경 변화에 신속한

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  경영학원론(개론) 제8장 전략경영

  무엇을 달성, 어떤 수준에 도전□ 동기유발 : 구성원들의 동기 유발 ex) POSCO 고 박태준 명예회장의 ‘제철보국’□ 구체성 : 선언적 성격이 강하며 추상적인 경우 多지만 구체성을 ... 경영이념 추상적, 핵심가치 구체적□ 한국기업들은 고객, 도전, 인재 등의 단어多 ?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  2021년 방송통신대_경영학특강_최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

  비슷하게 포스코 역시 포항공대를 지원하며 학업에 뜻이 있는 학생들이 연구 활동을 하는 것에 경제적인 문제를 고려하지 않게 되며, 이를 통해 다른 학교에 비해 우수한 논문 실적을 기록하고 ... 이는 곧 국가와 지역사회에 이바지 하는 길이 되며, 포스코의 입장에서는 우수한 인재들에게 우선적으로 제의 할 수 있는 권한이 생기기 때문에 서로 상생하는 길이 되고 있다. ... 연락처:최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영학원론 과제 제 4차 산업혁명과 물류기업의 대응전략

  현재 물류산업에서도 물류전문가로써의 인재확보가 중요한 만큼, 4차 산업혁명에서의 물류기업 또한 한 분야의 전문가를 넘어서 다양한 분야에 재능이 있는 혁신적 인재를 확보하는 것이 중요하다고 ... 암베르크 디지털 공장은 스마트 팩토리의 모범 사례로 꼽힌다. 100만개당 500개 수준이었던 불량률은 10개 수준으로 감소했고, 같은 인력으로 생산량을 8배나 끌어올렸다.( 권오준 포스코 ... article_no=2017021002101832101001권오준 포스코 회장, 스마트 팩토리 배우러 독일지멘스ㆍ미국GE 방문 , http://www.hankookilbo.com/

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.05.26

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