"교육전문직 면접" 검색결과 121-140 / 6,503건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 임상적 방법의 장점은 정밀하고 객관적 자료를 얻을 수 있다는 점이고 시간과 비용이 많이 들며 절차의 복잡성으로 전문적 지식과 기술이 필요한 한계점이 있다.(6) 종합법종합법이란 앞서 ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  지역사회간호학 지역사회간호사역할 간호직 공무원(보건소 공무원)

  간호직공무원의 주요업무간호직공무원은 보건소 및 보건지소에 보건의료와 관련된 업무를 전담하고 있는 전문인력이다. ... 면접인성검사, 구술면접, 5분스피치지방직필기과목국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 간호관리학(공채시험, 4지선다형 과목당 20문제 총 100분 실시)면접개별 역량면접 (구술면접/ ... 자요건 ②주민등록상 주소지가 해당 년도 1월 1일 이전부터 최종 면접일까지해당 응시지역으로 되어 있는 자5.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다. ... 따라서 경력직이나 전문 기술을 갖춘 인재의 적극적인 채용을 고려해야 한다. ... 적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다.3) 면접 및 평가 과정적합한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

  48) 학교 행정직 교무직 관리직 등에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?49) 학교 교직원이 다른 직종과 다른 면은 어떤 면에서 두드러진다고 생각하나요? ... 50) 우리나라 교육기관에 대한 부정적 평가는 어떤 것들이 있나요?교육비 부담: 교육비가 매우 높은 편이며, 저소득층 학생들이 교육을 받기 어렵다는 문제가 있습니다. ... 교육의 질과 현장 적합성 문제: 교육의 질이 낮거나, 산업체에서 요구하는 역량과 대학 교육의 현장 적합성이 부족한 문제가 있습니다.

  리포트 | 241페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16

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  귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

  평가 방식에 큰 문제가 없을 것으로 생각된다 – 현재 당사의 채용은 서류 면접으로 우선 근무 이력 등에 대해 평가한 후, 실제로 면접을 진행해 지원자의 근무 태도와 전문 지식 보유 ... 회사의 채용 제도 및 교육훈련제도1) 인재 채용 제도본 회사는 규모가 작은 중소기업이기 때문에 정기적으로 대규모 공채를 진행하지는 않고, 수시로 경력직 채용을 진행한다.앞서 언급한 ... 이상 경력직에 대한 채용으로 이루어진다.다른 중소기업에서의 경력직 채용과 유사한 방식으로 채용 프로세스가 진행된다 - 즉 채용 공고를 게시하고 공모 마감일에 제한을 두지 않으며 수시로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [탐구활동보고서][진로탐구활동보고서][희망진로] <행정학과의 모든 것>에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 각종 발표수업에 유용하게 사용할 수 있습니다.

  따라서 필자는 국가 정책 추진에 관한 전문성과 국가와 국민에 대한 희생정신을 겸비한 고위직 행정공무원이 되기 위해 행정학과에 진학하기로 결심했다.2) 탐구 목적대한민국 정부의 행정 ... 2단계 평가대상자만 면접 평가를 하고 1단계 점수와 합산하여 최종합격자를 선발함? 면접 평가유형: 일반면접.? ... 면접 평가 방법: 지원자 1명을 대상으로 복수의 평가위원이 면접을 시행함.?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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  사회복지행정론

  유능한 사회복지사를 선발하고 사회복지시설에 종사하는 사회복지사의 보수교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육의 필요를 말한다. ... 또한 핵심능력의 발굴 실패와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면도 충원 시에 체크해야할 문제점이다. ... 감정적 특성 파악을 위한 면접, 전직시의 고용주의 추천서, 관련경력 등 참고사항의 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등을 실시함.???2. 선발??

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  , 임원면접, 합격발표, 예비소집, 입사4) 경력직 채용(외부모집인원)- 내부로부터의 모집은 구성원의 사기와 충성심 확보 면에서 유리- 외부로부터 모집은 다양하게 유능한 사람을 뽑을 ... - 전문교수진과 HRD컨설턴트로 구성된 교육개발팀이 차별화된 기업맞춤형 교육 프로그램을 구성하여 제공3) 전문가 선발 단계- 특정 분야 직종 경험을 통해 전문성을 심화.Master’ ... 의사결정을 할 수 있는 참여식 교육 시스템일 뿐만 아니라 기존 원가계산 위주의 지루하고 어려운 강의가 아니어서 임직원들의 교육 참여도를 높일 수 있다.2) 전문 역량 강화 단계- 경험

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  아이디어 창출-심포지엄: 한 문제에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 교육방식>교육학습의 ... : 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측 ... 경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [탐구활동보고서] 응급구조학과에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 응급구조학과의 입학과 전망에 관해 자세히 탐구한 보고서로 입시에 큰 도움이 될 것입니다.

  면접은 공교육 정상화에 기여하고, 고교 교육과정을 충실히 이수한 교양인으로서의 자질을 확인하기 위한 면접으로서 논리적사고력 및 의사소통능력을 평가함.(1) 1단계 서류평가(가) 평가 ... 응급구조학과인성과 더불어 과학적이고 전문적인 이론 및 현장 실무교육을 통해 응급환자의 생명 유지와 중대한 합병증을 예방하며, 각종 불의의 사고와 재난으로부터 국민의 생명을 보호하고, ... 졸업 후 진로소방공무원(119안전센터), 소방간부후보생, 권역별 응급의료센터 등 응급의료기관, 보건직공무원, 교정직공무원, 해양경찰 공무원, 응급환자 이송단, 산업장 의무실, 리조트

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오.

