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"3M조직" 검색결과 101-120 / 103,200건

  • (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2), 직무성숙형(M3), 통합성숙형(M4)로 분류한다.M1은 능력과 자발적 의지가 모두 낮은 부하이고 M2는 능력은 ... M3는 능력은 높지만 자발적 의지가 약한 부하이고 마지막 M4는 능력과 의지가 모두 높은 부하 유형이다.이것이 성숙도에 따른 부하의 네 가지 유형이라면 다음은 부하의 성숙도에 따른 ... 이는 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다.부하의 경력이 S3이상으로 많아질 때 리더가 지원과 지시를 가급적 적게하고 임파워먼트를 바탕으로 한 책임과 결정을
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
  • 뉴만 shoulder complex 요약본
    중간오목위팔인대 3. 아래오목위팔인대 4. ... 어깨가슴 자세에 근거한 역학적 지지 3. 관절 속 음압 ) Shoulder complex 관절주머니인대 위오목위팔인대 2. 중간오목위팔인대 3. 아래오목위팔인대 4. ... 어깨밑근 , 앞톱니근 , 척추세움근과 같은 근육 층들에 의해 분리되어 있음 어깨뼈는 대개 2th rib 과 7th rip 사이에 위치 , 어깨뼈 안쪽 모서리는 척추에서 가쪽으로 약 6cm
    노하우 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.09.06
  • 간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고
    위임형 리더는 대부분 부하들에 게 맡겨두며 구성원과의 인간관계에 대해서도 큰 노력을 기울이지 않는다.(4) 구성원의 성숙도 구성원의 성숙도성숙M4M3M2M1미성숙능력 : 높음능력 : ... 1의 집단의 바람직한 리더십 스타일 진단3) 조직에 미치는 영향에 대한 현재의 지도자와 바람직한 지도자의 비교(1) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향(2) 바람직한 지도자가 조직에 ... 내가 속한 부서의 구성원의 성숙도구성원의 성숙도구성원 수특성M10간호 능력: 낮음, 간호 의지: 낮음M28간호 능력: 낮음, 간호 의지: 높음M34간호 능력: 높음, 간호 의지: 낮음M415간호
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30
  • 아스콘포장 시공계획서 (13쪽)
    현장 조직도현장소장공 사안 전사원아스콘 포장보조기층 포설 및 다짐2. 표준 횡단면도3. ... 현장 조직도2. 표준 횡단면도3. 공사 세부공정도 및 예정공정표4. 시공 절차 및 방법5. 투입 인원 및 장비 현황6. 품질관리대책7. 안전대책 및 환경대책1. ... 공사 세부 공정도 및 예정공정표플랜트 혼합재료 반입운반선택층 1차포설 및 전압 (t=25cm)플랜트 혼합보조기층 2차포설 및 전압 (t=20cm)확인 및 수정프라임 코팅(RSC-3)
    서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08 | 수정일 2022.02.25
  • 현대차 모빌리티 기술인력 자소서
    이러한 경험을 바탕으로 현대자동차에서 헌신적인 구성원으로 성장하고 조직에 도움이 되는 사람이 되겠습니다.3. ... 이 경험을 통해 조직에 헌신함이 좋은 결과로 이어질 수 있음을 배웠습니다. ... , 5900m 지점에서 실패했습니다. 5200m 지점부터 고도 질환으로 인해 숨쉬기가 어려워지고 근육통이 시작되었지만, 등반을 계속했습니다.
