"Organizational Justice" 검색결과 101-107 / 107건

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  지휘에 대한 총정리

  justice)에 대한 연구과정에서 분배공정성(distributive justice), 절차공정성(procedural justice), 상호작용공정성(interactional justice ... 기업에서 제공하는 임금에 대하여 공정성이 보장될 수 있도록 인사관리의 기본방침이 확장되고, 기업의 제반 인사정책이 수립될 필요성이 있음을 알 수 있게 함.공정성이론은 추후 조직공정성(organizational

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.02

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  신자유주의 이론의 적용과 평가jo

  이러한 네 가지 유형(typology)을 구분해 낸 후 이들이 갖는 특성을 설명하고 제도를 수립하고자 짐이 갖는 국제기구와 같은 조직의 형태(organizational form), ... 투즈는 국제정치에 있어서의 국제레짐 분석이 정의(justice)나 ‘정당성(legitimacy)’ 혹은 ‘효율성(efficiency)’과는 상반되는 ‘질서(order)’의 유지에 편향되어

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06

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  조직 범죄 - 테러리즘을 중심으로

  따라서 어떤 형태로든 조직을 떠난 현대인을 생각하기 어렵기 때문에 현대인을 조직인(Organizational man)이라고 부르게 되었다. ... 이후 ‘형사사법기준 및 목표에 관한 국가자문위원회’ (National Advisory Committee on Criminal Justice Standards and Goals)의 조직범죄특별반은 ... 정의로서 미국의 ‘법집행 및 사법행정에 관한 대통령위원회’ (The President′s Commission on Law Enforcement and Administration of Justice

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15 | 수정일 2020.12.07

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  [인사조직] 동기유발 이론 정리

  Three mainstreams of Motivation Approaches1) Need-Motive-Value Approaches마) Organizational Justice and ... Three mainstreams of Motivation Approaches1) Need-Motive-Value Approaches마) Organizational Justice and ... Three mainstreams of Motivation Approaches1) Need-Motive-Value Approaches마) Organizational Justice and

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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  [조직행동론]조직행동 개인사례분석

  대해서도 공정성 여부를 지각한다.조직 충성도나 상사에 대한 신뢰, 그리고 사직 여부는 아웃컴의 분배가 얼마나 공정한 과정을 통해 이뤄지는가를 뜻하는 절차적 공정성(procedural justice ... 그만두게 되었다.즉 임금에 관련한 - 지급되는 보상의 규모와 보상이 결정되어지는 절차 - 불만족으로 인해 Satisfaction, Absenteeism, Turnover 나아가 Organizational

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.18

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  [임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

  demotivation...Organizational Culture 관리 / group incentive program...성과가 낮은 구성원 개발프로그램 (self-fulfilling ... )공헌과 유인의 균형Adams의 공정성이론내부공정성(임금배분기준-연공/직무/직능)과 외부공정성(시장조사)- 절차공정성 (procedural justice)임금결정의 과정? ... 고객만족의 개선- 비용통제 : 제조원가의 높은 비중- 종업원에 대한 공정한 대우- 법률의 준수- 개인 또는 팀의 성과향상* 공정성의 확보 중요- 분배공정성 (distribution justice

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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  [조직행동론 조직이론] 조직행동론 주요용어정리

  Expectancy theory(기대이론)우리도 아는 바와 같이 종업원들은 조직내에서 자신이 인지하고 있는 공정성에 근거하여 직장 내의 상황에 대한 판단을 한다. 그들이 주지하는 또 다른 요소는 직장내의 상황을 판단할 때 생기는 보상에 대한 자신의 능력과 기대치이다. ..

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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