"후배들에게 주는 조언" 검색결과 101-120 / 1,830건

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  일을 잘 맡긴다는 것 독후감

  누구에게 그리고 어떻게 일을 맡겨야 하는지에 대한 고민의 해답을 이 책에서 발견할 수 있을 것이라는 기대감이 들었다.먼저 1장 에서 저자는 현실에서 조직의 리더들이 부하직원이나 후배에게 ... 몇 번의 기회를 주었음에도 조직의 방해가 된다면 근본적인 해결책은 그것뿐이라는 공감이 들었다.더 나아가 저자는 문제가 있는 사원에게 일을 잘 맡기는 방법만 알려주는 것이 아니라 우수한 ... 저자는 이 과정에서 부하 직원의 능력과 의욕을 구분해서 판단해야 한다고 조언하고 있는데, 무척 공감이 갔다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2021.07.22

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  원광대 발로뛰는 스타트업 강의노트 14주차까지 A+

  그래서 실험실 동료, 후배들과 창업하게 되었다.Q 초기 창업 팀은 어떤 역할을 가지고 구성되었나? ... 매년 상승된 결과물 창출을 통해 투자를 받았다.Q 창업을 희망하는 대학생들에게 조언을 한다면?학교를 그만두고 창업하는 것을 권장하지 않는다.' ... 한국벤처투자, 벤처캐피탈협회, 한국청년기업가정신재단, 중소기업진흥공단 이 있다.Q 창업을 준비하는 학생들에게 조언해 주신다면?- 벤처캐피탈 산업에 대한 관심이 필요하다.

  리포트 | 92페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.05.12

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  인간관계론(데일 카네기) 독후감

  물론 따뜻한 조언은 필요하다. 비난이 아니라 조언말이다. 나에 대한 따뜻한 시선과 이해를 동반한 조언이 필요하다. ... 후배는 있다. 그렇지만 부하직원은 아니다. 그래도 같이 일하는 동료들에게 칭찬을 자주해야겠다는 생각이 든다. 그렇다고 입바른 소리를 한다는 것은 아니다. 아부는 금물이다. ... 회의 때 처음 만난 사람과 만나 통성명을 하고 명함을 주고 받지만 회의가 끝날 때 쯤이면 이름조차 기억을 하지 못한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.27 | 수정일 2021.05.29

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  현재 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위한 다양한 정책이나 대책에 대하여 서술하시오. (기존의 정책이 아닌 문제를 다룬 기사들을 찾아 분석하여 자신만의 의견이 담긴 정책이나 대책을 제시. 개인경험 포함 가능)

  후배간호사를 독려하고, 어려운 일과 까다로운 환자를 도맡는 일 똑부러지게 하는 선배간호사지만, 아이들에게는 늘 미안한 엄마다. ... 이러한 부분에 대한 세심하고 현실적인 조언이 오고가는 교육의 장이 필요하다고 생각한다. 일명, 부모학교다.누구나 부모는 처음이다. ... 자녀에게 중산층 이상의 삶을 보장해주기 위한 많은 경쟁적인 노력은 좋은 학군을 위한 이사와 주거비 상승, 교육비 상승 등으로 이어져 재정적 압박을 주며, 결국엔 빚을 내는 구조로 이어진다는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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  전현수 박사의 비교에서 벗어나자를 시청하고

  “성공하는 사람들의 7가지 습관”의 저자 스티븐코비도 “경쟁업체를 도와라”라고 조언을 했다. 경쟁업체를 도움으로써 같이 성장할 수 있다는 것이다. ... 벌써 18년이라는 시간이 흘렀다. 13번의 다양한 직책과 3번의 교육과정을 통해 많은 사람들과 인연을 맺고 생활했습니다.함께 생활한 상급자, 후배, 동료, 부하들과 생활하면서 매번 ... 하지만 첫째는 또래에 비해 키가 조금 작다보니 밥을 잘 먹는데도 다른 것들을 안 먹는다고 다른 친구들이나 동생과 비교하여 아픔을 주었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25

