"LG경영연구원면접시험문제" 검색결과 101-114 / 114건

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  [인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

  LG는 이 같은 자질을 갖춘 우수 인재를 확보하기 위하여 면접 방법을 지속적으로 개발·연구하고 있다. 면접 과정에서는 주로 개인의 가치관, 성품, 자질, 전공 등을 관찰한다. ... 연금제사원주택 및융자제도퇴직자사후관리제도연중 휴가제인간관계명료성경제성의사소통 저해요인 연구종업원 불평사항 파악비공식 조직의회와 조직이 요구하는 조건에 부합하여야 하는데, 가장 중요한 ... 따라서 기업목적의 달성은 인적자원 관리와 직결되는 문제라 할 수 있다.1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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  [경영 분석]한국 스파이렉스 사코 성공요소 및 당면한 문제 해결

  일반 회사처럼 시험을 보거나 딱딱한 면접을 통해 채용하지 않는다. ... 그리고 현업에 투입되기 직전에 기술 시험을 치르고 6개월마다 재교육을 시킨다.4) CEO - 절정경영① 분명한 철학을 가진 CEO마라톤 마니아인 박인순 사장은 '달리는 자의 절정'을 ... 회사 설립 초기부터 정기적인 토론회를 갖고 구성원들의 전문지식을 공유하는 데 관심을 기울였으니 나름대로 지식경영의 토대를 구축해온 셈이다.현재 사내 시스템에 `Q&A코너'를 운영하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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  펀(Fun) 경영-새로운 경영기법

  채용기준도 유머로써 최종 면접시험에서 모든 응시자에게 지난 3개월 동안 했던 농담 중에서 제일 재미있는 것을 해보라고 요구한 뒤 자신을 웃기면 합격이고 그렇지 못하면 불합격 시킨 예가 ... 국내외기업 펀 경영 사례국내기업 사례LG전자의 김쌍수 부회장은 항상 10여개의 앞니 옆니가 드러나는 경제계의 살인미소로 유명하며 특히 재미, 신바람, 긍정 등을 강조한다. ... 펀마케팅’을 더욱 확산시킬 것으로 예상된다.그러나 많은 기업들이 ‘펀마케팅’을 실시하면서 외부적으로 너무 보여지는, 즉 일회성 이벤트성으로 생색내는 기법적인 접근이 늘고 있다는 점은 문제점으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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  모집과 선발

  , 실무,세계화면접대우면접은 계열사별로 실시, 계열사에 따라서 노래방 등에서 현장 면접소규모 그룹 면접LG3인1조, 창의성, 전문성, 문제해결 등을 중시1차면접 2차면접(프리젠테이션 ... 핵심가치 내재화 ② LG전자 조직 및 경영전반에 대한 이해 ③ LG전자 업무 프로세스에 대한 이해 등을 개발, 운영신인사제도 - 직급과 연차 파괴- 경력사원도 능력과 시장가치에 따라 ... 적성검사시 영어시험채용제도행동·마음이 ‘열린 사람패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강관리수준이 높고 계속 함양시켜 나갈 수 있는 사람인재상SAMSUNGS

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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  [인사관리] 이색 채용 사례

  현대오토넷은 식사와 술자리 면접을, LG칼텍스는 축구면접을 각각 거쳐 최종 합격자를 뽑았다. ... 이 프로그램은 기업의 인사담당자들을 직접 초청해 토론식을 비롯한 여러 가지 유형의 면접체험을 하게 한 뒤, 이를 동영상으로 기록해 문제점을 컨설팅해주는 방식이다.서울시립대는 학교에서 ... 게 주 목적이다.대한항공은 객실승무원 채용 시 ‘롤플레잉(role playing·역할수행) 면접’을 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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  [교육철학]계층상승의 도구로 전락한 교육 (대학서열화)

  LG경제연구원의 조사 연구에 의하면 우리나라의 사교육비는 세계에서 가장 높은 사교육비 비중을 나타내고 있다. ... 지식인들은 기업체가 경쟁력있는 연구원과 유능한 엔지니어를 요구하고 있는 이 시대에 무조건 만인이 평등해야 한다는 싸구려 평등주의에 나라의 장래를 팔았다고 대학의 저질 평준화를 신랄하게 ... 일단 지방직으로 전환되는 과정에서 각 지방자치단체별로 교원의 정원문제를 재검토하게 될 것이고 구조조정의 가능성을 배제할 수 없습니다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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  [인사행정]공무원 채용

  LG경제연구소 김성식 박사는 연간 고시 시험에 소요되는 사회적 비용을 조사하였는데 {법무부 추산 10만명 * (월 평균 생활비 100만원 + 대졸 평균 임금(기회비용) 202만원) ... 시험은 1차 선택형(객관식) 필기시험과 2차 논술형(주관식) 필기시험 그리고 3차 면접 시험의 3단계 구조로 이루어져 있다. 1차, 2차 시험은 암기위주의 시험이 연간 고시수험생수( ... 이번 연구는 공무원임용에 있어서 흔히 고등고시라 불리는 5급 사무관의 채용에 대해 한정 연구 하였으며 주로 인터넷과 정부부처의 자료, 단행본 등을 문헌조사 하였다.Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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  인적자원관리-농협최종보고서

