"간호사 이직방지" 검색결과 121-140 / 523건

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  간호행정논문리뷰리포트

  또한 이직을 방지라는 만족스럽게 일하기 위해서는 직무에 대한 만족과 조직목표와 개인의 가치가 조회되는 조적몰입도 선행요인으로 상급자의 리더십의 중요성이 언급되었몰입 (Kim 1998 ... 이러한 직무만족을 통해서는 간호의 질적 향성과 타부서와의 원활한 과계형성, 이직률 감소 등 간호생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다 (Shin, 1991)조직몰입도 조직구성원들이 ... 간호단위 관리자의 가치 지향성은 간호단위의 구성원인 간호사들이 조직에 대한 반응양식에 영향을 미칠 것으로 생각된다.이에 본 연구는 간호사들의 직무만족도와 조직 몰입 도를 증진시키는데

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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  간호단위 수간호사 리더십 분석 보고서(개인의성장,협력,간호탁월성,창의적문제해결,영향력 등)

  성과1태움 문화를 없애고 건강한 조직 문화를 갖기 위해 면담을 통해 태움의 주체가 되는 선생님들을 설득하거나 전동시켜 불건전한 조직문화로 인한 이직/퇴직을 방지하고 편한 업무 환경이 ... 간호관리자 간호리더십구 분사 례간호리더십속성개인의 성장자신 및 간호대상에 대한 관리능력 향상에 초점을 두고 자아성찰, 자기 조절, 자기관리 및 자아실현을 통해 스스로 이끄는 리더의 ... IV start tip을 알려주며 어려움을 겪고 있는 acting 간호사 선생님을 도움● 간호 수행하는데 있어 문제가 발생했을 때 적절한 대안을 제시하며 숙련된 간호를 보임창의적문제해결다양한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  인원이 없어 근로 환경이 악화되니 많은 신규 간호사들이 떠나간다. 신규 간호사 이직률은 1 결정 자율성이 없다는 응답도 33.9%에 달했습니다. ... 조직문화 개선 유도- 의료인 양성 및 보수교육에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가 강화, 의료기관 내 성희롱 방지교육 내실화- 조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진- 간호사가 ... 태움 근절 등 건전한 병원 조직 문화 조성1) 태움, 성폭력 등 인권침해 방지?

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  [A+]지역사회간호학 산업재해 리포트

  사다리는 파손되지 않은 견고한 것을 사용한다2. 작업자는 안전모를 반드시 착용하도록 한다.3. 사다리가 뒤집어지지 않도록 전도방지조치를 한 후에 사용하도록 한다.4. ... 대학교 간호학과2020학년도 4학년 2학기 지역사회간호학실습2담당교수:학번:이름:- 산업재해 보고서 ( 주제 : 추락사고 )1. 사례제시a. ... 장시간 근무와 최저생계비에 못 미치는 저임금, 잦은 이직율 등 근로조건의 문제4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11

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  지역사회간호학 지역사회 간호사 인터뷰 보고서

  임상에서 2년 정도 근무를 하셨다고 하셨는데 지역사회간호사인 보건교사로 이직하신 특별한 계기가 있습니까?A2. ... 현실적으로 임상과 비교하였을 때 시간적 여유와 신체적으로 비교적 편하여서 이직을 하게 되었어요.Q3. ... 면허를 가진 자에 한한다)(1) 외상등 흔히 볼 수 있는 환자의 치료(2) 응급을 요하는 자에 대한 응급처치(3) 상병의 악화방지를 위한 처치(4) 건강진단결과 발견된 질병자의 요양지도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.29

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  [보건의료법규A+] 정책보고서-간호법

  보건복지부장관은 간호사등의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상 등을 지원하기 위하여 간호인력 지원센터를 지역별로 설치ㆍ운영할 수 있도록 함(안 제22조).아. ... 간호사는 대통령령으로 정하는 바에 따라 전국적 조직을 두는 간호사회(이하 “간호사중앙회”라 함)를 설립하도록 하고, 간호사는 당연히 간호사중앙회의 회원이 되도록 하며, 간호조무사는 ... 간호인력으로 간호사, 전문간호사, 조산사, 간호조무사가 활동하고 있고 이들에 대한 역할을 체계적으로 규정하고 교육과정, 자격 및 면허기준 등을 명확히 함으로써 간호서비스를 체계화 할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  2024 동국대학교 일산병원 자기소개서, 면접 Tip

