"피들러. 상황이론" 검색결과 101-120 / 1,455건

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  리더십은 말 그대로 리더십을 보다 효율적으로 사용하기 위해서는 상황에 따라 리더십 행동도 달라져야 한다는 이론이다.이 상황 이론을 바탕으로 한 것이 피들러의 상황적합이론이다.피들러는 ... 피들러의 상황적합이론수많은 연구자들이 효과적이고 성공한 지도자의 특성과 행동이 같지 않다고 주장하는 과정에서 상황이론이 등장하였다. ... 피들러의 상황적합이론2. 제시된 상황에서 나의 선택Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론현 인류가 태어나기 이전, 초기부터 인간은 가족뿐만 아니라 현 사회와 같은 집단으로 존재해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [A+상위1등]경영학개론 과제(리더십의 유형에 대해 살펴보고,리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오)

  상황이론에는 대표적으로 피들러의 이론이 있다. ... 피들러는 리더의 행동 유형을 관계 중심형이랑 업무중심형 LPC 척도로 나누고 리더에게 유리하거나 중립,불리한 상황을 나누어서 어떤 유형이 효과적인지 연구한 이론으로 어떠한 상황인지에 ... 피들러는 리더가 유리하거나 불리한 상황에 놓여있을 경우 업무중심형 리더가 효과적이고 중립적인 상황에서는 관계 중심형 리더가 효과적이라고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  《부연설명》▲ 작성방법당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 하여 작성할 것?Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 피들러의 상황적합이론에 대한 고찰2. ... 피들러의 상황적합이론에 대한 고찰상황이론이 등장한 배경은 수많은 연구자들이 효과적이고 성공적인 리더의 특성 및 행동은 서로 같지 않다고 주장하는 과정에서 생겨났다. ... 리더십(피들러의 상황적합이론)과목명 : 리더십이름 : 윤규식아이디 : interyks과제주제우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  때문에 리더와 구성원, 다양한 환경 간 상호작용과의 부합도를 고려해서 효율적인 리더십 조건을 제시하였다.대표적인 연구서 피들러의 상황 모델이 했는데 상황 모델에서는 이상적 리더가 존재하지 ... 행동 이론은 오하이오 주립대학교 연구팀, 미시간 대학교 연구팀이 1950년대에 시작했으며 리더의 과업 중심적 행동, 관계 중심적 행동을 강조한다.3) 상황 이론상황 이론에서는 리더가 ... 리더십의 종류1) 특질 이론2) 행동 이론3) 상황 이론4) 번혁적 리더십5) 서번트 리더십과 슈퍼리더십2. 나와 부합되는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  피들러의 상황 적합 이론1) 개념피들러의 상황 적합 이론, 또는 피들러의 상황 리더십 이론이란 프레드 피들러(Fred Fiedler)에 의해 고안된 리더십 이론으로, 1960년대에 ... 리더십의 상황 이론에서는 리더십의 특징을 그 상황(Situation)에 따라 달라질 수 있는 것으로 본다는 공통점을 가지며 피들러의 상황 적합 이론은 리더십 상황 이론의 효시로 간주된다.피들러의 ... 피들러의 상황 적합 이론2. 해결 방안의 타당성III.결론IV.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [사회복지행정론] 사회복지사 학점은행제 과제 (사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.)

  대표적인 상황이론 유형1) 피들러의 상황모형피들러(Fred E. ... 제시하였다.피들러의 상황모형은 리더십 상황이론을 확산시키고, 이론의 정교화에 기여했다는 의의가 있지만, 3가지 상황변수 설정과 가중치에 대한 객관적 논리가 미약하고, 조직 현장 리더들이 ... 상황이론이란?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.29

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  간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

  리더십 보고서상황적합성 이론: 리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 ... 점수가 64점 이상이면 관계지향적인 리더로, 57점 이하이면 과업지향적인 리더로 분류된다.위 이론에 근거한 수간호사 리더십 분석평소 병동 내 몇몇 간호사들이 수간호사를 믿고 따르는 ... 정확하게 하는 모습을 보며 직위 권한은 높다고 판단하였다.리더의 유형은 관계지향적일 것이라고 예상했으나 수간호사의 LPC 점수는 측정해본 결과 특정 성향의 리더로 구분할 수 없었다.피들러의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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  리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