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  최근 학교폭력으로 인해 어려움을 겪는 청소년들이 많습니다. 사회복지현장에서 근무하고 있는 여러분에게

  피해 학생을 괴롭힌 것은 1학년 초부터 시작되었던 것으로 폭언을 내뱉으며 후배 앞에서 피해 학생을 무시하거나 동아리에서 퇴출하게 시키기도 하는 등으로 모욕을 주기도 했다. ... 심리상담과 조언을 통해 학교폭력으로 받은 정신적인 충격을 극복하도록 도와주어 학교폭력이 심각해 학교생활에 적응하지 못한다면 대인관계 향상 치료까지 가능하기에 연계가 반드시 이루어져야 ... 가해 학생과 피해 학생을 모두 아는 학교 졸업생을 만나니 당시 피해 학생에게 도움을 주지 못했던 학생은 죄책감을 느꼈고 이번 일은 극히 일부라고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [독후감] 일이 인생을 단련한다(니와 우이치로) / 평사원에서 이토추 상사의 회장으로, 민간인으로 중국대사까지 역임한 저자의 일과 인생에 대한 교훈 / 핵심을 압축 정리하고, 느낀 점을 깔끔하게 요약하였다

  그렇기에 대다수를 차지하는 중류층에 희망을 주어야 한다. ... 둘째, 다른 사람 앞에서는 창피를 주지 않는다. 권력형 갑질이 될 수 있다. 셋째, 야단치기 전에 칭찬한다. ... 마음에 와 닿은 내용을 정리하여 나에게는 성장과 단련의 기회로 삼음과 동시에 후배들의 성장을 돕는 잠언으로 활용코자 한다.1장 어떻게 일하며 성장할 것인가□ 절체절명의 상황에서도 노력을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.01

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  가상공간에서 상담교육을 어떻게 할 것인가?

  생각이 들었다.이경호(2001)는 9가지 문제 유형(학업·학교 문제, 지능·사고방식 문제, 진로·적성문제, 성격·행동·습관 문제, 가치관·삶의 의미 문제, 이성·성 문제, 친구·선후배 ... 상호작용을 통해 내담자의 긴장된 정서, 감정을 표출하게 함은 물론, 자신의 문제를 구체적으로 인식하게 하는 것이고, 문제 해결과정 및 해결을 위해 상담자가 축적된 정보를 이용하여 조언을 ... 상담에서 어떻게 하는 것이 효율적일까 생각해 보았다.첫째, 사이버 상담에 맞는 상담전략 세우기내담자의 경우 사이버 상담에서 얻고 싶은 것은 지지나 격려 보다 문제해결방법이나 정보 및 조언이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  팀장으로 산다는 것 요약 및 서평(10장이상 정성자료)

  팀장이 되는 첫날부터 친하게 지낸 후배와 동료들이 나를 멀리하고 임원 호출이 잦아진다. “요즘 너 왜이러냐?”며 화를 낸다. 팀장이 되고나자 뭘 어떻게 해야할지 모르겠다. ... 회사는 팀장이란 직책은 주지만 리더십까지 주지 않는다. 팀장은 ‘위아래와 기대 수준을 맞추는 것’이다. ... 팀장은 일하는 사람이 아니라들과의 문제가 없기 때문에 그럴 때 팀장이 결혼, 출산 등 대소사를 앞두고 있을 때 앞으로의 인생 계획을 깊이 고민해보라고 조언하고 한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28

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  교육의 평등에 대한 교육사회학적 이해, 나의 교육 평등 경험

