"3. 직무설계" 검색결과 101-120 / 22,922건

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  또한 요구 평가 결과에 기반한 훈련 목표가 되어야 한다.3) 훈련 설계(1) 훈련전이대부분의 조직훈련은 직원이 학습한 내용을 직무에 잘 활용할 것이라는 기대로 시행되며 이를 훈련전이라고 ... 훈련프로그램 개발단계1) 훈련 요구 평가 수행2) 목표 설정3) 훈련 설계4) 훈련 시행5) 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 잘 된 프로그램이라도 적합한 실시가 되지 않는 다면 그 효과성은 미미 할 것 이다.(2) 조직에서는 대부분 숙련된 훈련 전문가들의 프로그램을 시행한다.(3) 훈련 내용이나 설계에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  훈련 프로그램의 개발과 시행1) 훈련 요구 평가 수행2) 목표 설정3) 훈련 설계4) 훈련 시행5) 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 준거는 조직훈련 설계에 있어 기초 역할을 하는데 훈련의 준거가 어떤 것인지를 알며 준거를 달성하기 위한 훈련을 적절하게 설계할 수 있다. ... 필요로 하는 사람이 누구인지와 어떤 종류의 훈련이 필요한지를 결정하기 위하여 요구 평가 연구를 수행한다. 2단계에서는 훈련이 달성해야 하는 것을 명확하게 하기 위하여 목표를 설정하고 3단계에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  직무평가란?2. 평가방법 유형3. 가장 효과적인 방법이란?4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 핵심직무의 직원 육성은 철저한 직무중심으로 설계돼 직무 깊이에 있어 경쟁력 있도록 해야 한다.앞서 소개한 두 가지 직무평가방법을 판단해 보자면 우선 행위지향평가 방법은 절대평가여서 ... 그래서 중간에 리더십 교육이나 관련 부서에 3개월에서 6개월 정도의 파견 근무는 긍정적이나 핵심 직무에서 벗어나지는 않도록 하는 것이 관건이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

  이를 통해 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있기 때문이다.3.직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점직무충실이론과 직무특성이론의 공통점은 모두 조직 내에서 개인의 동기와 성과에 ... 따라서 조직은 직무의 내용과 특성을 고려하여 직무를 설계하고, 직원들은 자신의 역량과 선호도에 맞는 직무를 선택하고 수행함으로써 직무충실성을 높일 수 있을 것이다. ... 다섯째, 작업의 가치(Value)는 직무 수행 결과가 조직의 목표에 얼마나 기여하는지를 의미한다.직무특성이론은 직무의 내용과 특성을 고려하여 직무를 설계하고, 직원들은 자신의 역량과

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  제2차 대비 GS-1기 5회차 해설지 - 3교시 인사노무관리론.박홍배(2013). ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이다. ... 단순히 일을 배분하는 것을 넘어서, 조직의 목표 달성을 위해 개별 직무들이 어떻게 최적화될 수 있는지를 고려하는 전략적 접근법을 포함한다.전통적인 직무설계는 주로 효율성과 생산성을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  인적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. ... 훈련 등으로 불리는데, 실제 직무를 수행하면서 선임자로부터 대면지도, 개별지도를 통하여 직무수행능력을 개발하는 것포럼소수의 인원(1~3명)이 특정 주제를 발표하고 발표자와 청중 간의 ... 직원의 공정한 인사관리, 직무의 안정성을 위해 인사기록카드를 만들어 문서화하고 정기적으로 관리 및 필요한 내용을 업데이트함.3) 개발관리현 직무에 소요되는 역량 이상으로 역량을 향상시키는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  두어야만 한다.3) 훈련설계훈련설계라고 하는 것은 조직 훈련을 통해서 종업원이 학습을 한 것을 직무에 대해 활용을 할 수 있는 것에 대해서 기대를 하며 시행을 하는 것이 훈련 전에 ... 대해 영향을 주고 있는 설계 요인은 피드백과 훈련으로 무엇을 해야 하며 알려주는지에 대해서 일반적인 원리와 훈련 상황에 있어 반응이 직무 상황에 있어 반응과 같이 같은 요소나 필요 ... 준거라고 하는 것은 조직 훈련 설계에 있어서 가장 기초를 두고 있으며, 이것이 무엇인지 알게 된다고 한다면 달성을 위해서 훈련 설계가 가능하며, 요구 평가에 의해서 결과에 관해 기반을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계

