"개인의 성과" 검색결과 121-140 / 132,125건

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  개인정보 수집 및 초상권 초상권 활용동의서 양식(대학_동아리 등)

  과제에 참가를 위한 본인확인 및 초상권 활용 동의 목적으로 이용되며, 수집한 초상권은 사업의 운영, 성과보고, 대학홍보자료로 활용 할 수 있으며, 수집한 개인정보는 해당 사업 외에 ... 개인정보 수집 및 초상권 활용동의서내 용*이 름*학 과*학 번*※ 제공된 개인정보와 초상권은 아래 항목에 대한 범위에서만 활용됩니다. ... [동의거부 권리 및 불이익] 본 동의는 거부할 수 있으며 거부할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.개인정보 수집에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2019.12.12

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  스피치, 깔끔한 수상소감 말하기 노하우

  [단체/개인]의 지지와 격려 덕분에 이렇게 성과를 이룰 수 있었습니다. 정말로 감사합니다.?? 이번 성과를 이루는 데 있어서 여러분들의 지원과 기여가 큰 역할을 했습니다. ... 소개 및 감사 (상을 수여하는 단체 / 개인에 대한 감사 인사와 함께)? 성과의 공유? 함께 한 동료 및 팀 감사? 감정 표현? 마지막 인사? ... 성과의 과정을 공유수상 및 영광의 순간을 위한 과정에서 직면한 어려움을 되돌아 보고 그 과정에서 배운 교훈, 개인의 성장, 이러한 성취를 이끈 헌신에 대해서 소감을 말하면 좋습니다.

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  핵심인재 관리운영(안)

  개인의 주도적인 자기개발 - 개인의 자기개발과 함께 조직의 니즈 및 조직의 현안에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 ... 선결과제 및 검토사항Ⅳ 핵심인재 육성 및 개발핵심인재 개인의 성장이 조직의 현안 해결 및 성과창출로 연계 될 수 있도록 Action Learning 운영핵심인재 육성/개발 프로그램핵심인재 ... 선결과제 및 검토사항Ⅲ 핵심인재 선발기준 및 프로세스핵심 인재고고저대체 리스크전략적 중요도업무성과가 회사의 사업성과에 미치는 영향이 지대한가?

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  중고등학교 봉사활동 평가 설문지

  학교 봉사활동 평가 설문지본 설문지는 1년 동안 봉사활동을 정리하며 봉사활동의 교육적 성과와 학생 및 봉사 대상의 만족도 등을 확인 하는 것을 목적으로 합니다. ... ① 있다 ② 없다5.1개인적으로 실시를 했다면 어디에서 했는 가 ? ... ① 1학년 ② 2학년 ③ 3학년2학교에서 권장하는 1년 동안의 개인적 봉사시간은 얼마로 알고 있는 가 ?

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.16

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오  자기개발능력 경험기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 ... - 외견상의 지식 , 기술만이 아니라 겉으로 보이지 않는 내면의 동기 , 사명감 , 성격 , 마음가짐 등 안정적으로 높은 성과를 올리는 사람들이 가진 공통의 행동 특성 역량을 평가하기 ... 평소 OOO 관련 이슈 ( 정부 정책 , 기후변화 등 ), 주요 사업현황 등에 관심 필요 * OOO 홈페이지 ( 사업소개 , 지속가능경영보고서 등 ) 등 활용 행 정 당신은 단 개인행동

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  부적합한 태도 ( 풍기문란 ) 심리적 / 정서적 문제로 대인관계의 어려움 유휴 인력 직무 소멸 징계 처분 수시 선별대상 제도 운영 프로그램 상시 운영Ⅳ 출구전략을 위한 전제조건 개인 ... 낮은 성과 낮은 역량 ( 잠재력 ) Star-player 높은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 낮은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 성 과 역 량 ( 잠재력 ) 표와 같이 성과 / 역량이 ... 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  직원 역량 평가서 양식