  동아건설 인수 컨소시엄에 500억원을 투입한 전략적 투자자로 참여하기도 했으며, 세종증권을 사들여 증권업계에 진출해 NH투자증권으로 사명을 바꾼 바 있다.LG카드 인수전에도 뛰어들었다가 ... 올해 국정감사에서도 최근 3년 새 농협중앙회와 회원농협 임직원들이 횡령한 사고금액은 700억원을 넘는다며 홍문표 한나라당 의원은 허술한 내부통제 문제를 꼬집었다.한광원 대통합민주신당 ... 의원은 농협 임항목에 대하여 면접위원 전원이 12점미만 의 평가를 하였을 때㈃ 사무능력, 인적성검사 불합격기준사무능력검사, 인적성검사결과 별도 정하는 기준에 의하여 채용 부적격자로

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.08

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  [인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

  면접 응시지원서 교부 및 접수도 주로 인터넷을 이용 대기업의 경영방식이 그룹중심에서 계열사 위주로 전환 올해 신입사원 채용 중 대부분 필기시험이 사라지고 면접과 인·적성검사가 중요한 ... 문제는 문제은행식으로 출제되며 모든 문제는 자체 출제 전문인력과 외부연구팀의 자문을 통해 개발된다. 현재 전산화된 문제은행에는 약 30배수의 문제가 구축되어 있다. ... 따라서 기업의 성패는 구성원인 사람에 의하여 좌우된다고 말할 수 있으므로 그 기업에 어떠한 사람이 들어오느냐는 가장 중요한 문제인 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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  [취업준비] 취업준비와 근로조건

  *국가공무원법 제33조(외무공무원의 경우는 외무공무원법 제8조, 검찰사무·마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조)의 결격사유(기준일：면접시험 최종일)가 없어야 하며, 공무원임용시험령 ... 문제되지 않는다. ... 은행, 기업, 행정분야의 진출은 물론이고, 각종 경제관련 연구기관에 들어갈 수도 있다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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  [조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황

  인적성검사 전문기관 매경인재평가개발원:http://www.mk.co.kr/ 한국산업종합연구원:http://www.kiir.or.kr/ 한국행동과학연구소:http://www.kirbs.re.kr ... 면접에서 잘 대처하는 사람이란 곧 순발력이 뛰어난 사람을 의미하는데 상대적으 종합적인 평가를 위해서 도입했습니다. ... 선발인적성검사를 채택한 기업인적성 검사를 채택하지 않은기업78.1%12.9%247개 기업중 인적성 검사 채택 비율1.기업 인재 선발언어적 능력,수리적 능력,상황 판단력,사회적 상식경영

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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  [인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

  (박호환, 이영면, 1998)) 문계완, 권규청, 이주훈, LG전자 디지털 디스플레이사업부 역량기반 인적자원개발 시스템 사례, 2001.1 p.382'역량중심의 인적자원 경영'을 하려면 ... 이러한 경향은 서류전형 점수가 리더쉽, 문제해결 능력 등 직무 공통 역량을 평가하는 1차 면접 점수에 비해 책임감, 신뢰성, 팀워크 등과 같이 회사의 핵심가치역량을 중점적으로 평가하는 ... 이러한 점에 비추어 볼 때 본 연구의 연구대상 기업의 역량중심 선발, 면접 도구는 구체적인 실증 타당성 연구를 진행하지 못한 점에서는 연구의 한계가 있을 수 있으나 조직 내에서 오랜

  리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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  [인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

  이것은 지원자가 면접장에 들어서자마자 약5분 정도에 걸쳐 주어진 문제에 답변을 하고 그 이유를 설명해야 하는 면접이다.셋째 다차원 면접은 지원자들이 자유로운 분위기 속에서 자신의 역량을 ... 이 방식은 올해 삼성그룹뿐 아니라, LG화학과 국민은행등에서도 사용되었다. ... 채용관리의 변화현재 우리 나라 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해서 그 동안 학교성적이나 전공시험중심의 채용형태에서 벗어나 인성. 능력검사와 면접 중심의 채용으로 전환하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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  [광고학] 광고 마케팅

  이를 위해 LG는 이영애 1년 가전속 조건으로 3억원, 이승연과 전지현 6개월 단발 출연 조건으로 각 각 1억5,000만원, 그러니까 모델 개런티로만 무려 6억원을 들인 셈이다.- ... 그 다음, 보았던 광고 에 대한 기억테스트를 실시하는 데 가능한 한 많은 내용을 기 억해 내도록 한다.이때 면접원의 보조가 주어질 수도 있고 않을 수도 있다. ... 특정요소들에 대해 살펴보기로 한다.1 제품구명주기의 단계 : 신제품일수록 소비자에게 인식을 시키고, 시험적 사고 를 유발하기 위해 더 많은 광고예산이 필요하다.

  리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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