"21세기노사" 검색결과 101-120 / 2,718건

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  발전행정론1공통) 지속가능한 발전의 의미와 등장배경 원칙을 설명하고 이를 토대로 우리나라의 지속가능한 발전정책의 사례를 설명하라0K

  지속가능성'은 그러나 오늘날의 모든 인간 활동에 대한 포괄적인 용어로 사용되고 있다.지속 가능한 발전은 1992년에 브라질의 리우데자네이루에서 열린 유엔환경개발회의(UNCED)에서 채택된 21세기 ... 경제학에서 지속 가능한 성장이란 장기간 지속되는 실제 이익과 생산의 증가를 말한다.2) 지속가능한 발전 등장배경'지속가능한 발전'은 미국의 의제 21(아젠다 21) 계획에서 채택된 ... 공동목표로, 인류의 보편적 문제(빈곤, 질병, 교육, 성평등, 난민, 분쟁 등), 지구 환경문제(기후변화, 에너지, 환경오염, 물, 생물다양성 등), 경제 사회문제(기술, 주거, 노사

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.05

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  서번트 리더십, 수퍼 리더십

  조직구성원 공동체를 만들지 않고서는 21세기 서번트 리더가 될 수 없다. ... 새로운 서번트 리더가 필요한 사회.선진가치의 창조.시스텝의 효율화.사회적 책임 상설화.조직성과의 변화.사랑받는 기업의로의 변화.환경변화에 대응한 노사문화의 변화.우리 사회는 세월호 ... ■서번트 리더십이 기업문화에 미치는 변화①선진가치의 창조 ②시스템의 효율화 ③사회적 책임 상설화 ④조직성과의 변화⑤사랑받는 기업으로서의 변화 ⑥환경변화에 대응한 노사문화의 변화4.서번트

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오 (마케팅원론)

  그리고 전제로서 기업윤리가 21세기의 새로운 경쟁적 원동력이라는 인식 아래 '윤리경영'과 '기업의 장기적 이익'이 같다는 것을 보는 것이 필수적이다.그러한 윤리 경영은 특정한 기업의 ... 환경성과를 통해 기업의 미래 가치와 리스크를 측정하고 기업 사회성과와 관련된 모든 정보를 노사 간에 공유함으로써 노사관계 안정에도 도움이 된다.그동안 국내 기업들은 급격한 사회환경

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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  생활속의 경제

  이 제정 (1986.12.31)되고 1988년부터 시행되어 2008년 현재 21년째로 접어들었다지난 20여년간의 토론과정에서 아직까지 미해결의 상태로 남아있는 쟁점사항들을 중점적으로 ... 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금근로자를 보호하려는 제도를 말한다.최저임금제도는 19세기말에 ... 국가가 노사 간 단체협상에 개입할 수 없었다는 원칙 때문이다. 독일이 최저임금을 도입한 이유는 단체협약이 적용을 받는 노동자 수가 전체 노동자의 절반 수준으로 떨어졌기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  사회복지행정의 역사에서 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지 역사를 소개하고 외국의 사회복지행정의 역사와 우리나라의 사회복지행정의 차이점을 서술하시오

  새로운 모색기는 2000년 이후도 도전과 응전기의 연속이라 할 수 있으나 21세기에 나타난 새로운 도전을 강조하기 위해 잠정적으로 새로운 모색기로 이름을 붙이고 구분하고 있다. ... 사회정책에 관한 관심은 1987년경 노동운동이 격심하던 상황에서 노사간의 관계를 개선시킬 수 있는 방안으로 고조되기 시작하였다. ... 사회복지는 19세기 중반에 나타났지만 사회복지행정에 대한 관심이 최초로 이루어진 것은 19세기 말엽이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  서론오늘날 백세시대라고 불리우는 21세기 인구 고령화에 따른 세계 각국에서는 정년 연장에 관한 논의가 쏟아지고 있는 실정이다. ... 제도가 불가피한데, 이 때 고령자 개개인의 능력적격성 등을 평가하여 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령기준에 따라 획일적으로 배제하는 정년제가 더 합리적이고 공정하다는 것이 노사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  새로운 사회환경의 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  한국의 인구 구조는 21세기에 들어서면서 저출산 및 고령화가 병행되는 특징을 보이게 되었다. ... 기업들의 노동시장 유연화 추구와 노사관계의 긴장감은 근로자들의 장기적 경력 계획에 대한 불확실성을 높인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경제성장률

