"간호조직문화" 검색결과 121-140 / 14,353건

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  사회적 이슈: 지금까지는 태움 문화가 병원 내 조직들이 생명을 다루는 직업 특성상 생겨난 문화라는 인식 때문에 묵인되는 분위기였으나, 2018년부터 故박선욱 간호사나, 故서지윤 간호사 ... 폭력 근절을 위한 직장 내 상호존중 프로그램 방안- 직급을 떠나서 상대방을 존중하고, 수평적인 조직문화를 만들기 위해 서로 존중의 호칭을 사용하도록 조직 문화를 개선한다.- 직급을 ... 직장 내 괴롭힘(태움) 이 개인의 삶과 간호조직문화에 미치는 영향- 태움을 당한 간호사 개인은 신체적, 심리적 증상이 나타나고, 직무 불만족도는 높아지며 높은 결근율과 투약오류 증가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  간호 스트레스, 무례함, ppt

  간호사들이 환자 및 환자보호자로부터 받는 무례함을 관리할 필요가 있다 . 무례함은 근무지의 환경적 요인이며 조직의 문화적 특성 - 조직의 노력으로 변화 가능한 부분이다 . ... 국내 병원의 권위적인 분위기 , 간호사 집단의 특유한 서열 문화 , 환자와 보호자의 간호직에 대한 이해부족 등을 고려 할 때 , 간호사들이 전문직으로서 존중받으며 일할수 있도록 간호조직차원의 ... 부적절한 단어나 논리 되돌려주기2) 향후대안 조직적 방안 1. 360 도 피드백2) 향후대안 조직적 방안 2. ‘ 부탁합니다 , 고맙습니다 ’ 를 실천하는 조직문화2) 향후대안 조직적

  리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.12

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  적응을 위하여 그 중요성이 점점 커짐 – 조직의 기본가치를 주입시키고 전통과 조직문화를 주입시키는 정신훈련도 유도교육의 중요한부분 – 현대조직의 조직문화 관점에서 입사 초기부터 조직체의 ... 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 입사 초기부터 신입간호사의 조직에 대한 만족스러운 ... 전통가치를 습득시켜서 ‘ 조직체의 사람’을 만드는 사회화 과정이 점점 강조됨 ② 오리엔테이션 – 유도교육이 조직에 관한 일반적인 정보를 신입간호사에게 제공하는 교육인 반면 오리엔테이

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  간호사보유정책

  ① 보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치 추진ㅇ 간호정책 전반을 전담할 ‘간호간병통합 TF (가칭) ’설치 추진- 간호간병통합서비스 확대 및 서비스 질 관리 등을 전담하여 추진② 간호인력 ... ③ 간호사 처우개선 및 지위향상을 위한 법적근거 마련ㅇ 간호사 근무환경 및 처우개선 지원 사업 추진을 위한 근거마련ㅇ 태움문화 등 병원 내 인권침해 행위에 대한 제재규정 마련ㅇ‘간호인력지원센터 ... 일자리 수요 충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하 초래- 간호사 태움문화 등 직장 내 괴롭힘 문제도 인력부족에 따른 과중한 업무 부담에서 야기된다는 지적 제기3.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  연구의 가설본 연구의 가설은 다음과 같다.1) 조직문화 개선 프로그램을 이용하는 신규 간호사의 스트레스는 감소할 것이다.2) 병동 내 조직문화 개선 프로그램을 이용하는 신규 간호사의 ... 연구의 목적본 연구에서는 병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사의 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하며 구체적인 연구문제는 다음과 같다.1) 병동 내 조직문화 ... 2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  프리셉터 교육 PPT

  경청 새로운 역할 , 환경 적응 , 팀의 구성원이 되도록 신규간호사 소개 사회적 요구 이해 , 지지 직장 문화에 적응 관리자 - 신규간호사 의사소통 중간자 역할 동료들과 팀웍 발휘 ... Preceptor 풍부한 지식 조직적 인내심 열정 긍정적인 태도 비 위협적 , 비 판단적 태도 개방적 , 융통성 있는 태도 유머감각 적극적 자기 표현 자원의 효과적 활용 책임감 전문적 ... 간호학생을 1:1 방법을 통해 실제 임상현장에 대해 교육하는 경력 간호사에서 출발 ( Gbson et al 2000) ◆ Preceptorship 은 1975 년 국제 간호색인 (