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.20
  • 건축 시공계획서(샘플)
    현장조직표현장대리인홍길동연락처안전관리자품질관리자재/노무관리공사/안전관리*현장대리인 등과 겸직 불가3. ... 현장 조직표3. 비상연락망4. 공정관리"5. 예정공정표,인원.장비투입계획"6. 주요공정의 시공절차 및 방법(없음)7. 시공일정(없음)8. 주요자재반입계획9. 품질관리대책10. ... 시설공사' - 자갈 잔디수로(맹암거포함) : 220m' - 투수집수정 : 3개소' - 빗물연결관 : 100m' - 수목표찰 : 200EA' - 공사안내간판 : 10EA공 사 위 치
    서식 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2024.06.22
  • 예비사회적기업 사업계획서
    지역과 함께 하는 행사 조직(무료급식), 판촉 활 동, 음식 나눔 수혜자 발굴, 지역단체와 연계한공동 사업 운영 관리 등을 수행할 수 있는 경력자3-3 사업 수행 관련 자원 확보: ... 월별추진계획(1개년)5-1 2023년 월별 추진 계획세부사업화내용M1M2M3M4M5M6M7M8M9M10M11M12비고일자리 나눔 (배달 등)작업장 확대추가 고용지역사회 협력6. ... 혁신)형조직형태■ 유한회사근로자 고용계획○ 2022년 하반기 : 총 1명 추가(고령자, 여성 취약계층): 정규직 1명의사결정 구조○ 의사결정의 구조는 이사회와 사원총회가 있음○ 운영계획
    서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17
  • 포스코O&M 2023년 합격 자기소개서
    이러한 경험을 통해 불필요하게 업무가 지연되는 일이 없도록 하겠습니다.---3. ... 이를 통해 ESG의 중요성이 높아진 요즘 중요한 역할을 할 것입니다.청령함 조직문화로 더욱 안정적인 경영에 힘쓰고, 모든 사업에서 공정, 투명, 윤리 가치를 실현할 수 있는 발판을 ... 포스코O&M 자기소개서 2023년 합격1.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06
  • 2022년 하반기 경력공채 현대미포조선 자재구매 합격 자기소개서 및 경력기술서
    저는 제가 일하는 분야의 주인의식을 갖추며 조직에 이익을 가져다 주는 레인메이커라고 생각합니다.oooo 원가영업팀에서 입사 후 지금까지 연료도어 제품을 맡고있습니다. ... 프로젝트명 : 신규개발차종 T/O Try out 테스트용 철판소재 수급- 수행 기간 : 2016.09 ~ 2017.12- 주요 역할 : 원소재 구매 및 조달 SAP M.M모듈 마감- ... 프로젝트명 : 양산업무 원소재 사급 내외작 업무- 수행 기간 : 2016.09 ~ 2017.12- 주요 역할 : 원소재 구매 및 조달 SAP M.M모듈 마감- 업무 성과 : 결품방지
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25
  • [생활과학과] 2023년 2학기 임상영양학 중간시험과제물 공통(내분비계 비만 동반 질환 등)
    성인에서 비만은 동반 질환의 위험을 고려하여 체질량지수 25.0~29.9 kg/m2를 1단계 비만, 30.0~34.9 kg/m2를 2단계 비만 그리고 35.0 kg/m2 이상을 3단계 ... 몸에 인슐린이 부족하면 혈중에 있는 당이 신체 각 조직으로 들어가지 못하여 조직 속에는 에너지 빈곤 현상이 나타나고, 혈당은 높게 나타난다. ... 그것은 다뇨, 다음, 다식의 3다 증상이다.
    방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.19
  • 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예_ 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향
    , 세로축으로 하여 분류한 후에 구성원의 성숙도(mature : M4, M3, M2, M1)를 추가시켜 3차원 모형 을 제시하였다.2) 상황대응 리더십의 초첨은 리더십의 효과가 부하들의 ... -M2 : 높은 과업 중심과 높은 관계성의 설득적 리더십 유형이 효과적이다.-M3 : 낮은 과업 중심과 높은 관계성의 참여적 리더십 유형이 효과적이다. ... 이를 토대로 현재 근무하고 조직내의 구성원을 높은 과업 중심과 높은 관계성의 설득적 리더십 유형이 효과적인 M2로 진단할 수 있을것 같다.2.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.05.05
  • KT 경영지원 합격자소서 28살 남 인서울 하위권대학 스펙전무
    따라서 회사조직을 파악하기 위한 3개월의 인턴에 참여하였고, 신입으로서의 태도와 조직 체계를 알게 되었습니다. ... 즉, 신속한 문제해결과 소통이 이루어지는 kt m&s를 설계하여 조직 성장을 지원하겠습니다.2. ... 이러한 과정에서 결점을 극복하기 위한 휴식과 피드백을 알 수 있었습니다.3.
    자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.10.04
  • NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서) 할인자료
    자아인식능력 (1) 자아인식의 의미 (2) 자아인식의 방법 (3) 일과 관련된 자신의 특징 파악하기 (4) 나의 경험을 반성해보기 3. ... 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? 자기개발능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? ... 인터넷 평가 방법 A B C D E F G H I J K L M ○ ○ ○ A. 포트폴리오, B. 문제해결시나리오, C. 서술형시험, D. 논술형시험, E. 사례연구, F.