  지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 19세기 후반에 처음 등장했다. ... 경제성장률,물가상승률,실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오서론최저임금법은 제정(1986.12.31)되어 1988년부터 시행되어 2008년 현재 21년째에 ... 최저임금제도WmWe임금0ACBDFGE근로자수 최저임금제도설명도SＬ(노동공급)DL(노동수요)최저임금제도란 국가가 노사간 임금결정과정에 개입하여 최저임금 수준을 정하고 그 이상의 임금을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그러나 21세기 이후 다국적 기업이 등장하면서 인적자원관리도 변혁을 맞이하게 되었다. 더 이상 기업의 구성원은 하나의 국적이나 문화를 가진 사람들이 아니다. ... 기업은 이러한 차이를 고려하여 인력을 조직하여야 하며, 노사관계를 설정할 때도 구성원들의 문화를 존중하여야 한다. ... , 글로벌 21, 도요타 학회, 글로벌 스톡옵션으로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  중간고사 09.06.~09.09. 사회복지정책론(5개오답)

  ① 이슈를 다투는 이들② 동일시집단③ 관심집단④ 관심공증문제 21 )영국 최초의 사회보험인 국민보험법이 제정된 해는 언제인가? ... ① 확산이론 : 한 국가의 제도나 기술 혁신이 인근 국가에 영향을 준다.② 음모이론 : 사회복지정책에 대해 사회 안정과 질서 유지를 위한 하나의 수단론 : 20세기 사회권이 시민의 ... ① 1883년 제정된 질병(건강)보험은 세계 최초의 사회보험이다.② 1884년 산재보험의 재원은 노사가 반씩 부담하였다.③ 1889년 노령폐질연금이 전 국민을 대상으로 시행되었다.④

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리,현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  우리나라는 전통적인 유교적 가치관에 따라서 살아오는 것이 매우 일반적인 모습이었지만, 21세기가 되면서 매우 빠른 속도로 세계화를 경험하고 있으며 과거와는 다른 가치관이 많이 유입되었다.이러한 ... 마지막으로 인적자원인 노동자나 기업의 구성원과 관련된 임금과 노사 관계를 관리하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.16

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  세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

  그 결과, 직장에서의 상/하 문화에 익숙하며, 충성도, 안정성, 계층적 통제 등의 가치를 중요시하는 경향이 있다.반면, MZ세대라 불리는 성년기 세대는 21세기에 성장하며, 디지털 ... 또한 노사협의회나 다른 의사소통 기구도 실질적인 소통을 위해 활용될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  하지만 과거의 경우에는 고도 성장에 따른 낮은 실업률과 억압적 노사관계와는 대조적으로 안정된 노사관계가 운영되어 왔기에 복지국가의 기틀이 점점 잡혀왔다고 볼 수 있을 것이다.하지만 ... 이는 OECD 평균 규모 21%인 절반 정도에 달하는 규모다. 이러한 복지지출의 증가는 새로운 복지제도의 도입은 믈론 복지제도의 확대에 대한 추세가 반영된 것이 아닐까? ... 따라서 19세기 후반부터 민주사회주의, 사회민주주의 등 자본주의 수정이론이 형성되면서 국민 전체를 위한 사회복지를 추구하고 있는 모습이다.2) 복지국가의 목적복지국가는 경제성장에 의해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  (컴퓨터의 이해) (가) 정보사회에 대하여 설명하라

