"경영학 인사관리" 검색결과 121-140 / 14,940건

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  간호관리학 1장. 간호관리의 이해[1절. 간호관리의 개념과 체계 모형]1. ... 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ? ... 동일하게 요구되는 경영관리기조장

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리 과제

  참고 ) 인적자원관리는 경영의 가장 중요한 요소 중 하나인 ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 ... , 거시적 요소 多 ▪ 인적자원관리와 인간관계론 기업조직에서의 인간관계론 ⊂ 넓은 의미의 인적자원관리 ▪ 인적자원관리와 산업심리학 ( 인사조직 심리학 ) 인적자원관리 - 경영학의 한 ... 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事 ) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학과 조직심리학 : 실제 조직 사례를 중심으로0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 ... 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. ... 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  서론기업의 경영에서 인적자원관리의 중요성이 부각되어 그로 인해 기업에서 효율적으로 인적자원을 관리하여 생산성을 높이는 것이 HR분야의 당면 과제로 부각되고 지시방식의 직장생활이 아닌 ... 인사상담제도의 효과적인 방법은 다음과 같다.1) 상담원의 선정과 교육상담원은 심리학, 교육학, 사회학 등의 지식과 경험을 갖춘 전문가이거나, 일정한 교육과 훈련을 받은 사람이어야 한다 ... 인적자원의 적절한 활용 여하가 경영의 목적 달성에 결정적인 영향을 미치게 된다는 것을 고려하여 볼 때, 인사상담제도의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  19-1 국제경영학 필기본

  다루는 분야④ 회계 : 기업의 모든 경제적 활동을 돈 단위로 표시한 것(재무회계&관리회계)⑤ 인사/조직 : (Ex. ... 조직형태의 변화)경영학의 변천1. ... system): 경영 정보의 수집, 분류, 관리, 갱신, 사용체계를 뜻하며 경쟁의 심화와 정보의 양이 경영에 있어 결정적인 역할이 됨. ③ 재무 : 돈을 어디서 발려오고 쓸 것인지

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.05

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  글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅

  글쓰기경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. ... 마케팅*글쓰기의 ‘주제’- 주제 : 자기 전공(경영학) 졸업 후 직업의 종류(3-4개 내로 유형화)경영학부 전공 졸업 후 직업의 종류경영학부의 정의 : 각 기업마다 이윤 창출, 사회 ... 마케팅 관리, 생산 관리, 인사관리, 재무 관리 및 회계 원리 등에 대해 학습할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험) (* 작업현장 중심의 경영혁신화 ... * (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의 분업화, 보상의 공정성, 권한과 책임의 일치 (* 조직의 분권화 X)페욜의 관리일반원칙 : 분업, 집권화,

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  경영학과 탐구보고서, 경영학과 조사 보고서

  경영학은 마케팅, 생산관리, 인사관리, 재무관리, 경영정보, 국제경영 등 다양한 세부 전공으로 구분됩니다. ... -경영학 분야별 취업 직종·진출분야● 인사인적자원관리 전문가(HRM Professionals), 인사·조직 컨설턴트, 공인 노무사, 기획·전략·경영관리지원부서● 생산생산관리·구매관리 ... 경영학 전공자들은 대부분1, 2학년 때는 교양과목과 필수과목을 수강하며 지식의 폭을 넓히고, 3, 4학년이 되면 회계학, 인사조직 · 전략, 마케팅, 재무관리, 경영과학, 생산관리,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  "직무설계의 중요성과 기업 경영 성과와의 관계에 관한 연구." 경영학연구박지훈 (2021). "삼성전자 인사관리와 조직성과 분석." 인사조직연구최영주 (2018). ... : 직무설계를 바탕으로 역량 기반의 인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 인적 자원 관리가 가능합니다3)조직의 ... "기업의 인적자원 관리 전략과 직무설계의 역할." 기업경영연구

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 ... 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안에 대해 중요하게 여기고 있는 상황이다.하지만 ... 성과 중심으로 운영을 추구하고 있음에도, 우리는 근본적으로 서열을 중심으로 성과가 인정되는 것에 익숙해져 있는 상위층 계열로 인해, 아직까지 사회적 변화에 맞춰 인사관리를 적용하기에는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  성균관대학교 스포츠마케팅과 미디어 필기, 기출문제, 예상문제 모음

  등의 활동 (Mullin, 1980)- 스포츠 경영학의 영역① 스포츠 마케팅② 스포츠 재무관리 (Finance) 스포츠가 경제에 미치는 영향에 대한 것을 연구③ 스포츠 조직 인사관리 ...  스포츠 경영학의 영역- 스포츠 마케팅과 스포츠 경영- 스포츠 경영: 스포츠 혹은 스포츠와 관련된 상품을 생산하는 업체에서의 계획, 조직, 지휘, 그리고 평가 ... (HRM in Sport Organization)④ 스포츠 법 (law)⑤ 스포츠 시설관리 (Facility Management)⑥ 스포츠 이벤트 기획 (event management