  신규간호사 1년 이내 이직율 높은 이유와 자신은 어떻게 극복해 나갈 것인지?- 간호사는 신체 리듬이 바뀌는 교대근무와 강도 높은 업무를 소화해야 합니다. ... 오렴 방지, 방광 내 세척 or 약물 주입 시6. ... 동시에 환자, 보호자를 응대하는 감정노동까지 요구되기 때문에 타직종에 비해 이직률이 높다고 생각합니다.- 그러나 병원의 조건과 환경은 대부분 비슷하기 때문에 이직으로 해결되는 문제가

  자기소개서 | 19페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [A+]간호 미래 전망 및 보건 의료팀과의 협력 방안_간호사의 역할과 활동분야를 바탕으로+느낀점

  간호사의 이직과 퇴직률이 왜 높은지, 태움이 일어나는 본질적인 원인을 깊게 들여다봐 주길 바란다. 넷째, 간호사 1명당 환자 수를 법제화해야 한다. ... 교육 전담간호사 확대 운영하고, 국가는 필요한 비용을 지원해주길 바란다. 둘째, 간호조직 내 갈등 구조를 완화하고, 폭력방지를 조성할 수 있는 제도적 장치 마련이 필요하다. ... 조산사 및 간호사를 의료인으로 명시하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.25

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  부재- 업무과중으로 인한 높은 이직률- 올바른 직업관의 부재● 전문직의 재사회화 과정 모델크래머- 기술과 전문성을 습득- 사회적 통합: 동료, 그룹의 일원으로 수용- 도덕적 회의: ... 정해진 환자에 대해 입원 시부터 퇴원 후까지 책임- 사례관리: 양질의 의료서비스 제공, 표준진료지침을 이용하여 질병의 전 과정을 관리, 과도한 의료쇼핑 방지? ... (신규간호사)- 적임자: 조직능력, 기획능력 발휘(2-3년차 간호사)- 숙련가: 전체적인 상황 이해 및 장기적인 목표에 집중(3-5년차 간호사)- 전문가: 매우 능숙하고 융통성 있는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  환자안전 관련 논문분석 보고서

  교육 프로그램이 제공되고 있으나 개선활동을 포함한 지속적인 교육이 제공되지 않고 교육방법도 수동적인 교육방식에 불과하다는 문제점이 제기되어 왔다.국내에서는 환자안전 전담인력 모두가 간호사로 ... 내용은 환자안전 ‘전문’인력이라는 표현으로 인해 느끼는 과중한 책임감·부담감 그리고 사건이 발생했을 때 느끼는 죄책감을 느낀다는 것, 환자안전 사건을 조사하러 가는 행위가 현장의 간호사들에게 ... 일정 규모 이상의 병원급 의료기관에서 환자안전 및 의료 질 향상에 관한 업무를 전담하여 수행하는 인력으로서, 환자안전사고 정보를 수집·분석·관리·공유하고 환자안전사고 예방 및 재발 방지를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.28

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  (의료기관 입장에서 실질적으로 추가 수입을 유도할 수 있는 장점)→ 신규 간호사 대기 순번제 등의 문제를 해결 예정 (대형병원의 대기 순번제는 병원의 신규간호사 이직 방지 노력을 ... 방지- (대응체계 구축) 간호사 인권센터(신고? ... 간호조무사협회(KLPNA)의 주장-간호조무사 양성교육의 질적 향상-간호조무사 직무 능력 제고를 위한 교육기회 확대-국가보건의료정책에서 간호조무사 활용 증대-간호조무사 근무환경 및 처우개선을

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  2022년, 2023년 안동병원 간호사 면접 기출(답변 기재)

  간호사 이직률이 높은 이유와 이직률 낮추는 방법교대 근무와 강도 높은 업무를 소화해야하며 동시에 환자들을 대응해야 하기에 다른 직종에 비해 이직률이 높다고 생각합니다. ... 최근 간호사 이슈에 대한 본인 의견을 말해보세요.간호사의 높은 이직률교대 근무와 강도 높은 업무를 소화해야하며 동시에 환자들을 대응해야 하기에 다른 직종에 비해 이직률이 높다고 생각합니다 ... 관장을 시행하는 목적변비의 이완을 돕고, 수술 전 장준비를 실시하여 분변물질의 방출을 방지하기 위함임.Q. 5R정확한 대상자, 약물, 경로, 시간, 환자Q.