  또한 기존의 노동 시스템과 노사관계에도 큰 변화가 올 것으로 예상된다.2. ... QR코드에는 오류 복원 기능이 있어 코드 일부분이 오염되거나 손실되어도 최대 30%까지 복원이 가능한 특징이 있다.QR코드는 흑백 격자무늬 패턴으로 구성되어 있으며, 셀 크기는 21x21 ... 아래의 문제에 대하여 주요 특징을 개조식으로 ①, ②, …, ⑤ 번호를 붙여서 5가지 이상 설명하라. (15점)(가) 정보사회에 대하여 설명하라.① 20세기 출현한 반도체기술과 통신기술은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  자기효능감의 개념과 실천방안

  ,“설득의 심리학 1”, 21세기북스 ... idxno=11635임창희, “자기효능감과 성과간의 관계에 대한 목표설정 유형별 매개역할의 차이”, 노사관계연구 제 14권 (2003년)로버트 치알디니 지음, 황혜숙 옮김, 2019년

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.12.21

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  인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

  과학적 관리법(scientific management)이란 20세기 초부터 주목받은 과업수행의 분석과 혼합에 대한 관리이론이다. ... 제 3차 실험 : 면접실험 / 종업원 21,126명의 면접실험(1928년~1930년)면접을 통해 자녀양육, 친구들이 자신의 직업을 어떻게 평가하는가 하는 것 등을 조사하여 문제점을 ... 측면에 파악하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다.④ 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  현대 문학 작가론, 박노해

  꿈과 희망을 잃은 삶은 죽은 목숨이나 다름없다고 생각하는 한국의 대표적인 혁명 시인으로 20세기 군사독재 하에서는 사회주의 혁명을 꿈꿨으나, 21세기에는 자연과 인간과 문화가 상생하는 ... 노사 갈등이 심화시킨 사회적 긴장은 이미 70년대 말부터 몇 차례의 폭발과 위기 국면을 발생시킨다. ... 자본주의적 발전 모델에 입각한 산업근대화, 노동계급의 형성, 노사갈등의 심화 등은 이 시기의 특징적이고 중요한 변화들을 대표한다. 60년대 중반부터 시작된 산업근대화의 빠른 진척과

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08

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  국제관계의이해 레포트-스위스와 한국의 외교 분석

  오늘날(20세기말 - 21세기) 세계화의 특징, 특히 오늘날과 같이 젊은 인력이 부족한 시대에 가장 중요한 대안이 될 수 있다. ... 이분법적인 정치에서 더 나아가 오늘날 국민들 역시 남녀 갈등, 노사 갈등, 청장년 갈등 등 두 갈래로 갈라지는 삶을 살고 있다. ... ‘한강의 기적’으로 한국의 지난 반세기 간 발전을 설명할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2023.06.21

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  한국 서부발전 기업 분석 및 채용동향 분석

  "21세기 발전산 업의 리더를 향해 부단히 노력하고 있습니다. ... 환경의 조화로 최고의 에너지를 창출하여 사회에 공헌하고자 노력하고 있는 우리 본부는 발전설비의 신뢰성 확보, 원가절감 등 안정 적 전력생산과 친환경 설비운영을 바탕으로 떠오르는 21세기 ... 가스터빈 발W 설비를 운영함에 있어 "혁신적 윤리경영으로 고객만족 실현, 수익증대를 위한 운전, 정비, 설비, 혁신, 열린경영과 인간중시로 노사 공동체 구축"을 사업소 운영방침으로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  결론 21세기는 인재 확보 전쟁의 시대라고 볼 수 있다. 이러한 상황에서 살아남기 위해서는 창의성, 스피드, 지식 등이 중요하게 여겨지며 이는 결국 인재의 문제로 이어지게 된다. ... 훈련, 역량을 개발하는 것이다. (3) 처우 보상관리기능 공정한 처우 보장을 위하여 임금, 복지후생 등을 지급하는 것이다. (4) 유지관리기능 근로조건의 개선, 인간관계 개선, 노사관계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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