  나와 똑 같은 경험을 하고 있는 후배가 있다면 어떤 조언을 하고 싶은가? ... 적었던 다문화 가정 학생들에게 문화 체험 기회를 제공하여 학업 흥미 제고 및 교우관계에 어려움을 겪는 학생에게 다문화 가정이 아닌 학생을 연결 시켜 교우관계에 상호적으로 도움을 주게 ... 이렇게 간단한 지원으로 차별을 해소할 수 있는데 차별받는 친구들을 위해 특권을 주는 것은 역차별이라고 주장하는 것은 차별 해소의 의지를 저하시키는 것이며, 역차별이라는 단어를 이용하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.04

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  심리학개론 과제 - 나의 사회적 관계와 형성을 위한 노력과 방법, 직접대면, 비대면, 채팅 및 전화, 소셜네트워크서비스

  출산과 양육, 가정생활에 대해 많은 조언과 도움을 받고, 실제로 아이 옷이나 장난감도 많이 물려받기도 했다. ... 월1회 정도, 초대대상은 다르지만 주로 혼자 사는 선후배들을 불러 식사를 대접하는 것이 일반적이다. ... 결혼을 통해 알게 된 아내의 선후배 및 친구들과도 원만히 잘 지내는 편이고, 가족끼리의 모임도 적지 않게 하는 편이라 가정 카테고리도 작은 편이 아니라고 본다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

  수용하려 하지 않음직급별로 끼리끼리 문화(식사, 대화 등)크게 부담주지 않는 수준의 식사, 티타임도 싫어함⑥ 젊은 세대에게 희생을 강요하면서 당연시업무외 행사에 강제동원하고 특히 ... 젊을 때, 낮은 직급일수록 야근하고 일 많이 하는데 보상은 없음업무능력이나 성과가 아닌 개인 친분에 따라 근평과 분장이 좌우됨⑤ 소통 자체를 꺼림업무지시를 갑질로 받아들이거나 선배 조언을 ... 갈등 해소전략 방안① 특정 세대에 희생을 강요하지 않기직급에 관계없이 솔선수범하는 자세공동업무를 서무 일로 미루지 않기아들ㆍ딸이 아니라 동등한 동료로 대우후배직원들에게 감사의 마음

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  중간관리자에게 드리는 조언 … 기관장? 긍정적인 열정으로 항상 솔선수범하고 겸손하라.? 업무역량을 최대화하되, 말을 아껴라(업무에 정통)? ... 대한 격려 영상 상영선후배 직원 간 소통시간 운영으로 롤 모델이 되는 선배 상(像), 좋은 후배 상(像) 설정승진이나 보상을 업무 성과나 노력과 연동일관되고 통일된 업무매뉴얼 작성조직문화 ... 일을 더 주는 중간관리자? 사람과의 교류가 없어 정보에 어두운 중간관리자? 휴가 결재 올렸을 경우 싫은 내색하는 중간관리자? 먼저 인사할 줄 모르는 중간관리자?

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  결혼과가족 ) 청년기 발달 과업을 중심으로 현재 자신의 모습을 조명하고, 자신과 관계를 맺었던 사람들인 부모, 형제, 동성 친구, 이성친구, 멘토 등과의

  그 덕분에 나는 보다 명확한 목표를 설정할 수 있었고, 현실적인 조언을 통해 나의 생각을 정리할 수 있었다. ... 열심히 일한 결과로 경력을 쌓고, 후배들을 양성하는 역할을 하고 있을 것이다. 동료들과의 관계도 중요한데, 서로 협력하고 의지하며 좋은 팀워크를 이루어내는 모습이 떠오른다. ... 부모님과의 관계는 나에게 가장 큰 영향을 주었다. 어릴 적부터 부모님은 나에게 끊임없이 지지와 사랑을 주었고, 그 덕분에 나는 안정감을 느끼며 성장할 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자

  따라서 감사한 마음을 담아, 이제는 필자가 커리어를 쌓을 수 있도록 밑바탕이 되어준 학교에 소정의 기부금을 기부함으로써 감사한 마음을 전하고, 후배들에게 동일한 방식으로 도움을 주는 ... 최근 많은 자기계발서 등이 서점에서 인기를 얻어 스테디셀러가 되고 있는데, 이처럼 자기계발서 열풍이 된 까닭은 인생 선배인 타인의 조언을 통해 과거를 되돌아보고, 향후 계획을 설정하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  (한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