  리더십의 상황이론1. 피들러의 상황이론리더십의 상황이론을 대표하는 모델로서 피들러의 상황적합이론을 들 수 있다. ... : 호의적오하이오 대학→ 높은 [구조 주도][배려성]행태블레이크와 무튼→ [인간][생산]관리망모형(무기력·친목·과업·타협·팀 형)피들러의 상황적합모형하우스의 경로-목표이론허시와 블랜차드의 ... 지향적 리더관계 지향적 리더과업 지향적 리더⇒ 피들러는 상황과 LPC점수를 분류한 후 각 상황에 적합한 효과적 리더십을 조사했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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  리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

  상황과 리더십 유효성의 관계리더십의 유효성(leadership effectiveness)으로 가장 대표적인 이론은 피들러(F. E. Fiedler)의 이론이다. ... 피들러는 리더와 상황간에 상호작용에 의하여 리더십 유효성이 결정된다는 것이다. 즉. 이를 상황적합모델이라고 하는데. ... 상황적응적 리더십이론* 참고문헌리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론테리(G.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  간호관리학 실습 A+ 리더십 분석 보고서입니다.(간호관리자 분석 + 자신 분석 + 느낀점)

  본론① 이론 소개 - 피들러의 상황 적합성 이론1) 리더의 행동 유형: LPC(Least preferred coworker scale: 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가) ... : 피들러는 다음과 같은 세 가지 상황적 요인들을 제시하면서 각 변수들의 조합에 따라 8가지 리더십 상황을 분류하였고, 세 가지 상황적 요인들이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 ... 리더십 분석을 하기 위해 리더십 분석 이론으로 Fiedler의 상황적합성 이론을 선택 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.24

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  <총정리> 간호관리학 - 리더십이론

  리더십 이론① 상황적합성이론(Contingency Model of Leadership Effectiveness) - 피들러? ... 피들러: 효과적인 리더십 → 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정모든 상황에 이상적인 리더십 X → 상황에 따라 효과적인 리더쉽 유형은 달라짐 강조1) 상황의 ... 아주 낮은 상황에 서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향· LPC점수가 낮은 리더: 일반적으로 리더에 대한 호의성인 눙간 정도인 상황에서 가장 훌 륭하게 과업을 수행하는 경향⇒ 피들러의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  상황이론의 비교 분석상황이론은 대표적으로 피들러의 상황적합성이론, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론, 하우스의 경로-목표이론이 있다.상황적합성이론은 가장 싫어하는 동료에 대한 점수를 ... 상황이론은 상황이 리더를 만들며 상황의 요구에 가장 부합되는 리더가 어떤 리더인지를 연구하였다. ... 과정에서 작용하는 여러 가지 상황을 연구하는 상황이론이 대두되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  학교조직의 지도성 PPT

  상황적 접근 피들러의 상황론 - 피들러의 지도자의 효과성을 지도자와 구성원의 관계 , 과업구조 , 지도자의 지위 권력을 조합한 상황의 호의성을 통해 설명 ※ 상황의 호의성이란 ? ... 전통적인 지도성 이론의 종류02 3 상황적 접근 허쉬와 블랜차드의 상황론 - 조직구성원의 성숙도 를 상황적 요인으로 설정하여 구성원의 성숙도에 따라 지도성 유형이 달리 적용 될 때 ... 지도성의 상황적 접근 이론 들을 설명하고 이를 적용할 수 있다 . 최근의 지도성 이론에 대해 이해 하고 이를 학교에 적용할 수 있는 전략들을 찾아낼 수 있다 .