  행정상 손해배상 성립 요건(1) 공무원이 직무를 수행함에 있어서 타인에게 가해한 경우1) 공무원2) 직무(2) 고의, 과실로 법령을 위반하였을 것1) 고의와 과실2) 법령의 위반(3 ... ) 손해의 발생3. ... 결론-학습자의 향후 10년 인생 설계를 중심으로-IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  따라서 직무의 전문화, 분업화에서 벗어나 직무수행자에게 보다 재량권과 자율성이 부여할 수 있도록 직무확대, 직무충실화 방향으로 직무구조설계가 이루어져야 합니다. ... 생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인 ... 기본급 비중이 큰 방향으로 임금체계를 설계할 필요가 있으며 이때 기본급은 내부 공정성을 확보할 수 있도록 직무급을 도입하여 운영하는 방안을 고려해 볼 수 있습니다.비용최소화 전략의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  일례로서 건설공사에서 설계가 잘못될 시,재설계하여 공사하면 막대한 비용과 시간적 손실이 발생하는 것과 같이 교육프로그램에서도 이 단계는 교육의 성패를 좌우하는 중요한 단계이다.(3) ... 다섯째, 평가는 프로그램의 교육 결과를 확인하고, 프로그램 반영사항을 정리하는 단계이다.가장 신중하게 고려해야 할 단계는 (1) 분석, (2) 설계, (3) 평가이다.(1) 분석은 ... 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 정확히 되어야 하는데, 다양한 교육적 요구사항을 정확하게 파악하는 것이 현실적으로 그리 쉽지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. ... 이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다. ... 이러한 직무분석을 수행하는 목적으로는 경력 개발이나 조직 구성원들의 업무 수행 수준 평가, 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  해당 간호사의 경우 3년차이므로 직무확대에 적합하지 않을 수도 있음을 고려할 수 있다.3) 직무충실화(job enrichment)직무충실화는 교육 등을 통해 직무의 깊이를 증가시킬 ... 해당 간호사에게 원내 전문간호 교육과정을 이수할 의향이 있는지 물어보고 직무충실화의 방법을 고려할 수 있다.3. ... 통해 구성원들에게 동기부여를 함으로써 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있음ㆍ직무설계의 방법직무단순화(job simplication)-담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  실시하였고 직원들의 경력전문성을 확보하고 다양한 진로선택 기회를 제시할 수 있도록 관리자, 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS 기반 ... 여섯 번째는 직무설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. ... 그러나 3차산업혁명이후 지식정보자원의 중요성은 높아져갔고 이제 4차산업혁명 시대가 되면서 그 중요성은 더욱 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. ... 대상자의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도 정도 3. 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도 차이 4. ... 응답 불충분연구설계연구자는 연구문제의 장점과 약점을 포함하여 연구 설계명을 제시하고 설명하였는가?아니오.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  이것은 직무 자체의 가치 평가이지 개인에 대한 평가는 아니다.(3) 직무 설계전통적으로 직무연구는 직무의 기계적인 측면만 강조하였으나, 이 결과 직원들이 직무 불만족을 느끼고 사기가 ... 인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계하는 활동이 직무설계이다.(4) 교육훈련교육훈련은 조직구성원이 수행하고 있는 직무와 관련된 지식, 기술, 행동 등에 대한 ... 선발한 인원은 지원자의 성장가능성이나 잠재적 능력, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치할 수 있도록 해야 한다.(3) 경력관리경력이란 개인이 조직 내외에서 경험한 직접 경험과 간접

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

  수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다. ... 따라서 요구 분석을 결정하는 목적은 요구 분석에서 발견된 정보를 결정하는 것입니다.(3) 3단계: 요청 대상 및 정보 출처 확인요구 분석의 배경과 목적을 특정하면 누가 소유하고 있는지 ... 또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계하시오

  소방행정법주제: 행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계하시오. ... 이는 국가배상법 제2조에 따른 것이다.3)배상책임의 요건공무원에 해당되는 사람은 광의의 공무원으로 공무원 및 공무위탁종사자들이다. ... 향후 10년간 성공인생 설계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라 헌법에서는 행정상 손해배상을 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술

  자원봉사의 직무설계2-1 직무설계의 필요성2-2직무설계의 구성요소3결론자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오1. ... 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오1.자원봉사 직무개발2. ... 시작해서 구체적인 업무까지 설계하는것을 직무설계라고 얘기한다.직무설계의 필요성에 대해서 알아보도록 하겠다.직무설계가 필요한 첫번째 이유는 자원봉사자들의 의무에 대해서 설명을 하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

  예를 들어, 채용동향, 직무분석, 이력서, 직무적성, 면접 등의 내용을 다룬다. 전체 취업특강 및 학과별 취업전략 특강을 온라인으로 제작 후 게시했다.3. ... 그래서 학교 교육 혁신원 산하 경력개발팀의 취업특강을 찾아보게 되었고 그 중에서 현직자 직무멘토링 (온라인), 1:1 진로 및 취업상담, 진로탐색 및 설계 교과목, 직무별 취업 스터디 ... 그리고 무료 특강들 경우에는 기업에서 직무 활용에 많은 도움이 될 것 같다고 했다.진로탐색 및 설계의 경우 직접 들어본 과목인데, 취업특강을 시청하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 ... 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 ... 이에 이 병원의 간호부장은 현재의 내과팀, 외과팀, 외래간호팀 3가지 조직에서 추가로 QI팀, 연구팀, 교육팀 등을 추가하려고 한다.직능조직· 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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