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  불합리함간호부는 조직문화개선을 위한 전담팀을 운영하여 서로 상호협력하고 화합하는 공동체 문화를 조성해야 한다. ... 특히 선후배 간호사를 위한 소통의 장을 만들어 자부심과 긍지를 높이는 간호조직문화 형성을 위해 힘쓰고 있다. ... ‘보여주기’식이 아닌 간호사들의 목소리를 직접 듣고 직급 간 소통을 통한 조직문화로 개선해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  .2) 간호사 태움 문화의 특성태움문화는 주로 조직 사회 문화의 일부분으로 치부되는 경우가 잦다. ... 하지만 간호사의 태움 문화는 그 종류나 병폐가 조직 문화 중에서도 심각성이 다른 부분이 많다. ... 이는 태움 문화가 간호사 조직 문화 내 ‘전유물’이 되고 있는 사안을 반증하고 있는 것이기도 하다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  간호관리학 실습) 업무 수행 관찰 보고서

  사회적 요구에 부응하여 희생과 봉사 박애의 정신으로 모든 대상자의 건강복지를 위해 양질의 전인간호를 제공하여 그들의 요구를 충족시켜주며 간호사업 발전에 이바지한다.조직문화 (규정 ... 책임이 몇 명의 간호사에게 분산되어 책임소재가 불분명3) 병동의 사명, 비젼, 목표, 조직문화(특성, 장단점)병동의 사명- 목적: 입원환자와 외래환자의 육체적, 정신적, 사회적 간호요구를 ... 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등)- 인력구성HN : 1명, CN: 1명 , RN: 15명, NA : 2명- 간호전달체계기능적 간호방법 적용특징- 분업에 기초하여

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2024.03.13

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  A+)간호관리학 실습 케이스 자료입니다. (업무조정 관찰보고서), 칠곡경북대학교병원

  (목적 및 사명, 특성, 장단점)목적 및 사명·간호부는 실무 표준화, 인재육성, 창의적인 조직 문화 형성의 3대 전략들을 충실히 실천하여 고객과 직원이 모두 행복해질 수 있는 의료환경을 ... change(5h GS main fluid change)기타매 duty 시 마다 투약 기록확인, 인계할 내용확인, rounding 하며 다 들어간 side injection 정리3) 병동 조직문화 ... Team은 총 4개로 구분되나 Team 1,2 / Team 3,4 로 나눠 담당간호사가 차팅한다.· 조직도수간호사 (1) Sr.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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  러시아 다문화 간호

  러시아 문화 이방인이나 낯선 사람 에게는 무관심 함 공공장소나 사회적 영역에서 대화 하는 것을 선호 2. ... - Duncan 과 Simmon 의 연구 (1996) 에서 예방차원의 유방촬영술이나 콜레스테롤 측정을 잘 하지 않는 것으로 나타났다 .Ⅴ 사회조직 1. ... 독립적이며 자기 의존적 임 - 부모를 모시는 것은 의무 라고 생각함 - 주도적 , 창의적인 비판적 사고나 책임감을 중시하는 삶의 방식에 대해 준비가 안 되어 있다고 생각함Ⅴ 사회조직

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  간호관리학 case study

  실습단위의 특성1) 병동 특성2) 병동 간호인력 구성3) 병동 사명, 비젼, 목표, 조직문화4) 수간호사(간호사의 역할과 주요업무 및 리더십 사례5) 간호단위의 법적 윤리적 사례6) ... 업무흐름개발을 통한 효율적 간호- 친절한 간호서비스 및 편안한 환경조성② 목표- 실무의 표준화, 안정화- 경쟁력을 갖춘 인재육성- 창의적인 조직문화 형성③ 미션 : 환자중심의 간호서비스와 ... 또한, 82병동은 총 4팀으로 구성되어 팀간호체계로 한 팀당 12~15명의 환자를 보고 있다.3) 병동 사명, 비젼, 목표, 조직문화⑴ 칠곡경북대학교병원 간호부① 목적- 환자중심 최선의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2021.05.02

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  병원 QI 조직문화 활성화

  병원환경은감염성질환위험성및스트레스증가교대근무,불규칙한건강습관간호사들이건강증진행위수행정도낮음불건강한상태로환자를돌보면,간호의질저하2) 조직문화개선! ... 병원업무는타분야와의상호의존성중요직원간의상호협력이중요긍정적인조직문화는조직의생산성및만족도증가내부고객만족이선행되어야,외부고객만족이가능2.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  패션에 영향을 미치는 기술적 요인

  현대사회와 패션문화 – 패션과사회 수업자료중 p.70 5. 참고문헌 - 글{nameOfApplication=Show} ... 직접 디자인한 간호사 유니폼 패션쇼 고대의료원 , 간호사복 우수 디자인 패션쇼 성료 http://www.kmedinfo.co.kr/news/articleView.html? ... 조직구성원에 대한 신뢰감을 고객에게 제공 = 의료종사자는 혈액 , 감염 물질이 통과하지 못하는 보호복 착용 기업의 홍보적 역할을 함 4. 의료인 유니폼4.