  자기소개서 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.29

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  2025년 대비 순천향대학교 서울 병원 1,2차 면접 리스트 및 팁 합격 인증 有

  그래서 틀니나 보청기를 환자분들이 분실하는 경우가 많은데 이때 병원의 간호사로서 분실 방지를 위해 어떻게 하면 좋을까? ... * 제가 받은 질문 및 답변1차 면접 인성 질문현재 신규 간호사의 이직률이 높은데 이직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각하는지? ... : 신규 간호사의 이직률이 높은 이유는 3교대 근무로 인한 피로와 건강상 등의 이유가 가장 크게 작용한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직장 내 폭력 레포트(간호사 태움)

  직무만족도, 직무 스트레스, 소진, 정서적 반응, 이직의도, 대처 등이 대부분으로, 폭력경험에 따른 간호사의 전문직 삶의 질을 확인하기 위한 국내 연구들이 이루어지지 않았다.현재 ... 보건의료인에 대한 폭력 범죄가 해마다 늘고 있으나 보호 및 방지 대책은 전무한 실정이다. ... 내가 본 폭력은 간호사-간호사 간에서 발생한 폭력이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토2) 분석 및 개선사항 (코로나 시대 반영): 간호사들의 높은 이직률과 경력단절의 큰 원인은 고강도 업무, 3교대 근무 ... 등 인권침해 방지① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 ... 특히 코로나 시대인 지금, 외부인의 출입이 제한적인 간호간병통합서비스는 감염병 확산 방지에도 효과적이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  의료사고 사례를 통한 간호단위관리자의 리더십 발휘

  이러한 문제점들을 방지하기 위하여 업무능력이 충분한 간호사들에게 권한과 지원적 업무환경을 조성해주며 개인의 발전과 성취 등에 관심을 가져둔다면 관계 형성에도 긍정적인 영향을 끼칠 수 ... , 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등과 같은 조직성과에 직ㆍ간접적인 영향을 미치는 것으로 기대된다. ... 문제에 있어서 해결과 의사결정을 이끌어 내는 것에 비판적인 태도로 다가간다면 의료사고가 날 수 있는 상황도 다시 한 번 생각을 해보게 됨으로써 방지할 수이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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  간호관리학실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

  간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정의 중요성간호관리자가 단위 운영에서 발휘하는 관리 역량의 수월성(excellence)은 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직 등 뿐 ... 병원조직 차원에서 이러한 갈등을 해결하기 위한 지침으로서 공식적인 업무규정과 절차를 만들어 놓으면, 의사와의 협력을 저해하는 갈등을 사전에 예측하여 방지할 수 있다.? ... 의사소통은 간호사-의사의 협력을 결정하는 핵심요소로, 간호사-의사 간의 효과적인 의사소통체계를 마련하는 것이 필요하다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  반면, 부정적이거나 억압적인 문화는 직원들의 사기를 저하시키고, 이직률을 증가시킬 수 있다.저작권 침해를 방지하기 위해 유사 자료를 사서 확인하고 신고하고 있습니다. ... 근무 인력은 전문 응급실 간호사와 필요에 따라 지원을 제공하는 보조 인력으로 구성되어 있다. ... 간호사는 환자의 초기 상태 평가, 진행 상황, 치료 반응 등을 신속하고 명확하게 구두 및 서면으로 보고한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. ... 7대 원칙: 인도, 공정, 독립, 중립, 봉사, 단일, 보편- 2년마다 나이팅게일 기장 수여- 전시나 사변시 중립 의료, 간호 및 구호활동/ 평상시 재해방지, 안전, 구호 및 예방 ... 조산사 면허 줌③ 간호고등기술학교 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  간호전문직과윤리(간호학개론)요점정리

  부정적 이미지자율성 파워의 부족표준화된 교육 체계의 결핍간호단독법의 부재임금 차별기혼간호사의 재취업제도 부재업무 과중으로 인한 높은 이직률올바른 직업관의 부재전문성 신장 전략내적 ... 의료행정’전개- 시료 : 일본천황이 신민에게 베푸는 의료(3)제3기 : 해방 이후 부터 의료보험 태동시기 (1945-1976)① 기반조성기(1945시961) - 치료보다 전염병 방지에 ... 목적간호사의 자질 및 전문직으로서의 지위 향상간호의 수준을 향상하고 간호사의 능력을 개발회원국 간호협회로 하여금 강력한 힘을 갖도록 함국제사회를 대상으로 한 간호와 간호사의 권위 있는

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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