"해고와 신의칙" 검색결과 101-120 / 155건

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  해고예고에 대한 법적 검토

  다만, 근로자가 새로운 직장을 구하기 위하여 결근한 경우라도 사용자는 신의칙에 따라 임금을 지급해야 한다.3. ... 해고금지기간 중의 해고예고 가능여부1) 유효설근기법 제30조 제2항의 해고금지기간은 해고자체만을 금지시킨 것이므로 해고금지기간 중이라도 해고예고를 할 수 있다고 한다.2) 무효설해고예고는 ... 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설해고예고는 해고금지사유가 발생함으로써 무효가 되며, 해고금지기간의 종료 후에 다시 해고예고를 하여야 한다고 한다.2) 효력정지설해고예고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  [민법총칙]신의성실의 원칙

  신의칙보다 상위에 있는 민법의 기본원리(무능력자제도, 기판력제도)는 신의 금반언의 원칙에 반하지 않는다(大判 68다219 ; 91다39184). ... {처분권한 없는 자의 귀속재산처분행위에 관하여 국가가 20여년이 지난 후 그 무효를 주장하더라도 신의칙위반이 아니다(大判 1986. 11. 25. 85다카2397). ... 보아야 할 것이고, 거래허가신청을 하지 아니하여 유동적 무효상태에 있던 거래계약이 확정적으로 무효로 됨에 있어서 귀책사유가 있는 자라고 하더라도 그 계약의 무효를 주장하는 것이 신의칙에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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  직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석

  개요고용관계 또는 근로관계는 이른바 계속적 채권관계로서 인적 신뢰관계를 기초로 하는 것이므로, 고용계약에 있어 피용자가 신의칙상 성실하게 노무를 제공할 의무를 부담함에 대하여, 사용자로서는 ... 이 경우 성희롱 사건 피해자가 오히려 노동권을 침해당하는 것뿐만 아니라 법률적으로 ‘해고’가 아닌 ‘사직’으로 분류되어 어떠한 실질적인 보호도 받기 어렵다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

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  [민사소송법] 신의칙의 적용형태 관련판례

  그로부터 오랜 기간이 지난 후에 그 해고의 효력을 다투는 소를 제기하는 것은 신의칙이나 금반언의 원칙에 위배되어 허용될 수 없다. ... -신의칙의 적용형태 관련 판례-1)訴訟狀態의 不當形成-대법 1989.9.12, 89다카678; 동 1991.12.13, 90다1158선박을 편의치적시켜 소유, 운영할 목적으로 설립한 ... 선박의 소유권을 주장하여 그 선박에 대한 가압류집행의 불허를 구하는 것은 편의치적이라는 편법행위가 용인되는 한계를 넘어서 채무를 면탈하려는 불법목적을 달성하려고 함에 지나지 아니하여 신의칙상

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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  [민법]실효의 원칙 이론과 관련판례

  지체된 권리행사가 신의칙에 반한다고 보여지는 특수한 사정이 존재할 것V. 효과VI. 결어VII. ... 의미를 갖는다는 점에서 별개의 독자적인 원리로서 신의칙의 발현형태라고 한다(윤진수, 김학동).3. ... 지체된 권리행사가 신의칙에 2). 또한 이러한 사유를 들어 의무자가 구체적으로 인식하고, 이러한 예상이 의무자의 행위에 기초가 되어야 한다.V.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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  [노사관계]근로계약의 의의 기능 및 효력

  근로자의 의무 : 사용자의 정당한 이익을 부당하게 침해하여서는 아니되는 신의칙상 의무- 비밀유지의무 : 근로자가 근로제공과 관련 취득한 사업, 경영상의 비밀을 제3자에게 누설하지 않을 ... 기구 등의 위험으로부터 근로자의 생명, 신체, 건강을 보호하여야 할 의무* 산업안전보건법상의 안전보건조치(23조, 24조) but 동법상의 의무를 부담하지 않는 사용자라고 할지라도 신의칙상 ... 취로기회부여의무 : 근로자의 근로제공의무에 상응하여 사용자는 그 의무이행이 가능하도록 직무, 작업수단 등을 부여하여 현실적으로 취로할 수 있도록 조치를 취하여야 할 의무# 법원의 해고무효판결이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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  [판례][학생사고 관련 판례][재개발 관련 판례][환경법 관련 판례][해고사유 관련 판례][영업비밀유지 판례]학생사고 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 해고사유 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례

