"부서별업무보고" 검색결과 1,241-1,260 / 60,560건

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  A+ 서평 이기적인 팀장 사용 설명서를 읽고 나서

  평판은당연히 내가 속한 부서에서만 결정되는 것이 아니며 일을 하다 보면다른 부서와의 교류가 반드시 필요하다.다른부서와 일을 하다보면 아쉬운 소리를 해야 할 때도 이다. ... 능력 뿐만 아니라 회사각의 부서장들은 각자의 직원을 승진시키기 위해 다양한 직원들의성과와 업무 태도, 직장 내 원활한 인간관계 등을 근거로 제시하며 높은 고과나 승진을 지지한다.저자는 ... 당연한 일이다.또한 주변 부서와의 관계에서도 정성을 다하는 사람들이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.24 | 수정일 2023.12.06

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

  기대되는 리더십중간관리자들은 조직의 문제점에 대해 구성원들을 설득하고, 더 나은 방향을 제시하며, 부서 간 업무 협상 및 조정 능력에 대한 전문성을 갖추어야 한다. ... 따라서 리더십과 관련해서는 개인보다 조직과 기업이 더 많은 관심과 노력을 기울인다.이와 관련해, 본론에서는 중간관리자를 중심으로 그들에게 요구되는 리더십과 그들의 역할을 대조해보며, ... middle manager)는 구조화된 형태로 조직에서 중추적인 역할을 수행할 수 있습니다.중간관리자의 사전적 의미는 "상급관리자에게 보고하는 전적인 행정책임을 가진 관리자 또는 부서장

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  전략적 의사결정, 관리적 의사결정 및 업무적 의사결정

  전략적 의사결정을 요하는 주요사항으로 다음과 같은 것을 열거해 볼 수 있다.1) 주요 결정사항1/ 기업의 전반목표와 정책의 결정2/ 다양화 전략의 수립3/ 확장전략의 수립4/ 관리시스템 ... 해당 부서 내지 사업본부의 독자적(분권적)인 결정이다.2/ 위험(risk)과 불확실성(uncertainty)을 수반한다. ... 업무적1. 주요 결정사항2. 특성* 참고문헌전략적 의사결정, 관리적 의사결정 및 업무적 의사결정I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  조직에서의 공식적 커뮤니케이션 중 상향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오

  이는 조직구성원들과 부서들 간에 업무의 중복이나 갈등을 줄이고 서로 협조하기 위해 필요한 정보를 교환함으로써 조직전체의 목표를 달성하고자 하는 커뮤니케이션방식이라고 할 수 있다. ... 예를 들어 마케팅 부서의 경영자가 생산부서의 경영자와 커뮤니케이션을 할 경우 수평적 커뮤니케이션이 이루어졌다고 할 수 있다. ... 종업원들이 경영자에게 작업과정이나 직무상의 문제점 등을 보고하는 것이 대표적인 예가 된다.상향식 커뮤니케이션을 통해서 경영자는 조직에서 어떠한 일이 벌어지고 있는가를 알 수 있다.새로운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  그러나 의사소통의 방식을 단기간에 변화시키기는 어렵기 때문에 의료기관의 종류 및 규모나 각 부서에 맞추어 적절한 의사소통 도구를 활용하는 것을 고려해볼 수 있다. ... 또한 특수부서에서 직접 참여하지 않는 수간호사나 회복실 간호사는 대상자에서 제외하였다.2) 연구도구① 일반적 특성연령, 성별, 근무부서, 학력, 현재 재직 중인 의료기관 근무기간, ... 논의본 연구들은 의사에도 다른 간호사 혹은 의사의 눈치를 보거나 직접 물어보지 않고 의사 요구사항을 침묵하거나 예측하는 경우가 많이 나타난다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  A+받은) [경영학원론] 내가 하고 싶은 일에 대한 보고서(진로계획)

  타 부서와의 협업과 관계관리, 커뮤니케이션이 필요하기에 타인과의 관계를 잘 다룰 줄 아는 능력이 필요하다.이런 업무능력으로 비추어볼 때 스스로 생각하는 장점은 첫째, 꼼꼼하다는 점이다 ... 회계 업무상에서의 모든 업무는 대부분 타 부서에서 처리한 일을 검토하는 업무를 진행한다. 확인에 있어 신중하고 꼼꼼해야 하며 누락이 없어야 한다. 둘째, 대인관계능력이 필요하다. ... 이 과정에서 발생한 세금이나 매출, 이익, 손해를, 세무서와 이해관계자들에게 보고하고 알려주는 업무를 위해선 반드시 기준 자료인 장부와 결산서가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.11.23