  상하좌우 직급과 상관없이 원활한 커뮤니케이션을 통해 조직목표 달성 및 업무수행에 필요한 정보를 공유한다30.0"개인의 성과향상 보다 공동의 성과향상을 중요하게 생각하며 타인의 장점은 ... 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고 있으며, 강점은 더욱 강하게 약점은 보완하기 위해 끊임없는 자기개발에 노력한다"10.0업무에 필요한 지식과 기술을 습득하기 위해 방법을 찾고 개인적 ... 보유하고 있으며 이를 효과적으로 활용하고 있다20.0업무에 필요한 정보 수집 채널을 꾸준히 관리하고 정보를 분석하여 최신의 전문지식을 유지 및 목표달성에 효율적으로 적용하고 있다2"개인

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

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  프리셉터 교육 PPT

  프리셉터의 역할프리셉터의 역할 03 ● Feedback 의 중요성 잘하고 있는 것은 무엇이며 다르게 해야 할 것은 무엇인지 점검 이룬 성과는 인정 / 칭찬 부족한 면은 개선되어야 할 ... 페넬롱이 Mentoring 사랑으로 전파 ☞ Mentor 는 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자와 동의어로 사용하게 됨Preceptor 유래 01 ◆ 다양한 직업에서 개인교수 ... 1995 년 국내 첫 도입Preceptor 유래 01 Preceptorship 이 mentoring 과 teaching 의 중간 쯤 위치 ( Bamum , 1977) 멘토 프리셉터 개인적인

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  취업골인 교수님 추천서

  조직 속에서 자기 개인의 능력을 발휘하여 특출함을 드러내는 학생은 흔하지만 이렇게 구성원 전체의 에너지를 배가시켜주는 성격은 보기 드뭅니다. ... 성과를 위한 성과가 아니라 차곡차곡 전진하며 필연적인 성과를 만들어나가는 이런 자세는 어느 자리에서든 칭찬과 박수를 받을 것이라 생각합니다.2. ... 학업자세 및 성과성적장학금을 네 학기 받았으며 그중 한 번은 전액을 받을 만큼 학업에 충실한 학생입니다.

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.04

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  기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

  .* 2단계 : 조직 및 개인 성과관리 체계 구축의 모든 것- 성과 관리 체계에 대한 기초 이론을 소개합니다.- BSC 관점에 따른 전략맵을 작성하고 KPI를 도출합니다.- 조직 단위별 ... KPI 정의 및 관리방안을 마련합니다.- 조직 성과 관리 운영 방안을 소개합니다.- 개인 성과 관리 체계를 마련합니다.* 3단계 : 보상 및 복리후생 제도 설계의 모든 것- 보상

  노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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  깔끔한 급여명세서 양식(엑셀, SUM있음)

  지급내역공제내역월기본연봉" 1,000,000 "소득세" 100,000 "직무급" 100,000 "주민세" 100,000 "연장근무수당" 100,000 "건강보험" 100,000 "성과급 ... 100,000 "고용보험" 100,000 "기술자격수당 - 국민연금" 100,000 "연차수당 - 장기요양" 100,000 "가산세납부분신협기금신협대출상환주택자금상환근로복지상환친목단체회비개인기부금학자금대역금상환기타공제성과연봉공제연말정산공제

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  송년회 진행글

  각 부서와 개인의 헌신과 노력이 우리의 성과를 이끌어냈습니다.또한, 우리는 새로운 도전과 성장을 이루었습니다. ... 이러한 열정과 창의력을 내년에도 계속해서 발휘해 나가길 바랍니다.우리 회사는 단지 비즈니스의 성과뿐만 아니라, 회사 내에서의 우정과 연대감도 중요하게 생각합니다. ... 우리는 직원을 절대 회사의 성과를 위한 부품 정도가 아니라 정말 한 나무의 가지처럼 자기 가족처럼 슬픈일에는 같이 울어 주고 기쁜 일에는 서로 같이 웃어주는 등 서로를 지지하고 격려해주는

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.16

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  성과 목표 설정서 양식(KPI)

  2020년 성과목표설정서★ 추진과제는 최대 10개 이내 / 추진과제 1개에는 지표(KPI) 1개가 바람직함업무구분추진과제가중치"달성기한"KPI(핵심성과지표)"전년실적(2020)"평가기준특기사항KPI(측정지표)측정방법(산식)Stretching수준목표수준개선수준업무목표학습..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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  다면평가 보고서

  성과지표와 다면평가는 성과관리의 양 날개로 두 제도의 균형 이야말로 성과관리의 핵심성공 요인입니다. 1. 다면 진단이 란?tch? ... 아무리 잘 설계된 성과지표(KPI)라 할지라도 소수의 성과지표가 한 사람의 업적이나 역량을 모두 설명할 수는 없습니다. ... v=5-fEb2fc9Z4다차원 종합분석 개인뿐 아니라 팀별, 직급별, 조직전체를 분석하여 병원에 필요한 인재상 구축.