  대법원은 먼저 전직명령의 효력과 관련하여, 그 업무상 필요성이 그다지 크지 않는데 반하여 근로자에게는 큰 생활상의 불이익을 주는 데다 전직발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 ... 이에 원고 회사는 위 기자들을 해고하였다. ... 징계위원회 의결이 무산된 지 4개월 가까이 지난 다음 전격적으로 원고를 다시 징계에 회부하여 해고한 점, 이 사건 해고처분 후 ‘상무이사에 대한 고소를 취소하겠으니 원고를 복직시켜

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.29

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  배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오

  절차상의 신의칙사용자가 배치전환을 명령하는 과정에서 근로자 본인과의 협의 등 신의칙상의 요구를 거친 경우에만 정당한 배치전환이 될 것이다.이는 근로자의 입장을 소명할 기회를 부여하여 ... 즉 근로자측이 배치전환 특히 전근으로 인한 생활상의 곤란을 이유로 사용자의 배치전환 명령에 불응하는 경우가 적지 않으며 뿐만 아니라 이를 이유로 하는 해고, 또는 징계처분의 무효 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  정당한 해고와 문제점

  협의해가는 과정이 신의칙상 요구됩니다.4) 통상해고의 의사표시 방법또한 통상해고도 사용자의 일방적인 의사표시에수행능력부족, 인사명령 및 업무지시 위반② 범법행위: 유죄의 확정판결, ... 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안1. ... 일반적인 해고는 다시 근로자측의 일신상의 사유에 의한 해고를 통상해고, 근로자측의 행태상의 사유에 의한 해고를 징계해고로 구분한다.2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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  부당 해고의 구제 절차

  권리를 행사하지 아니할 것으로 신뢰할 만한 정당한 기대를 가지게 된 다음에 새삼스럽게 그 권리를 행사하는 것이 신의칙에 반하는 경우 실효의 원칙에 따라 그 구제를 받을 수 없다.2 ... 해고의 서면통지 규정(신설)1. 의의사용자는 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ... 취지구법은 해고통보에 관한 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많으며, 사용자가 일시적인 감정에 의하여 해고를 하는 경우도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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  해고의 제한 법리에 대한 검토

  비록 단협, 취규에 규정되어 있더라도 정당한 사유가 되기 위해서는 반드시 ① 관련법령에 위배되지 않고 ② 신의칙에 위반하거나 권리남용에 해당하지 않는 등 사회통념상 합리성을 지니고 ... 임금을 지급하여야 할 것이다.③ 해고예고와 해고의 정당성해고예고는 정당한 해고에 대한 절차이지, 해고예고를 했다고 해서 정당한 이유 없이 해고를 할 수 있는 것은 아니다.3) 즉시해고ⅰ ... 해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

  경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것은 아니나, 해고로 인한 근로자의 생활상 불이익을 최소화할 수 있도록, 협의해가는 과정이 신의칙상 요구됩니다.4 ... ..PAGE:1정당한 해고의 문제점과 개선방안..PAGE:2목차1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류(1) 통상해고(2) 징계해고(3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. ... 일반적인 해고는 다시 근로자측의 일신상의 사유에 의한 해고를 통상해고, 근로자측의 행태상의 사유에 의한 해고를 징계해고로 구분한다...PAGE:42.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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  ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

  권리를 행사하지 아니할 것으로 신뢰할 만한 정당한 기대를 가지게 된 다음에 새삼스럽게 그 권리를 행사하는 것이 신의칙에 반하는 경우 실효의 원칙에 따라 그 구제를 받을 수 없다.2 ... 해고의 서면통지 규정(신설)1. 의의사용자는 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ... 취지구법은 해고통보에 관한 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많으며, 사용자가 일시적인 감정에 의하여 해고를 하는 경우도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

  협의해가는 과정이 신의칙상 요구됩니다.4) 통상해고의 의사표시 방법또한 통상해고도 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 해고에 포함되므로 사용자의 통상해고 의사표시가 ... 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1. ... 일반적인 해고는 다시 근로자측의 일신상의 사유에 의한 해고를 통상해고, 근로자측의 행태상의 사유에 의한 해고를 징계해고로 구분한다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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  [법학]해고의 유형과 정당성

  이때 근로관계의 존속이 사용자가 확립해 놓은 정도로 경영의 목적에 공헌할 수 있는지의 엽부가 심사되어야 하며, 심사기준이 되는 급부규준은 신의칙과 거래관행을 고려하여 확인할 수 있는 ... 해고의 유형1. 정당한 이유에 의한 해고2. 경영상 이유에 의한 해고3. 즉시해고Ⅲ. 특수한 해고제한Ⅳ. 해고의 정당성Ⅴ. 結論Ⅰ. 序說1. ... 그러나 해고사유의 고지의무가 해고의 효력발생요건임을 긍정하는 입장에서 보면 이러한 고지의무위반의 해고는 효력이 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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  징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