    서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23
  • GMP란 무엇인가 교육자료
    P) 를 제정 , 1 96 3 년 F D A G M P 제정 , 1 969 년 WHO G M P 권고 불량이 생길 소지를 원천적으로 없애기 위하여 관리 체계를 어떻게 구축해야 하느냐 ... GMP 제도하에서 생산되지 않은 제품은 불량품으로 간주한다 .GMP 의 역사GMP 3 대 원칙 완비 교육 / 훈련 정비GMP 3 대 원칙 구분 구조설비 측면 조직관리 측면 1 인위적 ... 운영조직 조직의 구성 - 제조소에 제조부서 및 품질부서를 총괄하는 제조관리자 ( 「 약사법」제 36 조에 따른 제조관리자 ) 를 두어야 하며 , 이 기준에 대한 충분한 전문지식을
    ppt테마 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19
  • 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 미성숙-성숙이론
    (유) 능력(무) 자발성(무)미성숙-성숙이론M4M3M2M1성숙 미성숙허시와 블랜차드의 상황성숙이론에 따르면 우리 부서 구성원이 평균적으로 M2 단계에 위치하기 때문에 지도자는 Ⅰ사분면 ... 배려높은 구조주도LB2Ⅲ사분면낮은 배려낮은 구조주도LB4Ⅳ사분면낮은 배려높은 구조주도LB1상황성숙M4M3M2M1이론 능력(유) 자발성(유) 능력(유) 자발성(무) 능력(무) 자발성 ... 따라서 M3~M4정도의 수준이다. 하지만 나는 현재 기본적인 수술과 수술실의 업무는 거의 익힌 상태이지만 예상치 못한 돌발 상황에서의 응용력은 아직 부족하다고 생각한다.
    방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01
  • [세대와소통 2학년] 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.
    (참여자M3)밀레니얼세대는 업무와 직접적인 관련이 없는 예의 혹은 태도 복장 등에 대한 X세대의 피드백에 대해 세대갈등을 느끼고 있었다. 참여자 M1은 예의와 관련하여 본인 ... 사례의 동료 세대차이로 인한 갈등의 해결 방안1) 세대 간 원활한 소통을 위한 커뮤니케이션 기술 습득2) 소통하는 조직문화 조성3) 기성세대의 리더십4) 멘토링 제도화5. ... 세대 차이의 문제점3.
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.03
  • (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오
    조직화는 균형과 다양성을 비즈니스 모델로 함으로써 다음 시즌의 트렌드를 예측하는 기획력과 판매 활성화의 매장운영능력의 조직구조를 지니고 있다.3) 유통채널H&M은 매장의 효율적 관리 ... (분량: 2페이지, 24점 만점)(1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론3. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용하여 분석하시오. ... 측면에서 3대 SPA 중 가장 앞선다.
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
  • 인공식물섬 시공계획서 (12쪽)
    조직도3.0 관리계획3.1 인공식물섬(1) 연못 호안에 천막을 깔아 식물섬 조립 후 수면으로 밀려 보낸다(2) 식물섬을 연결할 때는 6mm볼트를 사용하여 식물섬 옆으로 나와 있는 와이어와 ... 두께는 0.01m-0.02m로 제작한다.(3) 부력재에 필요한 경우 적정개수의 구멍을 뚫어 수생식물의 뿌리가 수중으로 뻗어 나갈 수 있도록 한다.(4) 식재용 매질은 식물식재를 위하여 ... 식물의 규격은 8cm포트를 사용하되, 감독관의 승인을 득한 후 선정한다.3) 고정장치(1) 고정시설은 육상 및 수중계류로 하며 사용재료는 연결와이어로프(1/4inch 또는 3/8inch
    서식 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22
  • 간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해
    필요한 직무수행능력은 없으나, 하려고 하는 의욕은 가지고 있는 단계로서 그들에게 의사소통하고 지원해 주는 설득적 리더행동이 효과적이다.3) M3종업원들은 리더가 원하는 바를 수행할 ... 조직의 구성원 성숙도 진단Ⅲ. 조직에 적합한 지도자 행동 유형 판단1. 매니지리얼 그리드 이론2. 조직에 적합한 지도자 행동 유형3. ... 1명, 선임간호사 1명, 일반간호사 3명, 막내간호사 1명, 5년차 간호사 1명, 3년차 간호사 1명이다.2) 조직 구성원 성숙도 진단앞의 표 1에서 제시한 허시와 블랜차드의 성숙도
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07
  • 간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형 + 아지리스의 성숙 미성숙이론
    성숙 수준과 설득형(M2:L2)③ 높은 성숙 수준과 참여형(M3:L3)④ 아주 높은 성숙 수준과 위임형(M4:L4)2. ... 구성원 성숙도는 M3로 진단할 수 있다.- 신입 간호사 : 간호사로서 일을 시작한지 3개월 가량 되었다. 거의 모든 면에서 미숙하지만 배우려는 의지는 상당히 강하다. ... M2 - 능력은 없지만 의지는 있는 단계③ 성숙도 M3 - 능력은 있지만 의지는 없는 단계④ 성숙도 M4 - 능력과 의지를 모두 가지고 있는 단계4) 구성원들의 성숙 수준에 적합한
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31
  • 아이템매니아 이벤트
  • 유니스터디 이벤트
AI 챗봇
2024년 09월 16일 월요일
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- 작별인사 독후감
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- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대