  , 플렉스너는 전미 자선교정회의에서 ‘사회사업은 전문직인가’하는 주제 하에 사회사업이 진정한 전를 통한 연구 개발, 대학 교육의 커리큘럼 개편 등 이론과 실천에서의 전문성이 강화되었다 ... 또한 한국사회복지사협회에서의 사회복지사 윤리강령 선포, 사회복지사자격제도 개선, 사회복지사 보슈교육 의무화 등을 기반으로 사회복지전문직의 정체성을 강화하려는 노력이 이어지고 있다.그러나 ... 면접 기술은 의사소통과 관여에 필요한 기술이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [a+취득자료] 사회복지사의 자격기준과 법적지위 및 사회복지현장에서 역할 및 권한에 대해 자세하게 서술하시오.

  이를 위해 인간의 발달이나 심리를 이해해야 하며 면접 또는 관계 형성과 관련한 실천 기술을 습득해야 한다.(2) 정보 제공자 또는 교육의 역할클라이언트에게 요구되는 정보를 제공하거나 ... 대중이나 집단에게 효과적 사회기술을 교육시키기 위하여 정보 또는 전문지식을 알아야 한다. ... 그러나 현재는 새로운 환경 안에서 적응할 필요가 있는 사람을 돕는 전문직이 사회복지사, 즉 Social Worker로 그 활동 영역이 더욱 넓어지게 되었고 그로 인해 사회복지사에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. ... 이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. ... 이를 위해 기업은 인사담당자뿐만 아니라, 해당 분야의 전문가와 협력하여 채용 프로세스를 강화하고, 인재 풀을 다양한 채널을 통해 확보해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견을 찬성과 반대로 제시하고, 근거를 논하시오.

  실제로, 여러 전문직 자격시험에서는 실무 능력 평가를 강화하기 위해 면접 또는 실습 과정을 필수적으로 포함하고 있다. ... 현재 많은 전문직 자격제도에서 필기시험과 실무 능력 평가를 결합한 혼합형 선발 방식을 채택하고 있으며, 이는 해당 직업의 전문성과 신뢰도를 높이. ... 예를 들어, 변호사나 회계사와 같은 다른 전문직들도 국가자격시험을 통과해야만 자격을 얻을 수 있는데, 이들 직업은 사회적으로 높은 신뢰와 존경을 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  총 52명이 선발되었으며, 이 가운데 지역전문사원과 장애인, 국가유공자 등의 보훈 채용을 제외하면 33명을 선발하였다. ... 주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된 ... 일반직을 기준으로 살펴보면 최종학교의 졸업(또는 졸업예정) 증명서, 공인어학성적 증명서, 자격증을 요하는 직렬의 경우 해당 자격증, 주민등록초본을 필수적으로 제출해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  의료사회복지 실천 현장에서 대표적으로 사용하는 기록 양식 3가지에 대해 서술

  의료사회복지 기록의 특성사회의료복지 기록의 특성으로는 기록을 통해 전문직 간의 의사소통 및 클라이언트의 사회.심리적 정보 제공의 근거가 되며, 진행상황 확인과 개입결과를 기록 함으로써 ... 기술한다.A (Assessment): 객관,주관적 정보를 바탕으로 사정,견해,해석,분석을 기술한다.P (Plan): 확인된 문제에 대해 무엇을 할 것인지 계획을 기술한다.이 문제중심기록은 전문직 ... 단점이 있다.2) 과정기록과정기록은 클라이언트와 사회복지사의 상호작용 과정을 구체적이고 아주 상세하게 기록하는 방법으로, 사회복지사 자신의 실천행동 및 결정을 분석하는데 휼륭한 교육용

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.07.01

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  조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하세요

  전문직을 원하면 전문직에게만, 학생을 원하면 학생에게만 조사를 맡길 수 있다는 것은 장점중 하나이다.2) 단점낮은 회수율이 가장 큰 단점이다. ... 각지로 보낼 면접원들의 교육비용과 면접자료를 코딩하는 비용, 면접원의 숙식비 등 챙겨야 할 금전적인 부분이 많다. ... 면접이나 전화로 결과를 얻는 것에 비해 비용이 저렴하다는 것이다. 다수의 전문가 면접원들을 모집하는 비용이 빠지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  하급 관리자와 사무직은 인재 파견 회사를 사용하고 중급 관리자와 상급 전문가는 전문 경영 소개 회사에 소개를 의뢰한다. ... 대졸자는 전문직에 종사하는 경우가 많으므로 리더십 경험이 중요하게 된다. ... 이는 경영간부와 관리직, 전문직, 농업 노동자, 철도 및 항공회사 종업원 등이 속한다.비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적으며 기업이 시간을 관리하기 쉽고, 시간 외 수당의 지급대상이다

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오

  문제중심기록은 다양한 전문직 사이 의사소통을 촉진하고 다양한 분야의 공조가 원활하게 이루어질 수 있도록 한다. ... 문제중심기록 문제중심기록은 정신보건이나 병원 등에서 다양한 전문직이 함께 일할 때 많이 사용하는 최신 형태 기록으로 현재 제시되는 문제를 중심으로 문제의 영역을 규정, 사정하며 문제에 ... 사고를 도와주기 위한 교육용 도구로 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지 프로그램 -결혼 이주민 여성의 취업연계 프로그램 <취업을 부탁해>

  전문직 취업자는 매우 미비한 수준이며, 정규직보다는 일용직과 임시직이 훨씬 많다. ... 체험 - 13월19회개인이 취업하고자 하는 곳의 모의 면접을 진행해 면접 시 필요한 스킬과 질문내용 등을 습득한다. ... 주로 결혼 이주민 여성의 직업 활동은 식당 서비스업, 공장 근로자, 가사도우미, 간병인 등 생산직 혹은 단순노무직 등에 집중되는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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