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2021.07.27

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  산업심리학은 조직의 판매와 생산을 증대시키며, 개인의 직무 만족도, 적응도를 높이며, 근로자와 경영자의 관계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다.본문에서는 이러한 산업심리학의 세부영역 ... Organizational Psychology)산업심리학 중에서 가장 폭넓은 활동이 이루어지는 조직심리학은 직무만족, 작업동기, 조직의사소통, 조직개발, 경영전략과 조직문화, 리더십 ... 산업심리학의 5가지 세부영역 소개산업심리학은 인사심리학, 조직심리학, 소비자 및 광고심리학, 공학심리학, 산업상담 5가지로 나눌 수 있다.1) 인사심리학(personnel psychology

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  서론 산업심리학은 조직 내 인간의 행동을 연구하고 이를 바탕으로 효율적인 경영과 인사 관리 방안을 제시하는 학문 분야다. ... 인사심리학과 조직심리학의 개요 인사심리학은 조직의 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 초점을 맞춘 심리학의 한 분야이다. ... 인사심리학은 주로 직원의 채용, 평가, 개발, 보상 등을 다루며, 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  내가 생각하는 기업 경영과 경영자란

  그렇다면 기업 경영에는 어떠한 요소들이 있을까?경영학에서는 일반적으로 재무/회계, 마케팅, 인사관리, 생산관리의 4가지 영역으로 기업 경영의 요소를 분류한다. ... 가장 기초적인 인사관리에 소홀하면 시스템은 활성화될 수 없다. 그러므로 체계적인 인사관리와 함께 동기부여를 통해 기업의 성장 동력을 확보해야 할 것이다.2. ... 이를 통해 재무/회계, 마케팅, 인사관리, 생산관리의 4가지 영역에서 톱니바퀴가 맞물리듯 시스템이 활성화되어야 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. ... 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.개념고전적 경영학고전적 경영학은 현대 경영학 발전의 기초라고 할 수 있다. ... 그렇기 때문에 어느 형태든 어떤 규모든 경영은 반드시 필요하다.예를 들면 영리 조직과 비영리조직작은 조직과 큰 조직생산부문 조직과 마케팅 부문 조직, 인사부문 조직하부조직과 상부조직2

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등 ... 산업조직심리학을 전공한 전공자의 진출영역과 활동들은 대부분의 전문가들은 대학교나, 경영컨설팅 회사, 인적자원관리 관련회사에 취업하게 된다. ... 초기에는 산업체나 공장 등에서 인사선발과 작업환경의 개선, 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  인적자원관리의 개념은 회사 내의 인적자원을 관리하는 개념이지만 인사 관리자 또는 인적자원관리와 관련 기술들을 필요로 하는 일반 관리자 또는 최고 경영자 모두 인사관리의 대상이자 주체가 ... 인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  4차산업혁명시대의 경영정보시스템 Part 1.경영과 기업

  기업의 각종 거래정보, 고객의 신용도나 거래실적 정보, 급료 정보, 외상 매입금, 외상매출금, 재고, 기타 보유 자산과 부채 등에 관한 정보[그림 1-3] 조직기능과 정보시스템생산관리기능마케팅관리기능인사관리기능재무관리기능회계관리기능생산정보시스템마케팅정보시스템인사정보시스템재무정보시스템회계정보시스템MIS ... 교육목표 경영관리와 정보의 유용성 조직기능과 정보의 유용성 경영계층과 정보의 유용성제2절 기업경영과 정보시스템1. ... 종합경영정보 시스템전략계획(최고경영층)관리통제(중간경영층)운영통제(하위 경영층)전략정보시스템운영통제정보시스템관리통제정보시스템MIS 종합경영정보 시스템3.

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  바가 있다면, 지금 경영학 수업을 통해 듣는 모든 내용들이 큰 맥락에서 분화된 내용이라는 점이다. ... 주요 세부 분야로 구분한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 ... 범위인사심리학인사심리학 분야에서는 개인차를 고려하거나, 조직 구성원으로 새롭게 필요한 구성원, 조직 목표에 알맞은 조직원에 대한 직무 설계, 성과 보상을 위한 적정한 직무수행평가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  다시 말하면, 노사관계론의 연구대상을 거시적 측면에 있어서 경제현상에만 국한한다면 노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론 ... 인사?인간관계?노사관계의 비교노무관리란 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적, 능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다. ... 노동경제학 범위포함- 사회학적 견해노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념- 경영기술적 견해경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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