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  Swanson과 Holton(2009)는 인력자원 개발의 가장 큰 영역을 훈련 개발로 보았다. ... 단위 부서, 조직에 초점을 맞추어 전개하는 인력자원개발 활동이다. ... 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  마지막으로 시스템의 선정방식에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. ... 시 그 주문 정보에 대해 모든 부서로 전달이 되고 이후 생산부서가 생산에, 그리고 물류부서는 상품 배송준비를 행하게 된다. ... 구조1) 개요ERP의 구조는 기업의 모든 업무 프로세스, 다시 말해 판매와 생산, 회계와 인사 등 같은 기능의 수행과정에 있어 이뤄지는 정보에 대해 발생부서에서 입력할 시 통합데이터베이스에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  사회복지윤리와철학_사회복지 현장에서의 나타날 수 있는 윤리적 딜레마와 본인의 해법을 작성하시오.

  이것은 업무수행과정에서 불법행위를 하는 동료와 그들의 속임수, 무능력 등에 대하여 기관이나 책임자에게 보고를 할 것인가 아닌가에 대한 딜레마가 해당한다고 볼수 있다.1. ... 사례내용사회복지사 A 씨의 경우는 신입 사회복지사(본인) B 씨의 부서 직속상관(과장)이다. ... 실추되는 기관의 신뢰성에 대하여 원망을 듣거나 중징계를 받은 A 씨 등과 그와 친분이 있는 타 부서 중간관리자들의 미움을 받을 것인가에 대하여 망설이며 고민을 하게 된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안

  현재 우리나라 사회복지 공무원은 사회복지 급여 및 서비스 전달 업무 이외에도 거쳐야하는 행정절차를 처리하고 보고하는 서류 업무량이 과도하게 많다. ... 특히 정책 추진을 핵심으로 다양한 부서를 설치하여 운영하고 있다. 지방에서는 시?군?구의 사회복지 관련부서에서 중앙정부의 보건복지부의 정책들을 실질적으로 실천?집행한다. ... 현재 우리나라 사회복지 전달체계에서 담당하고 있는 사무 현황을 보면, 중앙 정부는 사회복지 정책을 결정하고, 광역?기초자치단테에 정책 집행 지시 및 예산을 배정하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.05.15

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  해외로 뻗어나가는 Bibigo의 힘, CJ제일제당의 ERP

  이때에는 관련 부서의 업무를 분석해 회계 관리, 급여 관리, 인사 관리, 영업 관리, 생산 관리 등의 업무와 데이터 처리를 그 기업의 업무 프로세스에 맞게 구축하는 주문식 개발 방법이 ... 또한 미래의 현지 진출 전략에 따라 새로 구축된 시스템을 현지 경영진을 이용할 수 있는 가능성을 따져보고 그에 맞는 사용자 교육 매뉴얼이 요구된다. ... 이러한 시스템 통합 프로젝트는 초기에 기업 내부의 전산실이나 관련 부서에서 추진하거나 시스템 통합(SI, System Integration) 업체에 위임했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2024.03.02

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  근무경력에 따른 업무 범위나 간호인력 수준, 간호하는 환자의 중증도 등이 경력애 따른 환자 간호활동 수준에 영향을 미칠 수 있으나 본 연구에서는 명확한 근거를 찾을 수 없었다. ... 스트레스 총점은 3점 만점에 평균 3.48이었으며, 하위영역 점수는 대인관계 3.66점, 전문직 역할갈등 3.61점, 지식 및 기술부족 3.50점, 간호조직 및 행정 3.46점, 간호 업무 ... 따라서 중환자실 간호사를 대상으로 구두를 통한 처방이나 보고 과정에서 생길 수 있는 오류를 줄여 환자 안전을 증진시킬 수 있도록 체계적인 노력이 필요하다.일반적 특성에 따른 환자 안전간호

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리학실습 사례보고서

  따라서 독재형 리더십은 위기상황에서 유용하고 군대와 같은 큰 관료집단에서 흔히 발견된다.연구결과를 보면 독재형은 양적 생산성 측면에서는 민주형과 동일한 성과를 보였지만, 업무의 질과 ... 부서이동입사일현 부서배치일평가기간-평가자 직위평가자 성명직무평가 *신규입사자 및 부서 이동자에 대한 평가 시에만 합니다. ... 구성원들의 만족 측면에서는 낮은 것을 볼 수 있었다.현대병원 수간호사가 발휘하고 있는 리더십은 강압적으로 지시하여 신속성 있게 과업을 처리할 수 있다.