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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  A+ 지역사회 간호학_건강형평성과 문화적 다양성

  다문화 관련 법과 조직 - 136. 다문화 지원정책 - 14~167. 다문화 취약가족과 간호 - 16~178. 국시 문제 3개 및 풀이 - 17~181. ... 다문화 가족의 건강관리간호에 대한 접근은 주로 경제적이고 지리적인 요소에 의해 결정되기도 하였으며, 특정 문화적 집단은 오랜 시간 동안 차별과 빈곤에 직면해 왔고, 의료서비스에 대한다 ... 국시 문제 3개 및 풀이 - 12- 문화적 다양성1. 다문화의 이해 - 122. 다문화 사회의 현황 - 123. 다문화 사회와 건강 - 124.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2021.07.13

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  [2021 커뮤니케이션과인간1공통][출처표기] 1) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1~2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 2) 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오.

  하지만 기업문화는 이런 업무처리 방식과 과정을 거부하기만 한다. 이처럼 직장에서의 갈등을 해소하지 못하는 근본적인 이유는 조직 문화 그 자체가 될 수 있다. ... 이로 인해 실제 전남 공무원이 자살하기도 하였으며, 갓 입사한 간호사 또한 올해 상반기에 자살하기도 했다. ... 이는 조직의 구성원들이 가지는 다양한 관점과 요구로 인한 상호인식의 불일치로 인하여 발생하는 갈등 상황을 의미한다.대한상공회의소(2021)에 따르면, ‘한국기업의 세대 갈등과 기업문화

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.14

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  필기 정리(Chaper3.조직)-간호관리

  병원조직과 간호조직의 이해ü 병원? ... 갖고 Ÿ 공동목표를 합리적 달성 위해 → 주어진 역할 범위 내에서 상호협력적인 관계를 유지하는 사회의 기본적인 기능단위 [PDF] - 조직한다는 것은? ... 1) 조직의 정의Ÿ 공동의 목표 달성 위해 → 필요한 여러 가지 활동을 분담하고, 상호 간에 협조해 수행하는 사람들의 집합체 Ÿ 공동의 목표 달성 위해 → 둘 이상의 구성원이 규칙과

  리포트 | 25페이지 | 2,800원 (5%↓) 2660원 | 등록일 2021.12.23

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  동국대학교 간호학과_다문화사회와건강_중간고사_요약정리

  중심, 개인은 문화적으로 독특(집단내 다양성 존재)문화적으로 다양한 간호: 의사소통, 공간, 사회조직, 시간, 환경통제, 생물학적 차이 고려문화적으로 역량 있는 간호- 문화역량: ... 언어와 환경을 통해 간호와 건강에 영향을 미치는 요소 아래쪽은 대상자, 전문가, 간호체계와 하부조직에 영향 - GIGE와 DAVIDHIZAR의 문화사정 모델 ★(중요시한 개념, ... 철학) 문화간호와 문화적으로 다양한 간호 문화역량 간호 문화적으로 독특한 개인 문화적으로 민감한 환경 문화적으로 특별한 질병과 건강 행위에 근거한 건강상태문화간호: 대상자

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계- 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 ... 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... 질, 조직의 생산성- 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모한국간호조직문화- 투철한 사명감, 실수가 용납되지 않는 완벽주의 지향- 병동중심의 내부지향적 결속력

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리학 중간 정리

  조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2) 간호조직문화- 개방적, 의사결정에 참여, ... 관계지향 문화① 관계지향 문화- 구성원의 단합과 인간관계② 업무지향 문화- 조직의 통제와 외부지향성③ 혁신지향 문화- 조직의 유연성- 조직 변화와 혁신④ 위계지향 문화- 조직의 통제 ... 간호관리의 이해▶ 간호관리의 개념과 체계 모형1.

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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