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  교육정책과 의사결정 PPT

  의사결정은 개인 ( 사적 기관 ) 에 의하여 주도 치 목표와 성과 면에서 추구되는 기본적 가치 공익성 자율성 수월성 형평성 “ ” 모든 국민에게 교육에 접근할 수 있는 기회를 균등하게 ... 교육의 성과가 훌륭히 나타나는 정도 개인이나 기관이 스스로 결정하고 선택하는 자주적 결정 정도 공공의 이익 대변 정도1) 교육정책의 개념과 가치 교육정책과 가치 구스리 (Guthrie

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  시상제도(월간, 분기, 연간종합)

  시상개요□ 시상품격: 대표이사 표창 □ 시상시기: ① 년간시상(12월末) / ② 반기시상(7월) / ③ 월간시상(기타月) □ 인센티브: ① 개인시상: 인사가점 + 상금 / ② 단체시상 ... 각 임원단위 조직별 성과가 인정되는 팀에 대해 추천을 통해 임원회의 의결로 결정(업무혁신지원/ 성과창출/ 고객만족등)OOO인賞변화혁신-. ... 신규오픈 및 조기안정화 기여, 타부서 지원우수, 기타 성과 신장을 위한 아이디어 제공 등모범賞책임신뢰-.

  서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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  VMD 연간KPI

  선택하여 기재합니다.1) '매출액하는 '상향목표달성도'2) '클레임건수' 처럼 수치를 하향하는 것을 목표로 하는 '하향목표달성도'" 3) 정량적인 수치가 아닌, 내용과 질을 중심으로 성과를 ... 수치를 상향하는 것을 목표로 하는 '상향목표달성도'2) '클레임건수' 처럼 수치를 하향하는 것을 목표로 하는 '하향목표달성도'" 3) 정량적인 수치가 아닌, 내용과 질을 중심으로 성과를 ... (금액, 퍼센트, 일수 등)"* 근태에 따른 페널티 적용 : 연간 12회 이상(월평균 1회 이상) 지각시 최종 평가 등급에서 1단계 하향조정2023년 _________본부 조직 성과관리표

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.10.25

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  저성과자 관리 방안

  저성과자 발생 원인- 개인적 차원 : 저성과자는 개인적인 이유로 발생할 수 있다. ... 저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그에 따른 인력과 자원도 소모된다. ... 저성과자 발생 원인- 개인적 차원- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  이 이론에서 말하는 1차 수준의 성과란 어떤 개인이 어떠한 일을 한 직접적인 결과를 말하며, 2차 수준의 성과란 1차 수준의 성과로 인해서 초래되는 사상 혹은 결과를 의미한다. ... 일반적으로 성취도가 높은 사람은 그에 알맞은 도전적인 일을 찾거나, 그들의 성공을 확인하기 위해 피드백을 요구하거나 그들의 성과를 위해 개인적인 책임지려는 경향이 있다. ... Lawler)의 성과-만족이론포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론을 만들었다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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  [제안서] 제안서 양식입니다. 관공서 및 일반 기업에서도 사용 가능합니다.

  제안서를제출하는 경우에는 제안자의 서명을 생략할 수 있음제 안 명 (시민용)접수번호2020 -① 제안분야② 개 요(제안요지)③ 현 황및문 제 점④ 개선방안(개선내용)⑤ 기대효과(개선성과 ... )개인정보 수집? ... 이용 동의서 ※반드시 체크본인은 개인정보 보호법 제15조에 의거 개인정보를 20 년 OO시 행정혁신 굿~아이디어 공모 참여와 관련하여 제공할 것을 동의합니다.1. 개인정보의 수집?

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2020.06.06

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