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  그래서 각 부서 간 벽을 허물기 위해 픽사대학교에서 제공하는 사내 교육 과정을 통해 직원들이 경력을 쌓을 수 있게 각 업무 특성에 맞는 교육과정과 다른 부서 업무와 관련된 교차 교육과정을 ... 따라서 오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 과거의 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 ... 그렇지 않을 경우에는 약한 문화가 나타날 수 있는데 강한 문화가 반드시 더 좋다고 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

  그러나 그런 상황이라 하더라도 그때마다 적절한 대응이 가능한 순발력을 갖추고 있으므로 우리 조직은 중본다. ... 그러나 실제 조직에서는 성숙한 인간으로서의 구성원을 아직도 덜 성숙한 단계에 머물러 있다고 보고 관리실천을 많이 행하고 있다. ... 회사생활을 오래한 경우, 업무 숙련도가 높고 이해가 빠르다. 그러나 업무 매너리즘에 빠져있기도 하고, 상사의 지나친 통제는 오히려 업무 효율을 떨어뜨릴 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  탁월한 아이디어는 어디서 오는가

  반대로 개발, 생산 등에서도 업무 중 생각나는 아이디어, 의견 등을 타 부서에 공유하지 않는다면 회사는 혁신을 할 수가 없다. ... 있을만한 패턴 3가지를 정리해 보았다.1) 인접가능성 – 둘러싸고 있는 환경에서 가능성을 발견하라- 인큐베이터는 병아리 부화기에서 보고 얻은 아이디어 -> 유아사망률이 75%감소- ... 회사의 혁신을 위해서는 타 부서와 아이디어 공유, 소통, 수평적 의견 교환을 통해 각자의 문제점을 외부에서 파악하고 이를 통해 개선하여 혁신을 이루어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형 + 아지리스의 성숙 미성숙이론

  감독하는 관리층으로 일선 관리층이라하며, 간호 조직에서는 수간호사, 간호파트장이라 할 수 있다.수간호사는 병원의 조직구조상 병원 전체로 볼 때는 일선관리자로, 간호부서에서는 중간관 ... 구성원 성숙도는 M3로 진단할 수 있다.- 5년차 간호사 : 업무에 대한 의지가 강하지만 타 부서에서 이동한지 얼마 되지 않아 이 부서에서의 경험은 아직 부족하다. ... Mannger) 혹은 파트장을 뜻 한다.2) 간호지도자의 역할간호지도자의 역할은 병원 조직에 따라 차이가 있으나 일반 간호사들이 주로 임상업무를 맡는 것과 비하여 임상업무와 행정관리업무를

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  직장이다 보니 위계관계가 없지는 않았지만 서로 간에 사사로운 이야기를 나눌 수 있고, 자연스럽게 웃으면서 업무를 할 수 있었다. ... 간호업무를 볼 때 실수한 부분에 대해서는 엄격한건 당연하지만 꼭 공개적으로 혼내고 마음에 상처를 줄 필요는 없다고 생각한다. 한마디로 배려심이 부족한 선배간호사이다. ... 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  병원정보시스템 보고서

  의사소통의 향상, 간호업무의 정확성과 일관성 향상, 간호서비스의 추적 및 결과측정이 가능하다는 점이다. ... 장점으로는 약물 오류를 줄이고, 환자 안전을 높이고, 약물 사용을 보고하고, 비용을 추적하는데 사용된다. ... 측면을 관리 할 수 있도록 설계 포괄적인 통합 정보 시스템이다.1) 병원정보시스템(HIS)의 정의의료서비스를 제공하는 병원에서 서비스 생산을 비롯한 병원 내 각종 의료 및 일반 업무에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2022.08.09

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  이에 나는 본 과제를 통해 내가 근무하고 있는 부서의 리더와 구성원의 성숙도에 대해 파악해 보고자 한다. 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 미성숙? ... 이 말은 곧 우리 부서의 구성원들이 전반적으로 업무와 팀내 분위기에 잘 적응하고 있다는 의미가 될 것이다. ... 우리 팀의 업무는 전반적으로 자발성을 기반으로 하는 업무가 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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