  그렇지만 아버지는 그러지 않으셨고 오히려 내가 힘들어하는 이유와 힘든 이유에 대해서 들어보시고 나에 대한 조언을 아껴주지 않으셨다.그런 아버지와의 담화가 얼마나 이어졌을까? ... 흥미로 시작한 운동이 즐거웠고 이내 학교에서 운영하는 탁구부에 들어가서 몰두할 정도였다.고된 훈련이나 당시에 있었던 선후배 간의 관계 등 지금 생각해보면 왜 그리 무식했었나 싶을 정도의 ... 혼내기보다는 스스로 깨달을 시간을 충분히 주시고 삶의 무게를 감당하는 법을 알려주시면서 내가 바른 길로 갈 수 있게끔 도와주셨던 것 같다.이런 방향을 잡을 수 있던 것은 직장 내에서의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  독후감 - 사장학개론(김승호)

  쉽게 말해 PER1일 경우, 1년분 이익을 한꺼번에 주면 지금 이 회사를 살 수 있다는 의미이다. ... 이런 모든 단점을 일시에 무력화하는 도전, 믿음, 희망을 가진 모든 사람은 사장이 될 수 있다고 저자는 강조한다.책을 읽다보면 사장학교를 운영하며 후배 사장들을 챙겨온 김승호 회장님의 ... 사업하면서 가장 힘들고 지속되는 어려움인 직원 관리에 대한 조언으로만 구성돼 있으며 누구를 승진시켜야 하고, 좋은 직원은 어떻게 구할 수 있는지 그리고 가장 경계해야 할 직원과 지금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.08.23

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  <따뜻한 냉정>살인적인 경쟁에 아픈 청춘과 어른들이 읽어야 할 책

  “그러지 말고 그냥 돈으로 주시지요.”요새는 회식자리 자체를 싫어하는 젊은 층이 적지 않다. 구태나 폐습의 하나로 보는 시각이 많아졌다. ... 처음엔 점잖게 시작했다가도 술만 취하면 후배들 잡도리를 한다든지 강제로 술을 먹인다든지 하는 경우 말이다. 2차, 3차로 끌고 다니는 것도 마찬가지다. ... 어설픈 위로나 조언은 사족이다. 선을 지키는 것은 경지에 오른 ‘자제’라고 볼 수 있다.잘못 나온 말은 결코 다시 주워 담을 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  도서. 박경현,임경선 외(2017), 학교로 간 사회복지사, 공동체를 읽고 보고서 작성하기

  본론1) 다섯 가지 학교사회복지 사례, , 는 학교사회복지사들이 현장에서 체험하고 경험한 이야기를 작성한 이야기이며 , 은 학교사회복지사를 하고자 하는 후배들에게 하는 진솔한 조언과 ... 저자는 학생과 부모의 관계, 그리고 담임교사와 학생의 관계 사이를 이어주며 학생이 건강한 가정생활과 학교생활을 이어나갈 수 있도록 도왔다. ... 제 2부에서는 학교사회복지사들의 경험담과 함께 학교사회복지사에 대한 이상과 현실을 알려주기도 하고, 진지한 조언 또한 아끼지 않는 글들을 수록하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  성공하는 사람들의 7가지 습관

  코비는 영감을 주는 멘토로서의 역할을 수행했습니다. 그는 자신의 경험과 지식을 다른 이들과 나누어 주고, 후배들에게 조언과 지도를 통해 성장의 기회를 제공했습니다. ... 그의 성공 비결을 파악하기 위해 '성공하는 사람들의 7가지 습관'을 탐구한 그의 철학은 많은 이들에게 영감을 주고 있다. 첫 번째 습관은 목표의 명확한 설정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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