  ∵규정되어있는 요건이 신의칙에 위반하거나, 권 리남용에 해당하는 등 사회통념상 합리성을 벗 어나 근로기준법에 위배되지 않는다면 그러한 요건에 따른 해고는 정당한 이유가 인정된다. ... 이 경우 근로자의 귀책사유가 경미한 경우 해고 이외의 휴직, 정직, 전직,감봉 기타 징계를 할 수 있다.② 징계해고의 요건과 단체협약ㆍ취업규칙 ⅰ) 원칙 ∵징계해고의 요건에는 취업규칙 ... 갖는다.5) 근로자의 귀책사유로 인한 해고 1) 정당한 이유 판단기준 ① 근로자 귀책사유와 해고 사용자가 근로자의 귀책사유를 이유로 근로계약아 유효한 기간중에 일방적으로 근로관계를

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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  법인격부인론

  종래에 법인격부인의 법리의 근거를 신의칙에서 찾으면서 불법행위의 경우에는 상대방의 신뢰가 있을 수 없으므로 적용할 수 없다는 견해가 있었으나 불법행위책임의 경우에도 법인격부인의 법리를 ... 실체책임의 이론은 회사와 법인격을 전면적으로 부정하지 않고, 부인의 법리는 회사와 거래하는 자의 신뢰보호를 위해 회사의 거래상의 책임을 사원에게 전가하는 것을 목적으로 하고 있으므로 신의칙에서 ... 모회사가 부당노동행위의 의사로 자회사를 해산하고 종업원을 해고한 후에 곧바로 동일한 사업목적을 갖는 자회사를 설립한 경우 법인격남용으로 인정하여 법인격부인의 법리를 적용하는 것에 대하여는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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  [노동법]정당한 이유없는 해고등의 구제제도

  대해서 취업청구권을 행사할 수 있는지가 문제된다.이에 대해 판례는 사용자는 근로자가 근로제공을 통하여 참다운 인격의 발전을 도모함으로써 자신의 인격을 실현시킬 수 있도록 배려해야 할 신의칙상의 ... 정당한 이유없는 해고등의 구제제도Ⅰ.서1.정당한 이유없는 해고 등의 제한2.문제제기Ⅱ.부당해고의 구제방법1.이원주의2.노동위원회에 의한 구제3.법원에 의한 구제Ⅲ.부당해고에 대한 구제내용1 ... 있다.(2)구제방법부당해고된 근로자는 법원에 해고무효확인소송,종업원지위가처분신청,해고가 무효임을 원인으로 하는 손해배상청구소송 등을 통하여 그 구제를 받을 수 있다.(3)구제신청기간해고무효의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  취업청구권에 대하여 논하시오

  정당한 이유 없이 근로자의 근로제공을 계속적으로 거부하는 것은 신의칙상 의무에 위반하여 근로자들의 인격적 법익을 침해하는 것이므로 이에 대한 손해배상책임을 부담한다. ... 자신의 업무지휘권, 업무명령권 행사와 조화, 균형을 이루는 범위안에서 근로자가 근로제공을 통하여 자신의 인격을 실현할 수 있도록 배려해야 하는 신의칙상의 의무를 부담하므로 사용자가 ... 판결요지해고 무효확인의 소를 제기하여 승소한 근로자가 원직에 복직하려 했으나 사용자가 근로자에게 임금은 계속 지급하면서도 일은 시키지 않은 경우 동 판결은 사용자는 특별한 사유가 없는한

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.17

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  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

  취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성단체협약 및 취업규칙에 징계사유가 규정되어 있다 하더라도 사회통념에 비추어 구체적으로 판단하여야 하며, 권리남용금지 및 신의칙에 반하지 않아야 한다 ... 다만 그 수단으로는 권고사직 등이 이용되는 경우도 있다.행정해석에서는 징계해고사유를 ‘근로자의 귀책사유’에 따른 해고라고 보아 근무태도 불량 등, 범법행위 및 경력위조 기타 등 세가지로 ... 징계해고사용자의 일방적 의사표시로 근로관계를 종료시키는 징계처분으로 징계처분 중 가장 커다란 제재효과를 갖는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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