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  메가 경영학 - 경영학개론 과제

  이에 대한 연구로는 피들러의 지도성 상황이론, 허쉬와 블랜차드의 상황적 지도성 이론이 있다. ... 피들러의 상황이론에서 상황은 리더와 구성원의 관계, 지도자의 지위 권력, 과업구조의 요소가 포함되어 있는데 상황의 호의성에 따라 리더십의 유형이 바뀌어서 나타나야 한다는 것이다. ... 이제는 현대적 리더십인 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 카리스마적 리더십에 대하여 살펴볼 것이다.변혁적 리더십이란 1980년대 이전의 지도성 이론을 보완하며 등장한 새로운 지도성 이론이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  기업환경론 ) 선진 리더십 사례

  상황론은 각각의 상황적 특성에 적합한 리더의 스타일과 특성이 있다고 주장하는 피들러의 상황 이론과 리더는 구성원들이 조직의 목표에 몰입할 수 있도록 동기를 부여해야 한다는 하우스의 ... 경로-목표 이론 등이 있다. 1990년대 이전까지는 리더십 연구가 주로 리더 개인이 갖는 특성과 조직의 구조 혹은 조직이 처한 상황 등에 초점이 맞춰져 있었으나, 1990년대 이후부터는 ... 리더의 선천적인 특성에 의해 결정된다는 특진론과 리더는 길러진다는 행위론을 거쳐 리더는 상황에 따른다는 상황론으로 발전하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [학점은행제] 리더십 과제

  주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.Ⅰ ... 리더십 이론에 획기적인 전환점을 마련한 상황이론에 있어 피들러의 상황적합 모형이 대표적이라는 것은 의심할 여지가 없다.피들러의 상황적합 리더십 모형은 상황적 변수들을 주요 관심사로 ... 이러한 리더십 유형의 효율성에 미치는 상황변수와 피들러 이론이 어떤 의의를 가지고 있는지에 대한 내용을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  피들러의 상황적합이론1) 리더십 상황 요소피들러의 상황적합이론의 원리를 요약해보면, 리더의 스타일과 리더를 둘러싼 상황의 호의성의 상호작용에 의해 효과적인 리더십이 결정된다는 것으로 ... 피들러가 제시한 리더십에 대한 이론은 상황적합이론인데 이 이론은 리더십과 조직에 대한 상황을 연구하는 이론 중 가장 대표적인 이론으로 손꼽히고 있다. ... 이러한 사례들을 살펴봤을 때 피들러의 상황적합이론은 타당성을 가졌다고 할 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  지휘 권력(Position Power)강함표를 피들러 모형에 적용했을 때 표의 상황은 5로, 피들러 상황 적합 이론에 따른 바람직한 리더십은 관계 지향적 리더로 볼 수 있다. ... E Fiedler)의 상황 적합 이론에 따라 중간 관리직이 리더와 팀원 사이에서 어떤 방식으로 생산성을 높일 수 있는지 고려해보고자 한다.2. 본론(1) 피들러(Fred. ... 피들러 상황 적합 이론에 따른 바람직한 리더십(2) 한국의 조직 문화대부분의 한국 기업은 유교적 가치와 전통 문화적 규범, 행태를 따르면서도 서구의 자율성과 성과주의를 함께 특성으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  본론 (피들러의 상황적합성 이론을 적용한 리더십)피들러는 자신의 이론을 통해 다음과 같은 상황 요인을 제안했다. ... 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (피들러의 상황적합성 이론을 적용한 리더십)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 3가지 상황 요인에 관한 연구를 통해 피들러는 리더로서 가장 유리한 상황은 구성원들이 지도자를 좋아하고 또 강력한 지위를 가지며, 나아가 구성원에게 명확하게 업무를 지시하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  리더십 상황이론

  theory) 케르(Kerr)의 리더십 대체물이론 등이 있다.1. 상황적합이론상황적합이론은 피들러(F E. ... 피들러(Fiedler)의 상황적합이론Contingency Theory) 하우스(House)의 경로-목표이론(Path-Goa! ... 비호의적인 상황으로 처하게 하였다면, 업무지향적인 리더 유형이 더 좋은 성과를 보일 수 있으며, 중간적인 상황에서는 관계지향적 리더가 더욱 효과적이라고 주장하고 있다.피들러의 상황적합이론은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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